Апелляционное определение № 33-2231/2026 от 31 марта 2026 г.

Председательствующий: Мякишева И.В. № 33-2231/2026

55RS0002-01-2025-007103-54


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

01 апреля 2026 года г. Омск

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе: председательствующего Магденко И.Ю.,

судей Калининой К.А., Мезенцевой О.П.,

при секретаре Павленок Е.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело № 2-112/2026

по апелляционной жалобе ответчика Банка России

на решение Куйбышевского районного суда г. Омска от 13 января 2026 года

по иску ФИО1 к Банку России о взыскании компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении, компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Мезенцевой О.П., судебная коллегия

Установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Центральному банку Российской Федерации (далее - Банк России), ссылаясь на то, что 14 июня 2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 931, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность заместителя начальника экономического отдела Отделения по Омской области Сибирского главного управления Центрального банка Российской Федерации. 28 января 2025 года трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации сокращение численности или штата работников организации, на основании приказа № 52-014-001/ЛСТ от 28 января 2025 года. При увольнении работодатель выплатил причитающиеся суммы с просрочкой, а именно:

- вознаграждение по итогам работы за год с учетом районного коэффициента было выплачено 31 января 2025 года (просрочка 3 дня);

- ежемесячная премия, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие – 10 февраля 2025 года (просрочка 13 дней).

До настоящего момента компенсация за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении, не выплачена. Просила взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении в размере 1288,92 руб., компенсацию морального вреда - 10000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала. Пояснила, что после увольнения ей несвоевременно были выплачены все причитающиеся суммы при увольнении.

Дополнительно суду сообщила, что не оспаривает размер премий, этим доводам уже дана оценка при рассмотрении других дел, а просила лишь взыскать компенсацию за несвоевременную выплату. Полагает, что начисление выплаченных сумм к дате увольнения было возможным. Локальным актом Банка России предусмотрена выплата всех сумм в дату увольнения.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании иск не признал, просил отказать, так как для того чтобы был произведен расчет премии, информация должна быть подана всеми подразделениями, в индивидуальном порядке данные не предоставляются. Премия как ежемесячная, так и годовая, фактически входят в систему оплаты труда, гарантирована работодателем, в любом случае должна быть выплачена сотруднику, даже в минимальном размере, установленном локальными нормативными актами. Локальным нормативным актом Банка России предусмотрена выплата всех сумм в день увольнения работника, однако полагает, что поскольку суммы ежемесячной премии и ежегодной еще не были начислены к дате увольнения, то в таком случае подлежат применению иные локальные акты работодателя, предусматривающие выплату сумм премий в иные сроки.

Представил письменные возражения на иск, в которых указал, что в соответствии с пунктом 3.9. Положения Банка России от 20 февраля 2019 года № 654-П «О правилах внутреннего трудового распорядка в Банке России» при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся служащему Банка России, осуществляется в день его увольнения.

28 января 2025 года при расторжении трудового договора истцу были выплачены все причитающиеся на день увольнения денежные средства. 31 января 2025 года истцу (уволенному работнику) осуществлены выплаты, связанные с вознаграждением по итогам работы за 2024 год.

Срок выплаты премии за 2024 год установлен приказом Банка России от 25 октября 2024 года № ОД-1745 «О выплате работникам Банка России премии (вознаграждения) по итогам работы за 2024 год», согласно которому выплата премии (вознаграждения) работникам Банка России по итогам работы за 2024 год производится в I квартале 2025 года. В соответствии с пунктом 9 приказа руководителям территориальных учреждений Банка России предписано установить размер премии работникам до 1 февраля 2025 года. 31 января 2025 года истцу произведена выплата премии (вознаграждения) по итогам работы за 2024 год в размере 175588 руб. (после вычета НДФЛ).

Положением № 352-П предусмотрена выплата ежемесячной премии в срок не позднее 15 дней после окончания месяца, за который производится премирование.

Предложение по ежемесячному премированию за январь 2025 года по Отделению Омск Сибирского ГУ Банка России от 05 февраля 2025 года поступило в АС ВХД 06 февраля 2025 года. 10 февраля 2025 года истцу произведена выплата ежемесячной премии по итогам работы за январь 2025 года в размере 397,26 руб.

Установленный порядок выплаты премии по итогам работы за год и ежемесячной премии является единым и не предусматривает возможности индивидуальной выплаты отдельным сотрудникам вне общего списка сотрудников Отделения Омск и вне установленных приказами Банка России сроков выплат.

10 февраля 2025 года истцу выплачены денежные средства, связанные с перерасчетом сумм компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходного пособия при увольнении (в связи с перерасчетом среднего заработка после выплаты вознаграждений). Полагает, что истцом в материалы дела не представлено каких-либо доказательств, подтверждающие физические и нравственные страдания (л.д. 30-32, л.д 119-122).

Судом постановлено решение, которым исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца взыскана компенсация за задержку выплаты причитающихся сумм при увольнении в размере 1288,92 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб., в доход местного бюджета с ответчика взыскана государственная пошлина в размере 7000 руб.

В апелляционной жалобе ответчик выражает несогласие с постановленным решением. Вновь приводит доводы о том, что порядок и сроки выплаты премий определяются локальными актами работодателя. Руководителям территориальных учреждений Банка России было предписано установить размер премии работникам до 01 февраля 2025 года. Предложения по премированию были утверждены 30 января 2025 года, а выплата премии истцу была произведена 31 января 2025 года. Предложение по ежемесячному премированию поступило 05 февраля 2025 года, выплата премии произведена 10 февраля 2025 года. Полагает, что установление судом иного порядка и сроков выплаты премии привело к дискриминации иных сотрудников. Выплата премии производится после истечения месяца, за который она начисляется. Также полагал, что размер компенсации морального вреда является завышенным с учетом размера заявленных имущественных требований.

В возражениях на апелляционную жалобу истец просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Представитель Государственной инспекции труда в Омской области в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, о причинах неявки не сообщил, извещен надлежащим образом, что в соответствии с частью 1 статьи 327, частей 3,4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не являлось препятствием к рассмотрению дела по апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность судебного постановления, его соответствие нормам материального и процессуального права, регулирующим спорные правоотношения, оценив имеющиеся в деле доказательства, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, выслушав представителей ответчика ФИО2, ФИО3, поддержавших доводы жалобы; истца ФИО1, просившую об оставлении решения суда без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.

Апелляционное производство, как один из процессуальных способов пересмотра, не вступивших в законную силу судебных постановлений, предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции (часть 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации)

Статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального или норм процессуального права.

Такие нарушения при рассмотрении настоящего гражданского дела судом первой инстанции были допущены.

В пунктами 1 - 3, 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» указано, что решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Настоящее решение суда первой инстанции указанным требованиям закона не соответствует.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как предусмотрено статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из анализа указанных положений закона следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, не оспаривалось сторонами, что 14 июня 2018 года между Банком России и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого последняя 15 июня 2018 года была принята на должность ведущего экономиста в экономическом отделе Отделения по Омской области Сибирского главного управления Банка России.

На основании приказа от 7 сентября 2022 года № 52-166-001/ЛСТ в соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации была переведена на должность заместителя начальника экономического отдела Отделения по Омской области Сибирского главного управления Банка России.

28 января 2025 года трудовой с истцом расторгнут по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации) приказ № 52-014-001/ЛСТ от той же даты (л.д. 8).

При увольнении 28 января 2025 года истцу была выплачена повременная оплата, материальная помощь, оказываемая в случае временной нетрудоспособности работника, пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску, выходное пособие при увольнении, районный коэффициент, в общем размере 535591,67 руб.

После увольнения работодателем также было выплачено вознаграждение по итогам работы за 2024 год (31 января 2025 года) в размере 175588 руб. (после удержания НДФЛ), ежемесячная премия за январь 2025 года (10 февраля 2025 года) в размере 397,26 руб., а также денежные средства, связанные с перерасчетом сумм компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходного пособия при увольнении выплаченных истцу в день увольнения в связи с перерасчетом среднего заработка по результатам выплаты премии по итогам 2024 года, после произведенных работнику выплат при увольнении в сумме 28 572,28 руб.

Решением Куйбышевского районного суда города Омска от 23 июня 2025 года по гражданскому делу № 2-1111/2025, оставленным без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 03 сентября 2025 года, исковые требования ФИО1 к Банку России (в лице обособленного структурного подразделения – Отделение по Омской области Сибирского главного управления Центрального банка Российской Федерации) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

Решением Куйбышевского районного суда города Омска от 18 декабря 2024 года по гражданскому делу № 2-3412/2024 исковые требования ФИО1 к Банку России (в лице обособленного структурного подразделения) о взыскании премии, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения. Решение обжаловано, Омским областным судом 19 марта 2025 года оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04 сентября 2025 года решение Куйбышевского районного суда города Омска от 18 декабря 2024 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 19 марта 2025 года были оставлены без изменения.

Полагая, что премии должны были быть выплачены в день увольнения, истец обратилась в суд с настоящим иском. При этом сторонами спора не оспаривался размер премий, что премия является гарантированной выплатой, входит в систему оплаты труда.

Разрешая заявленный спор, руководствуясь положениями статей 21, 22, 129, 135, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 3.9. Положения Банка России от 17 октября 2018 года № 654-П «О правилах внутреннего трудового распорядка в Банке России», суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для взыскания денежной компенсации за задержку выплаты премий, поскольку как законом, так и локальным актом Банка России предусмотрена выплата в день увольнения всех причитающихся истцу сумм.

Поскольку истцу причиталась ежемесячная и ежегодная премия, районный суд произвел расчет денежной компенсации, взыскал в пользу истца 1288,92 руб.

Установив нарушение трудовых прав работника, районный суд взыскал с Банка России компенсацию морального вреда 5000 руб.; в доход местного бюджета – государственную пошлину.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции согласиться не может по следующим основаниям.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Действительно, статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Аналогичные положения предусмотрены пунктом 3.9. Положения Банка России от 17 октября 2018 ода № 654-П «О правилах внутреннего трудового распорядка в Банке России».

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса).

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате, в том числе по выплате премии, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Однако районным судом оставлено без внимания, что в Банке России порядок начисления и выплаты премии регулируется Положением Банка России от 2 декабря 2009 года № 352-П «О системе оплаты труда работников Центрального банка Российской Федерации (Банка России)» (далее - Положение № 352-П).

Из пункта 7.1. Положения «О системе оплаты труда работников Центрального банка Российской федерации (Банка России)» следует, что работникам Банка России производится выплата ежемесячной премии.

Выплата премии (вознаграждения) по итогам работы за год работникам, состоящим в трудовых отношениях с Банком России на последний календарный день года, за который производится премирование, устанавливается соответствующим приказом Банка России (пункт 7.2.4 Положения № 352-П).

Приказом Банка России от 25 октября 2024 года № ОД-1745 «О выплате работникам Банка России премии (вознаграждения) по итогам работы за 2024 год» (далее - Приказ № ОД- 1745) установлено, что начисление и выплата премии (вознаграждения) работникам Банка России по итогам работы за 2024 год производится в I квартале 2025 года.

Руководителям территориальных учреждений Банка России предписано установить размер премии работникам до 1 февраля 2025 года (пункт 9 Приказа № ОД-1745).

Предложения по годовому премированию за 2024 год по Отделению Омск утверждены управляющим 30 января 2025 года.

Согласно пункту 7.1.4 указанного выше Положения № 352-П выплата ежемесячной премии осуществляется в срок не позднее 15 дней после окончания месяца, за который производится премирование.

Предложения по ежемесячному премированию за январь 2025 года по Отделению Омск Сибирского ГУ Банка России по экономическому подразделению поступили 05 февраля 2025 года.

Размер премии за январь 2025 года по Отделению Омск утвержден управляющим 06 февраля 2025 года.

Принимая во внимание, что выплата премии по итогам работы за год произведена 31 января 2025 года, то есть в I квартале 2025 года, а ежемесячной премии за январь 2025 года - 10 февраля 2025 года, то есть до 15 числа после окончания месяца, за который производится премирование, в соответствии с локальным актом Банка России, в установленные сроки, оснований для взыскания денежной компенсации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации у районного суда не имелось, нарушений порядка выплаты премии работодателем не допущено. Доводы жалобы заслуживают внимания, а решение суда подлежит отмене, с принятием нового об отказе в иске.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку нарушений трудовых прав работника судебной коллегией не установлено, подлежит отмене решение суда и в части взыскания компенсации морального вреда, государственной пошлины.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Куйбышевского районного суда города Омска от 13 января 2026 года отменить.

Принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Апелляционное определение может быть обжаловано в кассационном порядке в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения путем подачи кассационной жалобы через Куйбышевский районный суд города Омска.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 15 апреля 2026 года.

Председательствующий

Судьи <...>

<...>о