Решение № 2-26/2020 2-26/2020(2-699/2019;)~М-680/2019 2-699/2019 М-680/2019 от 21 января 2020 г. по делу № 2-26/2020

Решение

именем Российской Федерации



Дело № 2-26/2020
22 января 2020 года
г. Сольцы
Солецкий районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего - судьи Киселёва Д.А.,

при секретаре Кирышевой О.В.,

с участием старшего помощника прокурора Солецкого района Новгородской области Лебедевой М.В., помощника Старорусского межрайонного прокурора Новгородской области Сарычевой Т.А.,

истцов ФИО1, ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 и ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор обратился в суд с данными исками, указав, что ООО «<данные изъяты>» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц и отнесено к категории микропредприятий. В ходе проведённой проверки соблюдения трудового законодательства установлено, что 24 ноября 2018 года ответственное лицо Т.А.В. с согласия генерального директора допустил ФИО1 и ФИО2 к исполнению трудовых обязанностей в должности разнорабочих на пилораме, расположенной по адресу: <адрес>, д. Дуброво. Вместе с тем в нарушение ст. 67 ТК РФ трудовой договор с ФИО1 и ФИО2 заключён только 10 апреля 2019 года, а учёт рабочего времени с 24 ноября 2018 года по 20 мая 2019 года не вёлся. Согласно объяснениям ФИО1 и ФИО2 в период их работы в ООО «<данные изъяты>» с 24 ноября 2018 года по 20 мая 2019 года продолжительность их рабочего времени составляла не менее 160 часов в месяц, то есть не менее нормы рабочего времени. На основании приказа от 20 мая 2019 года № ФИО1 уволен из организации. На основании приказа от 20 мая 2019 года № ФИО2 уволен из организации, однако окончательный расчёт при увольнении с ними не произведён. В нарушение ст. 136 ТК РФ размер выплаченной ФИО1 заработной платы за весь период работы составил 40 000 рублей, ФИО2 - 50 000 рублей, документы, подтверждающие выплату ФИО1 и ФИО2 оставшейся части заработной платы работодателем не представлены. Прокурором произведён расчёт среднего дневного заработка ФИО1 в размере 875,93 рублей исходя из сведений о рабочем времени, отработанном ФИО1, и ФИО2 в том же размере исходя из сведений о рабочем времени, отработанном ФИО1 занимавшим аналогичную должность, а также произведён расчёт невыплаченной заработной платы, размер которой составил у ФИО1 -53 982 рубля; размер невыплаченной заработной платы ФИО2 согласно расчётам истца составляет 30 410 рублей. На сумму указанных задолженностей по мнению истца подлежат начислению проценты, рассчитанные в соответствии со ст. 236 ТК РФ, ФИО1 - в сумме 4317 рублей 64 копейки, ФИО2 - в сумме 2432 рубля 31 копейку.

Прокурор просит взыскать в пользу ФИО1 заработную плату за период с 24 ноября 2018 года по 20 мая 2019 года в размере 53 982 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4317 рублей 64копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, взыскать в пользу ФИО2 заработную плату за период с 24 ноября 2018 года по 20 мая 2019 года в размере 30410 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2432 рубля 31 копейку, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Представители прокуратуры исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнили исковые требования, просили взыскать в пользу ФИО1 и ФИО2 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда.

Истцы ФИО1, ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что приступили к работе на пилораму в д. <адрес> с 24 ноября 2018 года, к работе их допустил Т.А.В. При приёме на работу трудовые договоры с ними заключены не были. Трудовой договор был заключён с ними только 10 апреля 2019 года. При трудоустройстве им обещали выплачивать заработную плату в большем размере, чем было указано в трудовом договоре, однако фактически заработная плата выплачивалась нерегулярно небольшими суммами, расчётные листки не выдавались, ведомости не составлялись, за получение денег они расписывались в тетради или на листе бумаги, при этом работали они значительно выше нормы рабочего времени. Совместно с ними с 24 ноября 2018 года на пилораме работали также И.И.А., Б.О.Н., Ш.А.А.. ФИО1 и ФИО2 пояснили, что за период их работы с 24 ноября 2018 года по 20 мая 2019 года им была выплачена заработная плата в общей сумме около 45 000 рублей. При этом ФИО1 пояснил, что на его банковскую карту переводились денежные средства для хозяйственных нужд и бензин.

Представитель ответчика ФИО4 исковые требования признал в части установления фактических трудовых отношений, пояснив, что действительно работники, в том числе ФИО1 и ФИО2 были приняты в ООО «<данные изъяты>» 24 ноября 2018 года и они действительно отработали по 20 мая 2019 года, полностью выработав норму рабочего времени. Табель учёта рабочего времени не вёлся. Заработная плата выплачивалась работникам в полном объёме, в том числе заработная плата ФИО1 по устной договорённости частично передавалась на его банковскую карту, а ФИО2 на банковскую карту его матери. Также считает, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсация морального вреда, заявленные в иске, является завышенными.

Суд, выслушав пояснения прокурора, истцов, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Конституция Российской Федерации гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать также стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы по определённой специальности, квалификации или должности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя, осуществление периодических выплат работнику, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В судебном заседании установлено, что ООО «<данные изъяты>» зарегистрировано в качестве юридического лица и поставлено на учёт в налоговом органе (л.д. 25-26, 104-105).

В выписке из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства, а также в пунктах 3.1 и 3.2 устава ООО <данные изъяты>» перечислены основные виды деятельности общества, к которым относится, в том числе производство пиломатериалов (л.д. 35-39, 113-117).

Согласно пунктам 10.3, 10.22-10.24 устава ООО «<данные изъяты>» органом управления общества (единоличный исполнительный орган) является директор; директор избирается на должность общим собранием участников и без доверенности действует от имени общества, в том числе заключает гражданско-правовые договоры, осуществляет прием на работу и увольнение работников, заключает трудовые договоры.

Приказом от 15 декабря 2018 года № генеральным директором Ж.А.А. утверждено штатное расписание, контроль за которым возложено на бригадира Т.А.В. (л.д. 29, 106). В соответствии с приказом № от 29 ноября 2018 года на Т.А.В. возложена ответственность за ведение табеля рабочего времени (л.д. 32, 107).

В соответствии с приказом № от 15 декабря 2018 года (л.д. 30) в ООО «<данные изъяты>» установлен режим работы в виде пятидневной рабочей неделе, при восьмичасовом рабочем дне.

Согласно штатному расписанию в ООО «<данные изъяты>» имеются одна единица должности генерального директора, одна единица должности бригадира и 15 единиц должностей разнорабочих (л.д. 28, 103).

Как следует из искового заявления и пояснений истцов, 24 ноября 2018 года между ООО «<данные изъяты>» (работодатель) и ФИО1 с ФИО2 (работники) возникли трудовые отношения. Истцы были допущены к работе в качестве разнорабочих, что не оспаривается представителем ответчика. В соответствии со списком сотрудников (л.д. 24, 110) на 15 декабря 2018 года в организации числилось 12 разнорабочих, среди которых значились ФИО1, ФИО2.

Факт возникновения трудовых отношений ФИО1 и ФИО2 в ООО «<данные изъяты>» подтверждаются показаниями свидетелей Ш.А.А., И.И.А., Б.О.Н., из которых следует, что они, а также ФИО1 и ФИО2 приступили к работе в ООО «<данные изъяты>» на пилораме в д. <адрес> 24 ноября 2018 года, ФИО1 в качестве водителя автопогрузчика, ФИО2 И.И.А., Б.О.Н., выполняли работу на станках. К работе все были допущены Т.А.В., при приёме на работу и в дальнейшем трудовой договор ни с кем из работников заключён не был, несмотря на их неоднократные требования; договоры были заключены только 10 апреля 2019 года с теми, кто остался работать на пилораме на тот момент. Заработную плату обещали платить от 25 000 до 35 000 рублей в месяц в зависимости от выполняемой работы, однако фактически выплачивали нерегулярно, небольшими суммами - от 1 000 до 5 000 рублей, табеля учёта рабочего времени не составлялись, расчётные листки не выдавались. График работы должен был соответствовать времени с 08.00 до 17.00 или с 09.00 до 18.00 с перерывом на обед и пятидневной рабочей неделе, однако фактически все, в том числе и ФИО1, и ФИО2 работали значительно больше установленного времени.

Оснований не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется, поскольку они последовательны, согласуются между собой и с другими доказательствами по делу.

Кроме того, факт трудовых отношений между ответчиком и ФИО1 с ФИО2 подтверждается приказами о принятии на работу (л.д.17, 95) и увольнении (л.д. 20, 101), табелями учёта рабочего времени (л.д. 40-50,85-94), трудовым договором от 10 апреля 2019 года (л.д. 18-19, 96-97).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Во исполнение принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, данным в пункте 23 постановления от 29 мая 2018 года, при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, суд вправе определить её размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Разрешая вопрос о размере причитающейся ФИО1 и ФИО2 заработной платы суд исходит из размера оклада в соответствии со штатным расписанием от 15 декабря 2018 года, учитывает, что и ФИО1, и ФИО2 занимали одну и ту же должность, выполняли конкретную трудовую функцию, с ведома работодателя были допущены к работе на пилораме, в соответствии с представленными документами ФИО1 и ФИО2 занимали должность разнорабочего с окладом согласно штатному расписанию 13 000 рублей. Размер данной заработной платы подтверждается также приказом о приёме на работу ФИО1 (л.д. 17), приказом о приеме на работу ФИО2 (л.д. 95), трудовым договором от 10 апреля 2019 года (л.д. 18-19, 96-97).

За период с 24 ноября 2018 года по 30 ноября 2018 года ФИО1 подлежала выплате заработная плата в размере 3 095 рублей 24 копейки (13 000 : 21 х 5); за декабрь 2018 года - апрель 2019 года - в размере 65 000 (13 000 х 5); за май 2019 года - в размере 6 500 рублей (13 000 : 18 х 9).

За период с 24 ноября 2018 года по 30 ноября 2018 года ФИО2 подлежала выплате заработная плата в размере 3 095 рублей 24 копейки (13 000 : 21 х 5); за декабрь 2018 года - апрель 2019 года - в размере 65 000 (13 000 х 5); за май 2019 года - в размере 6 500 рублей (13 000 : 18 х 9).

С учётом выплаченной согласно заявленным требованиям заработной платы в пользу ФИО1 и ФИО2 подлежит взысканию заработная плата в размере 29 595 рублей 24 копейки (74 595,24 - 45 000) каждому.

Доводы представителя ответчика о том, что заработная плата ФИО1 и ФИО2 выплачена в полном объёме, голословны; представленные записи на тетрадных листах и выписки из банка не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не подтверждают выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу положений указанной нормы в пользу истцов подлежит взысканию такая компенсация, исходя из сумм задолженности, периода просрочки выплаты, периода расчёта, приведённого в исковом заявлении, а именно в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в размере 3 437 рублей 98 копеек: с 21.05.2019 по 16.06.2019 (26 дней) - 397 рублей 56 копеек (29 595,24 х 7,75% х 1/150 х 26); с 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дня) - 665 рублей 89 копеек (29 595,24 х 7,5% х 1/150 х 42); с 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дня) - 600 рублей 78 копеек (29 595,24 х 7,25% х 1/150 х 42); с 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дней) - 676 рублей 75 копеек (29 595,24 х 7% х 1/150 х 49); с 28.10.2019 по 15.12.2019 (49 дней) - 628 рублей 41 копейка (29 595,24 х 6,5 х 1/150 х 49); с 16.12.2019 по 22.01.2020 (38 дней) - 468 рублей 59 копеек (29 595,24 х 6,25 х 1/150 х 38); в пользу ФИО2 также подлежит взысканию компенсация в размере 3 437 рублей 98 копеек: с 21.05.2019 по 16.06.2019 (26 дней) - 397 рублей 56 копеек (29 595,24 х 7,75% х 1/150 х 26); с 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дня) - 665 рублей 89 копеек (29 595,24 х 7,5% х 1/150 х 42); с 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дня) - 600 рублей 78 копеек (29 595,24 х 7,25% х 1/150 х 42); с 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дней) - 676 рублей 75 копеек (29 595,24 х 7% х 1/150 х 49); с 28.10.2019 по 15.12.2019 (49 дней) - 628 рублей 41 копейка (29 595,24 х 6,5 х 1/150 х 49); с 16.12.2019 по 22.01.2020 (38 дней) - 468 рублей 59 копеек (29 595,24 х 6,25 х 1/150 х 38).

Из положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причинённые неправомерными действиями или бездействиями работодателя, нарушающими его трудовые права, закреплённые законодательством.

В данном случае, суд, установив факт того, что действиями ответчика истцам были причинены физические и нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения их трудовых прав, с учётом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 и ФИО2 в качестве возмещения морального вреда по 2 000 рублей каждой.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 181 рубль 99 копеек по имущественным требованиям и 300 руб. по неимущественным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 11, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 24 ноября 2018 года по 20 мая 2019 года в сумме 29 595 рублей 24 копейки, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 437 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 24 ноября 2018 года по 20 мая 2019 года в сумме 29 595 рублей 24 копейки, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 437 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в бюджет Солецкого муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере 2 481 рубль 99 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в пользу ФИО1 в размере 29 595 рублей 24 копейки и в пользу ФИО2 в размере 29 595 рублей 24 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда путём подачи апелляционной жалобы через Солецкий районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, начиная с 24 января 2020 года.

Председательствующий Д.А. Киселёв