Решение № 2-738/2025 2-738/2025~М-661/2025 М-661/2025 от 25 сентября 2025 г. по делу № 2-738/2025

Дело № 2-738/2025

УИД №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Чишмы 16 сентября 2025 года

Чишминский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Хисматуллина Р.З.,

при ведении протокола секретарем Рахматуллиной Н.Ф.,

с участием помощника прокурора Чишминского района Республики Башкортостан Нугаевой Э.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Народной Республики, действующего в интересах ФИО1 к ООО «АГРОРЕСУРССТРОЙ» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> Народной Республики обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Агроресурсстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с декабря 2024 года по март 2025 года по состоянию на апрель 2025 года в размере 382 479 руб. 43 копейки; задолженности за несвоевременную выплату заработной платы в размере 64 242 руб. 24 копейки; компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Заявленные требования мотивированы следующим. Истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность у работодателя ООО «Агроресурсстрой» на основании трудового договора № в должности начальника материально-технического отдела, с окла<адрес> 000 рублей в месяц. В период с декабря 2024 года по март 2025 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 382 479 рублей 43 копейки, что подтверждается расчётным листком. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2024 по март 2025 года составляет 64 242 рублей 24 копейки. Нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, является неправомерным действием работодателя, совершение которых влечет дополнительную ответственность в виде компенсации причиненного истцу морального вреда, которые истец оценивает в 10 000 рублей. Требование истца о выплате заработной платы ответчик добровольно не удовлетворил. В связи с чем истец вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Помощник прокурора <адрес> Республики Башкортостан Нугаева Э.Ф. исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Агроресурсстрой» надлежащим образом, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суд не уведомил, письменных возражений относительно заявленных требований не представил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

В соответствии с положениями статьи 165.1 ГПК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца ФИО1, представителя ответчика, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте рассмотрения дела. Как следует из ч. 1 ст. 322 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о дате, времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы) по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ). Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Кроме того, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 ТК РФ). Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Исходя из ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества оплачиваемого труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-пибо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В соответствии с ч. 1 сг. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, на который она начислена. Согласно ст, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Из приведённых норм трудового законодательства следует, что работодатель несёт обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работнику производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку её выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ).

Как следует из ч. 6.3. ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. ФИО1, истец зарегистрирован и фактически проживает по адресу: <адрес>, что относится к подсудности Чишминского районного суда Республики Башкортостан.

Суд, исходя из обстоятельств принятия истцом мер по своевременному обращению прокурора с настоящим исковым заявлением, считает, что срок обращения в суд за защитой своего нарушенного права ФИО1 не пропущен.

По существу заявленных исковых требований судом установлено, что прокурор <адрес> Народной Республики, действующий в интересах ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился с настоящим исковым заявлением в суд о взыскании образовавшейся задолженности (почтовый штемпель, л.д. 32). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Агроресурсстрой» в должности начальника материально-технического отдела. Данная информация подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. Зачисление денежных средств за указанный период в полном объеме произведено не было. На момент, обращения с настоящими исковыми требованиями, общая сумма задолженности по заработной плате за период с декабря 2024 по март 2025 года. составляет 382 479,43 рублей.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Агроресурсстрой», с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В этой связи, начиная с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступил к выполнению обязанностей начальника материально-технического отдела в ООО «Агроресурсстрой» с окладом 65 000 рублей. Приказом генерального директора ООО «Агроресурсстрой» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был уволен по собственной инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Факт выполнения ФИО1 работ на Объектах подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками ФИО1 за период с декабря 2024 года по март 2025 года.

Таким образом, ФИО1 был официально трудоустроен в ООО «Агроресурсстрой» на должность начальника материально-технического отдела, с установлением должностного оклада в размере 65 000 рублей.

ООО «Агроресурсстрой» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за период декабрь 2024 по март 2025 года, что в общей сумме составляет 382 479,43 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ минимальный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2024 по март 2025 года составляет 64 242,24 рублей. Исследованные доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости, а также последовательны и согласуются между собой.

В судебном заседании установлено, и не оспорено стороной ответчика, что полный расчет истец не получил по настоящее время. Расчет истца суд находит верным, исходя из числа дней задержки, ключевой ставки Банка России, действующей в указанный период. Проверив правильность расчета задолженности, исходя из того, что контррасчета ответчиком не представлено, наличие задолженности не оспорено, суд считает, факт невыплаты ФИО1 заработной платы в размере 382 479,43 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 64 242,24 рублей, доказанным, а исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Учитывая, что в силу абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, решение суда в части взыскания заработной платы в пользу ФИО1 с декабря 2024 года по февраль 2025 года в размере 302835,87 рублей обратить к немедленному исполнению.

Разрешая по существу заявленные требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку права истца были нарушены действиями ответчика, с учетом требований разумности и соразмерности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Часть 1 ст. 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет.

Таким образом с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера в размере 16668 рублей (13668 рублей – требования имущественного характера) + 3000 рублей за требование неимущественного характера и производные от него требования (компенсация морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск прокурора <адрес> Народной Республики действующего в интересах ФИО1 к ООО «АГРОРЕСУРССТРОЙ» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «АГРОРЕСУРССТРОЙ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №, СНИЛС №) невыплаченную заработную плату за период с декабря 2024 года по март 2025 года в размере 382 479,43 рублей; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 64 242,24 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «АГРОРЕСУРССТРОЙ» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы за период с декабря 2024 года по февраль 2025 года в размере 302835,87 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «АГРОРЕСУРССТРОЙ» расходы по уплате государственной пошлины в местный бюджет в размере 16668 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Р.З. Хисматуллин

Мотивированное решение составлено 26.09.2025 года.

Копия верна

Судья Р.З. Хисматуллин