Решение № 2-362/2018 2-362/2018~М-406/2018 М-406/2018 от 15 октября 2018 г. по делу № 2-362/2018

Дело № 2-362/18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Прилузский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Мороковой О.В.

при секретаре Лихачевой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Объячево

16 октября 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инвестиционная компания «Норд» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, вахтовой надбавки, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд к ООО «ИК «Норд» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, вахтовой надбавки, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что работал вахтовым методом в ООО «ИК «Норд» с 27 января по 27 апреля 2018 года в должности водителя площадки категории «Е». За указанный период у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, вахтовой надбавке, компенсации за неиспользованный отпуск. Учитывая изложенное обратился в суд с настоящим иском с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 69 028 рублей 43 копейки, вахтовой надбавки в сумме 209 195 рублей 54 копейки, компенсации за задержку выплат, начиная с 28 апреля 2018 года, компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В настоящем судебном заседании истец не присутствует, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. В ходе разбирательства по делу истец требования уточнил в порядке ст. 39 ГПК РФ просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск; вахтовую надбавку; компенсацию за задержку выплат, начиная со дня следующего после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в части несвоевременной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и вахтовой надбавки; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Представитель ООО «ИК «Норд» в суде не присутствует, извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. Просили о рассмотрении дела без участия представителя, с требованиями ФИО1 не согласны.

Суд считает возможным рассмотреть дело без участия сторон по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 18 Конституции, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, является конституционным правом каждого гражданина и может быть ограничено федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя (ст. 37 Конституции).

Материалами дела установлено, что между ООО «Инвестиционная компания «Норд» (работодатель) и ФИО1 (работник) 27 января 2018 года был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник был принят на основную работу на должность водителя площадки категории «Е» с 27.01.2018 года на период строительства и реконструкции объектов на месторождениях им. Россихина и Восточное Сарутаю. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методов в районах Крайнего Севера. Продолжительность вахты установлена 2 месяца.

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно ч. 7 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В суде истец указал, что отработал двухмесячную вахту с 27 января по 27 марта 2018 года, предусмотренную трудовым договором, затем был межвахтовый период 1 месяц. 26 апреля 2018 года ФИО1 приехал снова на работу, однако, поскольку работодатель не выплатил заработную плату в тот же день написал заявление на увольнение, 29 апреля 2018 года был уволен с работы по собственному желанию.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из расчетных листков ФИО1 начислена заработная плата: в январе 1 333,39 рублей: в феврале – 12 889,08 рублей, в феврале и в марте – 11 130,99 рублей. Данный расчет истец не оспаривает.

Исходя из записей трудовой книжки, трудовой договор обществом с ФИО1 расторгнут 29 апреля 2018 года на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Рассматривая позицию истца относительно взыскания вахтовой надбавки, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Частью 4 ст. 302 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Согласно расчетных листов, платежных ведомостей истцу выплачена вахтовая надбавка в размере 88 022,18 рублей (в январе 4 646,83 руб., в феврале – 44 583,88 руб., в марте – 38 791,47 руб.)

Учитывая, что трудовым договором истцу установлена вахтовая надбавка в размере 697% от оклада, установленного в п. 4.1. договора (3 344 рубля), в пользу истца должна быть выплачена вахтовая надбавка в следующем порядке: за январь 2018 года 4 661,53 рубля ((3 344 х 697%) / 20 х 4); за февраль и март по 23 304,68 рублей, всего 51 270 рублей 89 копеек.

Поскольку истцу выплачена вахтовая надбавка в большем размере, у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика указанной надбавки.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется следующим. Исходя из п. 3.3 и 3.4 трудового договора работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в т.ч., время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Материалами дела установлено, что истцу за период работы в обществе ежегодные отпуска не предоставлялись, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 874 рубля 13 копеек.

За указанный период ФИО1 должна быть предоставлена компенсация за неиспользованный отпуск за 13 дней ((52 дня / 12 мес. х 3 мес.).

В п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" разъяснено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

Расчет среднего дневного заработка таков:

113 279 рублей 64 копейки (общая сумма заработной платы): ((29,3 / 30 х 4) + (29,3 х 3) = 1 233 рубля 98 копеек.

С учетом указанных норм права компенсация за неиспользованный отпуск составит 16 041 рубль 74 копейки (1 233,98 х 13 дней). Следовательно, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 167 рублей 61 копейка (16 041,74 руб. – 4 874,13 руб.).

При этом, по мнению суда, размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации должен определяться без вычета НДФЛ, поскольку из положений ст. ст. 209, п. 1, 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ следует обязанность удержания налоговым агентом НДФЛ с фактом выплаты налогоплательщику денежных средств, образующих у последнего доход. При этом не имеет правового значения, выплачиваются эти средства по исполнительному листу, или по иному основанию, добровольно или принудительно.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Отсюда следует, что ООО «ИК «Норд» нарушив установленный срок оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, обязано выплатить их истцу с уплатой процентов в размере 478 рублей 35 копеек, согласно следующего расчета (11 167,61 руб. х 7.25% / 300 х 140 дн. (с 30.04.2018г. по 16.09.2018г.)) + (11 167,61 руб. х 7.5% / 300 х 36 дн. (с 17.09.2018г. по 16.10.2018г.)).

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, считая данную сумму разумной и справедливой, учитывая, что со стороны работодателя имелись нарушения трудовых прав истца в части недоначисления и несвоевременной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем последний вынужден был обратиться за защитой своего нарушенного права в суд.

Кроме того, поскольку при подаче иска от уплаты государственной пошлины истец был освобождена, на основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, размер которой, с учетом требований ст. 333.19 НК РФ составит 700 рублей (по требованиям имущественного характера – 400 рублей, по требованию о взыскании компенсации морального вреда - 300 рублей).

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Инвестиционная компания «Норд» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, вахтовой надбавки, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично

Взыскать с ООО «Инвестиционная компания «Норд» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 167 рублей 61 копейку, компенсацию за задержку выплат в сумме 478 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей; всего взыскать 16 645 (шестнадцать тысяч шестьсот сорок пять) рублей 96 копеек.

Взыскать с ООО «Инвестиционная компания «Норд» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Прилузский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения.

Председательствующий