Решение № 2-1022/2018 2-77/2019 2-77/2019(2-1022/2018;)~М-1135/2018 М-1135/2018 от 29 января 2019 г. по делу № 2-1022/2018

Дело № 2-77/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕНМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2019 года город Ржев Тверской области

Ржевский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Слободской Т. Ф..

при секретаре Голубевой А. И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Ржевский маслосыркомбинат» о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, впоследствии уточненным, к ОАО «Ржевский маслосыркомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 мая 2018 года по 20 июля 2018 года в размере 29 609 рублей 41 копейка, компенсации за задержку выплаты заработной платы за периоды с 21 июля 2018 года по 16 сентября 2018 года, и с 17 сентября 2018 года по 03 декабря 2018 года в размере 1 940 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, и расходы на оплату труда адвоката в размере 2 500 рублей. Свои требования мотивировала следующим. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика. В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с 01 мая 2018 года по 20 июля 2018 года в размере 29 609 рублей 41 копейка. Размер компенсации рассчитан по формуле, согласно ст. 236 ТК РФ и составляет 1 940 рублей. Незаконными действиями работодателя, ей причинен моральный вред, который оценивает в 5 000 рублей. Для защиты своих нарушенный прав ей пришлось прибегнут к помощи адвоката, в связи с чем понесла расходы в размере 2500 рублей, которые просит взыскать с ответчика.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и в заявлении об уточнении иска. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства ответчик ОАО «Ржевский маслосыркомбинат», своего представителя в судебное заседание не направил, возражений по иску не представил, ходатайств об отложении дела не заявлял, в своем ответе на исковое заявление указал, что задолженность перед ФИО1 составляет 29 609 рублей 41 копейка.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3, 5 HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=9D8BCBA21843E2DA0D878C9A542601001EE90B8C52177DC183ACD015F533306092E5A3E7665Ct1N" ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в открытое акционерное общество «Ржевский маслосыркомбинат» (ОАО «Ржевский маслосыркомбинат»), что подтверждается записью в трудовой книжке о вынесении приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу лаборантом.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключён трудовой договор на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № и записью в трудовой книжки серии ТК-П № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке ОАО «Ржевский маслосыркомбинат» от 22 ноября 2018 года № 182, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет: за май 2018 года – 7 824 рубля 96 копеек; июнь 2018 года – 16 714 рублей 02 копейки; июль 2018 года – 5 070 рублей 43 копейки. Общая сумма задолженности составляет 29 609 рублей 41 копейка.

Доказательств, опровергающих установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суду не представлено.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашёл подтверждение факт наличия начисленной ответчиком истцу, но не выплаченной заработной платы в размере 29 609 рублей 41 копейка. Данный факт ответчиком не оспаривался и признается, что подтверждается представленной справкой о задолженности по заработной плате от 22.11.2018 года № 182 и сообщением на исковое заявление от 26.12.2018 года № 189.

При указанных обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01 мая 2018 года по 20 июля 2018 года в размере 29 609 рублей 41 копейка, подлежат удовлетворению полностью.В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 940 рублей за период с 21 июля 2018 года по 16 сентября 2018 года и с 17 сентября 2018 года по 03 декабря 2018 года.

Проверив представленный истцом расчёт размера такой компенсации, суд приходит к следующему.

С учётом положений ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 29 609 рублей 41 копейка за период:

- с 21 июля 2018 года по 16 сентября 2018 года (58 дней) в сумме 830 рублей 04 копейки (29 609 х 7,25% х 1/150 х 58 дн.);

- с 17 сентября 2018 года по 03 декабря 2018 года (78 дн.) в сумме 1 154 рубля 75 копеек (29 609 х 7,5% х 1/150 х 78 дн.). Итого 1 940 рублей.

Итого, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный выше период составляет 1 940 рублей, в связи с чем, суд считает требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и расчёта при увольнении подлежащими удовлетворению.

Разрешая исковое требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, её размер определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашёл своё подтверждение факт нарушения трудовых прав истца на своевременное получение причитающихся сумм действиями ответчика, суд полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца и компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. При определении размера денежной компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости требований, учитывает степень вины причинителя вреда, характер и глубину перенесённых истцом нравственных страданий, индивидуальные особенности истца, наступившие последствия, конкретные обстоятельства дела. ФИО1 вынуждена была испытывать нравственные страдания и переживания, связанные с неправомерными действиями ответчика по невыплате начисленной заработной платы. Факт невыплаты заработной платы суд считает очевидным и грубым нарушением закона, посягающим на основные конституционные права гражданина.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене от 20001 рубля до 100000 рублей государственная пошлина оплачивается в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20000 рублей.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, для физических лиц - 300 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, состоящие из государственной пошлины, от уплаты которой истец освобождён, в размере 1 446 рублей 48 копеек (1 146 рублей 48 копеек за имущественное требование о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации и 300 рублей за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Определяя разумные пределы расходов истца ФИО2 на оплату услуг представителя (за подготовку и составление искового заявления), суд исходит из сложности данного гражданского дела, предмета спора и объёма защищаемого права, учитывает характер оказанной истцу правовой помощи, качество подготовленного искового заявления и приходит к выводу, что размер указанных расходов является разумным.

На основании ст. 98 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы и по оплате услуг за подготовку и составление искового заявления в размере 2 500 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Ржевский маслосыркомбинат» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за май, июнь, июль 2018г. в размере 29 609 рублей 41 копейку, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1940 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы на оплату труда адвоката в размере 2500 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ОАО «Ржевский маслосыркомбинат» в доход бюджета муниципального образования «Город Ржев Тверской области» государственную пошлину в размере 1446 рублей 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Ржевский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения.

Судья Т. Ф. Слободская