Решение № 02-4299/2025 02-4299/2025~М-1464/2025 2-4299/2025 М-1464/2025 от 11 сентября 2025 г. по делу № 02-4299/2025

УИД 77RS0009-02-2025-003044-08

Дело № 2-4299/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. ФИО1, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4299/2025 по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тяни-Толкай» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Тяни-Толкай» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 26.08.2024 по 30.01.2025 в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.09.2024 по 30.01.2025 в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Заявленные требования мотивированы тем, что ФИО2 с 26.08.2024 по настоящее время работает в ООО «Тяни-Толкай» в должности инженера-конструктора. Стороны договорились, что размер зарплаты будет составлять сумма (сумма без учета вычета налогов). 26.08.2024 истец приступила к работе в офисе компании, а начале ноября перешла на удаленную работу. Зарплату за все время работы получила 1 раз – 19.12.2024 в размере сумма переводом на карту. Замечаний по работе от работодателя не поступало. Также истец указывает, что ответчик некорректно внес записи о работе в её трудовую книжку, оформив ФИО2 05.09.2024 и на полставки. 16.01.2025 истец направила ответчику уведомление о приостановлении трудовой деятельности до полной выплаты задолженности.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Тяни-Толкай» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, возражений на иск не представил.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая, что ни истец, ни ответчик не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Сдом установлено, что ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Тяни-Толкай» в должности инженера.

Согласно сведениям электронной трудовой книжки истца, ФИО2 принята на работу 05.09.2024 на должность инженера по совместительству.

Истец указывает, что приступила к работе в офисе компании 26.08.2024, а начале ноября перешла на удаленную работу

В силу ст.ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Ответчиком в ходе судебного разбирательства не было представлено суду письменных возражений по исковым требованиям.

Руководствуясь принципом осуществления правосудия по гражданским делам на основе состязательности и равноправия сторон, предусмотренного ст.12 ГПК РФ, а также положений ст. 56 ГПК РФ, суд считает обстоятельства фактического допуска истца к работе с 26.08.2024 установленными.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Как указывает истец, стороны договорились, что размер зарплаты будет составлять сумма (сумма без учета вычета налогов). Зарплата за все время работы была выплачена 1 раз – 19.12.2024 в размере сумма переводом на карту. Замечаний по работе от работодателя не поступало.

16.01.2025 истец направила ответчику уведомление о приостановлении трудовой деятельности до полной выплаты задолженности.

Согласно расчету истца, сумма задолженности по заработной плате за период с 26.08.2024 по 30.01.2025 составляет сумма

В силу ст. 135 ТК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы возложена на ответчика. Ответчиком сведений о выплате истцу заработной платы, либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты заработной платы не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца сумма (964 363 – 50 000 (выплаченная истцу зарплата).

Как следует из доводов истца, не оспаривалось в судебном заседании, а также подтверждается исследованными судом письменными материалами дела при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск в размере составила сумму в размере сумма и также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Поскольку ответчиком допущены нарушения по выплате истцу заработной платы, требования ФИО2 о взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ являются законными и обоснованными.

Истец производит расчет процентов за период с 15.09.2024 по 30.01.2025 в размере сумма

В силу положений ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма,

Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы, требования фио о взыскании компенсации морального вреда с учетом положений ст.ст. 21, 237 ТК РФ являются обоснованными. Вместе с тем, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда, удовлетворить, взыскав сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ, с учетом ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тяни-Толкай» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тяни-Толкай» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тяни-Толкай» (ОГРН <***>) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 12 сентября 2025 года.

Судья