Решение № 2-1797/2025 2-1797/2025~М-754/2025 М-754/2025 от 18 сентября 2025 г. по делу № 2-1797/2025

Дело <номер>

25RS0<номер>-59

Мотивированное
решение

составлено 19.09.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 сентября 2025 года <адрес>

Фрунзенский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Бакшиной Н.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания <ФИО>2,

с участием помощника прокурора <адрес> – <ФИО>3, представителя истца – <ФИО>4, представителя ответчика – <ФИО>5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к ООО «Метеор» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации, компенсации морального вреда, с участием третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора на стороне ответчика – ООО «Тазмар»,

установил:

<ФИО>1 обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что <ФИО>1 с <дата> принята в ООО «Метеор» на условиях, указанных в предложении о работе от <дата>, анкете кандидата от <дата>: должность – менеджер по подбору персонала, испытательный срок – 2 месяца, заработная плата – 110 000 рублей после удержания НДФЛ на период испытательного срока и 120 000 рублей после удержания НДФЛ после испытательного срока, место работы – офис по адресу: <адрес>, график работы – с понедельника по пятницу с 9:30 до 18:30 (полный рабочий день). Истец приступила к работе с <дата>. Ответчик трудовой договор с истцом не заключил; расчетные листки своевременно не предоставлял. Заработная плата выплачивалась в согласованном сторонами размере в период испытательного срока. В период с <дата> по <дата>, несмотря на нахождение истца на больничном, она исполняла трудовые обязанности по согласованию с ответчиком, следовательно, работа в указанный период подлежит оплате в полном объеме. Однако, оплата произведена не была. <дата> ответчик сообщил об успешном прохождении истцом испытательного срока и повышении оклада согласно согласованным условиям; однако трудовой договор заключен не был, повышение оклада не произведено. <дата> ответчик уведомил истца, что подбор персонала в <адрес> больше не требуется, осуществляться будет только в <адрес>, в связи с чем, предложил истцу скорректировать рабочий график по времени часового пояса <адрес>, прибыть в командировку в Санкт-Петербург на 2 месяца. В связи с давлением истец <дата> предложила расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой истцу компенсации в связи с сокращением штата; ответчик отказался, не согласившись с основанием расторжения трудового договора. С целью оказания на истца давления ответчик дает истцу поручения, не соответствующие трудовой функции, препятствует выполнению трудовых обязанностей посредством отключения доступа к рабочей почте, к корпоративным каналам, сервисам, необходимым истцу для работы. <дата> истец направила ответчику заявление о перерасчете заработной платы в связи с работой в период больничного с <дата> по <дата>, а также направила замечания к проектам приказа о приеме на работу, трудового договора, в частности, по размеру оклада. <дата> истец направила ответчику заявление о заключении трудового договора, а также внесении корректировки в приказ о приеме на работу с указанием, в частности, корректного размера оклада. С <дата> по <дата> истец находилась на больничном. <дата> истцу стало известно об отсутствии выплаты заработной платы за ноябрь; ответчик сообщил, что истец отработала в ноябре 7 рабочих дней, у истца имеется долг перед ответчиком; ответчик предоставил расчетные листки за сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года. В связи с задержкой выплаты заработной платы истец <дата> уведомила ответчика о приостановлении работы; в период с <дата> по <дата> работа была приостановлена. <дата> ответчиком издан приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора. <дата> ответчик уведомил истца об отсутствии задолженности по заработной плате с требованием приступить к работе. <дата> ответчик произвел выплату заработной платы за декабрь, суммы выплаты не соответствовала условиям трудового договора. <дата> ответчиком издан приказ об увольнении за прогул, о котором истец знала <дата>, получив его по почте.

С учетом увеличения исковых требований, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Метеор» и <ФИО>1, взыскать с ООО «Метеор» в пользу <ФИО>1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 67 998, 81 рубля, за декабрь 2024 года в размере 17 933, 33 рублей, задолженность по выплате среднего заработка за период приостановления работы с <дата> по <дата> в размере 375 148, 62 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года в размере 25 285, 29 рублей по состоянию на <дата>, за декабрь 2024 года в размере 6078,20 рублей по состоянию на <дата>, проценты за нарушение срока выплаты среднего заработка за период приостановления работы с <дата> по <дата> в размере 97 863, 82 рублей по состоянию на <дата>, признать незаконным и отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора <номер> от <дата>, признать увольнение незаконным и отменить приказ об увольнении <номер> от <дата>, восстановить <ФИО>1 на работе, обязать ООО «Метеор» заключить трудовой договор с <ФИО>1 с окла<адрес> 954 рублей, районным коэффициентом 1,2, дальневосточной надбавкой 1,3, режимом работы с 9.30 до 18.30 (время в часовом поясе <адрес>), с перерывом на обед с 13.00 до 14.00, место работы: обособленное подразделение ООО «Метеор», <адрес>, с ежегодным оплачиваемым отпуском 36 календарных дней: 28 календарных дней – основной отпуск, 8 календарных дней – дополнительный отпуск, взыскать с ООО «Метеор» в пользу <ФИО>1 средний заработок за время вынужденного прогула в период с <дата> по <дата> (день принятия решения судом) в размере 636 362, 52 рублей, взыскать с ООО «Метеор» проценты (денежную компенсацию) в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года со дня, следующего за днем принятия решения по делу по день фактической выплаты включительно, за декабрь 2024 года со дня, следующего за днем принятия решения по делу по день фактической выплаты включительно, за период приостановления работы с <дата> по <дата> со дня, следующего за днем принятия решения по делу по день фактической выплаты включительно, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Определением, внесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено ООО «Тазмар».

Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные требования, суду пояснила, что в августе 2024 года истец ознакомилась с описанием вакансии «Менеджер по подбору персонала», размещенной на сайте hh.ru от имени ООО «Тазмар». В описании вакансии предлагались следующие условия: должность: менеджер по подбору персонала, заработная плата: от 114 000 рублей до 137 000 рублей в месяц, до вычета налогов, режим рабочего времени: полная занятость, полный день, место работы: филиал компании в <адрес> по адресу: <адрес>, официальное трудоустройство согласно ТК РФ. Истец направила свое резюме по данной вакансии. Контактным лицом в объявлении, данном от имени ООО «Тазмар», являлся <ФИО>9, который также является руководителем отдела подбора персонала ООО «Метеор». Собеседование проводил <ФИО>9 Истец направила анкету представителю работодателя - <ФИО>9, указав условия, соответствующие условиям, указанным в вакансии, размещенной от имени ООО «Тазмар». <дата> истец получила приглашение, в котором указаны ключевые условия: должность – менеджер по подбору персонала, испытательный срок – 2 месяца, заработная плата – 110 000 рублей после удержания НДФЛ на период испытательного срока и 120 000 рублей после удержания НДФЛ после испытательного срока, место работы – офис по адресу: <адрес>, график работы – с понедельника по пятницу с 9:30 до 18:30 (полный рабочий день), суббота-воскресенье – выходные дни, официальное трудоустройство по ТК РФ, дата начала работы – с <дата>. Истец вышла на работу <дата>. В силу прямого указания закона (ст. 67 ТК РФ) трудовой договор между истцом и ответчиком считается заключенным на условиях, согласованных сторонами путем обмена документами.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, суду пояснила, что <дата><ФИО>1 была принята в ООО «Метеор» на должность менеджера по подбору персонала в обособленное подразделение <адрес>, по основному месту работы, на полный рабочий день, с окла<адрес> 000 рублей, надбавкой в виде районного коэффициента 1,200, с испытательным сроком 2 месяца, о чем ООО «Метеор» издан приказ <номер> от <дата>. От подписания приказа о приеме на работу, трудового договора, должностной инструкции, соглашения о неразглашении, правил внутреннего трудового распорядка истец отказалась, о чем составлен акт, но приступила к выполнению трудовых обязанностей <дата>. ООО «Метеор» и ООО «Тазмар» это два самостоятельных юридических лица. В связи с чем, требования <ФИО>1 о заключении трудового договора на условиях сторонней организации незаконны.К офферу, на который ссылается истец, ООО «Метеор» не имеет никакого отношения. ООО «Метеор» является подрядчиком ООО «Тазмар» по судоподъемным проектам на Дальнем Востоке. В частности, ООО «Метеор» было привлечено ООО «Тазмар» по договору подряда в качестве субподрядчика для частичного выполнения работ в рамках заключенного между ООО «Тазмар» и Министерством транспорта и дорожного хозяйства <адрес> государственного контракта. Для исполнения указанного государственного контракта ООО «Тазмар» первоначально самостоятельно осуществляло поиск и трудоустройство работников. Позже ООО «Метеор» приняло от ООО «Тазмар» частично информацию о кандидатах на трудоустройство. В целях взаимодействия по договору подряда ООО «Тазмар» предоставила работникам ООО «Метеор» доступ к своей корпоративной системе Mattermost для прямого взаимодействия и соблюдения условия конфиденциальности. Более того, оффер на работу не является официальным документом и не имеет юридической силы в России, это исключительно предложение о работе, и оно носит только информативным характер и не имеет юридически обязательной силы. В период с <дата> по <дата> просьбы работодателя об оформлении документов для трудоустройства истцом игнорировались. <дата> по просьбе истца ей к подписанию был предоставлен трудовой договор, условия которого соответствовали условиям, согласованным сторонами, на которых истец приступила к работе и осуществляла свою трудовую деятельность с <дата>. С момента начала выполнения трудовых обязанностей <ФИО>1 выплачивалась заработная плата, денежное поощрение в виде премий за выполнение трудовых обязанностей, в соответствии с условиями трудового договора. В ноябре 2024 года <ФИО>1 находилась на больничном. По итогам месяца, с учетом произведенной <дата> суммы выплаченной заработной платы, ответчиком был произведен перерасчет, с учетом периода нахождения истца на больничном, в связи с чем была установлена переплата. В период нахождения истца на больничном с <дата> по <дата> никакие трудовые обязанности она не выполняла, доказательств обратного в материалы дела не представлено. В декабре 2024 года от <ФИО>1 поступило уведомление о приостановлении работы до полной выплаты заработной платы. Вместе с тем, данные действия работника незаконны, поскольку задолженность у работодателя перед работником отсутствует, имеется переплата, о чем истцу было разъяснено. В связи с отсутствие на рабочем месте без уважительных причин <ФИО>1 приказом от <дата> была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности был работодателем соблюден.

От ООО «Тазмар» поступил отзыв, согласно которому ООО «Тазмар» не заключало с <ФИО>1 трудовой или гражданско-правовой договор. Между ООО «Тазмар» и Министерством транспорта и дорожного хозяйства <адрес><дата> заключен государственный контракт на выполнение работ по удалению затонувших судов. ООО «Тазмар» в рамках исполнения государственного контракта производило поиск непроизводственного персонала для осуществления административной работы. В дальнейшем от открытия филиала в <адрес> было решено отказаться и исполнение государственного контракта произвести с помощью субподрядчика. Таким образом, в штатном расписании ООО «Тазмар» отсутствуют штатные единицы в иных регионах, кроме региона регистрации общества. <адрес> по жалобе <ФИО>1 была инициирована проверка ООО «Тазмар» на предмет нарушения трудового законодательства; нарушений не установлено.

Прокурор в заключении указала, что работодателем нарушен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 ТК РФ, учитывая, что период прогула работодатель исчисляет с декабря 2024 года, в связи с чем работодателем нарушена процедура увольнения, а значит, работник подлежит восстановлению на работе.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии истца, третьего лица, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Выслушав заключение прокурора, объяснения представителей сторон, суд исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (п. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (п. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что <дата> между ООО «Метиор» и <ФИО>1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым <ФИО>1 принята на работу в ООО «Метеор» на должность менеджера по персоналу, с определением места работы ООО «Метеор» ОП <адрес>, с установлением пятидневной рабочей недели продолжительность 40 часов, рабочего дня 8 часов, с установлением испытательного срока 2 месяца.

В соответствии с п.п. 1.8, 1.9, 1.10 трудового договора, работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере 51 000 рублей, районный коэффициент к заработной плате 1,2, надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока (ДВ) в размере 30%. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: за первую половину месяца – 15-го числа текущего месяца, за вторую половину – 30-го числа текущего месяца до <дата>; с <дата> заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: за первую половину месяца – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину – 5-го числа следующего месяца (п.п. 1.12, 1.13 трудового договора).

Согласно п. 1.14 трудового договора, работодателем могут устанавливаться премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в размере, порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя.

Прием на работу <ФИО>1 в ООО «Метеор» оформлен приказом <номер> от <дата>, в соответствии с которым <ФИО>1 принята в ООО «Метеор» обособленное подразделение <адрес> на должность менеджера по персоналу с окла<адрес> 000 рублей, районным коэффициентом к заработной плате 1,2, надбавкой за работу в южных районах Дальнего Востока (ДВ) 30%, с установлением испытательного срока 2 месяца.

От подписания приказа о приеме на работу, трудового договора, должностной инструкции, соглашения о неразглашении информации, правил внутреннего трудового распорядка <ФИО>1 отказалась, о чем составлен акт от <дата>.

<дата><ФИО>1 было зачитано вслух содержание приказа о приеме на работу от <дата><номер>, трудового договора от <дата><номер>, должностной инструкции менеджера по персоналу, соглашения о неразглашении информации, правил внутреннего трудового распорядка. После ознакомления <ФИО>1 отказалась от подписания указанных документов, о чем составлен акт от <дата>.

Довод истца о том, что трудовой договор был заключен на условиях, указанных в оффере, судом не принимается, поскольку предложение о работе на сайте hh.ru было размещено ООО «Тазмар», которое не является лицом, действующим от имени ООО «Метеор», следовательно, предложенные ООО «Тазмар» условия работы не могут являться обязательными для ООО «Метеор». Ссылка представителя истца на аффилированность ООО «Метеор» и ООО «Тазмар» доказательственного подтверждения не нашла. ООО «Метеор» является субподрядчиком ООО «Тазмар» по договору подряда, заключенного в целях исполнения государственного контракта, заключенного между ООО «Тазмар» и Министерством транспорта и дорожного хозяйства <адрес>. Как пояснила представитель ООО «Метеор», в целях взаимодействия по договору подряда ООО «Тазмар» предоставило работникам ООО «Метеор» доступ к своей корпоративной системе Mattermost для прямого взаимодействия и соблюдения условия конфиденциальности.

Суд, оценив представленные сторонами доказательства, приходит к выводу о том, что трудовой договор между сторонами заключен, <ФИО>1 принята в ООО «Метеор» на должность менеджера по персоналу с определением места работы ООО «Метеор» ОП <адрес>, заработной платы исходя из оклада в размере 51 000 рублей, районного коэффициента к заработной плате 1,2, надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока (ДВ) в размере 30%. <ФИО>1, ознакомившись с условиями трудового договора, приступила к выполнению своих должностных обязанностей, тем самым согласившись с условиями работодателя.

При наличии замечаний к трудовому договору, несогласии с размером оплаты труда или иными условиями, указанными в трудовом договоре, истец была вправе не приступать к работе и отказаться от нее.

Представленный в материалы дела трудовой договор соответствует требованиям ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Частью 2 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно расчетным документам ООО «Метеор» <ФИО>1 была выплачена заработная плата:

- за сентябрь 2024 года в размере 73 697 рублей, из которых за первую половину месяца – 15 715, 56 рублей (Банк, вед. <номер> от <дата>) и зарплата за месяц – 57 981, 44 рублей (Банк, вед. <номер> от <дата>);

- за октябрь 2024 года в размере 110 364 рублей, за первую половину месяца – 42 377 рублей (Банк, вед. <номер> от <дата>), за первую половину месяца – 10 595, 40 рублей (Банк, вед. <номер> от <дата>), зарплата за месяц – 57 391, 60 рублей (Банк, вед. <номер> от <дата>);

- за ноябрь 2024 года за первую половину месяца – 57 983, 90 рублей (Банк, вед. <номер> от <дата>);

- за декабрь 2024 года за вторую половину месяца – 12 969, 03 рублей (Банк, вед. <номер> от <дата>).

Согласно приказам о премировании <ФИО>1 за сентябрь 2024 года начислена премия в размере 4478 рублей (приказ от <дата>), за октябрь 2024 года – 15 921, 63 рублей (приказ от <дата>), за октябрь 2024 года – 12 178, 40 рублей (приказ от <дата>), за октябрь 2024 года – 17 369, 70 рублей (приказ от <дата>). Приказа о премировании работника в ноябре, декабре не выпускалось.

В период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата><ФИО>1 находилась на листке нетрудоспособности; за указанные периоды выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

С учетом количества отработанных в ноябре 2024 года дней, количества дней нахождения на больничном, с учетом выплаченной в ноябре 2024 года суммы заработной платы, задолженность за ноябрь 2024 года у ООО «Метеор» перед <ФИО>1 отсутствует. Довод истца об удержании из заработной платы не соответствует обстоятельствам дела, поскольку удержания заработной платы с <ФИО>1 в порядке ст. 137 ТК РФ работодателем не производилось.

Довод истца о выполнении трудовых обязанностей в период нахождения на больничном опровергается материалами дела.

Больничный подтверждает временную нетрудоспособность работника - болезнь, травму или необходимость ухода за другим человеком. При временной нетрудоспособности работнику гарантировано освобождение от работы с выплатой пособия (ст. 183 ТК РФ, ст. 13 Федерального закона от <дата> № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Законодательством не запрещено осуществлять трудовые обязанности в период нахождения работника на больничном.

В случае осуществления трудовых обязанностей работником, при нахождении его на больничном, с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе и на его основании издается приказ о переводе работника на дистанционную работу (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). В случае если работник находится не на дистанционной работе, он осуществляет свои трудовые обязанности на стационарном рабочем месте. В эти дни работнику выплачивается заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности за эти дни не полагается (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Каких-либо доказательств выполнения трудовых обязанностей <ФИО>1 в период нахождения на больничном в материалы дела не представлено. Представленная в материалы дела переписка с сотрудником ООО «Метеор» о готовности <ФИО>1 исполнять трудовые обязанности на период больничного не свидетельствует о фактическом выполнении <ФИО>1 работы. Переписка по трудовым вопросам в период больничного не свидетельствует о том, что истец выполняла какую-либо работу, предусмотренную трудовым договором.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказом ООО «Метеор» от <дата><номер><ФИО>1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за невыполнение трудовых обязанностей: нарушение должностной инструкции и трудового законодательства Российской Федерации, а именно: незаключение трудового договора и невнесение записи о приеме в трудовую книжку вновь принятого работница, неисполнение требований ст.ст. 66, 67 ТК РФ, на основании ст. 192 ТК РФ, а также систематическое нарушение правил делопроизводства правил внутреннего трудового распорядка, правил трудовой дисциплины, а именно: неоднократное допущение ошибок при внесении информации о сотрудниках ООО «Метеор» в программу «1С Бухгалтерия», допущение ошибок в оформлении приказов на увольнение сотрудников ООО «Метеор», самовольное внесение изменений в утвержденную Постановлением Госкомстата России от <дата> форму приказа на увольнение, отказ от ознакомления под роспись с представленным трудовым договором ООО «Метеор», должностной инструкцией менеджера по персоналу ООО «Метеор», приказом о приеме на работу ООО «Метеор», Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Метеор», отказ от служебной командировки в <адрес>, систематические ошибки в работе с CRM-системой подбора персонала «Talantix», неудовлетворительный результат по итогам проверки знаний программных продуктов, используемых ООО «Метеор».

Основанием явилось: акт от <дата> о неисполнении <ФИО>1 должностных обязанностей, докладная записка руководителя отдела подбора персонала <ФИО>6

<дата> в адрес <ФИО>1 направлено уведомление о даче письменных объяснений, которое получено <ФИО>7 <дата>.

Согласно акту <номер> от <дата>, <ФИО>1 письменные объяснения ООО «Метеор» не предоставила.

<дата> в адрес <ФИО>1 направлен приказ от <дата><номер> о применении дисциплинарного взыскания.

Поскольку в действиях <ФИО>1 установлен факт нарушения трудовых обязанностей, процедура привлечения <ФИО>1 к дисциплинарной ответственности соблюдена, оснований для отмены приказа о применении дисциплинарного взыскания не имеется.

В силу подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.

Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно представленным в материалы дела актам об отсутствии на рабочем месте <ФИО>1 отсутствовала на рабочем месте <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>. Актом <номер> от <дата> установлено отсутствие <ФИО>1 на рабочем месте в период с <дата> по <дата>. Факт неявки на работу в указанные даты истец не отрицает.

<дата> в адрес <ФИО>1 направлено уведомление о даче объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, от дачи объяснений <ФИО>1 отказалась, о чем имеется соответствующая подпись в уведомлении, составлен акт от <дата><номер>.

Актом <номер> от <дата> об отказе <ФИО>1 ознакомится под роспись с актом о совершении дисциплинарного проступка удостоверено, что <дата> в офисе обособленного подразделения ООО «Метеор» в <адрес>, находящемся по адресу: <адрес>, оф. 24-02, менеджеру по персоналу <ФИО>1 было предложено ознакомиться с актом от <дата><номер> «Об отсутствии на рабочем месте». <ФИО>1 от ознакомления с актом под роспись отказалась, акт был зачитан ей вслух. От уведомления о необходимости дать объяснения по факту дисциплинарного проступка <ФИО>1 отказалась, уведомление было зачитано ей вслух.

В судебном заседании представитель истца пояснила, что <ФИО>1 приходила в офис ООО «Метеор» с целью передачи рабочего ноутбука и телефона. Сотрудником ООО «Метеор» была попытка вручения ей документа, получить который она отказалась, ввиду ненадлежащего оформления. О чем был этот документ она не знает.

Приказом ООО «Метеор» от <дата><номер><ФИО>1 уволена <дата> по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прог<адрес> послужил акт от <дата><номер> об отсутствии <ФИО>1 на рабочем месте. Приказ направлен в адрес <ФИО>1 <дата>, что подтверждается почтовым отправлением. С <ФИО>1 произведен расчет, что подтверждается расчетный листком.

В силу п. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

<дата><ФИО>1 направила в адрес работодателя уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

<дата> ООО «Метеор» направило в адрес <ФИО>1 уведомление об отсутствии задолженности по заработной плате.

<дата><ФИО>1 направила в адрес работодателя заявление о выплате задолженности по заработной плате.

<дата> ООО «Метеор» направило в адрес <ФИО>1 уведомление об отсутствии задолженности по заработной плате.

Как установлено судом, задолженность по заработной плате ООО «Метеор» перед <ФИО>1 отсутствовала, о чем работодатель уведомил работника.

Невыход истца на работу был обоснованно квалифицирован работодателем как прогул, уважительный характер причин отсутствия истца на работе в указанный период материалами дела не подтвержден. Правовых оснований для приостановления работы в порядке ч. 2 ст. 142 ТК РФ у истца не имелось.

Месячный срок, установленный ч. 3 ст. 193 ТК РФ для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, ответчиком не нарушен, поскольку прогул <ФИО>1 являлся длящимся, работодатель, запросив у работника объяснения по факту отсутствия на рабочем месте <дата>, не получив от <ФИО>1 объяснений, тем самым установив отсутствие уважительности причин отсутствия на рабочем месте, только тогда выявил в действиях истца проступок, после чего <дата> в пределах месячного срока применил дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Порядок увольнения работника за прогул работодателем соблюден.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о правомерности увольнение истца на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В связи с тем, что суд не установил нарушения прав и законных интересов истца, в защиту которых подано настоящее исковое заявление, то производное требования так же не подлежат удовлетворению.

Довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности судом не принимается, поскольку об увольнении истцу стало известно <дата>, с требованием о признании увольнения незаконным истец обратилась в суд <дата>, то есть в установленный ст. 392 ТК РФ срок.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования <ФИО>1 к ООО «Метеор» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд во Фрунзенский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Бакшина