Решение № 2-211/2017 2-211/2017~М-146/2017 М-146/2017 от 14 июня 2017 г. по делу № 2-211/2017

Дело № 2-211/2017 г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июня 2017 года город Нижняя Тура

Нижнетуринский городской суд Свердловской области в составе:

Судьи Мараковой Ю.С.

При секретаре Мансуровой О.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Председателю Наблюдательного совета Нижнетуринского муниципального фонда поддержки предпринимательства ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Нижнетуринский городской суд Свердловской области с исковым заявлением к Председателю Наблюдательного совета Нижнетуринского муниципального фонда поддержки предпринимательства ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что он состоит с 11.11.2015г. в трудовых отношениях с ответчиком. Полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права, выразившиеся в невыплате заработной платы, в связи с чем, ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность заработной плате в размере 123963 руб. 77 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 60000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что с октября 2015 года был назначен директором в Нижнетуринский муниципальный фонд поддержки предпринимательства. За период с ноябрь-декабрь 2015 года и за январь –май 2017 ему не выплачена заработная плата в размере 166208,76 рублей, которую просил взыскать с ответчика. Кроме того, в связи с тем, что своевременно заработная плата не выплачена, предъявил ко взысканию компенсацию за задержку заработной платы в размере 6394,07 рублей. Поскольку трудовой договор заключен с Председателем наблюдательного совета Нижнетуринского муниципального фонда поддержки предпринимательства, полагает, что надлежащим ответчиком по делу будет являться ФИО2, состоящий в указанной должности. Судебным приказом с юридического лица взыскана задолженность, но поскольку финансовое положение фонда не позволяет исполнить решение суда, считает, что имеются основания для взыскания задолженности с ФИО2

Представитель истца ФИО3 исковые требования поддержала, указала, что исходя из заключенного сторонами трудового договора, работодателем является Председатель наблюдательного совета Нижнетуринского муниципального фонда поддержки предпринимательства ФИО2, который и должен нести ответственность за своевременную выплату заработной платы и компенсации за задержку заработной платы.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что наблюдательный совет Фонда, а также ФИО2 являются ненадлежащими ответчиками по делу, кроме того, отметила, что судебным приказом с юридического лица - Нижнетуринского муниципального фонда поддержки предпринимательства задолженность по заработной плате уже взыскана.

Исследовав письменные материалы дела, материалы уголовного дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником, в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

Частью 2 статьи 257 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере работающим работникам в соответствии со ст. 4 ТК РФ является принудительным трудом, что запрещено законом (ст. 37 Конституции РФ).

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что решением Думы Нижнетуринского городского округа № 376 от 31.10.2014 принято решение о создании Нижнетуринского муниципального фонда поддержки предпринимательства.

15 октября 2015 года состоялось заседание общего собрание Наблюдательного совета Фонда, на котором был рассмотрен вопрос о заключении трудового договора с директором Фонда. В ходе проведения общего собрания Наблюдательного совета Фонда из пяти присутствующих членов Наблюдательного совета Фонда был избран председатель общего собрания – ФИО2, а также секретарь общего собрания - ФИО6 Единогласным решением членов Наблюдательного совета Фонда было принято решение о заключении с 11 ноября 2015 года с ФИО1 трудового договора сроком на пять лет. Стороной трудового договора от Наблюдательного совета Фонда назначили ФИО2 председательствующего на указанном общем собрании Наблюдательного совета Фонда. В соответствии с указанным решением ФИО1 с 11.11.2015 года принят на должность директора Нижнетуринского муниципального фонда поддержки предпринимательства и 11.11.2015 с ним заключен трудовой договор до 11.11.2020 года

В силу п. 3.11 Устава Фонда Директор Фонда является единоличным исполнительным органом Фонда, осуществляющим текущее руководство деятельностью Фонда и подотчетен Наблюдательному совету Фонда.

Кроме того, 28 марта 2017 года мировым судьей судебного участка № 1 Нижнетуринского судебного района Свердловской области судебным приказом с юридического лица - Нижнетуринского муниципального фонда поддержки предпринимательства в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период ноябрь- декабрь 2015 года и за период с января 2017 февраля 2017 и отпускные за период с 11.11.2015 по 10.03.2017 года,

При таких обстоятельствах, работодателем по отношению к ФИО1 выступает Нижнетуринский муниципальный фонд поддержки предпринимательства, следовательно, доводы истца о том, что работодателем является ФИО2, который заключил с ним трудовой договор основаны на неверном толковании норм права. На основании вышеизложенного, оснований для удовлетворения иска, не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований к ФИО2, ФИО1, отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнетуринский городской суд.

Судья : Маракова Ю.С.