Решение № 2-347/2019 2-347/2019~М-99/2019 М-99/2019 от 27 февраля 2019 г. по делу № 2-347/2019

Дело № 2-347/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Камышин 27 февраля 2019 г.

Камышинский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Боеску-Зыковой М.В.,

при секретаре Дроботовой Ю.С.,

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2,

представителя ответчика Управления Пенсионного фонда РФ (ГУ) в г. Камышине и Камышинском районе Волгоградской области по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в городе Камышине и Камышинском районе Волгоградской области о признании незаконным решения по не включению периода работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в городе Камышине и Камышинском районе Волгоградской области о признании незаконным решения по не включению периода работы в страховой стаж.

В обоснование своих требований ФИО1 указала, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик назначил ей страховую пенсию по старости. При этом ответчик не включил ей в страховой стаж период работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (08 месяцев 24 дня) в должности продавца магазина № .... Военторга № ..... По устному объяснению ответчика в ее трудовой книжке запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ совершена ненадлежащим образом, а именно имеется исправление в номере приказа, данное исправление не заверено печатью работодателя.

Считает, что обязанность ведения трудовых книжек законом возложена на работодателя. В архиве отсутствуют документы по Военторгу № ...., однако свидетель подтверждает факт ее работы.

С учетом изложенного, уточнившись, истец просила суд: признать незаконным решение ответчика по не включению в страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (08 месяцев 24 дня) в должности продавца магазина № .... Военторга № .....

Обязать ответчика включить в ее страховой стаж указанный период работы и обязать произвести ей перерасчет размера страховой пенсии по старости с учетом указанного периода работы со дня назначения пенсии, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель истца дополнительно пояснил, что решение ответчика является незаконным и нарушает ее пенсионные права, поскольку недобросовестное отношение работодателя к своим обязанностям по внесению в трудовую книжку записи нельзя ставить в вину работнику.

Представитель ответчика ФИО3 иск не признала и приобщила к делу письменные возражения. ФИО3 дополнительно пояснила, что согласно записей трудовой книжки истец с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № ..../л от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № ..../л от ДД.ММ.ГГГГ) работала в качестве продавца магазина № .... Военторга № ..... При назначении пенсии данный стаж не был учтен, так как в основании увольнения имеется исправление. ДД.ММ.ГГГГ Управлением вынесен протокол № .... о принятии к зачету в общий трудовой стаж для исчисления трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 30 ФЗ № 173-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О трудовых пенсиях в РФ» ФИО1 периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца магазина № .... Военторга № .....

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав материалы дела, в том числе личное дело свидетеля ФИО4 № ...., материалы гражданского дела № ...., суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению. При этом суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно п. 11 постановления Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 (ред. от 12.07.2018) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.

Согласно пп. 1.1., 2.2. и 2.3. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР № 162 от 20.06.1974 г. (действовавшей в период возникновения спорных правоотношений) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно записи № .... трудовой книжки, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу продавцом магазина № .... Военторга № .... (приказ № ..../л от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по соглашению сторон (запись № ...., приказ № ..../л от ДД.ММ.ГГГГ)

Запись в трудовой книжке об увольнении истца, а именно номер приказа об увольнении имеет исправление.

На запросы истца и Управления филиал Центрального архива Министерства обороны РФ указало, что документы Военторга № .... на хранение в филиал ЦА МО РФ не поступали.

В силу п. 2.5 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 (в ред., действовавшей в спорный период) в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь.

В соответствии с п. 2.7 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162, если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии – вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.

Согласно п. 2.8 Инструкции, исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей.

Таким образом, исправление не подлежит заверению печатью.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО4 пояснил суду, что он является мужем истца и в спорный период проходил службу в в/ч 13235. Жена проживала вместе с ним и работала продавцом магазина № .... Военторга № .....

В справке № .... от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ОВК ...., указано, что ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации, вместе с ним проживала супруга ФИО1

Исследовав и оценив показания вышеуказанного свидетеля, суд признает их относимыми, допустимыми, достоверными доказательствами, так как они являются непротиворечивыми, согласуются с письменными доказательствами.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (08 месяцев 24 дня) работала в должности продавца магазина № .... Военторга № .....

Допущенные нарушения со стороны работодателя в части неправильного оформления трудовой книжки, несущего ответственность за ведение трудовых книжек работников согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ № ...., не должны ограничивать право истца на назначение страховой пенсии по старости в связи с имеющимся стажем работы.

Решение ответчика по не включению в страховой стаж истца спорного периода работы является незаконным и данный период должен быть включен в страховой стаж истца.

С учетом того, что истец является получателем страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ и Управлением ДД.ММ.ГГГГ вынесен протокол № .... о принятии к зачету в общий трудовой стаж для исчисления трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 30 ФЗ № 173-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О трудовых пенсиях в РФ» периода работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца магазина № .... Военторга № ...., то ответчик обязан пересчитать пенсию с учетом спорного периода, именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным решение Государственного учреждения – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в городе Камышине и Камышинском районе Волгоградской области по не включению в страховой стаж ФИО1 периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (08 месяцев 24 дня) в должности продавца магазина № .... Военторга № .....

Обязать ответчика включить в ее страховой стаж указанный период работы и обязать произвести ей перерасчет размера страховой пенсии по старости с учетом указанного периода работы со дня назначения пенсии, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Государственное учреждение – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в городе Камышине и Камышинском районе Волгоградской области включить в страховой стаж ФИО1 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (08 месяцев 24 дня) в должности продавца магазина № .... Военторга № .... и произвести перерасчет размера страховой пенсии по старости с учетом указанного периода работы со дня назначения пенсии, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Камышинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Боеску-Зыкова М.В.