Решение № 2-2029/2019 2-2029/2019~М-1693/2019 М-1693/2019 от 29 мая 2019 г. по делу № 2-2029/2019

5№

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2019 года <адрес>

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Кирьяш А.В.

при секретаре судебного заседания Малышевой Н.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 с вышеназванным иском, в обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в качестве менеджера по развитию бизнеса к ИП ФИО2 с заработной платой 60 000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с работы, при этом полный расчет с ней не был произведен. Задолженность по заработной плате составила 43 819 рублей. При обращении ФИО1 к ответчику произвести полный расчет, последний ответил отказом. На основании статьи 84.1 ТК РФ при расторжении контакта организация обязана в последний день полностью рассчитаться с работником. Помимо заработной платы работник может претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также на иные выплаты предусмотренные законом или договором с работодателем. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1 составила 10 000 рублей за 5 дней. Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ месяцах ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 выполняла дополнительно обязанности оператора, за эту работу ответчик не выплатил заработную плату в размере 6 538 руб. 48 копеек. Просила суд, установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 33 819,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 000 руб., а всего 43 819 рублей. Обязать ответчика ИП ФИО2 произвести запись в трудовой книжке о периоде заботы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве менеджера по развитию бизнеса у ИП ФИО2.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, о времени и дате слушания дела извещена надлежаще, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, направила для участия в дела своего представителя.

В судебном заседании представитель истца - ФИО3, действующая в интересах истца на основании ордера, заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и дате слушания дела извещен надлежаще, отзыва относительно предъявленных требований не представил, запросы суда о предоставлении документов относительно заявленного спора проигнорировал.

В соответствии с частью 1 и 3 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы указанные лица имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд.

Руководствуясь ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, учитывая, что риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием участника являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет сам участник судебного разбирательства, доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших его возможности явиться за судебным уведомлением в отделение связи, суду не представлено, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав представителя истца, свидетелей, проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 59-61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2, 7, 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года, каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право без всякого различия на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

В соответствии с ст. ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудового кодекса Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Под трудовой функцией понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии и специальности с указанием квалификации, выполнение работы конкретного вида, поручаемой работнику.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В силу ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Анализ действующего законодательства, а именно статей 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации, указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд ).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами рудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

На основании ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документы или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

Как установлено по делу, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор, истец была принята на работу в качестве менеджера по развитию бизнеса, что подтверждается копией договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28-30).

По условиям договора, работник обязан исполнять обязанности согласно должностной инструкции, установлена 5 дневная рабочая неделя, ежедневно с 09 часов до 18-00 часов, перерыв на обед 1 час. Согласно п.4.2 договора, работнику также гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней в соответствии с действующим законодательством о труде.

В силу п.5.1, п.5.2 договора, заработная плата состоит из должностного оклада в размере 60 000,00 рублей в месяц и ежемесячного премиального вознаграждения. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс не позднее 20 числа месяца, и оставшиеся часть не позднее 05 числа месяца. (л.д.32).

С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения ФИО1 с ИП ФИО2 прекращены по соглашению сторон.

В качестве доказательств возникновения трудовых отношениймежду сторонами истцом представлены его пояснения, копия трудового договора, справка выданная ИП ФИО2 истцу для получения кредита в ВТБ 24 (ПАО), справка о доходах за 2015-2017 год, доверенность на представление ФИО1 интересов ответчика и подтверждены показаниями свидетелей опрошенных в судебном заседании ФИО4, ФИО5

Из материалов дела следует, что приказ о приеме на работу в отношении истца ответчиком не издавался, с должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносились, расчетные и платежные ведомости в отношении истца также не велись.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, т.к. они не состоит со сторонами по делу в родственных, дружеских или в подчиненных отношениях в настоящее время, были допрошены по ходатайству истца. А их показания последовательны, логичны и подтверждаются иными доказательствами по делу.

Доказательства обратного ответчик не представил.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, которыми в данном случае являются лица, которые в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделены полномочиями по найму работников.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Принимая во внимание, что факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком подтверждается исследованными в суде доказательствами, суд находит требование истца в части установления факта трудовых отношений подлежащим удовлетворению.

Как прямо предусмотрено ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законами.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст.78 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО2 зарегистрирован в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 48-52).

С учетом изложено суд полагает требования истца о возложении обязанности на ответчика ИП ФИО2 произвести запись в трудовой книжке о периоде заботы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве менеджера по развитию бизнеса также подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 62 Трудового Кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

На основании ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно представлено расчета истца, задолженность по заработной плате составила в качестве менеджере и оператора 33 819 рублей (27280 руб. з/п менеджера + 6 538, 48 рублей). Компенсация за неиспользованный отпуск составляет за ДД.ММ.ГГГГ год 10 000 рублей (2 000 руб. х 5дней = 10 000 рублей). Заработная плата в месяц - 60 000 рублей. Отработанный период в ДД.ММ.ГГГГ году с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 70 дней. Отпуск составляет 28 календарных дней в ДД.ММ.ГГГГ году.365 дней в году : 70 дней отработанных = 5 дней компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год. 2 000руб. заработная плата за 1 рабочий день (60 000 руб. з/платы : 30 дней = 2 000 рублей заработная плата за 1 день ).

Судом принимается расчет заработной платы, предоставленный истцом, поскольку ответчиком в суд не представлено возражений относительно размера взыскиваемых сумм и порядка их начисления.

Таким образом, сумма, подлежащая взысканию с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца составляет 43 819 рублей.

В соответствии со статьей 103ч.1 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12,193,194-199Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности менеджера по развитию бизнеса.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 33 819,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 000 руб., а всего 43 819 (сорок три тысячи восемьсот девятнадцать) рублей 00 копеек.

Обязать ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести запись в трудовой книжке о периоде работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве менеджера по развитию бизнеса.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в размере 1000,00 рублей в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Апелляционная жалоба не может содержать требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции. Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанной жалобе, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.

Судья Кирьяш А.В.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Кирьяш А.В.