Решение № 2-632/2020 2-632/2020~М-594/2020 М-594/2020 от 22 октября 2020 г. по делу № 2-632/2020

Дело 2-632/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Светлоярский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Потаповой О.В.,

при секретаре ФИО2

с участием: представителя истца по доверенности ФИО6, представителя ответчика по доверенности ФИО3,

23 октября 2020 года рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Светлый Яр Волгоградской области гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тамерлан» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Тамерлан» о взыскании заработной платы, задолженности по листку нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности вернуть медицинскую книжку и компенсации морального вреда.

Указав в обоснование иска, что истец в период с 22 апреля 2019 года по 25 июня 2020 года находилась в трудовых отношениях с ООО «Тамерлан», на должности продавца в магазине «Пятерочка» №, расположенном по адресу: <адрес>, с. Б. Чапурники <адрес>.

По условиям соглашения между сторонами рабочий график ФИО1 составлял 2/2. Выплата заработной платы осуществлялась по часовому тарифу и составляла 53 руб. с апреля по июнь 2019 года, после чего повышена до 68 руб. в час. Таким образом, дневной заработок составлял около 1200 руб.

25 июня 2020 года истец уволилась по собственному желанию.

В день увольнения ответчик не выплатил истцу заработную плату за май 2020 года, не оплатил листок нетрудоспособности с 17 июня 2020 года по 23 июня 2020 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, который составил 14 календарных дней. Также не была возвращена медицинская книжка.

ФИО1 обратилась в государственную инспекцию труда 17 июля 2020 года и получила ответ 31 июля 2020 года, однако никакие требования истца не были удовлетворены.

Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

В связи с чем, истец просит суд, взыскать с ООО «Тамерлан» в ее пользу задолженность по заработной плате за май 2020 год в размере 9350 руб.66 коп., задолженность по листку нетрудоспособности в период с 17июня по 23 июня 2020 года в размере 3292 руб. 80 коп., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8232 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 275 руб.7 коп., проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 162 руб.86 коп., возложении обязанности по возврату медицинской книжки и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель истца по доверенности ФИО6 в судебном заседании уточнил исковые требования, отказался от части заявленных требований, а именно от взыскания заработной платы за май в размере 5750 руб. 89 коп., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 118 руб., от взыскания задолженности по листку нетрудоспособности за период с 17 по 23 июня 2020 года в размере 3292 руб.80 коп., задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8232 руб., процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 162 руб. 86 коп. и возложении обязанности вернуть медицинскую книжку.

Отказ от части требования принят судом.

Представитель истца, настаивал на удовлетворении требований о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы за фактически переработанное время за май в размере 3599 руб. 78 коп., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы 156 руб. 29 коп. и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Ответчик представитель ООО «Тамерлан» по доверенности ФИО3 в судебном заседании с иском не согласился, указав, что нарушения трудового законодательства в отношении ФИО1 не были допущены и все выплаты были произведены в полном объёме в установленные законом сроки.

Выслушав стороны, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового договора обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы (с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения); трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада; режим рабочего времени и времени отдыха.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 22 апреля 2019 года по 25 июня 2020 года находилась в трудовых отношениях с ООО «Тамерлан», на должности продавца в магазине «Пятерочка» №, расположенном по адресу: <адрес>, с. Б. Чапурники <адрес>.

Как следует из трудового договора №-п-001133 от 24 апреля 2019 года, ФИО1 была принята на работу на неопределённый срок

В соответствии с п.5.1 трудового договора №, заключённого между сторонами 22 апреля 2019 года следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тариф часовой 68руб.5 коп.

Пунктом 5.2. вышеуказанного трудового договора установлено, что по итогам работы за месяц, квартал, год, работнику может быть выплачена премия в соответствии с положениями об оплате труда.

Согласно п.5.3 трудового договора, работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц 14 и 29 числа.

При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 31 декабря 2019 года ФИО1 установлена была тарифная ставка 73, 6 руб.

Также при заключении трудового договора с ФИО1 был установлен график сменности №. Согласно данного графика сменности было установлено 11 часовой рабочий день с выходными по скользящему графику (приложение№ к Правилам внутреннего распорядка ООО «Тамерлан»).

В соответствии с табелем учёта рабочего времени, в мае 2020 года ФИО1 было отработано за месяц 19 дней (192,5 часов) при 11 часовой рабочей смене.

ФИО1 за май 2020 года была начислена заработная плата в размере 27 000 руб.63 коп.

Из них 12 953 руб.60 коп. тариф часовой; 2 428 руб. 80 коп. оплата в выходные дни, 10 020 руб. 91 коп. месячная премия, 141 руб.38 коп.- премия за импульсивные продажи, 1 455 руб.94 коп. надбавка за стаж.

После удержания НДФЛ все начисленные суммы выплачены: 8 841 руб. 29 коп. 29 мая 2020 года и 11 июня 2020 года 14 649 руб. 34 коп.

Таким образом, заработная платы истицы за май 2020 года составила 23 490 руб.63 коп.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора заключённого между сторонами (л.д.27-31), копией приказа о приёме на работу от 22 апреля 2019 года №1133 (л.д.32), копией личной карточкой работника (л.д.55-58), копией дополнительного соглашения к трудовому договору №643 от 31 декабря 2019 года (л.д.59), расчётными листками за период с января по июнь 2020 года (л.д.60-65), выписками из табеля учёта рабочего времени (л.д.67-72), правилами внутреннего распорядка ООО «Тамерлан» (л.д.-89-91), приложением №2 к правилам внутреннего распорядка (л.д.92-93), копией положения об оплате труда и премировании работников ООО «Тамерлан» (л.д.94-98), пояснениями представителя ответчика и не оспорено представителем истца.

При этом как следует из реестра перечисляемой в банк зарплаты по платёжному поручению ФИО1 были перечислены все выплаты по заработной плате и иные выплаты за отпуска.

В период работы в ООО «Тамерлан», ФИО1 были предоставлены две части ежегодного оплачиваемого отпуска по 14 дней (всего 28 дней), а также два отпуска без оплаты по 30 дней (всего 60 дней).

При этом, последняя часть ежегодного оплачиваемого отпуска 14 дней была предоставлена истице с 3 июня по 17 июня 2020 года.

После окончания отпуска ФИО1 не выходя на работу, уволилась по собственному желанию.

В период нахождения в отпуске ФИО1 был оформлен листок нетрудоспособности по уходу за нетрудоспособным членом семьи и предъявлен работодателю к оплате.

Однако с связи с допущенными нарушениями при оформления листка нетрудоспособности, он был возвращён истцу для устранения соответствующих недостатков. При этом было разъяснено, что после внесения необходимых исправлений, больничный лист будет оплачен в соответствии с установленным Порядком.

В судебном заседании также установлено, что медицинская книжка была выдана ФИО1 в первой половине сентября по инициативе администрации магазина. Медицинская книжка выдана ФИО1 до получения ООО «Тамерлан» извещения об обращении ФИО1 в суд с иском.

Как следует из реестра перечисляемой в банк зарплаты по платёжному поручению и копий платёжных поручений ФИО1 ООО «Тамерлан» были перечислены все выплаты по заработной плате и иные выплаты в соответствии с трудовым договором (л.д.73-74, 75-86).

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца данными ею ранее в судебном заседании и пояснениями представителя ответчика.

26 июня 2020 года трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Тамерлан» были прекращены по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается копией приказа о прекращении трудового договора №2163 от 25 июня 2020 года (л.д.33).

Считая, что работодателем были нарушены права, ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда по <адрес> для проведения проверки в отношении ООО «Тамерлан».

Как следует из копии акта Государственной инспекции труда по Волгоградской области от 18 сентября 2020 года, в результате проведённой внеплановой документарной проверки нарушений трудового законодательства в отношении ФИО1 не выявлено (л.д.87-89).

Таким образом, проведя анализ представленных доказательств, суд приходит к выводу, что заработная плата и иные необходимые выплаты ФИО1 были выплачены ООО «Тамерлан» в установленные законом сроки.

В связи с чем, представитель истца в судебном заседании отказался от части заявленных требований.

Отказ от части требований принят судом.

При этом представитель истца в судебном заседании настаивал на требованиях о взыскании с ООО «Тамерлан » заработной платы за май 2020 года в размере 3599 руб. 78 коп. и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы 156 руб. 29 коп, указывая, что ФИО1 не была доплачена заработная плата за май 2020 года.

Проверяя обоснованность заявленных требований, суд не находит оснований для их удовлетворения.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированному учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так настаивая на взыскании указанной заработной платы и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, представитель истца ссылается на то, что истцу не доплатили за май 2020 года за переработанное ею время.

В подтверждение своих доводов представитель истца ссылается на пояснения истца и на показания свидетеля ФИО4, данные ими ранее в судебном заседании.

Так допрошенная в судебном заседании ФИО4 пояснила суду, что она ранее работала в ООО «Тамерлан» в должности продавца консультанта вместе с ФИО1, работали по 16 часов, в связи с чем была переработка. В настоящее время она уволилась.

Вместе с тем показания данного свидетеля суд не может принять во внимание, поскольку усматривает ее заинтересованность в исходе дела, а кроме того, ее показания опровергаются исследованными материалами дела.

Каких либо иных доказательств в подтверждение своих доводов, в нарушение ст.56 ГПК РФ, представителем истца суду не представлено.

В судебном заседании установлено, что письменные распоряжения работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе не издавались.

Как следует из представленных ответчиком доказательств, ФИО1 была выплачена заработная плата за май 2020 года в соответствии с табелем учёта рабочего времени и с условиями трудового договора.

На основании представленных работодателем табелей учёта рабочего времени, расчётными листками по заработной платы, фактически отработанные истцом часы не превышают норму рабочего времени, заработная плата в счет оплаты сверхурочной работы истцу не начислялась.

Каких либо сведений о внесении изменений в табель учёта рабочего времени с учётом переработанных часов не имеется и истец с данными требованиями к ответчику не обращалась.

Таким образом, привлечение работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные дни должно происходить исключительно по инициативе работодателя и только с письменного согласия работника, которое не требуется в случаях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части, перечисленных в части 3 статьи 99 и части 3 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако доказательств того, что истец был привлечён по инициативе работодателя к выполнению сверхурочной работы, а также доказательств дачи истцом письменного согласия на выполнение такой работы, материалы дела не содержат.

В связи с чем, факт выполнения истцом в период работы в ООО "Тамерлан" сверхурочной работы не нашёл своего подтверждения.

Таким образом, поскольку представленные ответчиком доказательства в обоснование доводов о выплате ФИО1 заработной платы в полном объёме истцом не опровергнуты, то у суда отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает необходимым, в удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Тамерлан » о взыскании заработной платы за май 2020 года в размере 3599 руб. 78 коп. и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы 156 руб. 29 коп. отказать.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб..

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ООО «Тамерлан» каких либо неправомерных действий, нарушений трудового законодательства и условий трудового договора по отношению к истцу, не допустил.

Таким образом суд приходит к выводу, что ФИО1 не представила доказательств того, что ответчик своими неправомерными действиями причинил ей какие либо нравственные и моральные страдания.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает необходимым в удовлетворении заявленных требований ФИО1 к ООО «Тамерлан» о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. отказать.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тамерлан» о взыскании заработной платы в размере 3 599 руб. 78 коп., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы 156 руб. 29 коп. и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Светлоярский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Потапова О.В.

Мотивированное решение составлено 28 октября 2020 года

Председательствующий Потапова О.В.