Решение № 2-790/2020 2-790/2020~М-591/2020 М-591/2020 от 14 сентября 2020 г. по делу № 2-790/2020

Дело №2-790/2020

УИД 75RS0003-01-2020-000921-22


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 сентября 2020г.

Железнодорожный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Попковой Н.А.,

при секретаре Размахниной А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» в лице Читинского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Дирекции управления движением на восточном полигоне – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, штрафа, пособия, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

ОАО «РЖД» в лице Читинского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Дирекции управления движением на восточном полигоне – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением обратилось в суд с иском, указывая, что 16 августа 2013г. между ОАО «РЖД» в лице заместителя начальника Забайкальской Дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» С.Д.М. с одной стороны, ФГБОУ «Иркутский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ «ИрГУПС») - филиала в лице директора Читинского техникума железнодорожного транспорта заместителя директора Забайкальского института железнодорожного транспорта - филиала ФГБОУ «ИрГУПС» (далее ЧТЖТ ЗабИЖТ ИрГУПС) В.А.С. с другой стороны и гражданкой ФИО1 заключен договор № ... о целевой подготовке специалиста среднего звена. Из условий договора следует, что ФИО1 должна пройти обучение по программе «...», трудоустроиться в ОАО «РЖД» после успешного обучения и отработать в ОАО «РЖД» в течение трех лет (пункт 2.2.6 договора).

18 августа 2017 года между ОАО «РЖД» в лице и.о. начальника Читинского Центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Забайкальской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» Я.Р.Р. заключен трудовой договор с ФИО1, согласно которому ответчик принята на работу в Читинский Центр организации работы железнодорожных станций ....

Приказом Читинского Центра организации работы железнодорожных станций № ... от 21 августа 2017г. ФИО1 присвоен статус молодого специалиста. На основании пункта 21 Положения «О молодом специалисте ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 18 июля 2017г. № 1397р, ответчику выплачено 12315 руб. (расчетный листок за август 2017г. - код 477А).

2 октября 2019г. трудовые отношения с ответчиком расторгнуты по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п.3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ № 651-ДЦС от 26.09.2019г.).

В соответствии с частью 6 статьи 56 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании» в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Согласно пунктов 2.2.6, 2.2.7 договора о целевом обучении ответчик обязался проработать после обучения по трудовому договору в течение 3 (трех) лет, а также возместить работодателю расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки (меры материального стимулирования, оплата образовательных услуг и другие меры) в случае расторжения договора по собственной инициативе. Условиями договора (пункт 7.1) определено, что договор действует до полного исполнения сторонами своих обязательств.

Пунктом 5.3 договора предусмотрена ответственность ответчика в случае нарушения условий об обязательной работе в ОАО «РЖД» в течение 3-х лет с возмещением в полном объеме расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплате штрафа в двукратном размере относительно указанных расходов.

Сумма затрат на обучение за 2013-2017гг. составила 60000руб., что подтверждается письмом № ... от 23.09.2019г.

Таким образом, размер штрафа составляет 120000руб.

Подпунктом б пункта 32 Положения «О молодом специалисте ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 18 июля 2017г. № 1397р, установлена обязанность молодого специалиста по возврату денежных средств, выплаченных ему в соответствии с пунктом 21 Положения, в случае расторжения трудового договора до истечения трех лет по собственному желанию. Таким образом, ответчик также обязан возместить ОАО «РЖД» сумму пособия молодому специалисту в размере 12315руб., выплаченных за август 2017г.

26 сентября 2019 г. ответчику вручена претензия № ... о размере затрат, понесенных на обучение, общей сумме задолженности в размере 192315руб. и необходимости ее возмещения.

ФИО1 расписалась в получении претензии, согласилась с суммой задолженности в полном размере.

Задолженность в сумме 192315руб. ответчиком до настоящего времени не возмещена.

Истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в виде затрат на обучение по договору о целевой подготовке специалиста среднего звена в сумме 60000руб., сумму штрафа по договору о целевой подготовке специалиста среднего звена в сумме 120000руб., пособие молодому специалисту в сумме 12315руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 5047руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 заявленные исковые требования поддержала.

Ответчик ФИО1 исковые требования полагает подлежащими удовлетворению в части взыскания уплаченной за обучение суммы в размере 60000руб., выплаченного пособия в размере 12315руб. В части штрафа полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Третье лицо ФГБОУ ВПО «Иркутский государственный университет путей сообщения», надлежащим образом извещенное о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилось, ранее направило в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 16 августа 2013г. между ФГБОУ «Иркутский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ «ИрГУПС»), в лице директора Читинского техникума железнодорожного транспорта заместителя директора Забайкальского института железнодорожного транспорта - филиала ФГБОУ «ИрГУПС» (ЧТЖТ ЗабИЖТ ИрГУПС) В.А.С., именуемым в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, ОАО «РЖД», именуемым в дальнейшем «Заказчик» в лице заместителя начальника Забайкальской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» С.Д.М. с другой стороны, и гражданкой ФИО1 заключен договор №... о целевой подготовке специалиста среднего звена. Из условий договора следует, что ФИО1 должна пройти обучение по программе «организация перевозок и управление на транспорте», трудоустроиться в ОАО «РЖД» после успешного обучения и отработать в ОАО «РЖД» в течение трех лет (пункт 2.2.6 договора). Договор подписан сторонами и законным представителем ФИО1 З.И.В.

18 августа 2017 года между ОАО «РЖД» в лице и.о. начальника Читинского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Забайкальской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» Я.Р.Р. и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принята на работу в Читинский Центр организации работы железнодорожных станций ....

Приказом и.о. начальника Читинского центра организации работы железнодорожных станций № ... от 21 августа 2017г. ФИО1 присвоен статус молодого специалиста. На основании пункта 21 Положения «О молодом специалисте ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 18 июля 2017г. №1397р, ответчику выплачено 12315 руб.

12 сентября 2019г. от ФИО1 поступило заявление об увольнении ее с работы по собственному желанию.

2 октября 2019г. трудовые отношения с ФИО1 расторгнуты по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п.3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ № 651-ДЦС от 26.09.2019г.).

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу п.2.2.5, п.2.2.6, п.2.2.7 Договора №303-13 о целевой подготовке специалиста среднего звена, Студент обязан прибыть для выполнения должностных обязанностей в течение месяца после окончания ЧТЖТ ЗабИЖТ ИрГУПС и отработать у Заказчика в течение 3 (трех) лет; возместить Заказчику расходы, связанные с предоставлением Студенту мер социальной поддержки (меры материального стимулирования, оплата образовательных услуг и другие меры социальной поддержки) в случае расторжения настоящего договора по инициативе Студента.

Согласно п.5.3 Договора №... о целевой подготовке специалиста среднего звена, Студент, не исполнивший обязательства по трудоустройству согласно п.п. 2.2.5, 2.2.6 настоящего договора, за исключением случаев, установленных п.п. 5.5, 5.6 настоящего договора, обязан возместить в полном объеме Заказчику расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Как следует из материалов дела, увольнение ФИО1 состоялось по ее инициативе до истечения 3-х лет с даты устройства на работу, на основании поданного ею заявления, и, соответственно, в силу заключенных с ней договоров, нормативно-правовых актов, последняя обязана возместить работодателю понесенные затраты на ее обучение.

При этом ФИО1 по собственному желанию трудоустроилась на работу на должность ..., указанная специальность была получена ею в рамках федерального государственного образовательного стандарта среднего специального образования по специальности 23.02.01 Организация перевозок и управление на транспорте (по видам). Для занятия должности ..., которая могла бы быть предложена ФИО1, последняя не сдала экзамен.

Согласно п.п.б п.32 Положения «О молодом специалисте ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 18 июля 2017г. № 1397р, молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 21 и 23 настоящего Положения, если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения 3 лет работы уволился по собственному желанию.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании с ФИО1 расходов, связанных с ее обучением, пособия, выплаченного как молодому специалисту.

Представленный истцом расчет расходов на обучение работника и пособие молодому специалисту судом проверен и признан правильным, ответчиком не оспорен, в материалы дела представлены доказательства перечисления ответчику указанных в расчете сумм, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика денежной суммы, затраченной на обучение работника ФИО1, в размере 60000руб., пособия молодому специалисту в размере 12315руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с п.5.3 Договора №... о целевой подготовке специалиста среднего звена предусматривается обязанность Студента, не исполнившего обязательств по отработке у Заказчика в течение 3-х лет, по выплате Заказчику штрафа в двукратном размере сумм, предоставленных в качестве мер социальной поддержки. В настоящем случае указанная сумма составляет 60000руб., соответственно, размер штрафа должен составлять 120000руб.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании пояснила, что исковые требования в части взыскания штрафа не признает, полагает размер штрафа очень высоким.

В силу ст.333 ГК РФ, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.

Правила статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривают право суда уменьшить подлежащую уплате неустойку в случае ее явной несоразмерности последствиям нарушения обязательства.

Учитывая компенсационный характер гражданско-правовой ответственности, под соразмерностью суммы неустойки последствиям нарушения обязательства Кодекс предполагает выплату кредитору такой компенсации его потерь, которая будет адекватна и соизмерима с нарушенным интересом.

Снижение неустойки судом возможно только в одном случае - в случае явной несоразмерности неустойки последствиям нарушения права.

С учетом конкретных обстоятельств дела, соразмерности суммы взыскания, объема нарушенного права, суд полагает, что размер заявленной к взысканию неустойки несоразмерен последствиям нарушения обязательства ФИО1, и полагает возможным ее уменьшение до 10000руб.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате госпошлины в размере 5047руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

р е ш и л :

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» затраты, связанные с обучением, в размере 60000руб., штраф в размере 10000руб., выплаченное пособие в размере 12315руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 5047руб., всего 87362руб.

В остальной части исковых требований отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Забайкальский краевой суд через данный райсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

С у д ь я

Мотивированное решение изготовлено 17.09.2020г.