СудАкт в соцсетях

Решение № 2-1261/2020 2-1261/2020~М-1141/2020 М-1141/2020 от 13 октября 2020 г. по делу № 2-1261/2020

Краснокаменский городской суд (Забайкальский край) - Гражданские и административные

дело № 2-1261/2020

УИД 75RS0015-01-2020-002336-88

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснокаменск ДД.ММ.ГГГГ

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Пахатинского Э.В.,

при секретаре Авериной У.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пекин» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, возмещении расходов за медицинский осмотр, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, чтоработала в должности администратора в ООО «Пекин» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Решением Краснокаменского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, увольнение по п. 7 ч. 1 ст.81 ТК РФ признано незаконным, изменена формулировка основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Также по решению суда взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с графиком отпусков работников ООО «Пекин» на ДД.ММ.ГГГГ ежегодный очередной оплачиваемый отпуск ей должен был быть предоставлен в ДД.ММ.ГГГГ в количестве <данные изъяты> календарных дней. В нарушение ст. 122 ТК РФ ей не был предоставлен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). За период её работы в ООО «Пекин» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приходится <данные изъяты> дня неиспользованного отпуска.Ответчиком было выплачено <данные изъяты> рублей. Кроме того, не возмещены расходы по оплате медицинского осмотра пройденного ею по направлению работодателя.

Истица, ссылаясь на положения ст.ст.122, 127, 140 ТК РФ просит суд: взыскать с ответчика ООО «Пекин» компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>, оплату медицинского осмотра в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные, указанным в иске доводам.

Ответчик ООО «Пекин» о времени и месте рассмотрения дела уведомлено надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание своего представителя не направило, об уважительных причинах его неявки суду не сообщило.

На основании ч.4 ст. 167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, правоотношения между сторонами возникли из трудового договора, заключённого между ФИО1 и ответчикомо приёме на работу в ООО «Пекин» администратором по условиям которых истица была назначена на указанную должность с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-11).

Из приказа ООО «Пекин» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, чтоФИО1 уволеназа совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Краснокаменского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, приказ ООО «Пекин» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с совершением работником виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, признан незаконным;приказ ООО «Пекин» № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении ФИО1 от работы, признан незаконным; изменена формулировка основания увольнения ФИО1 с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; взыскана с ООО «Пекин» в пользу ФИО1 средняя заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей; компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей (л.д. 12-18).

Из копии трудового договора заключенного ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск у ФИО1 предусмотрен в количестве <данные изъяты> дней основной и <данные изъяты> дней дополнительный.

Истица проработала администратором в ООО «Пекин» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что стороной ответчика не оспаривается, подтверждается справкой о доходах истицы.

Доказательств того, что в период работы истицы последней предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, либо компенсация за то, что он не был использован, стороной ответчика суду не представлено.

Из копии трудовой книжки следует, что формулировка и основание увольнения истицы изменено на п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ст. 122 ТК РФ.

Положениями ст. 123 ТК РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Волеизъявление работника оформляется соответствующим письменным заявлением, а факт реализации права внутренними документами работодателя (приказами, распоряжениями и пр.).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из положенийст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таком положении, учитывая, что истица была уволена ДД.ММ.ГГГГ именно на эту дату работодатель в соответствии со ст. 217 ТК РФ должен был произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с момента приема истицы на работу, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, подлежащая оплате сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> исходя из следующего.

Согласно п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Продолжительность ежегодного отпуска в организации истицы- <данные изъяты> календарных дней.

Как следует из вступившего в законную силу решения суда от ДД.ММ.ГГГГ среднедневной заработок истицы составляет – <данные изъяты> рублей (л.д.17).

Расчет количества неиспользованных дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет <данные изъяты> дней.

Вместе с тем истицей заявлено требование о взыскании компенсации за <данные изъяты> дня отпуска, в связи с чем, суд остается в пределах заявленных требований.

ДД.ММ.ГГГГответчиком на счет истицыперечислено <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой о безналичном зачислении по счету №(л.д. 23).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 2<данные изъяты>

Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск истице не была своевременно выплачена в полном объеме, на основании ст.ст. 140, 236 ТК РФ в ее пользу подлежит взысканию с ответчика компенсация за несвоевременную выплату в сумме <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№ дней) в сумме <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№ дней) в сумме <данные изъяты>с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№ дня) в сумме <данные изъяты>

Кроме того, суд находит обоснованными исковые требования о взыскании с ответчика расходов по оплате медицинского обследования на основании направления работодателя в сумме <данные изъяты> рублей, так как согласно ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Данные расходы истицы подтверждены документально, медицинский осмотр истица проходила по направлению работодателя ООО «Пекин» (л.д. 37, 38-40), доказательств их возмещения ответчиком не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию расходы по оплате медицинского осмотра в сумме <данные изъяты> рублей.

Поскольку судом выявлены нарушения трудовых прав истицы, имеются основания, предусмотренные ст. ст. 237, 394 ТК РФ, для взыскания в её пользу компенсации морального вреда, размер которой, с учетом характера и последствий допущенного нарушения, требований разумности и справедливости, действий самого работника, суд определяет в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не были представлены суду доказательства того, что при увольнении истицы, работодателем были соблюдены требования трудового законодательства.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

С ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ в бюджет муниципального района подлежит взысканию пропорционально удовлетворенным исковым требованиям государственная пошлина, по требованиям неимущественного характера в размере 300,00 рублей; по требованиям имущественного характера в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.196-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пекин» в пользу ФИО1 ФИО6 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> компенсацию за нарушение срока выплаты за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, расходы по оплате медицинского осмотра в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пекин» в бюджет муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Пахатинский Э.В.