Решение № 2-2138/2021 2-2138/2021~М-969/2021 М-969/2021 от 26 июля 2021 г. по делу № 2-2138/2021

Подлинник

Дело №

045г

24RS0№-17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2021 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.

при секретаре судебного заседания Нортуй-оол С.А.,

с участием:

помощника прокурора <адрес> Кнор А.И.

представителя истца ФИО1 по доверенности

представителя ответчика АО «Желдорипотека» ФИО2, по доверенности.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к АО «Желдорипотека» о восстановлении на работе и взыскании денежных средств.

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратилась в суд с иском (с учетом произведённых уточнений) к АО «Желдорипотека» о восстановлении нарушенных трудовых прав:

Просила признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между ФИО3 и АО «Желдорипотека» на неопределённый срок; отменить приказ об увольнении ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № № и восстановить ее в должности юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 55308, 53 рублей, компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с АО «Желдорипотека» в должности юрисконсульта. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам. По выходу на работу ДД.ММ.ГГГГ узнала о своем увольнении. В этот же день истицей получена трудовая книжка. Считает увольнение незаконным, так как в трудовом договоре не указана обоснованная причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора с истицей. По мнению истицы, указание на принятие истца на работу на должность временно отсутствующего работника менеджера по продажам ФИО4 является не законным. Ответчик не вправе был заключать с истцом срочный трудовой договор, так как трудовые отношения по характеру выполняемой работы могли быть установлены исключительно на неопределенный срок. Действиями ответчика истице причинен моральный вред, который истица оценивает в 50 000 рублей. Кроме того, просит восстановить срок на обжалование приказа о прекращении трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Истец не явилась, была извещена.

В судебном заседании представитель истица ФИО1 по доверенности, исковые требования поддержала, дополнительно пояснила, что при приеме на работу истицу обязаны были принять по бессрочному трудовому договору на неопределенный срок в связи с наличием ставки юриста. Оснований заключать срочный договор не было. должности менеджера и юриста различны по своим должностным обязанностям. Истице не было известно что ее берут на должность менеджера. Переименовании должности менеджера-это фактически введение новой должности юриста. Дополнительное соглашение ее вынудили подписать. Истицу ввели в заблуждение поскольку не сообщили что ставка юриста была свободна. С ходатайством о сроках исковой давности не согласны. Трудовую книжку получила ДД.ММ.ГГГГ а приказ о расторжении получила только в рамках данного дела. Просила удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Желдорипотека» -ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что в связи с уходом в декрет менеджера № и нуждаемости в юристе, на предприятии было принято решение о временном переименовании должности менеджера в должность юриста. В связи с этим, на период декрета основного работника была принята истец. Ей было известно на какую и в связи с чем должность она принимается. Впоследствии в связи ее беременностью, срок продлевался, а впоследствии истец отказалась. Основной работник № подала заявление о выходе, истец была предупреждена и поэтому договор был расторгнут. В связи с переименованием временно должности менеджера, а впоследствии выходе основного работника, в штатное расписание вносились соответствующие изменения. ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 было подано заявление о прерывании отпуска, т.е. о выходе основного работника с ДД.ММ.ГГГГ. В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Таким образом, дата увольнения должна соответствовать дню окончания отпуска по беременности и родам, если он предоставлялся работнице и беременность закончилась рождением ребенка. В соответствии с приказом № (приложение 5) трудовой договор с ФИО3 расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 14 ст. 77 ТК РФ, работник уволен 17.02.2021г. (последний день окончания отпуска по беременности и родам № Кроме того, просил применить к требованиям истца срок исковой давности. Просили отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав пояснение сторон, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела каждое в отдельности и в их совокупности, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, выслушав заключение помощника прокурора <адрес>, полагавшего требования истца необоснованными, суд приходит к следующим выводам:

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса).

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Как было установлено судом и подтверждается материалами дела, что согласно штатного расписания в филиале ответчика <адрес> должность юрисконсульта отсутствовала.

На должности менеджера (согласно штатного расписания) в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ была принята ФИО4 ( л.д.88).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ менеджеру № на основании ее заявления был предоставлен отпуск по беременности и родам сроком по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.77).

В виду ухода менеджера в отпуск по беременности и родам а также наличия производственной необходимости, приказом №к отДД.ММ.ГГГГ ( л.д.134) принято было руководством ответчика решение временно переименовать должность менеджера № в филиале ответчика в <адрес> и до ее выхода в должность юрисконсульта.

В связи с производственной необходимостью, приказом №/ш от ДД.ММ.ГГГГ временно была переименована должность менеджера по продажам в связи с нахождением основного работника № в декретном отпуске в должность юрисконсульта до выхода основного работника ( л.д.177).

В штатное расписание были внесены соответствующие изменения (л.д.178).

На основании личного заявления истицы ( л.д.212) приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была принята в АО «Желдорипотека» на должность юрисконсульта филиала АО «Желдорипотека» на период декретного отпуска работника, и одновременно с ней был заключен трудовой договор, согласно п. 1.8 которого, он носит срочный характер и заключается на период декретного отпуска отсутствующего работника, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С приказом была ознакомлена.

Во исполнение обязанностей по трудовому договору, истицу ознакомили с должностными обязанностями. Должностной инструкцией определены должностные обязанности юрисконсульта, в соответствии с которыми обязан: обеспечить соблюдение в деятельности филиала АО «Желдорипотека» законодательства Российской Федерации, решений органов управления АО «Желдорипотека», локальных нормативных и распорядительных актов ЗАО «Желдорипотека; обеспечить защиту законных прав и интересов АО «Желдорипотека» на территории деятельности филиала; формировать и представлять на рассмотрение руководству предложения по оптимизации текущей деятельности АО «Желдорипотека» с учетом изменений законодательства РФ; организовать проведение анализа и оценки юридических рисков инвестиционных проектов на стадии формирования и представления в АО «Желдорипотека» юридического пакета документов, а также сопровождение реализации проектов с целью управления такими рисками; участвовать в процессе подготовки, сбора и анализа правовых документов; представляемых в АО «Желдорипотека» в объеме и качестве, установленных локальными нормативными актами АО «Желдорипотека»; осуществлять оперативный контроль за изменениями законодательства РФ в части, касающейся текущей деятельности АО «Желдорипотека», вести аналитическую работу в отношении таких изменений, в том числе оценивать степень их влияния на деятельность АО «Желдорипотека» и перспективы их фактического применения; взаимодействовать с органами государственной власти по вопросам соблюдения законодательства в области государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним, защиты прав потребителей и инвесторов на рынке недвижимости; взаимодействовать с налоговыми органами, органами внутренних дел и прокуратуры, а также иными юрисдикционными органами по вопросам, связанным с исполнением функций филиала; организовать ведение претензионной работы, в том числе по вопросам, связанным с исполнением приобретателями объектов недвижимости обязательств по сделкам; при наличии оснований передачу споров на рассмотрение судебных учреждений; представлять интересы АО «Желдорипотека» в судебных учреждениях по месту нахождения филиала, а также на стадии исполнительного производства; поддерживать на рабочем месте атмосферу вежливости и доброжелательности; уметь работать на персональном компьютере в качестве пользователя - Microsoft Word, Microsoft Excel, электронная почта, internet.

Юрисконсульт филиала АО «Желдорипотека» осуществляет: работу по первичному анализу и оценке юридических рисков пакета правовых документов представляемых на инвестиционный комитет АО «Желдорипотека», а также сопровождение реализации утвержденных проектов с целью управления такими рисками; подготовку предложений по правовым схемам участия АО «Желдорипотека» в реализации инвестиционных проектов, обеспечивающих надлежащее закрепление и защиту прав АО «Желдорипотека»; подготовку заключений по вопросам изменения законодательства РФ в части, касающейся деятельности АО «Желдорипотека», и предложений по оптимизации текущей деятельности АО «Желдорипотека» с учетом таких изменений законодательства РФ; правовую помощь филиалу по вопросам реализации инвестиционных проектов; взаимодействие с органами государственной власти и местного самоуправления по вопроса; соблюдения инвестиционного законодательства, законодательства в области градостроительства и регулирования рынка недвижимости; взаимодействие с юрисдикционными органами по вопросам, связанным с исполнением функций филиала АО «Желдорипотека; организацию и ведение претензионной работы по вопросам, связанным с реализацией инвестиционных проектов и при наличии оснований передача споров на рассмотрение судебных учреждений.

Таким образом, доводы представителя истца о том, что истец была введена в заблуждения в отношении характера заключенного с ней договора, отклоняются. Заключенный с истцом срочный трудовой договор содержит сведения о сроке его действия и обстоятельствах, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии нормами ТК РФ и не понимать значения и сути договора истец в силу своего образования (юридического) не могла. По указанным основаниям, доводы истца о том, что она была введена в заблуждение, отклоняются как надуманные.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 предоставила работодателю заявление ( л.д.213) в соответствии, с которым просила изменить период ее срочного трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ включительно в связи с оформлением отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ основного работника ФИО4

Соглашением об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истицы в п. 1.8. трудового договора внесены изменения согласно которым «Настоящий срочный трудовой договор считается заключенным на период с ДД.ММ.ГГГГ до выхода на работу основного работника и/или до ДД.ММ.ГГГГ (включительно), нахождение основного работника ФИО4 в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (за основным работником в соответствии трудового законодательства сохраняется рабочее место, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 предоставлен отпуск по беременности и родам сроком на 140 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истице продлен срок действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № до окончания ее беременности.

Соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в п. 1.8 внесены изменения в связи с открытием больничного листка по беременности и родам № от ДД.ММ.ГГГГ считать трудовой договор заключённым с ДД.ММ.ГГГГ до даты окончания листка нетрудоспособности до ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, работодателем было составлено уведомление в соответствии, с которым срок действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № продляется до даты окончания листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами и наступления права на отпуск по беременности и родам, ДД.ММ.ГГГГ в связи с открытием больничного листка по беременности и родам № от ДД.ММ.ГГГГ. Этим же уведомлением истец предупреждена о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, который предполагается ДД.ММ.ГГГГ.

В актах от ДД.ММ.ГГГГ зафиксированы отказ ФИО3 от ознакомления с соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О продлении срока трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №», уведомлением об изменении периода и о расторжении срочного трудового договора № КФ-321 от ДД.ММ.ГГГГ и их получения на руки.

Доводы представителя истца о том, что истице не вручались уведомления, не продлевался срок, т.к. она уже отсутствовала на работе, суд отклоняет, поскольку как показала допрошенная в судебном заседании свидетель (будучи предупрежденной об уголовной ответственности) ФИО6, № истец сообщила о выдачи ей больничного, но номер его ей был неизвестен, в связи с чем были подготовлены приказы, уведомления, соглашения без указания номера больничного. 2 октября истица явилась лично, принесла справку о беременности и сообщила номер больничного который был вписан в документы уже рукописным способом. В указанный момент 2 октября истица отказалась подписывать документы, знакомиться, получать уведомления о че и были составлены акты.

Показания данного свидетеля согласуются с представленными документами (заявлением о предоставлении отпуска, справки о беременности, датированные вторым октября), поэтому не доверять им у суда нет оснований.

Таким образом, судом установлено, что право Пушкарской на отпуск по беременности и родам возникло на основании листка нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем ответчик был обязан на основании заявления ( в соответствии с действующим трудовым законодательством) истицы предоставить ей отпуск по беременности и родам, что работодатель и сделал по приказу от ДД.ММ.ГГГГ, поэтому рабочее место за истицей сохранялось только на период действия срочного договора и до его окончания.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ был прерван отпуск по уходу за ребенком № на основании ее заявления поданного № ( л.д.181).

В связи с тем, что основной работник прервала свой отпуск, приказом №/ш от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.179) было утверждено новое штатное расписание в связи с производственной необходимостью и с ДД.ММ.ГГГГ утверждено новое штатное расписание. Временно переименованная должность юрисконсульта филиала считать утратившей в связи с выходом основного работника. На основании чего было утверждено штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.180).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 прекращены трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с истечением срока трудового договора.

В качестве основания для издания указанного приказа послужило уведомление об изменении периода и о расторжении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Письмом работодатель заблаговременно уведомил ФИО3 о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте.

Трудовая книжка получена истицей ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью последней в журнале выдачи трудовых книжек.

Доводы представителя истца о том, что в штатном расписании была введена постоянная должность юрисконсульта, суд признает не состоятельными, опровергаются вышеприведенными доказательствами.

В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, работодатель имеет право в целях производственной необходимости проводить организационные мероприятия, вводить должность в штатное расписание, исключать, в том числе и временно переименовывать.

В данном случаи ответчиком в целях эффективности работы предприятия и для достижения целей в связи с производственной необходимостью и было принято решение должность менеджера переименовать временно в должность юрисконсульта сроком до выхода работника из декретного отпуска. Данные действия не являются нарушением и не противоречат действующему законодательству.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является, истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Из системного толкования ст. 59, п. 2 ч. 1 ст. 77 и ч. 1 ст. 79 ТК РФ следует, что трудовые отношения с работником, с которым заключен срочный трудовой договор на определенное время, сохраняются до выхода на работу отсутствовавшего работника.

В соответствии с ч.4 ст.256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Статьей 79 ТК РФ определено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Судом достоверно установлено, что на момент заключения трудового договора истицы и ответчика, иных оснований для заключения срочного трудового договора работодателем, кроме как нахождение основного работника в отпуске по уходу за ребенком, не было. Согласно представленных штатных расписаний, каких либо вакантных должностей у ответчика, которые могли быть предложены истице, не было.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении сроков исковой давности для обжалования трудового договора и приказа об увольнении, пропущенного истицей для обращения в суд с иском.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлены сроки обращения за защитой нарушенных трудовых прав в суд. Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Трудовая книжка истице была вручена ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении не был вручен, а с иском в суд <адрес> обратилась только ДД.ММ.ГГГГ, следовательно срок истцом не пропущен и ходатайство ответчика подлежит отклонению.

Доводы истца и ее требования о признании трудового договора, заключенного с истицей бессрочным, т.е. заключенным на неопределенный срок, являются необоснованными, опровергаются вышеприведенными доказательствами и подлежат отклонению.

Требования истицы об отмене приказа о ее увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № л/с и восстановлении ее в должности юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ, также подлежат отклонению поскольку являются незаконными, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение тот факт, что с истицей был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия работника –ФИО4, которая, подав заявление о прерывании отпуска и выходе на работу, выразила желание вновь приступить к исполнению своих служебных обязанностей, в связи с чем трудовой договор, заключенный с истицей, прекратил свое действие. Установленный законом порядок увольнения ответчиком был соблюден.

В связи с отказом в удовлетворении требований о признании приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № № незаконным, восстановлении на работе в должности юрисконсульта, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 55308, 53 рублей, компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей поскольку данные требования являются производными от основных, а нарушения прав истицы не установлено.

Анализ установленных обстоятельств по делу, в совокупности с вышеприведенными правовыми нормами, позволяют суду прийти к выводу, что исковые требования ФИО3 к АО «Желдорипотека» о восстановлении нарушенных трудовых прав- о признании трудового договора бессрочным, отмене приказа, о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к АО «Желдорипотека» о восстановлении на работе и взыскании денежных средств, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд <адрес> в течении месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья И.А. Копеина