Решение № 2-1921/2018 2-1921/2018~М-1159/2018 М-1159/2018 от 8 июля 2018 г. по делу № 2-1921/2018

копия

№ 2-1921/2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июля 2018 года г.Нижний Новгород

Ленинский районный суд г.Н.Новгород в составе председательствующего федерального судьи Шутова А.В., при секретаре Пленковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительный выбор» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Строительный выбор» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплат заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу на должность производителя работ в ООО «Строительный выбор», с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно условиям которого ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, с выплатой заработной платы не реже двух раз в месяц: аванс <данные изъяты> числа, подсчет <данные изъяты> числа ежемесячно. Однако с момента трудоустройства истца ответчиком заработная плата не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление на увольнение в порядке ст.80 ТК РФ. Выданная ему работодателем трудовая книжка не содержала записи о приеме его на работу, расчет при увольнении с ним не производился. Бездействие ответчика причинило ему нравственные страдания, моральный вред истец оценивает в <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец обращался к ответчику с претензиями о выплате задолженности по заработной плате, которые остались без ответа. Сумма задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей. По состоянию на день обращения в суд ответчик, по мнению истца, обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рубля.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере в размере <данные изъяты> руб., проценты за просрочку выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец свои исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца ФИО5 поддержала позицию истца, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств не заявил. В силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, его представителя, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции закона, действовавшего до 03.10.2016 г.) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции закона, действующего с 03.10.2016 г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу на должность производителя работ ООО «Строительный выбор», что подтверждается приказом №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ «О принятии на работу» (л.д.5). С ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-8). Согласно разделу 5 договора, работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц до уплаты установленных законодательством РФ налогов. Заработная плата выплачивается не реже <данные изъяты> раз в месяц: аванс <данные изъяты> числа, подсчет <данные изъяты> числа ежемесячно. Договор является бессрочным, вступает в силу со дня его подписания.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, после того, как он узнал из сведений пенсионного фонда РФ о том, что его трудоустроили неофициально, он подал заявление об увольнении и ДД.ММ.ГГГГ ему отдали трудовую книжку, в которой не содержалось записи о его трудоустройстве у ответчика. Вместе с тем, и после получения трудовой книжки истец продолжил выполнять часть трудовых обязанностей, поскольку объект, на котором он работал на <адрес> г.Н.Новгорода, не был сдан. Так, им, в том числе, подписывались накладные на прием бетона от имени ответчика, что подтверждается соответствующими копиями накладных.

В подтверждение доводов истца о том, что им действительно выполнялись трудовые обязанности в рамках указанного трудового договора, им представлены в суд копии инструкции по охране труда, полученные им в период работы (л.д.66-87), журнала производства работ по расстановке бригад на рабочих местах (<адрес>, ж/д ), в котором в столбце «задание выдал» указано фамилия и подпись истца (л.д.88-94), товарно-транспортных накладных от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ФИО2 являлся грузополучателем бетонной смеси, как представитель ООО «Строительный выбор» (л.д.95-104), журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, где в столбце «Фамилия, инициалы, должность инструктирующего, допускающего» указана фамилия и инициалы истца за период <данные изъяты> г. (л.д.105). Оснований сомневаться в достоверности указанных документов у суда не имеется.

Из объяснений истца следует, что за весь период работы заработная плата ответчиком ему не выплачивалась. Трудовая книжка ему была возвращена ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств обратному суду не представлено.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании образовавшейся задолженности, процентов за задержку выплаты заработной платы

Как следует из расчета, представленного истцом, задолженность по заработной плате за период с апреля <данные изъяты>), проценты за задержку выплаты заработной платы составляют <данные изъяты> копеек.

Поскольку стороной ответчика возражений относительно заявленных исковых требований, доказательств их необоснованности, выплаты заработной платы и компенсации в срок не представлено, суд полагает возможным, проверив расчет истца и находя его правильным, удовлетворить исковые требования.

Так как доказательств уплаты подоходного налога работодателем не представлено, то задолженность по заработной плате подлежит взысканию в размере, исходя из п<данные изъяты> трудового договора.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Рассматривая требование о компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав, суд, учитывая требования разумности и справедливости, исходит из виновности работодателя, периода просрочки, степени физических и нравственных страданий истца, которые не могли не возникнуть в связи с невыплатой ему заработной платы, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме <данные изъяты> копеек размере

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительный выбор» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительный выбор» в местный бюджет государственную пошлину в <данные изъяты> 86 копеек.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья. Подпись А.В. Шутов

Копия верна. судья:

Секретарь судьи ФИО4

Справка: на 09.07.2018г. определение не вступило в законную силу.

Судья А.В. Шутов

Подлинник документа находится в материалах дела 2-1921/2018