Решение № 2-5206/2025 от 21 декабря 2025 г.

16RS0№---43

Дело №--

Учёт 2.074г


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

--.--.---- г. ... ...

Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «ТБанк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за период незаконного отстранения от работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «ТБанк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за период незаконного отстранения от работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано на следующее.

С --.--.---- г. истец находится в фактических трудовых отношениях с ответчиком, однако трудовые отношения не оформлены в надлежащей форме, а документированы договором присоединения на оказание услуг, в рамках которого ФИО2 под контролем ответчика и от его имени выполнял работу, в том числе выезжал на встречи с клиентами, осуществлял доставку документов, банковских карт, осуществлял сбор документов, необходимых для идентификации клиентов, осуществлял зачисления денежных средств в счет уплаты страховых взносов.

По мнению ФИО2, на трудовой, а не гражданско-правовой характер его взаимоотношений с ответчиком указывает совокупность обстоятельств, а именно то, что работу он должен был выполнять лично, в соответствии с планом, соблюдая обязательные требования, установленные банком, и под его контролем; истец не был волен в выборе времени, методах и способах работы; на выполнение задач ответчик устанавливал определенное время и требовал от истца отчёты о проделанной работе; истец обязан был ежедневно отслеживать обновление памяток, схем, регламентов через личный кабинет; договор с ответчиком заключен на неопределенный срок, осуществляемая истцом деятельность в интересах ответчика носила непрерывный, бессрочный характер; по условиям договора присоединения истец обязан участвовать в проводимых ответчиком конференциях, консультациях; деятельность истца осуществлялась строго под контролем банка; истцу была установлена сдельная оплата труда, письменно были зафиксированы функциональные обязанности истца; за достижение определенных показателей в работе ответчик выплачивал истцу премии и, напротив, при нарушениях депремировал.

Для осуществления деятельности ответчик выдал истцу доверенность с правом подписи и заверения от имени банка кредитных продуктов, совершения иных действий в соответствии с требованиями законодательства, в том числе с правом идентификации клиентов банка и открытия банковских счетов, с правом подписи от имени банка договора, представления интересов банка.

При этом в соответствии с действующим нормативным регулированием физическое лицо не имеет право на основании договора гражданско-правового характера производить идентификацию клиентов банка, передавать банковские карты, оформлять банковские продукты, составлять документы, необходимые для заключения договора потребительского кредита, что, по мнению истца, также указывает на трудовой, а не гражданско-правовой характер взаимоотношений с ответчиком.

С --.--.---- г. ответчик фактически отстранил истца от работы, отключил от программного обеспечения, используемого при работе, перестал выплачивать истцу заработную плату. Вследствие незаконного лишения истца возможности трудиться работодатель должен возместить истцу неполученный заработок. По расчёту истца размер его среднедневного заработка составляет 2846 руб.

В период работы истец не был в ежегодном оплачиваемом отпуске, полагал, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в сумме 419222 руб.

Нарушением трудовых прав, выразившимся в не оформлении трудовых отношений, невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск и незаконном отстранении от работы, ответчик причинил истцу моральный вред. Компенсацию истец оценил в 200000 руб.

Истец просил установить факт трудовых отношений с ответчиком с --.--.---- г. по должности агент по коммерческим продажам; взыскать средний заработок за период незаконного отстранения от работы, начиная с --.--.---- г.; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 419222 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 200000 руб.

Истец извещен о времени и месте судебного заседания, не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик извещен о времени и месте судебного заседания, представитель не явилась, в отзыве на исковое заявление представитель ответчика просила о рассмотрении дела в её отсутствие и принятии решения об отказе в удовлетворении иска.

Поскольку неявка сторон не является препятствием для рассмотрения дела по существу, суд пришёл к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 3 стать 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно части 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от --.--.---- г. №--).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от --.--.---- г. №--).

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №---О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено и следует из материалов дела, что--.--.---- г. между истцом и ответчиком был заключен договор присоединения на оказание услуг, в соответствии с которым ответчик поручает, а истец принимает на себя обязательство выполнять следующие работы: выезд к клиентам и/или потенциальным клиентам заказчика и его партнеров с целью доставки документов, а также банковских карт, sim-карт и оформления соответствующих конкретному продукту заказчика или его партнеров документов, подписания данных документов, консультация по продуктам/услугам заказчика и его партнеров; сбор документов, необходимых для идентификации клиентов заказчика и/или партнеров заказчика и передача их заказчику; осуществление зачисления наличных денежных средств, полученных исполнителем от клиента партнера заказчика в счет уплаты страховой премии по заключенным договорам страхования, на счет партнера заказчика согласно инструкции заказчика; проведение предстрахового осмотра автомобиля, если это требуется согласно инструкциям, полученным исполнителем от партнера заказчика в процессе выполнения своих обязанностей на настоящему договору; осуществление установки дополнительного оборудования при наличии соответствующего поручения от заказчика; составление оптимального маршрута и распределение выездов к клиентам; транспортировка, хранение, выдача и подписание кадровых документов с сотрудниками заказчика; выезд к клиентам заказчика для доставки перевыпущенной или дополнительной карты; иные поручения заказчика.

Согласно пункту 2.1 данного договора с целью заключения договора исполнитель предоставляет заказчику следующие документы и информацию: паспорт гражданина РФ (все страницы, содержащие информацию, в том числе адрес постоянного места жительства); адрес временной регистрации (в случае, если адрес постоянного места жительства отличается от адреса временной регистрации); страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; свидетельство о постановке на налоговый учет; справку об установлении инвалидности (при наличии определенной группы инвалидности); иные документы и информацию по требованию заказчика.

В соответствии с пунктом 3.1.1 указанного договора исполнитель (т.е. истец) обязан оказывать услуги своими силами, в полном объёме, качественно, без привлечения к исполнению своих обязанностей третьих лиц, в соответствии с календарным планом оказания услуг, соблюдая обязательные требования к исполнению услуг, установленные заказчиком (т.е. ответчиком) в действующих памятках исполнителя. Памятки исполнителя могут изменяться в зависимости от требований бизнес-процессов заказчика в одностороннем порядке. Памятка исполнителя и календарный план выполнения услуг размещаются в личном кабинете исполнителя.

В соответствии с пунктами 3.2.2, 3.2.4, 3.2.6 указанного договора заказчик (т.е. ответчик) обязуется принять результат оказания услуг в срок, предусмотренный настоящим договором; заказчик вправе в любое время проверять ход и качество оказания услуг; уточнять и корректировать желаемые результаты оказания услуг до их принятия заказчиком, в том числе в случае существенного изменения ситуации.

Согласно пункту 4.1 договора расчетный период устанавливается равным одной календарной неделе. В случае необходимости даты начала и окончания расчетного периода могут быть изменены с предварительным уведомлением исполнителя. В случае, если исполнитель оказывал услуги не полный расчетный период, стоимость его услуги рассчитывается пропорционально фактически оказанной услуги в расчетном периоде. При выплате вознаграждения заказчик исполняет функции налогового агента в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет суммы налога на доходы физических лиц (НДФЛ). НДФЛ включен в сумму вознаграждения. Оплата вознаграждения за оказанные услуги производится на основании акта оказанных услуг.

Согласно пунктам 6.1, 6.2 договор вступает в силу с момента его заключения и действует 30 календарных дней. После истечения его первоначального срока действия действие договора автоматически пролонгируется на очередной календарный месяц, если ни одна из сторон не уведомит другую стороны в письменной форме о своем намерении расторгнуть договор в порядке, определенном пунктами 7.1, 7.2, 7.3 настоящего договора.

Согласно пункту 11.7 договора заказчик вправе организовать конференции, консультации, а также иные мотивационные мероприятия, участие в которых является обязательным. При этом заказчик компенсирует транспортные расходы, понесенные исполнителем в результате посещения встречи с заказчиком, консультаций и иных мотивационных мероприятий.

Трудовой договор между истцом и ответчиком не был заключен. В трудовую книжку истца запись о приеме на работу к ответчику не вносилась.

Из имеющихся в деле справок о доходах и суммах налога физического лица за 2018-2021 годы, а также сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что ответчик ежемесячно, на регулярной основе выплачивал истцу вознаграждение, а из уплачиваемых истцу сумм в качестве налогового агента удерживал сумму налога на доходы физических лиц, также перечислял страховые взносы за истца в бюджет пенсионного фонда (том 1, л.д. 18-27, 98-100).

Истец и ответчик регулярно подписывали акты приёма-передачи выполненных работ, из содержания которых следует, что ответчик применял в отношении истца систему мотивации, согласно которой за нарушения в стандартах деятельности, установленных ответчиком, следовало уменьшение полагающихся выплат с указанием конкретного размера суммы, на которую выплата уменьшается, а за достижение установленных ответчиком показателей – увеличение причитающихся истцу выплат.

Проанализировав представленные доказательства, суд пришёл к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые отношения, оформленные гражданско-правовым договором присоединения на оказание услуг. Данный вывод сделан на основании оценки совокупности обстоятельств, указывающих на возникновение именно трудовых, а не гражданско-правовых отношений между сторонами.

Так, на трудовые, а не гражданско-правовые отношения между сторонами указывает то обстоятельство, что фактически истец был допущен для выполнения работ с ведома и по поручению руководителя общества, поручаемую работу истец должен был выполнять лично, работа истца носила устойчивый, стабильный, бессрочный, постоянный характер, выполнялась им под контролем ответчика. Истец выполнял конкретные и согласованные ответчиком задания. Ответчик вел учет проделанной истцом работы, выполнение истцом работы производилось за плату. При выполнении деятельности истец руководствовался принятыми у ответчика регламентами и стандартами. Ответчик контролировал время выполнения истцом заданий. За нарушение принятых у ответчика регламентов и стандартов ответчик снижал размер оплаты за проделанную истцом работу. У истца имелся личный кабинет в компьютерной системе ответчика. Выплаты истцу за проделанную работу носили периодический и стабильный характер. Ответчик осуществлял функцию налогового агента в отношении сумм оплат, которые перечислялись истцу. Для выполнения условий договора истцу следовало руководствоваться планом работ и памяткой ответчика. Выполняемая истцом функция носила бессрочный и постоянный характер. Обеспечив истца необходимой информационной базой, доступом в личный кабинет, ответчик тем самым фактически подчинил его правилам внутреннего трудового распорядка.

Важно также отметить, что ответчик выдал истцу доверенность, которой уполномочил истца, в том числе, совершать необходимые действия от лица банка в соответствии с требованиями законодательства в части идентификации клиента банка.

Согласно положениям статьи 7 Федерального закона от --.--.---- г. № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма», п. 2.1 Положения Банка России от --.--.---- г. №---П «Об идентификации кредитными организациями клиентов, представителей клиента, выгодоприобретателей и бенефициарных владельцев в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма», при идентификации клиента, представителя клиента, выгодоприобретателя, бенефициарного владельца кредитной организацией самостоятельно либо с привлечением третьих лиц осуществляется сбор сведений и документов, предусмотренных приложениями 1 и 2 к данному Положению, документов, являющихся основанием совершения банковских операций и иных сделок.

В случае привлечения кредитной организацией к сбору сведений и документов третьих лиц идентификация клиента, представителя клиента, выгодоприобретателя, бенефициарного владельца осуществляется непосредственно кредитной организацией либо лицом, которому в случаях, установленных Федеральным законом от --.--.---- г. № 115-ФЗ, поручено проведение идентификации (упрощенной идентификации).

Понятие банковского платежного агента раскрывается в п. 4 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от --.--.---- г. № 161-ФЗ «О национальной платежной системе», согласно которой таковым признается юридическое лицо, не являющееся кредитной организацией, или индивидуальный предприниматель, которые привлекаются кредитной организацией в целях осуществления отдельных банковских операций.

В материалах дела отсутствуют сведения о том, что истец имеет статус индивидуального предпринимателя, следовательно, в рамках взаимодействия с клиентами ответчика по их идентификации истец не мог выступать в качестве банковского платежного агента (ст. 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации), а фактически выполнял трудовую функцию сотрудника банка.

Поэтому, проанализировав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и во взаимной связи, руководствуясь положениями статей 15, 16, части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определением Конституционного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №---О-О, суд пришёл к выводу о том, что приведенные обстоятельства в совокупности подтверждают, что фактически стороны согласовали условия договора, характерные для трудовых договоров, и что между сторонами сложились трудовые отношения, оформленные гражданско-правовым договором присоединения на оказание услуг.

Поэтому суд пришёл к выводу о том, что факт возникновения между сторонами трудовых отношений с --.--.---- г. нашел свое подтверждение материалами дела, в связи с чем требование об установлении факта трудовых отношений с --.--.---- г. по должности агента по коммерческим продажам суд удовлетворяет.

Доказательств прекращения трудовых отношений между сторонами суду не предоставлено, в связи с чем следует исходить из того, что трудовые правоотношения не прекращены.

Доводы ответной стороны о том, что истец не имел стационарного рабочего места, жесткого графика работы, истцу не был установлен график работы не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами в спорный период.

Так, в соответствии с положениями ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Из материалов дела следует, что истецосуществлял трудовую деятельность вне места нахождения работодателя, для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, использовались согласованные между сторонами информационно-телекоммуникационные сети, в том числе личный кабинет истца в информационной системе ответчика, что указывает на дистанционный характер работы.

Иные доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений с истцом, сводящиеся к отсутствию приказа о приёме истца на работу, отсутствию трудового договора в письменной форме, не свидетельствуют об отсутствии трудовых правоотношений между сторонами, поскольку отсутствие документального оформления трудовых отношений не является основанием для непризнания факта трудовых отношений при доказанности фактического возникновения трудовых отношений.

Данный факт, в частности, может устанавливаться на основании оценки совокупности иных доказательств, свидетельствующих о возникновении трудовых отношений. Отсутствие трудового договора в письменной форме, приказа о приёме на работу не лишает работника как экономически более слабую сторону трудовых правоотношений возможности доказывать факт трудовых отношений иными средствами доказывания.

Возражения ответной стороны о том, что характер сложившихся между сторонами правоотношений носил гражданско-правовой характер, что истец пропустил срок исковой давности судом оценены, однако данные возражения не могут являться основанием для отказа в удовлетворении иска, поскольку в совокупности исследованные доказательства указывают на то, что между сторонами имелись признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации и что срок исковой давности не пропущен.

Так, согласно разъяснениям, приведенным в «Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)», утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации --.--.---- г., нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми.

Поскольку отношения, возникшие между истцом и АО «ТБанк» на основании гражданско-правового договора присоединения на оказание услуг, были признаны трудовыми только в судебном порядке, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом, как работником, не пропущен.

Данный вывод сделан также в соответствии с правовой позицией в определении Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №---КГ24-4-К9.

Соответственно, дав оценку возражениям ответной стороны, суд пришёл к выводу о том, что доводы ответчика не могут являться основанием для отказа в удовлетворении иска.

Обращаясь к требованию истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период незаконного отстранения от работы за период с --.--.---- г. по дату вынесения решения, суд пришёл к следующему.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Из материалов дела следует, что с --.--.---- г. трудовая функция истцу не обеспечивалась, заработная плата ему не выплачивалась, что свидетельствует о незаконном отстранении его от работы и влечет обязанность ответчика возместить истцу не полученный заработок.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от --.--.---- г. №-- (далее – Положение №--).

Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 4 Положения №-- расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с абзацем первым пункта 4 Положения №-- расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

За 2022, 2023, 2024 г. в материалы дела представлены справки о доходах и суммах налога физического лица по работе истца в АО «Альфа-Банк». Данные справки для расчета среднедневного заработка по работе истца в АО «ТБанк» использованы быть не могут.

По работе истца в АО «ТБанк» имеются справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г. и за период с января 2021 г. по апрель 2021 г.

По имеющимся в материалах дела справкам о доходах и суммах налога физического лица, выданных истцу по работе у ответчика, заработок истца у ответчика за 1 год до отстранения составил 1.077.147 руб. 12коп. (14183 руб. 95 коп. – апрель 2021 г., 56 707 руб. 65 коп. – март 2021 г. 77 217 руб. 13 коп. – февраль 2021 г., 131715 руб. – январь 2021 г., 49269 руб. 62 коп. – декабрь 2020 г., 61 087 руб. 26 коп. – ноябрь 2020 г., 106417 руб. 01 коп. – октябрь 2020 г., 100050 руб. 76 коп. – сентябрь 2020 г., 98477 руб. 46 коп. – август 2020 г., 118089 руб. 56 коп. – июль 2020 г., 123273 руб. 10 коп. – июнь 2020 г., 60658 руб. 57 коп. - май 2020 г.).

Количество рабочих дней за 1 год до отстранения от работы составило 247 дней (по производственному календарю при пятидневной рабочей неделе).

Соответственно, размер среднего дневного заработка составляет 4360 руб. 91 коп. (из расчета 1077 147 руб. 12коп. / 247 дней).

В период незаконного отстранения от работы, начиная с --.--.---- г. (дата указана в иске) по дату принятия судом решения было 192 рабочих дня.

Соответственно, за период незаконного отстранения от работы с ответчика подлежит взысканию 837294 руб. 72 коп. среднего заработка (из расчета 4360 руб. 91 коп. x 192 дня).

Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит, поскольку в соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрена только при увольнении работника, а из материалов дела не следует, что истец был уволен из АО «ТБанк».

Неоформлением трудовых отношений надлежащим образом, незаконным отстранением от работы ответчиком нарушены трудовые права истца, в связи с чем причинение истцу морального вреда предполагается.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, определил ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.

Поскольку истец обратился в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований взыскивается с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «ТБанк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за период незаконного отстранения от работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений междуФИО1 (№--) и акционерным обществом «ТБанк» (ИНН <***>) с --.--.---- г. в должности агента по коммерческим продажам.

Взыскать с акционерного общества «ТБанк» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (№--) неполученный средний заработок за время незаконного отстранения в сумме 837294 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в сумме 8000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «ТБанк» (ИНН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 21746 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд ... ... в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Шамгунов А.И.

Мотивированное решение изготовлено --.--.---- г.