Решение № 2-913/2025 2-913/2025~М-605/2025 М-605/2025 от 11 декабря 2025 г. по делу № 2-913/2025

Дело № 2-913/2025

(24RS0057-01-2025-001085-60)


РЕШЕНИЕ (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Шарыпово 13 ноября 2025 года

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Тупаленко В.М.,

при секретаре судебного заседания Мартюшевой М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного унитарного предприятие города Москвы «Мосгортранс» филиал Северо-западный ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

Истец ГУП <адрес> «Мосгортранс» филиал Северо-западный ГУП «Мосгортранс»» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, выплаченных в качестве едино разовой стимулирующей выплаты водителям автобуса РГПМ в сумме 100 000 рублей, возврата госпошлины в размере 4000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ответчик ФИО1 на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №К от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в филиал Северо-Западный ГУП «Мосгортранс» на штатную должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов (водитель РГПМ). На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения № б-н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом №-ВТ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в заработную плату за декабрь 2024 года была начислена единовременная выплата водителям РГПМ в размере 100 000 рублей на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора прекращено, ФИО1 уволен по собственному желанию по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ. До настоящего времени, выплаченная сумма работодателю не возвращена, в связи с чем работником причинен ущерб.

Представитель истца ГУП <адрес> «Мосгортранс» филиал Северо-западный ГУП «Мосгортранс»» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя, не возражал о вынесении заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, судебные повестки, направленные по адресу регистрации ответчика (согласно адресной справки): <адрес>, возвращены почтовым отделением в связи с истечением срока хранения.

Из отметок на почтовом отправлении следует, что ответчику неоднократно, оставлялись извещения о поступлении судебной корреспонденции, однако в почтовое отделение он не явился.

Кроме того, информация о времени и месте судебного заседания по гражданскому делу является общедоступной и была заблаговременно размещена на официальном интернет-сайте Шарыповского городского суда <адрес> shargor.krk.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство» подраздел «Гражданские дела»).

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании части 5 статьи 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ГУП <адрес> «Мосгортранс» филиал Северо-западный ГУП «Мосгортранс»» и ответчиком ФИО1 заключен трудовой договор № по условиям которого ФИО1 принят на работу в отдел эксплуатации, автоколонна 4, водителем автобуса регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключен на неопределенный срок, испытательный срок работнику не устанавливался.

Согласно приказа о приеме на работу №К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в отдел эксплуатации, автоколонна 4, водителем автобуса регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов. Установлен режим работы по графику – ЛВ524 с тарифной ставкой (окладом) 414 рублей, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ГУП <адрес> «Мосгортранс» филиал Северо-западный ГУП «Мосгортранс»» и ответчиком ФИО1 заключено дополнительное соглашение №б\н к трудовому договору № по условиям, которого дополнен раздел трудового договора «Работодатель обязан» пунктом следующего содержания: 1. «- выплатить работнику денежную сумму в качестве единоразового пособия водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов в размере и на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении единоразового пособия водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП «Мосгортранс».

2. Дополнить раздел трудового договора «Работник обязан» пунктом следующего содержания: «- возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве единоразового пособия водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, в полном объеме (при условии ее получения) в случае расторжения трудового договора в течение 1 года с даты его заключения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по инициативе работодателя (п.3,5,6,11 ч.1 ст.81 ТК РФ, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон (п.4,8,9,13 ч.1 ст.83 ТК РФ), по основаниям предусмотренным для прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства (ст.327.6 ТК РФ)».

3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и является неотъемлемой частью трудового договора.

Указанные условия трудового договора и дополнительного соглашения были подписаны ответчиком без замечаний.

Приказом Государственного унитарного предприятие <адрес> «Мосгортранс» № от ДД.ММ.ГГГГ « Об установлении единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП «Мосгортранс» в целях привлечения квалифицированных кадров на должность водителя автобуса городских пассажирских маршрутов ГУП «Мосгортранс», а также во исполнение п.4.3 протокола совещания Управляющего комитета «Наземный городской пассажирский транспорт» от ДД.ММ.ГГГГ №, установлена единоразовая стимулирующая выплата в виде доплаты водителям автобуса РГПМ в размере 100 000 рублей. Выплата осуществляется не позднее 3 рабочих дней (п.1,3).

Согласно п. 6.1 при приеме на работу работников в ГУП «Мосгортранс» на должность водителя автобуса РГПМ впервые устанавливать в трудовых договорах обязательство по возврату доплаты в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, в случае расторжения трудового договора в течение 1 года с даты его заключения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по инициативе работодателя (п.3,5,6,11 ч.1 ст.81 ТК РФ, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон (п.4,8,9,13 ч.1 ст.83 ТК РФ), по основаниям предусмотренным для прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства (ст.327.6 ТК РФ)».

Согласно п. 10 действие настоящего приказа распространяются на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из приказа №-ВТ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 водителю автобуса РГПМ начислена в декабре 2024 года (табельный №) единовременная выплата впервые трудоустроенным в размере 100 000 рублей на основании приказа ГУП «Мосгортранс» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Единовременная выплата в сумме 100 000 рублей произведена ответчику работодателем в декабре 2024 года, что подтверждается расчетном листком за декабрь 2024 года.

Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 8,15 календарных дней.

Согласно актам от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не явился подписать приказ об увольнении, а также не явился для подписания уведомления о возврате денежных средств в сумме 100 000 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

27.06.20205г. ответчику направлена претензия о возврате стимулирующей выплаты работодателю в течении 5 дней со дня получения, данное требование оставлено ответчиком без ответа.

Доказательств погашения задолженности ответчиком не представлено.

Таким образом, ФИО1 уволен с работы до истечения одного года с даты его заключения, не исполнил свои обязательства по дополнительному соглашению к трудовому договору о возврате единовременной выплаты добровольно, в установленный дополнительным соглашением срок, доказательств оплаты в суд не представлено, в связи, с чем имеются правовые основания для взыскания с ответчика причиненного работодателю ущерба.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины, понесенные истцом при подаче искового заявления в размере 4000 рублей, подтверждающиеся платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ № выдан ДД.ММ.ГГГГ) в пользу Государственного унитарного предприятие города Москвы «Мосгортранс» филиал Северо-западный ГУП «Мосгортранс» (ИНН <***>,ОГРН <***>) денежные средства в сумме 100 000 (сто тысяч) рублей, возврат государственной пошлины – 4000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в Шарыповский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: В.М. Тупаленко

Мотивированное решение составлено: ДД.ММ.ГГГГ.