Решение № 2-271/2019 2-271/2019(2-8497/2018;)~М-7931/2018 2-8497/2018 М-7931/2018 от 5 февраля 2019 г. по делу № 2-271/2019

№


Решение

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе: председательствующего Рудковской О.А,

при секретаре Абылкалыковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТД» Электротехмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился с иском в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «ТД» Электротехмонтаж» и с учетом уточнений просил взыскать невыплаченную заработную плату в размере 188 019 руб. 36 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя 30 000 руб., обязать выдать справку по форме 182н для расчета больничного листа, исходя из нового расчета заработной платы с учетом надбавки в 50%.

В обоснование требований указано, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ТД» Электротехмонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика с должностным окладом 20 155 руб. для работы в обособленном подразделении, находящимся по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, истец переведен на должность старшего кладовщика с должностным окладом 23 450 руб. На основании протокола общего собрания участников ООО «ТД» Электротехмонтаж » от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТД» Урало-Сибирская Электротехническая компания» реорганизовано в форме присоединения к ООО «ТД» Электротехмонтаж». За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась 50% надбавка к заработной плате, за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Действиями работодателя, истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб. Кроме того, работодатель после увольнения выдал работнику справки по форме 182н для расчета больничного листа с искаженными данными в связи с неправильным начислением его заработной платы.

В судебное заседание ФИО1 не явился. О дне и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Представитель ФИО1, ФИО7, действующий по доверенности, в судебном заседании на уточненных требованиях настаивал по доводам, изложенным в иске. Просил восстановить срок по трудовому спору о восстановлении трудовых прав работника о взыскании невыплаченной 50% надбавки к заработной плате.

Представитель ответчика ООО «ТД» Электротехмонтаж» ФИО8, действующая по доверенности, в судебном заседании требования не признала, представила возражения. Просила применить срок исковой давности. Дополнительно суду пояснила, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях по трудовому договору № с ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика Складской группы ОООК Оп-1 г.Сургут. ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность старшего кладовщика Складской группы ООК ОП-1 г.Сургут, о чем сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении ежемесячного оклада в размере 17 816 руб., с установлением районного коэффициента 50% и северной надбавки 50%. Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору было заключено в двух экземплярах, истцом получен. По заявлению ФИО1 Государственной инспекцией труда по <адрес> проведена внеплановая проверка о фактах нарушения трудового законодательства. По результатам проверки составлен акт №-И/2 от ДД.ММ.ГГГГ, нарушений прав истца ответчиком в части трудового законодательства Государственной инспекцией труда по <адрес> не выявлены.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключая трудовой договор, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь за собой привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии с абзацем 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч. 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (ч. 2).

Приведенные выше положения норм трудового законодательства гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Из анализа положений ст.ст.15, 16, 56, 57, 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации условия трудового договора определяются по соглашению сторон, в связи с чем, работник, подписывая трудовой договор, несет риск последствий, вызванных включением в него определенных условий, в том числе, условий об оплате труда.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, ФИО1 обязался выполнять работу в должности кладовщик Складская группа ООК ОП-1 Сургут, с должностным окладом 20 155 руб. Итоговая сумма заработной платы формируется с учетом районного коэффициента 50%.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.148 ТК РФ).

В соответствии со ст.315, 316 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Правительством Российской Федерации.

На основании ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1029" (вместе с "Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утв. Постановлением Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1029) Ханты-Мансийский автономный округ отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, кроме Березовского и Белоярского районов, которые с ДД.ММ.ГГГГ отнесены к районам Крайнего Севера. Как следует из Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 670-9, ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25-23/5995 "О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке" в Ханты-Мансийском автономном округе в северной части автономного округа (севернее 60 град. северной широты) к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,50; в южной части автономного округа (южнее 60 град. северной широты) к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,30.

В соответствии с п. п. "в", "г" п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утвержденной приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2 процентные надбавки в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляются до достижения 50% заработка.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате являются составной частью заработной платы, гарантированной Конституцией Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, где работнику установлен ежемесячный оклад в размере 23 450 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен с уведомлением об изменении существенных условий трудового договора, где с ДД.ММ.ГГГГ для истца вводится: должностной оклад -17 816 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размерах, предусмотренных действующим законодательством 50%; районный коэффициент 1,5.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №№, из которого также следует, что работнику установлен ежемесячный оклад 17 816 руб., итоговая сумма заработной платы формируется с учетом районного коэффициента 50% и северной надбавки 50%.

Распоряжением Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-И в отношении ООО «ТД «Урало-Сибирская Электротехническая Компания» проведена проверка по факту обращения о нарушениях трудового законодательства.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт проверки, из которого следует, что несоответствия не выявлены.

Как видно из трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., а также расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена и начислена заработная плата без северной надбавки 50%.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 изменениями к трудовому договору установлена северная надбавка 50%.

В последствии, после увольнения, северная надбавка истцу выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ (начало действия - ДД.ММ.ГГГГ).

При этом вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Истец обратился в суд с иском к ООО «ТД» Электротехмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, период взыскания определяется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако, за данный период работы задолженности по заработной плате нет.

К требованиям о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ срок исковой давности истек.

Представителем истца ФИО7 заявлено ходатайство о восстановлении срока.

Согласно ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации суд может восстановить пропущенный срок обращения в суд только в том случае, если пропуск срока был вызван уважительными причинами.

В качестве уважительных причин пропуска указанного срока, исходя из разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью.

Из положений ч. 3 ст. 392 ТК РФ и ст. 56 ГПК РФ следует, что уважительность причин пропуска срока обращения в суд в настоящем споре доказывается истцом.

Вместе с тем, каких-либо допустимых доказательств, с бесспорностью свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших своевременно обратиться в суд с исковыми требованиями и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока, истцом в материалы дела не представлено.

Суд считает, что с учетом занимаемой ранее должности, истец в достаточной мере осведомлен в отношении своих трудовых прав, поскольку в тексте трудового договора, каких-либо неясностей о размере заработной плате не имеется. С трудовым договором, с приказом о приеме на работу, с дополнительными соглашениями к трудовому договору истец ознакомлен был под роспись. Довод представителя истца о том, что листки о заработной плате получались истцом несвоевременно, не являются уважительными причинами для восстановления срока, поскольку заработная плата выплачивалась своевременно.

Отсутствие расчетных листков о выплате заработной плате не могло препятствовать обращению в суд.

Таким образом, у суда нет оснований для удовлетворения ходатайства о восстановлении срока.

Следовательно, требования истца о возложении на ответчика обязанности по выдаче справки по форме 181н для расчета больничного листа, исходя из нового расчета заработной платы с учетом надбавки 50% не подлежат удовлетворению.

Поскольку суд не усмотрел нарушения прав истца, соответственно не подлежат также удовлетворению требования о компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя, так как они производны от основного.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТД» Электротехмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, -отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО-Югры через Сургутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11.02.2019

Председательствующий О.А.Рудковская

Резолютивная часть

Решение

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе: председательствующего Рудковской О.А,

при секретаре Абылкалыковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТД» Электротехмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТД» Электротехмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, -отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО-Югры через Сургутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.А.Рудковская

КОПИЯ ВЕРНА «____» ____________20___г.

Подлинный документ находится в деле №___________

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

Рудковская О.А._________________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»__________20___г.

Секретарь суда___________________________

Резолютивная часть

Решение

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе: председательствующего Рудковской О.А,

при секретаре Абылкалыковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТД» Электротехмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТД» Электротехмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, -отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО-Югры через Сургутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.А.Рудковская

Резолютивная часть

Решение

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе: председательствующего Рудковской О.А,

при секретаре Сагдеевой Г.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Акционерный коммерческий банк содействия коммерции и бизнесу» о взыскании заработной платы,

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении требований ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Акционерный коммерческий банк содействия коммерции и бизнесу» о взыскании заработной платы, -отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО-Югры через Сургутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.А.Рудковская