Решение № 2-10211/2019 2-1089/2020 2-1089/2020(2-10211/2019;)~М-9625/2019 М-9625/2019 от 27 января 2020 г. по делу № 2-10211/2019

16RS0051-01-2019-013682-36

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Попова ул., д. 4а, г. Казань, Республика Татарстан, 420029, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

28 января 2020 года Дело 2-1089/2020

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т.

с участием прокурора Смирновой М.В., истца ФИО1 представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования Центросоюза Российской Федерации «Российский институт кооперации» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования Центросоюза Российской Федерации «Российский институт кооперации» (далее ответчик, Российский университет, кооперации) в основание которого указал, что с 2014 года он работал в филиале университета – Казанском кооперативном институте преподавателем. <дата изъята> прошло заседание Ученого Совета о формировании профессорско-преподавательского состава на следующий 2019-2020 учебный год, конкурс он успешно прошел. Однако, проректор института по учебной работе предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию, с чем он был не согласен. Он продолжал ходить на работу вплоть до <дата изъята>, однако ему никто не сообщал о продолжении его трудовой деятельности, о распределении педагогической нагрузки. Об увольнении никто не сообщал, а <дата изъята> ему стало известно о приказе об увольнении.

Считая свое увольнение незаконным, истец просит суд восстановить его на работе с учебной нагрузкой в 1 ставку, возместить материальные потери в размере заработной платы с <дата изъята> и до настоящего времени в размере заработной платы за одну ставку (35 000 рублей в месяц) и компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.

В настоящем судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика – ФИО2, действующий на основании доверенности, иск не признал, пояснив, что ФИО1 был уволен правомерно, в связи с истечением срока трудового договора. ФИО1 действительно успешно прошел конкурс на замещение преподавательской должности, однако после проведения конкурса произошли изменения в штатном расписании, в связи с которыми число преподавателей уменьшилось. Администрация института отдала предпочтение другому претенденту, успешно прошедшему конкурс, а с ФИО1 новый трудовой договор не заключили.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего иск в части восстановления на работе подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ).

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

К таким случаям часть 2 статьи 59 ТК РФ относит, в частности, заключение трудового договора с лицом, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Для педагогических работников особенности регулирования труда регламентируются главой 52 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, статья 332 ТК РФ предусматривает, что трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Аналогичное положение предусмотрено п. 16 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 года N 749: с лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством; трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.

Согласно части 8 статьи 332 ТК РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Таким образом, нормы трудового законодательства позволяют заключать с научно-педагогическим работником трудовой договор, как на определенный, так и на неопределенный срок. Основанием возникновения трудовых отношений с научно-педагогическими работниками высшего учебного заведения является в том числе избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности и заключение трудового договора. При этом в случае избрания работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника, предусмотрена возможность как заключения нового трудового договора, так и продления на основании письменного соглашения сторон действия срочного трудового договора на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. Заключение соответствующего соглашения является правом, а не обязанностью сторон.

Пунктом 2.15 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного приказом ректора РУК от 23 апреля 2019 г. № 01-04/472, а также пунктом 2.12 Правил внутреннего трудового распорядке РУК - приложения к коллективному договору от 26 апреля 2018 г. также установлено, что заключению срочного трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу в Университете, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. При избрании по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый рудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Судом установлено, что с 2015 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Российским университетом кооперации в должности доцента кафедры гуманитарных дисциплин и иностранных языков филиала РУК -Казанского кооперативного института. Ежегодно с ним заключался срочный трудовой договор.

<дата изъята> между истцом и ответчиком вновь заключен срочный трудовой договор <номер изъят>, согласно которому ФИО1 принят в качестве преподавателя на кафедру гуманитарных дисциплин и иностранных языков на должность доцента на 0,5 ставки. Срок действия трудового договора определен с <дата изъята> по <дата изъята>.

В соответствии с Протоколом заседания Ученого совета Казанского кооперативного института (филиала РУК) <номер изъят> от <дата изъята>, по результатам тайного голосования на конкурсном отборе на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава за ФИО1 проголосовали 13 членов и против 1 член Ученого совета. Это более половины голосов членов Ученого совета, а при таком результате претендент считается прошедшим избрание, согласно пункту 2.14 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу РУК.

Указанное свидетельствует о том, что ФИО1 <дата изъята> избран Ученым советом на замещение ранее занимаемой должности, в связи с чем с ним должен быть заключен новый трудовой договор либо продлен срок действия истекающего трудового договора по соглашению сторон на срок до пяти лет либо на неопределенный срок.

Однако, приказом <номер изъят>-к от <дата изъята> ФИО1 был уволен в связи с истечением срока трудового договора.

Часть восьмая статьи 332 ТК РФ, в исключение из общего правила о прекращении срочного трудового договора с истечением срока его действия (пункт 2 части первой статьи 77, часть первая статьи 79 ТК РФ), при избрании педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, по конкурсу на замещение ранее замещаемой им по срочному трудовому договору должности предусматривает возможность по соглашению сторон продлить действие ранее заключенного срочного трудового договора на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Таким образом, указанная норма учитывает особенности трудовой деятельности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, направлена на обеспечение таким работникам возможности продолжить трудовые отношения. Такую позицию высказал Конституционный Суд РФ в своем определении от 29.01.2019 N 93-О.

Исходя из указанного толкования, следует, что избрание педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, по конкурсу на замещение ранее замещаемой им должности по срочному трудовому договору, обязывает работодателя на сохранение с таким работником трудовых отношений. В какой форме это будет реализовано: путем заключения нового трудового договора на определенный или неопределенный срок либо продления срочного трудового договора – зависит от волеизъявления сторон трудовых правоотношений, то есть заключение соответствующего соглашения является их правом, а не обязанностью.

Принимая во внимание установленные обстоятельства и совокупность исследованных доказательств, суд признает увольнение ФИО1 незаконным, противоречащим положениям трудового законодательства, регулирующих труд педагогических работников.

Кроме того, для расторжения срочного трудового договора действует общая норма, в соответствии с которой работодатель обязан предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Доказательств вручения либо направления почтой такого уведомления ФИО1 ответчиком суду не представлено. И, хотя бы, данное обстоятельство и не является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, оно указывает на нарушение работодателем процедуры прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия. А принимая при этом во внимание, что сам приказ об увольнении от <дата изъята> истцу не направлялся, а вручен ему лишь в ноябре 2019 года, у суда возникают сомнения в реальной дате его издания.

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу прямого указания статьи 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В связи с незаконным увольнением ФИО1 подлежит восстановлению в прежней должности, со взысканием в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула с <дата изъята> по <дата изъята>.

Вместе с тем, требования ФИО1 о восстановлении его на работе с учебной нагрузкой в 1 ставку, суд находит необоснованными. По смыслу закона, восстановление работника на работе предполагает возвращение его в положение, существующее до увольнения, то есть в условия труда, предусмотренные трудовым договором – ту же должность, место работы, функциональные обязанности, с тем же размером заработной платы. Поскольку трудовым договором от <дата изъята> работа ФИО1 предусмотрена на 0,5 ставки, то и восстановлению истец подлежит в должности доцента кафедры гуманитарных дисциплин и иностранных языков на 0,5 ставки.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Справки о среднем заработке ФИО1 ответчиком суду не представлено, поэтому при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула суд исходит из сведений, указанных в справках 2-НДФЛ.

За период с <дата изъята> по <дата изъята> ФИО1 начислен заработок в размере 215805,12 рублей, среднемесячный заработок составляет 215805,12 /12 = 17 983,76 рублей.

Таким образом, всего за время вынужденного прогула с <дата изъята> по <дата изъята> с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере 87221,24 рублей.

Требования ФИО1 о взыскании заработка за время вынужденного прогула исходя из размера заработной платы на одну ставку – 35 000 рублей, так как, по мнению истца при продолжении трудовых отношений он должен был работать на полную ставку, суд также находит несостоятельными. Эти доводы не основаны на нормах действующего законодательства, предусматривающего расчет среднего заработка только исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих увольнению.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что иск ФИО1 подлежит удовлетворению частично.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования государственная пошлина, от уплаты которой, истец при подаче иска в суд был освобожден, в размере 3416,64 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования Центросоюза Российской Федерации «Российский институт кооперации» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 в должности доцента кафедры гуманитарных дисциплин и иностранных языков на 0,5 ставки Казанского кооперативного института (филиала) автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования Центросоюза Российской Федерации «Российский институт кооперации».

Взыскать с автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования Центросоюза Российской Федерации «Российский институт кооперации» в пользу ФИО1 87221 (восемьдесят семь тысяч двести двадцать один) рубль 24 копейки в счет среднего заработка за время вынужденного прогула и 10 000 (десять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования Центросоюза Российской Федерации «Российский институт кооперации» государственную пошлину в бюджет муниципального образования г.Казани в размере 3416 (три тысячи четыреста шестнадцать) рублей 64 копейки.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Иванова И.Е. Мотивированное решение составлено 04 февраля 2020 года

Судья Иванова И.Е.