Решение № 2-2938/2018 от 11 ноября 2018 г. по делу № 2-2938/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 ноября 2018 года г. Астрахань

Советский районный суд города Астрахани в составе:

председательствующего судьи Морозовой И.М.,

при секретаре Даурбековой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что на основании договора от <дата> работала у ФИО2 в должности няни. За период с <дата> по <дата> ей не выплачена заработная плата. Просит взыскать с ФИО2 в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 338 125 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с <дата> по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 43098,63 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО3 исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 – ФИО4 просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела и представленные документы, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Судом установлено, что на основании договора от <дата>, ФИО1 работала в должности няни у ФИО2 Оплата услуг производится по договоренности, но не реже двух раз в месяц. В обязанности ФИО1 входило: досмотр и воспитание детей, проведение режимных процессов, таких как: прогулки, кормление детей, гигиенические процедуры, игры, занятие и прочее по согласованию с ответчиком. Срок действия договора стороны определили в один год.

Однако, заключенный между сторонами договор не содержит в себе обязательных условий, которые позволили бы отнести указанный договор к трудовым договорам.

Кроме того, истцом какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение трудовых отношений суду представлены не были.

По ходатайству стороны истца судом допрошены свидетели: ., .

Оценивая показания свидетеля . суд относится к ним критически, поскольку данные показания ничем объективно не подтверждены, а в силу своих родственных отношений с истцом (является мужем сестры ФИО1) данный свидетель заинтересован в исходе дела.

К показаниям свидетеля . суд так же относится критически, поскольку они ничем документально не подтверждены.

Суд критически относится к показаниям данных свидетелей, поскольку они не подтверждают факт трудовых отношений между ФИО2 и ФИО1 в спорный период. При этом, ни один из допрошенных лиц не был непосредственным свидетелем наличия между сторонами данного спора трудовых отношений.

Кроме того представителем ответчика ФИО4 заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности.

Другая редакция статьи 392 ТК РФ, в части второй которой предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, вступила в силу <дата> (пункт 4 статьи 2, статья 4 Федерального закона от <дата> N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда"). Указания на придание норме закона обратной силы нет.

Согласно ч. 3 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В силу ч. 4 этой же статьи действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В соответствии с ч. 5 ст. 12 ТК РФ в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Из указанных норм следует, что применяться должна та редакция Трудового кодекса РФ, которая действовала в период возникновения прав и обязанностей сторон договора.

Трудовые отношения, как указывает истец, были прекращены <дата>.

Таким образом, право работника требовать выплаты сумм по взысканию недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возникло у истца с момента прекращения трудовых отношений, то есть с <дата>, однако исковое заявление подано в суд <дата>, то есть с пропуском срока исковой давности.

Анализируя представленные доказательства, в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении заявленных к ФИО2 требований о взыскании заработной платы, поскольку в материалах дела отсутствуют надлежащие и достаточные доказательства, с достоверностью подтверждающие факт осуществления истцом у ответчика трудовой функции с ведома и по поручению работодателя.

Поскольку другие требования истца производны от указанного, суд находит не подлежащими удовлетворению и требования в части взыскания компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть в апелляционном порядке в Астраханский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через районный суд, принявший решение.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья: И.М. Морозова

.

.

.
.

.
.

.

.

.
.

.

.
.