Решение № 2-595/2021 2-595/2021~М-431/2021 М-431/2021 от 27 июля 2021 г. по делу № 2-595/2021

Дело № 2-595/2021

29RS0005-01-2021-000619-48


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2021 года г. Архангельск

Исакогорский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Шарпаловой Л.А.,

при помощнике судьи Тороповой А.С.,

с участием помощника прокурора города Архангельска Здрецовой А.А.,

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северяне» о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, уплате налогов и страховых взносов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Северяне» (далее – ООО «Северяне», Общество) о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, уплате налогов и страховых взносов, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ фактически состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности ****** по адресу: <адрес>, однако трудовой договор с ней не был заключен, ДД.ММ.ГГГГ ответчик без объяснения причин заявил об увольнении истца. Истец выполняла свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности, смена – с 8.00 до 20.30, 2 рабочих дня через 2 выходных. Кроме того, работодатель не в полном объеме оплатил отработанные ею часы. На основании изложенного просила признать отношения трудовыми, обязать внести запись в трудовую книжку, восстановить истца на работе в должности ******, направить сведения о работнике в базу персонифицированного учета ПФ РФ, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 25.02.2021 по 14.03.2021 в размере 12 500 руб., утраченный заработок за время вынужденного прогула за период с 17.03.2021 по 30.04.2021 в размере 28 750 руб., обязать ответчика произвести начисления и уплатить НДФЛ и страховые взносы в ПФ РФ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В ходе рассмотрения дела стороной истца неоднократно уточнялись заявленные требования, окончательно истец просила восстановить истца на работу в должности кондитера с 14 марта 2021 года, взыскать с ответчика утраченный заработок за время вынужденного прогула за период с 14.03.2021 по 18.06.2021 в размере 60 379 руб., в остальной части требования оставила без изменения.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, ее представитель ФИО1 в суде уточненные требования поддержал, в части требований о восстановлении на работе и взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула отказался. Определением суда производство по делу в указанной части прекращено.

Представитель ответчика ООО «Северяне» ФИО2 иск признал в части, указав, что истец по собственному заявлению расторгла с работодателем трудовой договор, который не был оформлен в связи с непредставлением ФИО3 необходимых документов. Задолженность по заработной плате, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также компенсация морального вреда выплачена истцу в добровольном порядке в ходе рассмотрения дела после получения банковских реквизитов истца. На основании изложенного просил в удовлетворении требований о компенсации морального вреда отказать, в остальной части требования признал.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом при данной явке.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО3 в период с 25 февраля 2021 года по 14 марта 2021 года фактически выполняла обязанности ****** по адресу: <адрес>, без оформления трудового договора, что не оспаривалось сторонами.

14 марта 2021 года истец уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Работодатель неоднократно обращался к бывшему работнику с просьбой предоставить документы для оформления трудовых отношений и увольнения в установленном законом порядке, однако ФИО3 этого не сделала.

В ходе рассмотрения дела после получения банковских реквизитов истца ответчик в добровольном порядке выплатил работнику задолженность по заработной плате в размере 6 580 руб. 81 коп. (платежное поручение № 1956 от 23.06.2021), компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 59 руб. 02 коп. (платежное поручение № 1964 от 24.06.2021), компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб. (платежное поручение № 2141 от 08.07.2021).

Представитель ответчика ФИО2 в суде уточненные требования признал, за исключением требования о компенсации морального вреда.

Положениями ч. 1 ст. 39 ГПК РФ установлено, что истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Согласно ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

При таких обстоятельствах, учитывая, что представитель ответчика в пределах предоставленных ему доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ полномочий самостоятельно и добровольно распорядился своим процессуальным правом признать иск, согласившись с предъявленными к Обществу требованиями, последствия признания иска ему разъяснены и понятны, на основании ч. 3 ст. 173 ГПК РФ иск ФИО3 о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, уплате налогов и страховых взносов подлежит удовлетворению.

В части требований о компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом из объяснений представителя истца установлено, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, связанных с испытанным чувством несправедливости, обиды и разочарования.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в п.63 Постановления от 17 марта 2004 года № 2, в соответствии со ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

При этом ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При таких обстоятельствах, учитывая установление факта нарушения прав работника на оформление трудовых отношений, своевременную выплату заработной платы в полном объеме, в результате чего истец несомненно испытывала нравственные страдания, заявленные требования о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, подлежат удовлетворению.

Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ей были причинены данные страдания, степень вины ответчика, поведение самого истца, а также требования разумности и справедливости, с учетом правовых позиций, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 1 500 руб.

Вместе с тем, учитывая добровольное исполнение указанного требования Обществом, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска в данной части.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ч. 3 ст. 173, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северяне» о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, уплате налогов и страховых взносов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся в период с 25 февраля 2021 года по 14 марта 2021 года между Обществом с ограниченной ответственностью «Северяне» и ФИО3, трудовыми.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Северяне» обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО3 о приеме на работу на должность ****** с 25 февраля 2021 года, увольнении с работы с 14 марта 2021 года по собственному желанию.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Северяне» обязанность направить сведения о работнике ФИО3 в базу персонифицированного учета Пенсионного Фонда Российской Федерации, уплатить страховые взносы и налог на доходы физических лиц за период с 25 февраля 2021 года по 14 марта 2021 года.

В удовлетворении требований ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северяне» о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северяне» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

На решение суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Исакогорский районный суд г. Архангельска.

Председательствующий Л.А. Шарпалова