Решение № 2-2156/2019 2-2156/2019~М-873/2019 М-873/2019 от 15 мая 2019 г. по делу № 2-2156/2019

Дело № 2-2156/2019

УИД24RS0032-01-2019-001133-78

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 15 мая 2019 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.,

при секретаре Ивинской Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Муниципальному автономному образовательному учреждению «Гимназия №» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты отпуска, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 первоначально обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному образовательному учреждению «Гимназия №», в котором просила взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с января 2018 г. по декабрь 2018 г., отпускные в размере 85 184 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Требования мотивировала тем, что на основании трудового договора от 01.02.20017 года была трудоустроена в МАОУ Гимназия № на должность кухонного рабочего. В соответствии п.5.1.1.1.1; п. 5.1.1.1.2; п.п.6.1-6.4 трудового договора, был установлен: должностной оклад в размере 2 231 руб. в месяц, компенсационные выплаты в виде процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30%+30%; продолжительность рабочего времени – 40 час. в неделю двумя выходными днями - в субботу и воскресенье; ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней; дополнительно оплачиваемый отпуск- 8 календарных дней. Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 17.01.2018г. пунктом 2.2 должностной оклад установлен в размере 2 552 руб. в месяц. Одновременно между ответчиком и истцом заключен срочный трудовой договор № от 17.01.2018г. по должности кладовщик (внутренне совместительство), на период с 17.01.2018г. по 30.12.2018г., с минимальным окладом – 1 276 руб. с выплатой районного коэффициента, процентных и иных надбавок. 30.12.2018г. приказом от 28.12.2018г. №-К ФИО1 уволена по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ. После увольнения в феврале 2019г., от своих коллег, уволенных по сокращению штатов в октябре 2018 года, истцу стало известно, что в нарушение действующего законодательства, с января 2018г. по август 2018г. заработная плата начислялась и выплачивалась не в полном объеме, поскольку заработная плата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда в РФ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ. Между тем, согласно справки о доходах физического лица за 2018г. № от 29.01.2019г. ФИО1 начислена заработная плата за полную отработку рабочего времени с января - по апрель 2018г. в размере 11 016 руб. в месяц; с мая 2018г. по август 2018г. - 11 163 руб., что подтверждается также расчетными листами. Кроме того, с учетом изменения минимального размера оплаты труда, недоначислено 8 000 руб. - отпускных. Таким образом, истцу недоначислена и не выплачена за период с января 2018г. по декабрь 2018г заработная плата, а также отпускных, с учетом фактически выплаченной зарплаты, в размере 85 184 руб. Невыплатой заработной платы, нарушены трудовые права истца.

Впоследствии истец ФИО1 уточнила исковые требования, просила взыскать задолженность по заработной плате по основной занятости в размере 32 541 руб. 12 коп., оплату за отпуск в размере 6 342 руб. 89 коп., задолженность по заработной плате по внутреннему совместительству в размере 17 054 руб. 17 коп., оплату за отпуск в размере 924 руб. 30 коп., компенсацию при увольнении в размере 696 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом их уточнения поддержала полностью, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика Муниципальное автономное образовательное учреждение «Гимназия №» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежаще, причины неявки суду не известны. Ранее представителем ФИО3, полномочия проверены, представлено возражение на исковое заявление, мотивированное следующим.

МАОУ Гимназия № заявленные требования в части образовавшейся задолженности по заработной плате за период с января 2018 г. по декабрь 2018 г. признает частично, а именно не согласно с суммой заявленных требований. Суммы, предъявленные истцом к выплате, считают необоснованно завышенными.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) минимальный размер оплаты труда установлен:

- с ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 489 руб.,

-с ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 163 руб.

С учетом компенсационных выплат районного коэффициента и процентной надбавки в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях минимальный размер заработной платы должен составлять 15 182,40 руб. и 17 860,80 руб. соответственно.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии ч. 4.3.1. Постановление администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников муниципальных учреждений <адрес>» (с изменениями и дополнениями), работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в <адрес> (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в <адрес> (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

На основании справки бухгалтерии МАОУ Гимназия №, о начисленной заработной платы ФИО1:

-Кухонный работник работающей на 1 ставку по основной должности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

-Кладовщик по внутреннему совместительству, задолженность за учреждением составляет: 56 634,81 руб., в том числе:

Сумма задолженности по заработной плате по основной должности, за фактически отработанное время:

Кухонный работник (1ст)

за период работы с 01.01.2018г. по 31.12.2018г

Период

Фактически начислено

Начисления

согласно ФЗ от

09.06.2000 N 82-

ФЗ

Недоначислено

Норма дн/час

Факт дн/час

январь 2018г

11 016,00

15 182,40

4 166,40

17

17

февраль 2018г

11016,00

15 182,40

4 166,40

19

19

март2018г

11 016,00

15 182,40

4 166,40

20

20

апрель 2018г

5 245,71

7 229,71

1 984,00

21

10

май 2018г

11 163,00

17 860,80

6 697,80

20

20

июнь 2018г

11 163,00

17 860,80

6 697,80

20

20

июль 2018г

3 551,86

5 682,98

2 131,12

22

7
август 2018г

11 163,00

17 860,80

6 697,80

23

23

сентябрь 2018г

17 861,00

17 860,80

-0,20

20

20

октябрь 2018г

16 307,87

16 307,69

-0,18

23

21

ноябрь 2018г

5 953,67

5 953,60

-0,07

21

7
декабрь 2018г

21

ИТОГО

82 179,58

114 720,70

32 541,12

Выплаты по среднему

Количество дней

Средняя

заработная плата

Начислено

Выплачено

фактически

Недоначислено

Отпуск апрель 2018

13

499,14

6 488,82

5 977,14

511,68

Отпуск июль 2018

21

521,3

10 947,30

9 020,97

1 926,33

Отпуск декабрь 2018

32

558,13

17 860,16

13 955,28

3 904,88

6 342,89

Итого к доплате 38 884,01

Сумма задолженности по заработной плате, по внутреннему совместительству:

Кладовщик за период работы с 01.01.2018г. по 07.09.2018г.

Период

Фактически начислено

Начисления

согласно

ФЗ от 09.06.2000 N 82-ФЗ

Недоначислено

Норма дн/час

Факт дн/час

январь 2018г

5 508,00

7 591,20

2 083,20

17

17

февраль 2018г

5 508,00

7 591,20

2 083,20

19

19

март2018г

5 508,00

7 591,20

2 083,20

20

20

апрель 2018г

2 622,86

3 614,86

992,00

21

10

май 2018г

5 508,00

8 930,40

3 422,40

20

20

июнь 2018г

5 508,00

8 930,40

3 422,40

20

20

июль 2018г

1 752,55

2 841,49

1 088,95

22

7
август 2018г

5 029,04

8 153,84

3 124,80

23

21

сентябрь 2018г

1 395,38

2 232,60

837,22

20

5
ИТОГО

32 831,83

49 885,99

17 054,17

Количество дней

Средняя

заработная

плата

Начислено

Выплачено фактически

Недоначислено

Отпуск апрель 2018

13

259,09

3 368,17

2 443,87

924,30

Отпуск июль 2018

21

271,30

5 697,30

3 902,64

1 794,66

Компенсация при увольнении

8
273,69

2 189,52

1 492,88

696,64

3415,60

Итого к доплате 20469,77 руб.

Всего 59 353,77 руб.

Просил удовлетворить частично исковые требования в размере 56 634,81руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии со ст. 10 ГК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

В силу ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело с согласия истца в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории <адрес>.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 164-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ №41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 500 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 7 800 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 9 489 руб., с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 163 руб. в месяц.

В силу п. 1.2. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, установленный в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. минимальный уровень заработной платы, дифференцированный по группам территорий <адрес>, включает в себя компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Вместе с тем, установленный Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда в территориях края не в полной мере обеспечивал уровень гарантий, установленный положениями положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. № (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29- е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29- е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как видно из материалов дела ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением «Центр развития ребенка – Детский сад №» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ в должности кухонного рабочего, что подтверждается трудовым договором № (эффективным контрактом) с работником муниципального учреждения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-14). На основании Постановления администрации <адрес> от 1.09.2017г. № «О реорганизации МАДОУ «Центр развития ребенка - детский сад №» путем выделения МАДОУ «Детский сад №» сотрудников МАДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №» следует считать сотрудниками МАДОУ «Детский сад №». Постановлением администрации <адрес> от 1.09.2017г. № МАДОУ «Детский сад №» реорганизован путем присоединения к МАОУ «Гимназия №».

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от 01.02.2016г, (л.д.15-19) местом работы истца является структурное подразделение – Детский сад МАОУ «Гимназия №» по должности кухонный работник. Трудовые отношения ФИО1 также подтверждаются трудовой книжкой АТ-VI № (л.д.22-25).

В соответствии с разделом 2 дополнительного соглашения № от 17.01.2018г. должностной оклад истца по должности кухонный рабочий составляет 2 552 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30%, выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%, за опыт в занимаемой должности 1 год - %5, а также выплаты стимулирующего характера.

Согласно раздела 3 дополнительного соглашения работнику установлена 5 дневная рабочая неделя с 2 выходными днями; ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; ежегодный дополнительный отпуск – 8 дней.

В соответствии со срочным трудовым договором с работником по внутреннему совместительству № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Муниципальным автономным общеобразовательным учреждением «Гимназия №» и ФИО1 (л.д.21) ФИО1 осуществляла работу по внутреннему совместительству по должности кладовщика на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с установленным минимальным окла<адрес> 276 руб. Дополнительным соглашением № от 07.09.2018г. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20) ФИО1 переведена на должность кладовщика на 1 ставку постоянно с окла<адрес> 552 руб.

Приказом №/к от 28.12.2018г. трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 30.12.2018г.

В январе 2018 года норма рабочего времени при 40 часовой пятидневной рабочей неделе составляет 17 дней, в феврале - 19 дней, в марте - 20 дней, в апреле - 21 день, в мае - 20 дней, в июне - 20 дней, в июле - 22 дня, в августе - 23 дня, в сентябре - 20 дней, в октябре - 23 дня, в ноябре - 21 день, в декабре - 21 день.

ФИО1 отработала в должности кухонного работника:

- в январе 2018 года - 17 дней, в феврале 2018 года - 19 дней, в марте 2018 года – 20 дней, в апреле 2018 года - 10 дней, в мае 2018 года – 20 дней, в июне 2018 года – 20 дней, в июле 2018 года - 7 дней, в августе 2018 года - 23 дня, в сентябре 2018 года – 4 дня. (л.д.27-32).

Из расчетных листков истца ФИО1 за 2018 год следует, что по должности кухонного работника с доплатой до МРОТ в январе 2018 г. истцу начислена заработная плата в сумме 11 016 руб., в феврале 2018 г. – 11 016 руб., в марте 2018 года – 11 016 руб., в апреле 2018 года – 5 245 руб. 71 коп., (без учета выплаты к отпуску), в мае 2018 года – 11 163 руб., в июне 2018 года - 11 163 руб., в июле 2018 года – 3 551 руб. 86 коп., в августе 2018 года – 11 163 руб., в сентябре 2018 года (с ДД.ММ.ГГГГ по – ДД.ММ.ГГГГ) 3 572 руб. 20 коп.

Вместе с тем, заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 15 182,40 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 17 860,80 руб.

При таких обстоятельствах, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы, задолженность по заработной плате ФИО1 в должности кухонного работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 36 707 руб. 72 коп., исходя из следующего расчета:

Месяц, год

МРОТ х 1,6

Норма рабочего времени

Фактически отработано

Начислено

Долг по формуле:

2 : 3 х 4- 5

1
2

3
4

5
6

Январь 2018

15182,4

17

17

11 016

4 166,4

Февраль 2018

15182,4

19

19

11 016

4 166,4

Март 2018

15182,4

20

20

11 016

4 166,4

Апрель 2018

15182,4

21

10

5 245,71

1 984

Май 2018

17 860,8

20

20

11 163

6 697,8

Июнь 2018

17 860,8

20

20

11 163

6 697,8

Июль 2018

17 860,8

22

7
3 551,86

2 131,12

Август 2018

17 860,8

23

23

11 163

6 697,8

Сентябрь 2018

17 860,8

20

4
3 572,20

0
36 707,72

ФИО1 отработала в должности кладовщика по совместительству:

- в январе 2018 года - 17 дней, в феврале 2018 года - 19 дней, в марте 2018 года – 20 дней, в апреле 2018 года - 10 дней, в мае 2018 года – 20 дней, в июне 2018 года – 20 дней, в июле 2018 года - 7 дней, в августе 2018 года - 23 дня, в сентябре 2018 года – 5 дней.

Из расчетных листков истца ФИО1 следует, что по должности кладовщика (внутреннее совместительство) на 0,5 ст. с доплатой до МРОТ в январе 2018 г. истцу начислена заработная плата в сумме 5 508 руб., в феврале 2018 г. - 5 508 руб., в марте 2018 г. - 5 508 руб., в апреле 2018 г. - 2 622 руб. 86 коп., в мае 2018 г. - 5 581 руб. 50 коп., в июне 2018 г. - 5 581 руб. 50 коп., в июле 2018 г. - 1 775 руб. 93 коп., в августе 2018 г. - 5 581 руб. 50 коп., в сентябре 2018 г. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 1 395 руб. 38 коп.

При таких обстоятельствах, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы, задолженность по заработной плате ФИО1 в должности кладовщика по совместительству за период с января 2018 г. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 151 руб. 08 коп., исходя из следующего расчета:

Месяц, год

МРОТ/2 х 1,6

Норма рабочего времени

Фактически отработано

Начислено

Долг по формуле:

2 : 3 х 4- 5

1
2

3
4

5
6

Январь 2018

7591,2

17

17

5 508

2 083,2

Февраль 2018

7591,2

19

19

5 508

2 083,2

Март 2018

7591,2

20

20

5 508

2 083,2

Апрель 2018

7591,2

21

10

2 622,86

952

Май 2018

8930,4

20

20

5 581,5

3 348,9

Июнь 2018

8930,4

20

20

5 581,5

3 348,9

Июль 2018

8930,4

22

7
1 775,93

1 065,56

Август 2018

8930,4

23

23

5 581,5

3 348,9

Сентябрь 2018

8930,4

20

5
1 395,38

837,22

19 151,08

По основной должности кладовщика ФИО1 отработала:

- сентябре 2018г. – 16 дней, в октябре 2018г. - 21 день, в ноябре 2018г. – 7 дней, в декабре 2018г. – 0 дней (л.д.27-32).

По должности кладовщика на 1 ст. с доплатой до МРОТ в сентябре 2018 г. истцу начислена заработная плата в сумме 14 288 руб. 80 коп., в октябре 2018 г. - 16 307 руб. 87 коп., в ноябре – 2018 г. – 5 953 руб. 67 коп., в декабре 2018 г. – 0 руб.

При таких обстоятельствах, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы, задолженность по заработной плате ФИО1 в должности кладовщика за период с сентября 2018 г. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 36 707 руб. 72 коп., исходя из следующего расчета:

Месяц, год

МРОТ/2 х 1,6

Норма рабочего времени

Фактически отработано

Начислено

Долг по формуле:

2 : 3 х 4- 5

1
2

3
4

5
6

Сентябрь 2018

17 860,8

20

16

14 288,8

0
Октябрь 2018

17 860,8

23

21

16 307,87

0
Ноябрь 2018

17 860,8

21

7
5 953,67

0
Декабрь 2018

17 860,8

21

0
0

0
0

При таких обстоятельствах с ответчика МАОУ «Гимназия №» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с января 2018 г. по декабрь 2018 г. по должностям кухонного работника и кладовщика в размере 55 858 руб. 80 коп. (36 707 руб. 72 коп. + 19 151 руб. 08 коп.)

На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГг. №, в пользу ФИО1 подлежит начислению оплата календарных дней отпуска в должности кухонного рабочего.

Согласно расчета ответчика, с которым согласился истец и не оспаривал его, и который признан судом верным, в счет недоначисленной оплаты отпуска по должности кухонного работника:

За апрель 2018 г. составляет: 13 (дней). * 499,14 руб. (средняя заработная плата) = 6 488,82 руб. (должно быть начислено) - 5 977,14 руб. (фактически выплачено) =511 руб. 68 коп. (недоначислено)

За июль 2018 г. составляет: 21 (день). * 521,3 руб. (средняя заработная плата) = 10 947,30 руб. (должно быть начислено) - 9 020,97 руб. (фактически выплачено) = 1 926 руб. 33 коп. (недоначислено)

Недоначисленная оплата отпуска по должности кладовщика:

За апрель 2018 г. составляет: 13 (дней). * 259,09 руб. (средняя заработная плата) = 3 368,17 руб. (должно быть начислено) – 2 443,87 руб. (фактически выплачено) = 924,30 руб. 68 коп. (недоначислено)

За июль 2018 г. составляет: 21 (день). * 271,30 руб. (средняя заработная плата) = 5 697,30 руб. (должно быть начислено) – 3 902,64 руб. (фактически выплачено) = 1 794 руб. 66 коп.

За декабрь 2018 г. составляет: 32 (дня). * 558,13 руб. (средняя заработная плата) = 17 860,16 (должно быть начислено) - 13 955,28 руб. (фактически выплачено) =3 904 руб. 88 коп

Таким образом, задолженность по оплате отпуска ФИО1 в должности кухонного работника и кладовщика составляет: 511,68 руб. + 1 926,33 руб. + 924,30 руб. + 1 794,66 руб. + 3 904,88 руб.= 9 061 руб. 85 коп.

Компенсация при увольнении составила: 8 (дней) * 273,69 (средняя заработная плата) = 2 189,52 (должно быть начислено) - 1 492 руб. 88 коп.(фактически выплачено) = 696 руб. 64 коп.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2 468 руб. 52 коп. (2 138 руб. 52 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Гимназия №» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с января 2018 г. по декабрь 2018 г. в размере 55 858 рублей 80 копеек, недоначисленную оплату отпуска в размере 9 061 рубль 85 копеек, компенсацию при увольнении 696 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 68 617 рублей 29 копеек.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Гимназия №» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 2 468 рублей 52 копейки.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Ю. Волгаева