Решение № 2-1299/2025 2-1299/2025~М-86/2025 М-86/2025 от 23 мая 2025 г. по делу № 2-1299/2025

УИД 72RS0№-83


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 15 апреля 2025 года

№
Тюменский районный суд <адрес>

в составе:

председательствующего судьи Яковлевой Э.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 с ограниченной ответственностью «ФИО9» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ФИО2 с ограниченной ответственностью «ФИО10» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. В ООО «ФИО11» она занимает должность ФИО2 генерального ФИО2 по правовым вопросам. С момента ее трудоустройства, оплачиваемый отпуск до лета 2024 ей не предоставлялся. Летом 2024 ей стало известно, что генеральный ФИО2 ООО «ФИО12» ФИО4 распоряжаясь средствами расположенных на счете ООО «ФИО13», совершает денежные переводы на свой счет, счет мажоритарного участника ООО «ФИО14» ФИО5 во исполнение обязательств ФИО2 «по договору займа». ФИО2 выступает займодавцем. Помимо указанного ФИО4 и ФИО5 организовали реализацию медицинских изделий производителем которых указывали ООО «ФИО15», через личную компанию ФИО5 На тот момент, ей было известно, что ФИО4 предъявлено обвинение по трем статьям уголовного закона и уголовное дело, в отношении него передано в суд для рассмотрения. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «ФИО16» истцом было направлено заявление о предоставлении ей очередного отпуска за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ (на 28 дней) и с ДД.ММ.ГГГГ (на 28 дней). Отпускные истцу не выплачены. По факту нарушения своих трудовых прав она обратилась в Прокуратуру. В отношении ООО «ФИО17» внесено представление об устранении нарушений, в отношении ФИО4 возбуждено административное производство. В период отпуска истца, ДД.ММ.ГГГГ от ООО «ФИО18» на ее адрес поступило уведомление о ом, что все доверенности, выданные ООО «ФИО19» на ее имя отменены. Указанными действиями, она была фактически отстранена от выполнения обязанностей, которые выполняла ранее. В связи с предоставлением отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, отпускные должны были быть выплачены не позднее ДД.ММ.ГГГГ. В указанную дату в ФИО2 выплачивается аванс. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не выплачивается. ДД.ММ.ГГГГ от генерального ФИО2 ООО «ФИО20» в ее адрес поступило письмо и требование о предоставлении письменных пояснений на тему «по какой причине она не исполняет своих трудовых обязанностей в качестве ФИО2 генерального ФИО2 по правовой работе, в том числе в связи с чем не было обеспечено участие представителя ООО «ФИО21» в судебных заседаниях арбитражных судов и судов общей юрисдикции». Ею были предоставлены письменные пояснения. В период с 2023 по 2024 имела место задержка выплаты заработной платы. Заработная плата, начиная с апреля 2023 выплачивалась не в полном объеме. За невыплату заработной платы, начисляется компенсация. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 176 091 рубль, компенсацию в размере 332 698 рублей 72 копейки, моральный вред в размере 850 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец увеличила исковые требования, просит взыскать в её пользу с ответчика задолженность по заработной плате 1 389 914,1 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 344 577,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 565 000 руб. (т.1 л.д.67-69).

ДД.ММ.ГГГГ истец, с учетом произведенных ответчиком выплат, уточнила исковые требования, просит суд взыскать в её пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 724 058,1 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 291 304,69 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 565 000 руб. (т.1 л.д.70-71, т.2 л.д.19).

Судом к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельные требования привлечена Государственная Трудовая инспекция по <адрес>.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, а также в заявлении об уточнении исковых требований.

Представитель ответчика ФИО6, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.134), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление (т.1 л.д.109-119), суду представил копии платежных документов, оригинал трудового договора, заключенного с ФИО1, копии приказов о приеме на работу, предоставлении отпуска, заявления ФИО1 о предоставлении отпуска, скрин-переписку (т.1 л.д. 135-207).

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен, причина неявки суду неизвестна.

Дело рассмотрено в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупнности, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО22» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор. Согласно которому Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности ФИО2. Начало действия трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ, срок действия договора бессрочно (т.1 л.д. 104-107). Трудовой договор подписан сторонами, ни одной из сторон не оспорен.

Согласно п.3 договора Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад соответствующий штатному расписанию в размере 175 000 рублей. Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами. При условии возникновения права на премирование, работнику выплачиваются ежемесячные стимулирующие выплаты в виде премии в размере 25 000 руб. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. В период действия данного трудового договора на Работника полностью распространяются льготы и гарантии. Установленные для работников ФИО2 действующим законодательством РФ.

Согласно п.4 трудового договора, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, который может быть предоставлен полностью или по частям. При этом работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 10 календарных дней. Рабочий день – ненормированный.

На основании заявления ФИО1 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.91), ООО «ФИО23» издан приказ о приеме ФИО1 на должность ФИО2 Генерального ФИО2 (основное место работы, полная занятость) с окла<адрес> 000 рублей, с надбавкой премии: 25 000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 92), что также подтверждается штатным расписанием ООО «ФИО24», утвержденного руководителем ФИО7 (т.1 л.д.138)

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации определяет условия оплаты труда лиц, относящихся к категории руководителей различных организаций, финансируемых в том числе за счет бюджетных средств (части 1 - 3 этой статьи), и организаций, не имеющих бюджетного финансирования (часть 4 этой статьи).

Условия оплаты труда руководителей иных организаций (не перечисленных в частях 1 - 3 данной статьи), их ФИО2, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (часть 4 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из представленной истцом справки о доходах за 2023 год следует, что ответчиком два раза в месяц производились выплаты заработной платы в сумме 350 000 руб. Общая сумма дохода за 2023 год составила 3 850 000 руб. (т.1 л.д.80).

За 10 месяцев 2024 произведены выплаты январь-март по 350 000 руб., апрель – 0 руб., май- июль по 350 000 руб., август 410 834,56 руб., сентябрь 336 171,64 руб., октябрь – 0 руб. (т.1 л.д.29-30), также произведены выплаты по временной нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24 238,38 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28 278,11 руб. (т.1 л.д.31-32).

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.181), ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.182).

Приказом ООО «ФИО25» № от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления (т.1 л.д.183) ФИО1 предоставлен отпуск за 2022-2023 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. а также за 2023-2024 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.184, 185). Произведена выплата, что подтверждается копией платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 290 989,92 руб. (л.д. 171); платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении ФИО1 отпускных за 2023-2024 в сумме 295 523, 72 руб. (л.д. 178).

Согласно представленного истцом расчета требований задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с учетом произведенных ответчиком выплат (в сумме 665 756 руб.) составила 724 158,1 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы с учетом произведенной выплаты (в сумме 53 273,08 руб.) составил в сумме 291 304,69 руб. (т.2 л.д.19).

В возражение на исковые требования ответчиком представлен контррасчет задолженности, а также платежные поручения о перечислении истцу в счет заработной платы, компенсационных выплат, отпускных:

-Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении за март 2023 в сумме 101 748, 96 руб. (л.д. 139);

-Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении заработной платы за май 2023 в сумме 81800 руб. (л.д. 140);

-Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении заработной платы за май 2023 в сумме 81800 руб. (л.д. 141);

-Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении заработной платы за июнь 2023 в сумме 81800 руб. (л.д. 142);

-Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении заработной платы за июнь 2023 в сумме 81800 руб. (л.д. 143);

-Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении заработной платы за июль 2023 в сумме 81800 руб. (л.д. 144);

-Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении заработной платы за июль 2023 в сумме 182 700 руб. (л.д. 145);

-Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении заработной платы за август 2023 в сумме 121800 руб. (л.д. 146);

-Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении заработной платы за август 2023 в сумме 182 700 руб. (л.д. 147);

- Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении заработной платы за сентябрь 2023 в сумме 121800 руб. (л.д. 148);

-Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении заработной платы за сентябрь 2023 в сумме 157 700 руб. (л.д. 149);

- Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении заработной платы за октябрь 2023 в сумме 121800 руб. (л.д. 150);

-Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении заработной платы за октябрь 2023 в сумме 157700 руб. (л.д. 151);

-Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении заработной платы за ноябрь 2023 в сумме 121 800 руб. (л.д. 152);

- Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении заработной платы за ноябрь 2023 в сумме 157 700 руб. (л.д. 153);

-Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении заработной платы за декабрь 2023 в сумме 121800 руб. (л.д. 154);

-Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении заработной платы за декабрь 2023 в сумме 157 700 руб. (л.д. 155);

-Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении заработной платы за январь 2024 в сумме 121 800 руб. (л.д. 156);

-Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении заработной платы за январь 2024 в сумме 182700 руб. (л.д. 157);

-Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении заработной платы за февраль 2024 в сумме 121800 руб. (л.д. 158);

-Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении заработной платы за февраль 2024 в сумме 182 700 руб. (л.д. 159);

-Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении заработной платы за март 2024 в сумме 121 800 руб. (л.д. 160);

-Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении заработной платы за март 2024 в сумме 182700 руб. (л.д. 161);

-Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении заработной платы за апрель 2024 в сумме 121 800 руб. (л.д. 162);

-Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении заработной платы за апрель 2024 в сумме 182 700 руб. (л.д. 163);

-Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении заработной платы за май 2024 в сумме 121 800 руб. (л.д. 164);

-Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении заработной платы за май 2024 в сумме 182 700 руб. (л.д. 165);

-Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении заработной платы за июнь 2024 в сумме 121 800 руб. (л.д. 166);

-Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении заработной платы за июнь 2024 в сумме 182 700 руб. (л.д. 167);

-Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении заработной платы за июль 2024 в сумме 121 800 руб. (л.д. 168);

-Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении заработной платы за июль 2024 в сумме 182 700 руб. (л.д. 169);

-Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении заработной платы за август 2024 в сумме 66437 руб. (л.д. 170);

-Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении оплаты ЭЛН № в сумме 10 542,83 руб. (л.д. 172);

-Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении оплаты ЭЛН № в сумме 10 532,19 руб. (л.д. 174);

- Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении заработной платы за ноябрь 2024 в сумме 131 644,72 руб. (л.д. 177);

- Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении заработной платы за декабрь 2024 в сумме 238 587,56 руб. (л.д. 176);

- Копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении заработной платы за январь 2025 в сумме 189 211,57 руб. (л.д. 175);

Проверив представленный истцом расчет исковых требований, а также представленные ответчиком в возражениях контррасчет, платежные документы, суд находит доводы ответчика заслуживающими внимания, поскольку расчет произведен исходя из заключенного между сторонами трудового договора, которым установлен оклад ФИО2 генерального ФИО2 ООО «ФИО26» ФИО1 в размере 175 000 руб.

Так же в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что истец ФИО1 лично подготовила проект трудового договора, в котором установлен оклад 175 000 руб., направила его на согласование ФИО2, что подтверждается перепиской на флэш-карте, которая была судом обозрена в судебном заседании (т.2 л.д.55). Данные обстоятельства также подтверждаются Протоколом осмотра доказательств (т.1 л.д.186).

Учитывая, что при заключении трудового договора стороны достигли соглашения по всем его существенным условиям, в том числе по оплате труда, истцом трудовой договор подписан без замечаний, не оспорен, ходатайство о проведении экспертизы на его подлинность, истцом не заявлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований полагать об установлении истцу заработной платы в ином, отличном от условий трудового договора, размере. Доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, в подтверждение доводов истца о согласовании размера заработной платы 350000 руб., в материалы дела в нарушение ст.56 ГПК РФ, не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 724 158,1 руб., за указанный истцом период.

Требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за апрель 2023 года в сумме 350 000 руб., также не подлежат удовлетворению, на основании следующего.

В соответствии с ч.1 ст.128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.181), последней был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.182), доказательств того, что истец в данный период исполняла свои должностные обязанности, была отозвана из отпуска работодателем, суду в нарушение ст.56 ГПК РФ также не представлено.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату суд приходит к следующему.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истцом расчета процентов, задолженность с учетом выплаченных ответчиком 53 273,08руб. составляет 291 304,69 руб. (т.2 л.д. 19). Суд не соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку судом установлено, что задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует, в связи с чем, требования истца удовлетворению не подлежат.

Между тем, ответчиком не оспаривается, что им несвоевременно произведена выплата отпускных за 2023-2024, заработной платы за ноябрь, декабрь 2024, в связи с чем ответчик произвел выплату компенсации в размере 53 273,08 руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ. Суд соглашается с приведенным ответчиком расчетом компенсации, поскольку он произведен арифметически верно (т.1 л.д.116).

Рассматривая требования о компенсации морального вреда в размере 565 000 руб., причиненного в результате несвоевременной выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что работодателем были нарушены трудовые права истца ФИО1, факт задержки выплаты заработной платы установлен в ходе рассмотрения дела, не оспаривался представителем ответчика, истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

Соответственно исковые требования истца ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Кроме того, поскольку истец при подаче настоящего иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, в силу требований ч. 1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от ее уплаты в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 55-56, 67, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 с ограниченной ответственностью «ФИО27» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату отпускных за период 2023-2024 г.г., заработной платы за период за ноябрь, декабрь 2024 в сумме 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска оказать.

Взыскать с ФИО2 с ограниченной ответственностью «ФИО28» (ИНН №) в доход бюджета Тюменского муниципального района госпошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья /подпись/ Яковлева Э.В.

Копия верна. Подлинник решения хранится в гражданском деле №, (УИД 72RS0№-83) в Тюменском районном суде <адрес>.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Яковлева Э.В.