Решение № 02-2672/2025 02-2672/2025~М-1830/2025 2-2672/2025 М-1830/2025 от 6 ноября 2025 г. по делу № 02-2672/2025

УИД: 77RS0027-02-2025-006495-50


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2025 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., с участием прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2672/2025 по иску ФИО1 к адресМосквы «МФЦ» о признании пункта трудового договора недействительным, приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУ адрес «МФЦ» о признании пункта 1.4 трудового договора недействительным, приказа об увольнении от 01 апреля 2025 года незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Требования мотивированы тем, что 20 сентября 2023 года на оснвоании срочного трудового договора она была принята на работу в ГБУ адрес «МФЦ» на должность ведущего специалиста по предоставлению услуг в подразделение «Отдел предоставления услуг ведомственного направления (МФЦ окружного значения адрес)». 30 сентября 2024 года она получила уведомление, согласно которому фио, на время отсутствия которой с ней был заключен срочный трудовой договор, приступает к исполнению трудовых обязанностей 01 октября 2024 года, в связи с чем, ей предложен временный перевод в соответствии с ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации до окончания отпуска по беременности и родам. Приказом от 01 апреля 2025 года № 1060-у трудовые правоотношения между сторонами прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагает свое увольнение незаконным, т.к. основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали, поскольку фио, на период отсутствия которой с ней был заключен срочный трудовой договор, не отсутствовала на рабочем месте, а была временно переведена на другую должность.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, воспользовалась правом на ведение дела через представителя по доверенности фио, который в судебном заседании просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителей сторон, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 07 августа 2017 года между фио (фио) Е.Ю. и ГБУ адрес «МФЦ» был заключен трудовой договор № 1240, по которому фио (фио) Е.Ю. была принята на работу на должность ведущего специалиста по предоставлению услуг в подразделение «Отдел предоставления услуг ведомственного направления (МФЦ адрес)».

Приказом № 3334-лс от 24 августа 2021 года фио (фио) Е.Ю. был предоставлен отпуск по беременности и родам с 23 августа 2021 года по 09 января 2022 года.

Приказом № 458 от 16 ноября 2021 года фио (фио) Е.Ю. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с 10 января 2022 года по 10 ноября 2024 года.

21 октября 2019 года между фио и ГБУ адрес «МФЦ» был заключен трудовой договор № 2435, по которому фио была принята на работу на должность специалиста по предоставлению услуг в подразделение «Отдел предоставления услуг ведомственного направления (МФЦ окружного значения адрес)».

Приказом № 4162-кп от 30 декабря 2022 года фио временно переведена на должность старшего специалиста по предоставлению услуг в Отдел предоставления услуг ведомственного направления МФЦ окружного значения адрес (до выхода на работу фио (фио) Е.Ю.), о чем также заключено дополнительное соглашение от 30 декабря 2022 года к трудовому договору.

Приказом № 1246-лс от 12 апреля 2023 года фио предоставлен отпуск по беременности и родам с 12 апреля по 29 августа 2023 года.

Приказом № 2193-лс от 26 июня 2023 года фио был предоставлен отпуск по беременности и родам с 30 августа по 14 сентября 2023 года.

Приказом № 280 от 26 июля 2023 года фио был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с 15 сентября 2023 года по 21 июня 2026 года.

Приказом № 2445-кп от 01 июня 2023 года фио, занимающая должность ведущего специалиста по предоставлению услуг в Отдела предоставления услуг ведомственного направления МФЦ окружного значения адрес, временно, до выхода на работу фио, фио, была переведена на должность старшего специалиста по предоставлению услуг в Отдел предоставления услуг ведомственного направления МФЦ окружного значения адрес, о чем также заключено дополнительное соглашение от 01 июня 2023 года к трудовому договору.

20 сентября 2023 года между сторонами был заключен срочный трудовой договор № 2774, по которому истец ФИО1 была принята на работу в ГБУ адрес «МФЦ» на должность ведущего специалиста по предоставлению услуг в подразделение «Отдел предоставления услуг ведомственного направления (МФЦ окружного значения адрес)».

Согласно п. 1.4 трудового договора, настоящий договор в соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации заключен на определенный срок – на период отсутствия основного работника фио, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, до выхода его на работу но не более 5 лет, с испытательным сроком 3 мес.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Поскольку за фио, в связи с временным переводом на должность старшего специалиста по предоставлению услуг в Отдел предоставления услуг ведомственного направления МФЦ окружного значения адрес до выхода на работу фио, фио, в силу вышеуказанных норм права сохраняется рабочее место, действия работодателя по заключению с истцом ФИО1 срочного трудового договора не противоречат положениям абз. 2 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем требование истца о признании пункта 1.4 трудового договора недействительным удовлетворению не подлежит.

Судом также установлено, что фио (фио) Е.Ю. 20 сентября 2024 года в адрес ГБУ адрес «МФЦ» подано заявление о выходе на работу ранее окончания отпуска по уходу за ребенком с 01 октября 2024 года.

Приказом № 6442-лс от 30 сентября 2024 года прерван с 01 октября 2024 года отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет, предоставленный фио (фио) фио (фио) Е.Ю. считать приступившей к работе с 01 октября 2024 года.

Приказом № 6544-лс от 01 октября 2024 года фио предоставлено прежнее рабочее место в должности ведущего специалиста по предоставлению услуг в подразделение «Отдел предоставления услуг ведомственного направления (МФЦ окружного значения адрес)» с 01 октября 2024 года, о чем было заключено дополнительное соглашение от 01 октября 2024 года к трудовому договору.

Приказом № 6537-лс от 01 октября 2024 года фио предоставлено прежнее рабочее место в должности ведущего специалиста по предоставлению услуг в подразделение «Отдел предоставления услуг ведомственного направления (МФЦ окружного значения адрес)» с 01 октября 2024 года, о чем было заключено дополнительное соглашение от 01 октября 2024 года к трудовому договору.

В соответствии с абзацем 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Поскольку ФИО1 работодателю была предоставлена справка от 30 сентября 2024 года о беременности, выданная ООО «Инвестиционный Медицинский холдинг», 30 сентября 2024 года ФИО1 в соответствии с ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации была уведомлена о переводе на другую должность – ведущий специалист по предоставлению услуг в подразделение «Отдел предоставления услуг ведомственного направления, до окончания отпуска по беременности и родам, о чем заключено дополнительное соглашение от 02 октября 2024 года к трудовому договору и издан приказ № 5142-кп от 02 октября 2024 года.

07 ноября 2024 года ФИО1 в адрес ГБУ адрес «МФЦ» подано заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на срок с 04 ноября 2024 года по 23 марта 2025 года.

Приказом № 8139-лс от 07 ноября 2024 года ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам с 07 ноября 2024 года по 23 марта 2025 года.

В последующем, приказом № 331-лс от 20 января 2025 года ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам с 24 марта по 08 апреля 2025 года.

06 марта 2025 года ГБУ адрес «МФЦ» в адрес ФИО1 было направлено уведомление о расторжении срочного трудового договора 08 апреля 2025 года.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора получено ФИО1 12 марта 2025 года.

Приказом № 1060-у от 01 апреля 2025 года трудовые правоотношения между сторонами прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

08 апреля 2025 года ФИО1 ознакомлена с приказом об увольнении.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд, руководствуясь приведенными нормами права, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о признании приказа об увольнении от 01 апреля 2025 года незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку увольнение истца произведено ответчиком с соблюдением требований трудового законодательства, указанное в трудовом договоре, в редакции дополнительного соглашения от 02 октября 2024 года, условие его прекращения наступило, порядок увольнения работодателем соблюден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ГБУ адрес «МФЦ» о признании пункта трудового договора недействительным, приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Московский городской суд через Тверской районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 07.11.2025.

Судья Утешев С.В.