Решение № 2-2720/2025 2-2720/2025~М-2098/2025 М-2098/2025 от 7 сентября 2025 г. по делу № 2-2720/2025

Дело № 2-2720/2025

УИД 86RS0001-01-2025-003563-58

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Ханты-Мансийск 27 августа 2025 года

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Черноволенко Ф.Р.,

при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания помощником судьи ФИО3,

с участием прокурора ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № по исковому заявлению Ханты-Мансийского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пчелка» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ханты-Мансийский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Пчелка» о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Требования иска мотивированы тем, что Ханты-Мансийской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения его трудовых прав. В ходе проверки установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по указанию работодателя прекратил трудовые отношения с ООО «Техногрупп», одновременно написав заявление о трудоустройстве, автобиографию и согласие на обработку персональных данных в ООО «Пчелка» на аналогичные условия труда в должности инженера-теплотехника. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «Пчелка» в должности инженера-теплотехника. Выполнял обязанности по контролю работы котельной, расположенной по адресу: <адрес>, что подтверждается показаниями свидетелей, табелями учета рабочего времени, перепиской в мессенджере. Трудовые отношения между ООО «Пчелка» и ФИО1 оформлены надлежащим образом ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором №, согласно которому ФИО1 принят на должность инженер-теплотехник на период работ, осуществляющихся на производственной базе ООО «Техногрупп» ИНН<***>. Непосредственное руководство за ФИО1 закреплено за ФИО4 согласно объяснениям, последний обеспечивает бесперебойную работу электрического и энергетического оборудования. Согласно табелям учета рабочего времени, ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Пчелка» в должности инженера-теплотехника с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Табели учета рабочего времени за указанный период ежемесячно направлялись начальником отдела охраны объектов ФИО5 главному бухгалтеру ООО «Пчелка» ФИО6 посредством электронной почты. Однако, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 надлежащим образом не оформлен, заработная плата не выплачена. Обращает внимание, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником, заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, возлагается на работодателя. В нарушение требований трудового законодательства ООО «Пчелка» трудовые отношения с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не оформлены надлежащим образом, поскольку трудовой договор не оформлялся, приказ о принятии работника на работу не издавался, выплата заработной платы за указанный период не произведена.

С учетом увеличений и уточнений исковых требований, Ханты-Мансийский межрайонный прокурор просит суд: установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Пчелка» в должности инженера-теплотехника; взыскать с ООО «Пчелка» в пользу ФИО1 суммы невыплаченной заработной платы в размере 156 003,57 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 34 778,39 рублей (л.д.8-11, 97-99, 111, 112).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований привлечено ООО «Техногрупп».

В судебном заседании прокурор ФИО7, заявленные исковые требования с учетом их увеличения поддержала, дав пояснения по доводам искового заявления.

Истец ФИО1, представитель третьего лица ООО «Техногрупп» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Пчелка», в судебное заседание не явился. В порядке статьей 113, 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уведомлен о месте и времени судебного заседания.

Как разъяснено судам в пунктах 63-68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» «по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При этом гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по вышеуказанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации)». Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). В том числе сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. С учетом вышеизложенных разъяснений, судом были выполнены все действия по направлению ответчику извещений по адресу регистрации, то есть ответчик извещен надлежащим образом. В силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие сторон.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу положений ст. 167, 233 ГПК РФ, судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения прокурора, исследовав и проанализировав представленные доказательства, приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из материалов дела следует, что ООО «Пчелка» с ДД.ММ.ГГГГ внесено в Единый государственный реестр юридических лиц (л.д.31,32).

Согласно сведений о трудовой деятельности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС <***>) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Техногрупп» в должности инженер-теплотехник, 1 категория, Цех энергопароводоснабжения, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО «Пчелка» в должности инженер-теплотехник (л.д.43-47)

Из объяснений ФИО1 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Техногрупп» в должности инженер-теплотехник, 1 категории, с графиком работы 5/2. По инициативе работодателя ФИО1 было написано заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с переходом в другую организацию ООО «Пчелка» с ДД.ММ.ГГГГ. С учетом изложенного, он с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет работу в ООО «Пчелка» в должности инженер-теплотехник 5/2, рабочее место располагается в ХМАО-Югра, <адрес>. Его работа заключается в том что он осуществляет контроль работы котельной (всего оборудования находящегося в ней). Непосредственным руководителем являлся ФИО4 главный энергетик. С начала осуществления трудовой деятельности в ООО «Пчелка» с приказом о трудоустройстве, трудовым договором, должностными инструкциями не знакомили. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему выплатили заработную плату: ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 11190,80 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 25 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 12 525 рублей. При этом у ООО «Пчелка» имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 274 284 рублей, с декабря по апрель, 216095 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На иждивении ФИО1 находятся двое несовершеннолетних детей, возрастом 13 и 11 лет.

В материалы дела представлена копия заявления ФИО1 к директору ООО «Техногрупп» от ДД.ММ.ГГГГ, с просьбой уволить его по собственному желанию (л.д.22).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ООО «Пчелка» с заявлением о приеме на работу на должность инженера-теплотехника с ДД.ММ.ГГГГ, к заявлению приложена автобиография, согласие на получение персональных данных (л.д.23-25).

Согласно табелям учета рабочего времени, ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Пчелка» в должности инженера-теплотехника с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Указанные обстоятельства в совокупности, свидетельствуют о том, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был допущен работодателем ООО «Пчелка» к выполнению работ в должности инженера-теплотехника, что свидетельствует о наличии между сторонами фактически сложившихся трудовых отношениях в указанный период времени.

Доказательств отсутствия трудовых отношений, либо заключения с истцом гражданско-правового договора, ответчиком в материалы дела не представлено.

Суд отмечает, что отсутствие оформленных трудовых договоров, приказов о приеме на работу, табелей учета рабочего времени, само по себе не подтверждает отсутствие между ООО «Пчелка» и ФИО1 трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (статьи 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ответчиком в нарушение указанных положений закона, заработная плата ФИО1 не выплачена, ввиду чего сформировалась задолженность в размере 156 003,57 рублей, с учетом полученных ФИО1 выплат.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Пчелка» в пользу ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 156 003,57 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При нарушении срока выплаты заработной платы, у ответчика исходя из смысла приведенных норм права появляется обязанность выплачивать наряду с заработной платой проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм, с учетом действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Поскольку истцом заявлено требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, суд в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ принимает решение в пределах заявленных требований.

Таким образом, с учетом размера задолженности ответчика перед ФИО1 количества дней просрочки, взысканию в его пользу подлежит компенсация с ответчика в размере 34 778,39 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляется в доход соответствующего бюджета. В этой связи с Общества с ограниченной ответственностью «Пчелка» в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 723 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ханты-Мансийского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пчелка» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Пчелка» (ИНН <***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера-теплотехника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пчелка» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату в размере 156 003 руб. 57 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 34 778 руб. 39 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пчелка» (ИНН <***>) в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 6 723 руб.

В силу положений статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда ответчиком может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд <адрес>-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд <адрес>-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное заочное решение изготовлено 08.09.2025г.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда подпись судьи Ф.Р. Черноволенко

копия верна:

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Ф.Р. Черноволенко