Решение № 2-6486/2017 2-6486/2017~М-3665/2017 М-3665/2017 от 11 июля 2017 г. по делу № 2-6486/2017

Дело № 2-6486/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 12 июля 2017 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Шалуповой Т.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Челябинский автобусный транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП «Челябинский автобусный транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате за март и апрель 2017 года в размере 157329,87 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3908,07 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей и судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 17000 рублей.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в МУП «Челябинский автобусный транспорт» в должности водителя автобуса 2 класса. В день увольнения окончательный расчет с ним ответчиком не произведен. Просит взыскать задолженность по заработной плате за март и апрель 2017 года, компенсацию за задержку выплат при увольнении и компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО3 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Челябинский автобусный транспорт» - ФИО4 в судебном заседании против удовлетворения иска возражал по доводам, указанным в письменном отзыве.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, признает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 работал в МУП «Челябинский автобусный транспорт» в должности водителя автобуса 2 класса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что следует из представленных истцом копий трудового договора и трудовой книжки, на момент обращения с иском уволен переводом в ООО «Общественный городской транспорт».

Нормой ст.56 Трудового кодекса РФ определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ответчиком МУП «Челябинский автобусный транспорт» не исполнена в полном объеме установленная законом обязанность по своевременной выплате сумм, причитающихся работнику, при увольнении с ФИО1 не был произведен окончательный расчет, не выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно справке, представленной МУП «Челябинский автобусный транспорт», расчетным листкам за апрель, май, июнь 2017 года задолженность перед ФИО1 по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный составляет 61350,93 рублей.

Нормой ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из расчетного листка за май 2017 года, ФИО1 за указанный в исковом заявлении период начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1433,15 рублей.

На основании изложенного, суд полагает удовлетворить требования ФИО1 и взыскать с ответчика в его пользу сумму задолженности по заработной плате за март, апрель 2017 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61350,93 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1433,15 рублей, итого 62784,08 рублей.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу, заявившим данное требование к МУП «Челябинский автобусный транспорт», подтверждается обстоятельством нарушения работодателем его права на получение вознаграждения за труд (заработной платы), в связи с чем, он претерпел нравственные страдания, подлежащие компенсации, размер которых суд признает не превышающими 2000 рублей.

Требования истца о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом размере подлежат отклонению, поскольку не соотносятся с требованиями разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При этом, взыскивая расходы по оплате услуг представителя в общей сумме 3000 рублей, суд согласно принципу разумности и справедливости, учитывая длительность судебного разбирательства, уровень сложности рассматриваемого спора, проделанную представителем работу, а также фактические обстоятельства рассматриваемого дела. Для взыскания суммы в большем размере суд оснований не усматривает.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 3534,35 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98,100,103,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Челябинский автобусный транспорт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март, апрель 2017 года, включая компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 62784 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Челябинский автобусный транспорт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3534 рублей 35 копеек.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

17.07.2017

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Т.С. Шалупова