Решение № 2-438/2020 2-438/2020~М-214/2020 М-214/2020 от 20 июля 2020 г. по делу № 2-438/2020

Дело №

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июля 2020 года г. Кингисепп

Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе

председательствующего судьи Мицюк В.В.

при секретаре Баталовой Д.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя истца ФИО1 – адвоката Шалонина В.Н., предъявившего удостоверение № и ордер № от 03 марта 2020 года,

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Меркурий» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, обязании предоставить документы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 03 марта 2020 года обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Меркурий» (далее- ООО «Меркурий») с учетом уточнения заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля по декабрь 2019 года в размере 316 090 рублей 52 копейки, процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере 18 661 рубль 98 копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, обязании в течение трех календарных дней со дня вступления в законную силу решения суда предоставить следующие документы: справку о начисленной и выплаченной заработной плате за 2019 года с указанием размера задолженности по заработной плате, удостоверенную копию приказа о принятии на работу, справку о доходах (2-НДФЛ) за 2019 год (л.д. 86-90). В обоснование требований указав, что на основании трудового договора № от 03 октября 2016 года и дополнительного соглашения к нему он с 03 октября 2016 года по 30 декабря 2019 года работал в ООО «Меркурий» в должности специалиста по технической экспертизе. Дополнительным соглашением № 1 от 09 января 2018 года к трудовому договору в качестве заработной платы ему был установлен должностной оклад в размере 57 471 рубль. За период с июля 2019 года по декабрь 2019 года заработная плата ему работодателем не выплачена ни полностью, ни частично. 16 декабря 2019 года, действуя на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ, он письменно уведомил работодателя о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате, что подтверждается экземпляром заявления с отметкой ООО «Меркурий» о получении. Тогда же, 16 декабря 2019 года, им в адрес ООО «Меркурий» подано заявление о предоставлении следующих документов, связанных с его работой: справки о начисленной и выплаченной заработной плате за 2019 год, с указанием размера задолженности по заработной плате, трудовой книжки, копии приказа о принятии на работу, справки 2-НДФЛ и заявление о расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), что подтверждается имеющимся у меня экземпляром заявления с отметкой ООО «Меркурий» о получении. Предусмотренный законом срок предупреждения работодателя о расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ истек 30 декабря 2019 года, и именно с этой даты вышеуказанный трудовой договор прекращен (расторгнут). Считает, что требования трудового законодательства ООО «Меркурий» грубо нарушены. До настоящего времени ему не выдана и не выслана почтой трудовая книжка и иные документы, о предоставлении которых он просил в заявлении от 16 декабря 2019 года, заработная плата, включая задолженность за период с июля 2019 года по декабрь 2019 года, и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. Задолженность по заработной плате за период с июля по декабрь 2019 года составляет 344 826 рублей. Указанный расчет сделан, исходя из размера должностного оклада и количества месяцев, за которые заработная плата не выплачена. В связи с не предоставлением ответчиком справки о начисленной ему заработной платы он лишен возможности произвести более точный расчет. Указанную задолженность в соответствии со ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ ответчик обязан был полностью выплатить ему в день расторжения трудового договора, то есть, не позднее 30 декабря 2019 года, чего не сделано до настоящего времени. За период с 31 декабря 2019 года по 17 февраля 2020 года ответчик обязан выплатить проценты, предусмотренные ст. 237 Трудового кодекса РФ, в размере 1,96%, а в денежном выражении 6 758 рублей 58 копеек. В результате неправомерного бездействия работодателя, выразившегося в длительной задержке выплаты заработной платы, нарушении установленного законом порядка увольнения, не предоставлении документов, связанных с работой, он находится в тяжелом материальном положении и лишен возможности трудоустроиться, в связи с чем испытывает стресс, чувство обиды и унижения, то есть претерпевает нравственные страдания, из чего следует, что ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, иск поддерживает (л.д. 102).

Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить в полном объеме. Категорически возражал относительно того, что во втором полугодии истец находился в очередном отпуске и отпусках без сохранения заработной платы. Подтвердил, за первое полугодие ответчиком истцу выплачено 300 000 рублей, претензий по выплате заработной платы за период с января по июнь 2019 года у истца не имеется.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени имеете рассмотрения дела надлежащим образом (л.д. 99). Представил ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с тем, что ранее на эту дату назначены заседания в Арбитражном суде города Санкт-Петербурга и Ленинградской области, также просил не рассматривать дело в отсутствие представителя ответчика (л.д. 100-101). В ст.167 ГПК РФ указано, что суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки. Согласно ст.48 ГПК РФ дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители. Таким образом, организациям предоставлено право свободного выбора своих представителей для участия от их имени в гражданском судопроизводстве, Следовательно, нахождение одного из представителей ответчика на заседаниях в Арбитражном суде города Санкт-Петербурга и Ленинградской области не лишает ответчика возможности направить для участия в судебном заседании иного представителя. Кроме того, ответчиком не представлены документы, подтверждающие нахождение представителя в Арбитражном суде города Санкт-Петербурга и Ленинградской области. С учетом изложенного, суд находит причину неявки представителя ответчика, неуважительной, а ходатайство об отложении судебного заседания и не рассмотрении дела в его отсутствие не подлежащим удовлетворению. Кроме того при отказе в удовлетворении ходатайства ответчика об отложении рассмотрения дела суд учитывает положения ст. 154 ГПК РФ.

Вместе с тем, ответчиком представлены письменные возражения, в которых указано, что истец ФИО1 03 октября 2016 года заключил трудовой договор с ответчиком ООО «Меркурий», предметом которого было осуществление функций специалиста по технической экспертизе и Приказом № от 03.10.2016 года принят на работу с окладом 13 000 рублей. Приказом № от 01.06.2017 истец был переведен на должность специалиста по технической экспертизе с окладом 34 483 рубля. Приказом № от 09.01.2018 оклад повышен до 57 471 рубля. Приказом № от 16.12.2019 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ФИО1 уволен по собственному желанию.

На основании пункта 5.3. Договора работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, однако первый отпуск предоставляется не ранее чем по истечению шести месяцев со дня заключения Договора. За 2019 год истцу был предоставлен следующий оплачиваемый отпуск: приказом № от 24.01.2019 отпуск на 3 календарных дня с 28.01.2019 по 30.01.2019; приказом № от 05.02.2019 - отпуск на 3 календарных дня с 11.02.2019 по 13.02.2019; приказом № от 20.02.2019 - отпуск на 3 календарных дня с 25.02.2019 по 27.02.2019; приказом № от 03.04.2019 - отпуск на 14 календарных дней с 15.04.2019 по 28.04.2019; приказом № от 07.11.2019 - отпуск на 13 календарных дня с 11.11.2019 по 23.11.2019.

Также указал, что заработная плата начислена ФИО1 за 2019 год с вычетом НДФЛ: за январь - 41 176 рублей, за февраль - 42 499 рублей, за март - 39 999 рублей, за апрель - 46 060 рублей, за май - 47 800 рублей, за июнь - 42 105 рублей, за июль - 43 478 рублей, за август - 38 636 рублей, за сентябрь - 47 618 рублей, за октябрь - 26 086 рублей, за ноябрь - 33 386 рублей, за декабрь - 13 723 рубля. Итого начислено за 2019 год (без НДФЛ): 462 566 рублей. За время работы были произведены следующие выплаты с января по июнь по 50 000 рублей 00 копеек каждый месяц, а всего выплачено: 300 000 рублей.

Также во время работы ФИО1 были предоставлены следующие дни в счет отпуска без сохранения оплаты: приказом № от 07.03.2019 - 1 день; приказом № от 19.03.2019 - 1 день; приказом № от 22.03.2019 - 1 день; приказом № от 29.03.2019 - 1 день; приказом № от 11.04.2019 - 2 дня; приказом № от 16.05.2019 - 1 день; приказом № от 07.07.2019 - 1 день; приказом № от 10.07.2019 - 3 дня; приказом № от 08.08.2019 - 2 дня; приказом № от 12.08.2019 - 1 день; приказом № от 16.08.2019 - 1 день; приказом № от 30.08.2019 - 1 день; приказом № от 30.09.2019 - 1 день; приказом № от 01.10.2019 - 4 дня; приказом № от 22.10.2019 - 2 дня; приказом № от 25.10.2019 - 1 день; приказом № от 28.10.2019 - 4 дня; приказом № от 01.11.2019 - 1 день; приказом № от 05.1 1.2019 - 4 дня; приказом № от 06.12.2019 - 1 день; приказом № от 09.12.2019 - 5 дней.

В соответствии с вышеизложенным, задолженность по заработной плате ФИО1 на настоящий момент времени составляет 162 566 рублей. отметил, что на данный момент времени ООО «Меркурий» находится в предбанкротном состоянии и пытается выбраться. Задолженность перед налоговой инспекцией составляет 3 600 000 рублей. ООО «Меркурий» готово возместить ФИО1 задолженность в размере 162 566 рублей после погашения кредиторской задолженности первой очереди (л.д. 54-56).

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что 03 октября 2016 года между ООО «Меркурий» и ФИО1 заключен трудовой контракт (договор) № М-ТД-17, согласно которому работник обязуется выполнять работу на должности специалиста по технической экспертизе с соблюдением действующего законодательства РФ, внутренних документов Общества, в том числе внутреннему трудовому распорядку (режиму, объему и графику работы), а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия руда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим договором (л.д. 6-9).

03 октября 2016 года ООО «Меркурий» издан приказ (распоряжение) № о приеме ФИО1 на работу с 03 октября 2016 года в основное подразделение на должность специалиста по технической экспертизе с окладом 13 000 рублей (л.д. 57).

01 июня 2017 года ООО «Меркурий» издан приказ (распоряжение) № о переводе ФИО1 на работу с 01 июня 2017 года в основное подразделение на должность специалиста по технической экспертизе с окладом 34 483 рубля (л.д. 58).

09 января 2018 года между ООО «Меркурий» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №, согласно которому п. 6.2. изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад за полностью отработанный месяц в размере 57 471 рубль. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 09 января 2018 года (л.д. 10).

09 января 2018 года ООО «Меркурий» издан приказ (распоряжение) № о переводе ФИО1 на работу с 09 января 2018 года в основное подразделение на должность специалиста по технической экспертизе с окладом 57 471 рубль (л.д. 59).

16 декабря 2019 года ООО «Меркурий» получено заявление ФИО1 о приостановлении выполнения им должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы в связи с задержкой более чем на 15 дней (фактически на 119 дней) заработной платы за период с июля по 16 декабря 2019 года (л.д. 14).

Также 16 декабря 2019 года ООО «Меркурий» получено заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию (л.д. 15) и заявление о предоставлении в течение трех календарных дней со дня получения данного заявления следующих документов: - справку о начисленной и фактически выплаченной заработной плате за 2019 года с указанием размера задолженности по заработной плате, - трудовую книжку, - копию приказа о принятии на работу, - 2-НДФЛ (л.д. 16).

Из записи в трудовой книжке истца усматривается, что ФИО1 принят на работу на основании приказа № от 03.10.2016, трудовой договор расторгнут 16.12.2019 по инициативе работника приказом № от 16.12.2019 (л.д. 11-13, 46, 47).

В январе 2020 года ФИО1 направил в адрес ответчика заявление с требованием выплатить задолженность по заработной плате, направить в его адрес заказной почтой документы: подлинник трудовой книжки с записью о его увольнении с 30 декабря 2019 года на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, - удостоверенную копию приказа о расторжении трудового договора с 30 декабря 2019 года на основании ст. 80 Трудового кодекса, - справку о начисленной и выплаченной заработной плате за 2019 года с указанием размера задолженности по заработной плате, - удостоверенную копию приказа о принятии на работу, - справку о доходах (2-НДФЛ) за 2019 год (л.д. 17, 18-19).

Как установлено из объяснений представителя истца, по данному заявлению ответчик выдал истцу только подлинник трудовой книжки, что подтверждается распиской ФИО1 на приказе о расторжении трудового договора (л.д. 46).

Доказательств предоставления ответчиком иных документов истцу материалы дела не содержат, в связи с чем суд приходит к выводу об обязании ООО «Меркурий» в течение трех календарных дней со дня вступления в законную силу решения суда предоставить ФИО1 справку о начисленной и выплаченной заработной плате за 2019 года с указанием размера задолженности по заработной плате, удостоверенную копию приказа о принятии на работу, справку о доходах (2-НДФЛ) за 2019 год.

Также истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля по декабрь 2019 года в размере 316 090 рублей 52 копейки.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год № от 26.02.2020, предоставленной МИФНС России № 3 по Ленинградской области, усматривается, что ФИО1 начислена заработная плата ООО «Меркурий» с января по июнь 2019 года, а именно: в январе – 47 329,06 рублей, в феврале - 40 229,70 рублей и 17 574,57 рублей, в марте - 57 471 рубль, в апреле – 31 347,82 рублей, в мае – 27 072,36 рублей и 57 471 рубль, в июне - 57 471 рубль, в ноябре 24 958,18 рублей (л.д. 30).

Претензий по выплате заработной платы за первое полугодие 2019 года у истца не имеется.

Вместе с тем ответчиком представлена справка о начисленной ФИО1 заработной платы в 2019 году с вычетом НДФЛ: за январь - 41 176 рублей, за февраль - 42 499 рублей, за март - 39 999 рублей, за апрель - 46 060 рублей, за май - 47 800 рублей, за июнь - 42 105 рублей, за июль - 43 478 рублей, за август - 38 636 рублей, за сентябрь - 47 618 рублей, за октябрь - 26 086 рублей, за ноябрь - 33 386 рублей, за декабрь - 13 723 рубля. (л.д. 85).

Указанные ответчиком начисления (что с вычетом НДФЛ, что без вычета НДФЛ) не соответствуют сведениям представленным МИФНС России № 3 по Ленинградской области за период с января по июнь и ноябрь 2019 года.

Также ответчик, начисляя заработную плату ФИО1 в период с июля по декабрь 2019 года, учитывал приказ о ежегодном основном оплачиваемом отпуске и приказы о предоставлении отпусков без сохранения оплаты (л.д. 70-84).

Следует отметить, что приказ № от 07.11.2019 о ежегодном основном оплачиваемом отпуске на 13 календарных дней с 11 по 23 ноября 2019 года, на который ответчик ссылается в письменном отзыве (л.д. 54) ответчиком в материалы дела не представлен, также как не представлены заявления истца о предоставлении данного отпуска в ноябре 2019 года и заявления о предоставлении отпусков без сохранения оплаты во втором полугодии 2019 года.

Суд истребовал у ответчика справку о доходах ФИО1 (2-НДФЛ) за 2019 года, а также заявления ФИО1 о предоставлении ему отпуска в ноябре 2019 года и заявления о предоставлении отпусков без сохранения оплаты за период с июля по декабрь 2019 года 2019 года. Данные запросы ответчиком получены, однако на день вынесения решения истребованные судом документы ответчиком не представлены (л.д. 27, 33, 95, 96).

В связи с чем суд лишен возможности проверить довод ответчика о предоставлении истцу данных отпусков во втором полугодии 2019 года, поскольку сторона истца не подтвердила нахождение в данный период в отпусках. Кроме того, в приказах о предоставлении данных отпусков отсутствует подпись ФИО1 об ознакомлении с приказами (л.д. 70-84).

Ответчиком также не представлены доказательства выплаты истцу денежных средств в размере 24 958,18 рублей в ноябре 2019 года, о которых указано в справке 2-НДФЛ (л.д. 30).

В связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01 июля 2019 года по 16 декабря 2019 года в размере 316 090 рублей 52 копейки, исходя из размера заработной платы 57 471 рубль в месяц, исходя из расчета: (57 471 * 5 (заработная плата за период с июля по ноябрь 2019 года) + 28 735,52 (заработная плата за декабрь 2019 года (57 471 : 22 * 11).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ФИО1 также заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 18 661 рубль 98 копеек.

Денежная компенсация за период с 16 декабря 2019 года по 28 мая 2020 года составит 28 788 рублей 21 копейка.

Поскольку суд не вправе выйти за рамки заявленных требований, с ООО «Меркурий» в пользу ФИО1 также подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 18 661 рубль 98 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно статье 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд, исходя из приведенных выше положений, установленных фактических обстоятельств и оценив представленные доказательства, приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика направленными на ограничение истца в трудовых правах и свободах, последним был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, в связи с нарушением прав и свобод человека и гражданина, гарантированных Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, а именно на своевременное получение заработной платы.

Определяя размер компенсации, суд учитывает степень вины причинителя вреда, степень и характер нравственных страданий, связанных с учетом фактических обстоятельств при которых был причинен вред, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать денежную компенсацию в возмещение морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе, государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, за исключением Верховного Суда Российской Федерации (ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ).

Поскольку истец ФИО1 при предъявлении иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика. Таким образом, с ответчика ООО «Меркурий» в доход МО «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7147 рублей 52 (6547 руб. 52 коп. /по требованию имущественного характера/ + 600 руб. /по требованиям неимущественного характера/).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Меркурий» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, обязании предоставить документы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Меркурий» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 316 090 рублей 52 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 18 661 рубль 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего взыскать 354 752 (триста пятьдесят четыре тысячи семьсот пятьдесят два) рубля 50 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Меркурий» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Меркурий» в течение трех календарных дней со дня вступления в законную силу решения суда предоставить ФИО1 справку о начисленной и выплаченной заработной плате за 2019 года с указанием размера задолженности по заработной плате, удостоверенную копию приказа о принятии на работу, справку о доходах (2-НДФЛ) за 2019 год.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Меркурий» государственную пошлину в доход МО «Кингисеппский муниципальный район» в сумме 7147 (семь тысяч сто сорок семь) рублей 52 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 27 июля 2020 года.

Судья