Решение № 2-1319/2024 2-1319/2024~М-318/2024 М-318/2024 от 13 марта 2024 г. по делу № 2-1319/2024

УИД: 18RS0001-01-2024-000494-85

Дело № 2-1319/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 марта 2024 года г. Ижевск

Ленинский районный суд г. Ижевска в составе председательствующего судьи Савченковой И.В., при секретаре Алексеевой К.И., с участием ст.пом.прокурора Ленинского района г. Ижевска Насретдиновой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Милан» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

прокурор Ленинского района г. Ижевска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику ООО «Милан» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за октябрь 2023г. в размере 45477,73 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2023г. в порядке ст. 236 ГК РФ, начиная с 11.11.2023 по день фактической выплаты задолженность по заработной плате на сумму основного долга по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Ленинского района г. Ижевска проведен анализ поступивших сведений о соблюдении трудовых прав граждан, в том числе своевременного начисления и выплаты заработной платы и иных, предусмотренных законодательством выплат в ООО «Милан». Установлено, что у ООО «Милан» образовалась задолженность перед работником по заработной плате за октябрь 2023г. в сумме 45477,73 руб. Задолженность по состоянию на 15.01.2024 не погашена. В связи с имеющейся у ответчика задолженностью, перед истцом по заработной плате с него подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день просрочки в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ, начиная с 11.11.2023. Исходя из фактических обстоятельств дела, а также учитывая требования разумности и справедливости полагал целесообразной сумму компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании представитель процессуального истца старший помощник прокурора Ленинского района г. Ижевска Насретдинова Р.Р. требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в ее отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. От конкурсного управляющего ООО «Милан» ДПВ в судебное заседание представлены письменные возражения, из которых следует, что заработная плата за сентябрь 2023 г. в размере 45477,73 руб. ФИО1 выплачена. Просил отказать в иске в полном объеме.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав доводы представителя процессуального истца, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ).

Судом в ходе судебного заседания установлено и не оспорено ответчиком, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Милан», что подтверждается трудовым договором №12-0000020 от 02.07.2020, соглашением об изменении условий трудового договора от 01.10.2021.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.37 Конституции РФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно справке от 10.01.2024, ООО «Милан» по состоянию на 10.01.2024 задолженность по заработной плате перед ФИО1 за четыре месяца (сентябрь-декабрь 2023г.) составляет 248808,23 руб.

Согласно расчетному листку за октябрь 2023г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 45477,73 (52272,73-6795,00) руб.

Согласно представленным письменным возражения представителя ответчика – конкурсного управляющего ДПВ заработная плата за октябрь 2023 г. в размере 45477,73 руб. ФИО1 выплачена, что подтверждается представленным платежным поручением № 1850 от 12.03.2024. Таким образом, на день рассмотрения дела в суде задолженность по заработной плате за октябрь 2023 г. перед ФИО1 отсутствует.

Требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 г., утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст.236 Трудового кодекса РФ размере.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом следует отметить, что при исчислении суммы денежной компенсации за просрочку заработной платы учитываются все календарные дни. Поэтому если в период просрочки включаются выходные и праздничные дни, то они также учитываются при расчете суммы денежной компенсации за задержку зарплаты.

В связи с тем, что выплата заработной платы истцу задерживалась, требования прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ подлежат удовлетворению за период с 11.11.2023 по 12.03.2024 (дату выплаты зарплаты) за каждый день просрочки. Таким образом взысканию подлежит компенсация из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 45 477,73 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

12.11.2023 – 17.12.2023 15 36 1 637,20

18.12.2023 – 12.03.2024 16 86 4 171,82

Всего в размере: 5 809,02 руб.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодателем допущено нарушение установленного срока и порядка выплаты заработной платы. Неисполнение работодателем обязанности по своевременной и в полном размере выплате заработной платы влечет за собой материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и его обязанность возместить причиненный этой задержкой работнику моральный вред – ст.237 ТК РФ.

Суд приходит к выводу, что нарушением срока выплаты причитающейся суммы истцу причинены моральные страдания, размер компенсации с учетом представленных доказательств оценен судом в 2000 руб. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере суд отказывает, считая ее не соответствующей характеру нарушения прав истца ответчиком.

В порядке статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 400,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Милан» в части взыскания заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить, в части взыскания компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Отказать в удовлетворении требований прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Милан» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за октябрь 2023г. в размере 45477,73 руб.

Взыскать с ООО «Милан» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2023г. в порядке ст. 236 ГК РФ, начиная с 11.11.2023 по 12.03.2024 (день фактической выплаты задолженности по заработной плате) на сумму основного долга в размере 5 809,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с ООО «Милан» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400,00 руб.

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в порядке апелляционного производства путем принесения апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Ижевска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19 марта 2024 года.

Судья И.В. Савченкова