Решение № 2-1304/2020 2-1304/2020~М-1126/2020 М-1126/2020 от 6 сентября 2020 г. по делу № 2-1304/2020

№ 2-1304/2020

УИД: 68RS0003-01-2020-001862-90


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 сентября 2020 г. г. Тамбов

Советский районный суд г. Тамбова в составе:

Председательствующего судьи Елоховой М.В.,

При секретаре Трункиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Советского района г. Тамбова Тамбовской области в защиту интересов ФИО1 к ООО «ТАМБОВРЕМТЕХПРЕД» о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г. Тамбова обратился в суд с иском к ООО «ТАМБОВРЕМТЕХПРЕД» в котором просил: обязать ООО «ТАМБОВРЕМТЕХПРЕД» внести изменения в трудовой договор от , заключенный с ФИО1, установив заработную плату работнику в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.Привести содержание трудового договора от с ФИО1 в соответствие со ст. 57 Трудового кодекса РФ, указать: место работы и условия труда на рабочем месте.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что Прокуратурой Советского района г. Тамбова в соответствии с приказом Генеральной прокуратуры Российской Федерации от «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан» на постоянной основе организован надзор за соблюдением работодателями требований трудового законодательства, в том числе о своевременной выплате заработной платы и других установленных законом государственных выплат, на территории Советского района г. Тамбова.В ходе проведения проверки ООО «ТАМБОВРЕМЕХПРЕД», зарегистрированном по адресу: (ИНН , ОГРН ), установлены нарушения требований трудового законодательства, установленных к содержанию трудового договора.Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений, в том числе, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Таким образом, трудовым законодательством гарантировано право каждому работнику на выплату заработной платы, не ниже установленной трудовым законодательством, в конкретные дни месяца, независимо от волеизъявления самого работника.Проверка показала, что между ООО «ТАМБОВРЕМТЕХПРЕД» и ФИО1 заключен трудовой договор от , в котором не установлена заработная плата в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.Классификация условий труда осуществляется на основании ст. 219 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно которым каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, в соответствии с результатами проведенной в организации специальной оценки условий труда (СОУТ) или заключением государственной экспертизы условий труда.В случае установления вредных или опасных условий труда, работнику в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса РФ, предоставляются повышенные или дополнительные гарантии и компенсации.В нарушение вышеуказанной нормы в трудовом договоре № 20 от 02.09.2019, заключенным ООО «ТАМБОВРЕМТЕХПРЕД» с ФИО1, отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы и условия труда на рабочем месте. Несоблюдение ООО «ТАМБОВРЕМТЕХПРЕД» требований трудового законодательства нарушает право ФИО1 на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ТАМБОВРЕМТЕХПРЕД» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в своё отсутствие, в котором указал, что исковые требования признает.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений, в том числе, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ от трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, трудовым законодательством гарантировано право каждому работнику на выплату заработной платы, не ниже установленной трудовым законодательством, в конкретные дни месяца, независимо от волеизъявления самого работника.

В ходе проверки было установлено, что между ООО «ТАМБОВРЕМТЕХПРЕД» и ФИО1 заключен трудовой договор от , в котором не установлена заработная плата в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательными условиями, в том числе, являются место работы и условия труда на рабочем месте.

Согласно положениям ст. ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ место работы имеет значение при расчете заработной платы, в случае, когда должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Классификация условий труда осуществляется на основании ст. 219 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно которым каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, в соответствии с результатами проведенной в организации специальной оценки условий труда (СОУТ) или заключением государственной экспертизы условий труда.

В случае установления вредных или опасных условий труда, работнику в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса РФ, предоставляются повышенные или дополнительные гарантии и компенсации.

В нарушение вышеуказанной нормы в трудовом договоре от , заключенным ООО «ТАМБОВРЕМТЕХПРЕД» с ФИО1, отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы и условия труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, несоблюдение ООО «ТАМБОВРЕМТЕХПРЕД» требований трудового законодательства нарушает право ФИО1 на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

С учетом вышеуказанных положений закона и представленных истцом доказательств, учитывая, признание иска ответчиком, суд находит возможным удовлетворить исковые требования истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Советского района г. Тамбова Тамбовской области в защиту интересов ФИО1 к ООО «ТАМБОВРЕМТЕХПРЕД» о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор удовлетворить.

Обязать ООО «ТАМБОВРЕМТЕХПРЕД» внести изменения в трудовой договор от , заключенный с ФИО1, указав в нем размер заработной платы работнику в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда, а так же место работы и условия труда на рабочем месте.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Советский районный суд г. Тамбова в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья М.В. Елохова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10 сентября 2020 г.

Судья: М.В.Елохова