Решение № 2-696/2017 2-696/2017~М-814/2017 М-814/2017 от 18 октября 2017 г. по делу № 2-696/2017

№2-696/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Благодарный 19 октября 2017 года

Благодарненский районный суд Ставропольского края в составе председательствующего судьи Зинец Р.А., при секретаре судебного заседания Сафоновой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело №2-696/2017 по исковому заявлению ООО «Норильский промышленный транспорт» (ООО «Норильскпромтранспорт» к ФИО1 о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Норильскпромтранспорт» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в обоснование заявленных требований истец указал следующее.

На основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 (далее - Ответчик) был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Норильскпромтранспорт» водителем автомобилей всех типов и грузоподъемности колонны № (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №).

На основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска Ответчику был выдан аванс на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно в размере 35000 (тридцать пять тысяч) рублей 00 коп.

В соответствии с ч.8 ст.325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

ООО «Норильскпромтранспорт» утверждено Положение о компенсации работникам ООО «Норильскпромтранспорт» и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (далее - Положение).

В соответствии с Положением, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа за счет средств работодателя осуществляется один раз в календарном году работнику и членам его семьи.

Согласно п. 4.4. Положения работнику и членам его семьи выдается аванс на оплату проезда в размере 35000.00 рублей на каждого.

Условиями пункта 4.8. Положения окончательный расчет производится по возвращении работника (членов семьи) из отпуска, исходя из фактически подтверждённой документами стоимости проезда по всему маршруту передвижения (за исключением второго и последующих заездов на территорию), но не более максимальной стоимости оплаты проезда (за вычетом полученного аванса) в размере 45000.00 рублей (с учетом возмещаемых расходов по провозу багажа).

Пунктом 4.10. Положения предусмотрено, что документы, необходимые для осуществления окончательного расчета, работник обязан представить (либо поставить в известность работодателя об их отсутствии) в течение 7 рабочих дней после даты окончания отпуска и/или отдыха членов семьи работника.

В соответствии с пунктом 4.17 Положения при полном непредставлении проездных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту отдыха и обратно, оплата стоимости проезда не производится, выданный аванс удерживается из заработной платы работника в полном объеме.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик обязался в случае использования аванса не по назначению, по окончании отпуска возвратить в кассу предприятия неизрасходованный аванс, при невозможности внесения в кассу предприятия просил удержать сумму аванса из своей заработной платы до полного погашения задолженности.

По окончанию отпуска Ответчиком не были представлены проездные документы, подтверждающие целевое использование полученного аванса.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Общества поступила телеграмма от Ответчика (вх. №) с просьбой об увольнении по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства в другую местность. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между ООО «Норильскпромтранспорт» и Ответчиком, был расторгнут, и Ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ), удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В день увольнения из ООО «Норильскпромтранспорт» Ответчику был произведен окончательный расчет и было произведено удержание суммы задолженности за авансирование проезда в отпуск, в результате сумма дебиторской задолженности Ответчика перед ООО «Норильскпромтранспорт» составила 29768 (двадцать девять тысяч семьсот шестьдесят восемь) рублей 24 копейки.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Ответчика по последнему известному месту жительства было направлено письмо с предложением о добровольном погашении образовавшейся задолженности (письмо исх. №). Ответчику письмо вручено ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с прекращением трудовых отношений произвести удержание для погашения всей задолженности ООО «Норильскпромтранспорт» не имеет возможности, в добровольном порядке Ответчик, причиненный Истцу ущерб, не возмещает.

Согласно ст. 232 ТК РФ, Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Выплачиваемая работодателем компенсация расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно является гарантированной законом мерой поддержки граждан, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, призвана обеспечить работникам возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера для отдыха и оздоровления, носит компенсационный характер, поскольку направлена на возмещение работнику расходов на проезд в отпуск и обратно.

С учетом вышеуказанного Положения, спорная сумма по своей правовой природе относится к целевой выплате и не является денежной суммой, предоставленной Ответчику в качестве средства к существованию.

Ответчиком причинен Истцу прямой действительный ущерб в размере 29768 (двадцать девять тысяч семьсот шестьдесят восемь) рублей 24 копейки.

На основании вышеизложенного руководствуясь ст. 131, 132 ГПК РФ, просили суд: взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Норильский промышленный транспорт» дебиторскую задолженность в размере 29768 (двадцать девять тысяч семьсот шестьдесят восемь) рублей 24 копейки и расходы по оплате государственной пошлины в размере 1093 (одна тысяча девяносто три) рубля 05 копеек.

Представитель ООО «Норильскпромтранспорт» ФИО2, надлежащим образом извещённая о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ, с учётом мнения сторон, суд считает возможным провести судебное заседание в её отсутствие.

Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился и не сообщил о причинах неявки, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ, с учётом мнения сторон, суд считает возможным провести судебное заседание в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Норильскпромтранспорт» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу, на должность водителя автомобилей всех типов и грузоподъемности.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 54 календарных дня на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой проезда до отпуска и обратно.

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просил произвести оплату проезда к месту использования отпуска и обратно по маршруту Норильск-Москва-Норильск в сумме 35000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по окончании очередного ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с переездом на новое место жительства в другую местность.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с ответчиком, был расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В соответствии с ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных указанным кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В абзацах 2 - 4 части 2 вышеуказанной статьи указаны случаи удержаний из заработной платы, которые работодатель в силу части 3 данной статьи вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размер, и когда не истек месячный срок, установленный для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, указанных в этих абзацах. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, т.е. работник оспаривает удержание или месячный срок истек, то работодатель теряет право на удержание этих сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Абзац 5 части 2 той же статьи предусматривает, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 данного кодекса.

Частью 3 статьи 326 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, условия, размеры и порядок выплаты компенсаций в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (часть 5 статьи 326 Трудового кодекса РФ).

Аналогичные положения содержатся в статье 35 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в редакции от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ).

В силу положений статьи 113 Гражданского кодекса РФ ООО «Норильскпромтранспорт» не относится к предприятиям и организациям бюджетной сферы, является унитарным предприятием, основанным на праве хозяйственного ведения (коммерческая организация).

Судом установлено, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска предусмотрены работодателем положением о компенсации ООО «Норильскпромтранспорт» и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Согласно п. 4.4. Положения работнику и членам его семьи выдается аванс на оплату проезда в размере 35000 рублей на каждого.

Согласно пункту 4.8. Положения окончательный расчет производится по возвращении работника (членов семьи) из отпуска, исходя из фактически подтверждённой документами стоимости проезда по всему маршруту передвижения (за исключением второго и последующих заездов на территорию), но не более максимальной стоимости оплаты проезда (за вычетом полученного аванса) в размере 45000 рублей (с учетом возмещаемых расходов по провозу багажа).

Пунктом 4.10. Положения предусмотрено, что документы, необходимые для осуществления окончательного расчета, работник обязан представить (либо поставить в известность работодателя об их отсутствии) в течение 7 рабочих дней после даты окончания отпуска и/или отдыха членов семьи работника.

В соответствии с пунктом 4.17 Положения при полном непредставлении проездных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту отдыха и обратно, оплата стоимости проезда не производится, выданный аванс удерживается из заработной платы работника в полном объеме.

Судом установлено, что ФИО1, получив аванс на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно в размере 35000 рублей, обязался по окончанию отпуска представить проездные документы, подтверждающие целевое использование аванса. ФИО1 в период нахождения отпуска уволился из ООО «Норильскпромтранспорт» по собственному желанию, проездные документы не представил, денежные средства не вернул.

С учётом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд считает требования ОО «Норильский промышленный транспорт» (ООО «Норильскпромтранспорт» обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Норильский промышленный транспорт» (ООО «Норильскпромтранспорт») к ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Норильский промышленный транспорт» дебиторскую задолженность в размере 29768 (Двадцать девять тысяч семьсот шестьдесят восемь) рублей 24 копейки и расходы по оплате государственной пошлины в размере 1093 (Одна тысяча девяносто три) рубля 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы, представления через Благодарненский районный суд Ставропольского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Р.А. Зинец