Решение № 2-3298/2018 2-3298/2018~М-2963/2018 М-2963/2018 от 1 октября 2018 г. по делу № 2-3298/2018

Дело 2 -3298/2018

Поступило в суд 17.08.2018.

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«02» октября 2018 года г. Новосибирск

Кировский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Киевской А.А.

При секретаре Кожевниковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заичкиной Галины Борисовны к ООО Индустриальный парк «Кировский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Заичкина Г.Б. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО Индустриальный парк «Кировский» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с сокращением численности (штата) работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ), однако, полный расчет при увольнении перед истцом не был произведен, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность по заработной плате ООО ИП «Кировский» перед истцом составляет № рублей. Работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Считает действия работодателя незаконными, поскольку в них содержатся нарушения норм Трудового законодательства, а именно, невыплата задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск работнику. Ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб. Своими действиями ответчиком причинен истцу моральный вред, который выразился в переживаниях, бессоннице, депрессии. Из-за отсутствия денежных средств, в ходе не выплате ей заработной платы, на которую истец рассчитывал, у нее возникли серьезные финансовые проблемы. Причиненный ей моральный вред истец оценивает в размере <данные изъяты> руб. Расходы на оплату юридических услуг составили <данные изъяты> руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы, и других выплат, причитающихся работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а также расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Заичкина Г.Б. заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО Индустриальный парк «Кировский» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, исследовав письменные материалы дела, заслушав объяснения истца, приходит к выводу, что требования Заичкиной Г.Б. являются законными и подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего.

Из письменных материалов дела установлено, что ООО Индустриальный парк «Кировский» является действующим юридическим лицом, юридический адрес – <адрес> (л.д. 16-23).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материалами дела установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Заичкина Г.Б. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО Индустриальный парк «Кировский» по совместительству на должность уборщика служебных и производственных помещений в эксплуатационно-хозяйственную службу. Работнику устанавливался испытательный срок <данные изъяты> месяца. По условиям трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. Кроме того, работнику устанавливаются компенсационные выплаты в размере и в порядке, установленном законодательством РФ и внутренними локальными актами работодателя (л.д. 11-12).

Заичкина Г.Б. уволена по сокращению штата ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из текста искового заявления, объяснений истца, при увольнении Заичкиной Г.Б. расчет с ней произведен не был, а также не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Доказательств обратного ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Анализ вышеуказанных доказательств, с учетом вышеуказанных норм закона позволяет суду прийти к выводу, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО Индустриальный парк «Кировский», уволена ДД.ММ.ГГГГ, и при увольнении с последней не произведен окончательный расчет, у ООО Индустриальный парк «Кировский» перед Заичкиной Г.Б. имеется задолженность по заработной плате, а также задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленного расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что образовавшая задолженность перед Заичкиной Г.Б. составляет <данные изъяты> руб. (л.д. 13).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

ДД.ММ.ГГГГ Заичкина Г.Б. уведомила работодателя о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ до полной выплаты заработной платы на основании ст. 142 ТК РФ, в подтверждение чего представила в материалы дела соответствующее уведомление (л.д. 30).

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодателем произведен расчет задолженности перед работником за период приостановления работы в связи с задержкой заработной платы за <данные изъяты> дней в размере <данные изъяты><данные изъяты> руб. (л.д. 13).

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 пункт 57 разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК Российской Федерации), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК Российской Федерации). Отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.

Как следует из Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

Верховный Суд РФ указал, что право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. – задолженность согласно расчетному листку за <данные изъяты> руб. – задолженность за период приостановления работы за ДД.ММ.ГГГГ года).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из доводов искового заявления, объяснений истца следует, что за период работы в организации ответчика отпуск истцу не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не была выплачена.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. Данный расчет ответчиком не оспорен, не представлен контррасчет.

Доказательства выплаты указанной суммы ответчиком истцу в материалы дела не представлены, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 204 руб., согласно представленному истцом расчету по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем срока выплаты ФИО1 заработной платы, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требованиями п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении дела судом установлено, что ФИО1 в результате действий ответчика была лишена возможности получить причитающееся ей выплаты при увольнении. При таких обстоятельствах, принимая во внимание виновный характер поведения ответчика, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО Индустриальный парк «Кировский» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> руб., исходя из правовой и фактической сложности спора, характера заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, с ответчика ООО Индустриальный парк «Кировский» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Индустриальный парк «Кировский» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО Индустриальный парк «Кировский» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд <адрес>.

Решение суда изготовлено в окончательной форме «15» октября 2018 года.

Председательствующий – подпись

КОПИЯ ВЕРНА.

На ДД.ММ.ГГГГ решение суда в законную силу не вступило.

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела за № Кировского районного суда <адрес>.

Судья-