Решение № 2-386/2020 2-386/2020(2-4143/2019;)~М-3778/2019 2-4143/2019 М-3778/2019 от 27 мая 2020 г. по делу № 2-386/2020

Дело № 2-386/2020 (2-4143/2019)


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2020 года

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Юденковой Э.А.,

при секретаре Колесовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению Астраханской области «Спорткомплекс «Звездный» о взыскании компенсации за наем жилья,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ГАУ АО «Спорткомплекс «Звездный» о взыскании компенсации за наем жилья, указав, что <дата> между ФИО1 и ГАУ АО «Спорткомплекс «Звездный» был заключен трудовой договор № б/н, согласно которому ФИО1, была принята на работу в гандбольную команду «Астраханочка» на должность спортсмена - профессионала по совместительству. <дата> между истцом ФИО1 и ГАУ АО «Спорткомплекс «Звездный» был заключен трудовой договор № б/н, согласно которому ФИО1 была принята на работу в гандбольную команду «Астраханочка» на должность спортсмена - профессионала по совместительству. <дата> заключено дополнительное соглашение <номер> к трудовому договору от <дата>, согласно которому в пункт 3 трудового договора от <дата>, внесено дополнение, а именно «Работодатель обязуется обеспечить Работника жилым помещением для постоянного проживания с последующим оформлением его в собственность Работника». <дата> заключено дополнительное соглашение <номер> к трудовому договору от <дата>, согласно которому пункт 4.1. договора изложен в следующей редакции: Настоящий договор, по соглашению с работником, заключается на определенный срок с 05 апреля по <дата>. <дата> между ФИО1 и ГАУ АО «Спорткомплекс «Звездный» был заключен трудовой договор № б/н, согласно которому ФИО1, была принята на работу на должность спортсмена - профессионала в структурное подразделение Работодателя гандбольную команду «Астраханочка» по основному месту работы. Срок действия договора по <дата>. С января 2016 года, истец проживала в Астрахани по адресу: <адрес>, на основании договора найма жилого помещения б/н от <дата>, заключенного между <ФИО>4 и ГАУ АО «Спорткомплекс «Звездный». Договор найма был заключен с <дата> по <дата>, в дальнейшем был продлен до <дата>. В соответствии с пунктом 5.2. договора найма жилого помещения от <дата>, «Оплата за коммунальные услуги по договоренности с Наймодателем, производится дополнительно сотрудником Нанимателя, проживающим в квартире, самостоятельно, и не включается в стоимость арендой платы». Данный пункт договора, истец исполняла надлежащим образом, ежемесячно осуществляла оплату за коммунальные платежи. Однако, после истечения срока действия договора найма от <дата>, а именно с <дата>, Работодатель не предоставил истцу какое либо жилое помещение для дальнейшего проживания. <дата>, истец заключила договор найма жилого помещения по адресу: <адрес> для проживания в нем. В соответствии с вышеуказанным договором, пункт 4.1. Срок найма устанавливается по <дата>. В соответствии с пунктом 5.1. Плата за пользование Помещением и имуществом составила 25 000 рублей в месяц. <дата> истец оплатила Наймодателю всю сумму по договору. <дата> был заключен договор найма жилого помещения по адресу: <адрес> для проживания в нем. Срок найма составил до <дата>, <дата> истец оплатила Наймодателю всю сумму по договору. <дата> был заключен договор найма жилого помещения по адресу: <адрес> для проживания в нем. Срок найма составил до <дата>. <дата> истец оплатила Наймодателю часть суммы по договору, до <дата>. Истец неоднократно обращалась за исполнением трудового договора о компенсации за найм жилого помещения, а так же за предоставление жилого помещения в собственность. В октябре 2019 года, по договору дарения Государственное автономное учреждение Астраханской области «Спорткомплекс «Звездный» передал в собственность истцу квартиру, расположенную по адресу: <адрес>. <дата>, направлена претензия в который истец просит возместить ущерб связанный с наймом жилого помещения. Просит суд взыскать с ГАУ АО «Спорткомплекс «Звездный» в пользу ФИО1 задолженность по оплате компенсации за наём жилья в размере 600 000 рублей. Взыскать с ГАУ АО «Спорткомплекс «Звездный» в пользу ФИО1 госпошлину в размере 9200 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, исковое заявление поддержала, просила суд исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ГАУ АО «Спорткомплекс «Звездный» ФИО3 действующая на основании доверенности, ордера, иск не признала, просила суд в удовлетворении исковых требований отказать, просила суд применить срок исковой давности.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Выплата работнику денежных сумм за наем жилья является дополнительной социальной гарантией, предоставляемой работодателем работнику сверх гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

На основании ст. 348.10 ТК РФ работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования. Материально-техническое обеспечение спортивных сборных команд Российской Федерации за счет средств федерального бюджета осуществляется в Порядке, установленном Приказом Минспорттуризма России от <дата> N 525 "Об утверждении Порядка материально-технического обеспечения, в том числе обеспечения спортивной экипировкой, научно-методического и антидопингового обеспечения спортивных сборных команд Российской Федерации за счет средств федерального бюджета".

В судебном заседании установлено, что <дата> между ФИО1 и ГАУ АО «Спорткомплекс «Звездный» был заключен трудовой договор № б/н, согласно которому ФИО1, была принята на работу в гандбольную команду «Астраханочка» на должность спортсмена - профессионала по совместительству. Согласно п. 4.1 договора, настоящий договор по соглашению с работником заключается на определенный срок, а именно, с <дата> по <дата>.

<дата> между истцом ФИО1 и ГАУ АО «Спорткомплекс «Звездный» был заключен трудовой договор № б/н, согласно которому ФИО1, была принята на работу в гандбольную команду «Астраханочка» на должность спортсмена - профессионала по совместительству. Согласно п. 4.1 договора, настоящий договор по соглашению с работником заключается на определенный срок, а именно, с <дата> по <дата>.

<дата> заключено дополнительное соглашение <номер> к трудовому договору от <дата>, согласно которому в пункт 3 трудового договора от <дата>, внесено дополнение, а именно «Работодатель обязуется обеспечить Работника жилым помещением для постоянного проживания с последующим оформлением его в собственность Работника».

<дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение <номер> к трудовому договору от <дата>.

Согласно п. 4.1. договора настоящий договор, по соглашению с работником, заключается на определенный срок с 05 апреля по <дата>.

<дата> между ФИО1 и ГАУ АО «Спорткомплекс «Звездный» был заключен трудовой договор № б/н, согласно которому ФИО1, была принята на работу на должность спортсмена - профессионала в структурное подразделение Работодателя гандбольную команду «Астраханочка» по основному месту работы. Срок действия договора по <дата>.

Таким образом, на период заключения трудового договора от <дата> трудовой договор от <дата> прекратил свое действие, поскольку был заключен на определенный срок до <дата>.

Судом установлено, что с января 2016 года истец проживала в Астрахани по адресу: <адрес>, на основании договора найма жилого помещения б/н от <дата>, заключенного между <ФИО>4 и ГАУ АО «Спорткомплекс «Звездный».

Указанный договор найма был заключен с <дата> по <дата>, в дальнейшем был продлен до <дата>.

В соответствии с пунктом 5.2. договора найма жилого помещения от <дата>, оплата за коммунальные услуги по договоренности с Наймодателем, производится дополнительно сотрудником Нанимателя, проживающим в квартире, самостоятельно, и не включается в стоимость арендой платы.

<дата>, истец заключила договор найма жилого помещения по адресу: <адрес>.

В соответствии с п. 4.1 вышеуказанного договора срок найма устанавливается по <дата>.

В соответствии с пунктом 5.1 плата за пользование помещением и имуществом составила 25 000 рублей в месяц.

<дата> был заключен договор найма жилого помещения по адресу: <адрес>. Срок найма - до <дата>.

<дата> был заключен договор найма жилого помещения по адресу: <адрес> для проживания в нем. Срок найма составил до <дата>.

За весь период истцом была произведена оплата за найм жилого помещения в размере 600 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, пояснила, что оплата расходов за аренду жилого помещения ответчиком в указанный период времени не производилась. Истец в период с июня 2016 года по декабрь 2018 года арендовал жилое помещение, оплату производил за счет собственных средств.

Вместе с тем, ответчиком в судебное заседание представлены приказы <номер>-ОД от <дата>, <номер>-ОД от <дата>, согласно которым ФИО1 производилась компенсационная выплата за аренду жилья в размере 17 250 рублей. Указанная выплата была прекращена с <дата>.

Таким образом, доводы истца о невыплате компенсацию за аренду жилого помещения, являются несостоятельными.

<дата>, по договору дарения ГАУ Астраханской области «Спорткомплекс «Звездный» передал в собственность истцу квартиру, расположенную по адресу: <адрес>

Таким образом, судом установлено, что ответчиком надлежащим образом исполнены перед ФИО1 все обязательства, предусмотренные трудовым договором.

Кроме того, судом установлено, что <дата> ФИО1 и <ФИО>7 на праве общей совместной собственности приобрели жилой дом и земельный участок, расположенные по адресу: <адрес>, 8 «а», что подтверждается договором купли-продажи, Выпиской из Единого государственного реестра недвижимости.

Данное обстоятельство, пока не доказано иное, свидетельствует о наличии у истца права пользования жилым помещением, принадлежащим ей на праве собственности, вместе с тем, суду надлежащих доказательств невозможности проживания истца в указанном жилом помещении, а также необходимость заключения договоров найма жилого помещения после указанной даты не представлены.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля <ФИО>8 пояснил, что работает в должности начальника гандбольной команды «Астраханочка» ГАУ <адрес> «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный». Свидетель пояснил, что вместе с командой выезжал по месту жительства ФИО1 по адресу: <адрес>, где находится дом, приобретенный ФИО1

Суд принимает во внимание показания данного свидетеля, поскольку они последовательны, согласуются с представленными в материалы дела доказательствами и соответствуют выводам суда.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля, <ФИО>9 пояснил, что является собственником жилого помещения, расположенного по адресу: <адрес>, которое предоставлялось им ФИО1 до договору найма с <дата> по <дата>. Оплата за наем жилого помещения истцом произведена в полном объеме.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля <ФИО>7 пояснил, что является супругом ФИО1 Свидетель пояснил, что он и ФИО1 проживали отдельно, его супруга проживала по договору найма в жилом помещении, расположенной на 1-ом этаже по адресу: <адрес>. У него в собственности имеется жилой дом, но дом на тот момент не был достроен, в связи с чем, он с супругой не мог там проживать.

Суд относится к показаниям данных свидетелей критически, поскольку они не подтверждены представленными к материалам дела доказательствами.

Согласно представленному к материалам дела техническому паспорту, первый этаж дома, расположенного по адресу: <адрес>, является нежилым помещением.

Таким образом, суду не было представлено достоверных доказательств, бесспорно свидетельствующих о том, что истец ФИО1 проживала в жилом помещении, расположенном по адресу: <адрес>, за плату, а также необходимости проживания истца в указанный период в арендованном жилом помещении.

Кроме того, согласно п.4 Дополнительного соглашения <номер> к трудовому договору от <дата> не предусмотрено, что Работодатель обязуется оплачивать расходы Работника на проживание в арендуемом жилом помещении, а указано, что Работодатель обязуется обеспечить Работника жилым помещением для постоянного проживания с последующим оформлением его в собственность Работника, что и было сделано ответчиком.

В судебном заседании представителем ответчика ФИО3, действующей на основании ордера, доверенности, заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Таким доказательств истцом суду не представлено.

Предъявление в декабре 2019 года в суд данного иска состоялось с пропуском срока, установленного для защиты права, при этом, доказательств уважительной причины пропуска срока истцом не представлено.

Таким образом, истцом пропущен срок для обращения в суд с иском о защите нарушенных прав.

Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ГАУ Астраханской области «Спорткомплекс «Звездный» о взыскании компенсации за аренду жилья удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО1 к Государственному автономному учреждению Астраханской области «Спорткомплекс «Звездный» о взыскании компенсации за наем жилья отказать.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления полного текста решения.

Полный текст решения изготовлен 2 июня 2020 года.

Судья Э.А. Юденкова