Решение № 2-3628/2019 2-3628/2019~М-2233/2019 М-2233/2019 от 27 августа 2019 г. по делу № 2-3628/2019

Дело № 2-3628/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд г.Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Мороковой Е.О., при секретаре судебного заседания Пумбрасовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «[ В ]» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, указав, что работала в клининговой компании ООО «[ ... ]» в магазине «[ ... ]» - «[ ... ]» по адресу [Адрес] в качестве уборщицы с испытательным сроком 1 месяц с [ДД.ММ.ГГГГ] года по [ДД.ММ.ГГГГ] года включительно. В [ДД.ММ.ГГГГ] года истец начала работать по совместительству дворником. Заработная плата уборщицы составляла 8 000 рублей в месяц, дворника 4 500 рублей в месяц. Заработная плата всегда выплачивалась с опозданием на 2-3 месяца. За [ДД.ММ.ГГГГ] года истцу была выплачена заработная плата в размере 16 000 рублей за выполнение обязанностей уборщицы и дворника. В настоящий период времени у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за [ДД.ММ.ГГГГ] года в размере 20 500 рублей. Истец просит суд установить факт трудовых отношений с ответчиком, взыскать с ООО «[ В ]» задолженность по заработной плате за [ДД.ММ.ГГГГ] года за выполнение обязанностей уборщицы и дворника в размере 20 500 рублей, а так же компенсацию морального вреда в размере 20 500 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что заработную плату за [ДД.ММ.ГГГГ] года она не получала, работала на две ставки - уборщица и дворник. Трудовой договор с работодателем не оформляла, заявлений о приеме на работу и об увольнении не писала. Работала в магазине «[ ... ]» по адресу [Адрес] с [ДД.ММ.ГГГГ] года уборщицей, с [ДД.ММ.ГГГГ] года также стала замещать еще и должность дворника. Выплату заработной платы всегда задерживали на 2-3 месяца.

Представитель ответчика ООО «[ В ]» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении разбирательства дела не просили.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд полагает, что отложение слушания дела приведет к его необоснованному затягиванию и, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Заслушав истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 57 ТК РФ к обязательным для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности), дата начала работы, условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки или должностного оклада, режим рабочего времени и отдыха.

При этом в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на …своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ходе рассмотрения дела установлено, что 01 декабря [ДД.ММ.ГГГГ] года между АО «[ ... ]» и ООО «[ В ]» был заключен договор на оказание услуг по уборке помещений торговых объектов заказчика, в том числе магазина «[ ... ]» по адресу: [Адрес]

В настоящий период времени в соответствии с соглашением о расторжении Договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] года указанный договор расторгнут. Означенное обстоятельство подтверждается ответом АО «[ ... ]» на запрос суда, копиями договоров, соглашений.

Из пояснений истца следует, что она в период с [ДД.ММ.ГГГГ] года по [ДД.ММ.ГГГГ] года осуществляла уборку помещений магазина «[ ... ]» по адресу [Адрес], с [ДД.ММ.ГГГГ] года также выполняла обязанности дворника, т.е. фактически совмещала две должности. График работы был с 8-00 часов до 17-00 часов с перерывом на обед ежедневно.

Данный факт не оспорен ответчиком и подтверждается показаниями свидетеля Свидетель №1, которая показала суду, что работала в магазине «[ ... ]» по адресу [Адрес] уборщицей. В [ДД.ММ.ГГГГ] года истица работала дворником и уборщицей в двух магазинах: уборщицей в магазине « [ ... ]» на [Адрес] и дворником в магазине «[ ... ]» на [Адрес]. С утра истец собирала мусор на территории, прилегающей к магазину «[ ... ]» по адресу [Адрес], затем шла в магазин «[ ... ]» на [Адрес] убирать помещения. В [ДД.ММ.ГГГГ] года истец работала ежедневно, без выходных, за двоих, т.к. замещала сменщицу-уборщицу. Заработная плата истицы составляла 8000 руб. за одну ставку уборщицы и 4500 руб. за 1 ставку дворника. В [ДД.ММ.ГГГГ]. истица работала уборщицей за двоих целый месяц.

Оснований не доверять показаниям свидетеля, предупрежденного о наступлении уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, не имеется.

Каких-либо возражений, и доказательств, опровергающих указанные доводы, ответчиком не представлено.

Согласно расчету истца задолженность за оказанные услуги по уборке за [ДД.ММ.ГГГГ] года составляет 20 500 руб., что складывается из оплаты труда уборщицу за 2 ставки (8000 *2) и оплаты труда дворника (4500).

В силу ст. 56 ГПК РФ, ответчик не представил ни возражений на иск, ни доказательств, которые бы опровергали доводы истца.

Таким образом, задолженность по оплате оказанных услуг за [ДД.ММ.ГГГГ] составляет 20 500 руб.

При этом, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком имели место не трудовые, а гражданско-правовые отношения по оказанию услуг, поскольку из представленных материалов усматривается и не отрицается истцом в судебном заседании, что кадровых решений в отношении ФИО1 ответчиком не принималось, трудовой договор с ней не заключался, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка в организации работодателя, получением заработной платы, суду не представлены.

Таким образом, доказательств, что истец состояла с ООО «[ В ]» в трудовых отношениях не предоставлено.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оказанию услуг по уборке помещений за [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 20 500 руб.

Исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворению не подлежат, поскольку суду не представлено доказательств, подтверждающих факт нахождения истца с ответчиком в трудовых отношениях, рассматриваемые отношения между истцом и ответчиком в силу установленных судом обстоятельств имеют гражданско - правовой характер, на которые не могут распространяться положения ТК РФ, предусматривающие обязанность работодателя компенсировать работнику моральный вред за несвоевременную выплату заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «[ В ]» в пользу ФИО1 оплату за оказанные услуги по уборке помещений за [ДД.ММ.ГГГГ] года в размере 20 500 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «[ В ]» об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «[ В ]» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 815 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Морокова Е.О.