Решение № 2-3422/2021 2-3422/2021~М-2429/2021 М-2429/2021 от 29 июля 2021 г. по делу № 2-3422/2021

... Дело № 2-3422/2021

16RS0046-01-2021-006757-59

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2021 года

Вахитовский районный суд г. Казани РТ в составе

председательствующего судьи Малковой Я.В.

при секретаре Сагдеевой З.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Народные юристы» о выплате сумм, причитающихся при увольнении

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Народные юристы» о выплате сумм, причитающихся при увольнении. В обоснование требований указывает, что был принят на работу в ООО «Народные юристы» в должности генерального директора с «... г., по срочному трудовому договору №... от ..., срок которого истекал только ... года. В соответствии с приказом N ... от ... года трудовой договор был расторгнут досрочно по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. В соответствии с п.9.1.2 Трудового договора, договор, может быть расторгнут, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. В случае расторжения настоящего трудового договора с Работником до истечения срока его действия, как по инициативе Работодателя, так и по инициативе Работника ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере 500 000 (Пятьсот тысяч) рублей. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. В день увольнения Ответчик должен был выплатить истцу сумму в размере 500 000 рублей в соответствии с п.9.1.2 Трудового договора. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет процентов:

500 000 *4.25%/150*360=51 000, Где - 500 000 сумма задолженности в рублях, 4.25% - ключевая ставка ЦБ РФ,

360 - количество дней задержки выплаты с .... по ....

В соответствии с прилагаемым расчетом размер компенсации составляет 51000 рублей.

Просит взыскать с Ответчика сумму, причитающуюся при увольнении, в размере 500 000 рублей, взыскать с Ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 51 000 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, причины неявки суду не сообщили, о времени и месте судебного заседания были извещены.

Поскольку истец не возражает против вынесения по настоящему делу заочного решения, то суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования. При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ч. 2 ст. 1 Трудового кодекса РФ).

Положения ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ предоставляют работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений;в соответствии со ст. ст. 57, 136 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а в силу ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

Увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление обеих сторон на прекращение трудовых отношений на определенных условиях, в том числе волеизъявление работника не просто быть уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, ФИО1 был принят на работу в ООО «Народные юристы» в должности генерального директора с «... г., по срочному трудовому договору №... от ..., срок которого истекал ... года.

В соответствии с приказом N ... от ... года трудовой договор был расторгнут досрочно по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.

В соответствии с п.9.1.2 Трудового договора, договор, может быть расторгнут, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. В случае расторжения настоящего трудового договора с Работником до истечения срока его действия, как по инициативе Работодателя, так и по инициативе Работника ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере 500 000 рублей

Несмотря на то, что установленный главой 27 Трудового кодекса РФ перечень гарантий и компенсаций, подлежащих выплате работникам при расторжении трудового договора не включает такие выплаты как выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, в ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ установлены случаи выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора (части первая и третья) и предусмотреноправо сторон трудовых отношений или социального партнерства установить в трудовом или коллективном договоре повышенные по сравнению с закрепленными непосредственно законодательством гарантии для работников, подлежащих увольнению, в том числе расширить круг случаев выплаты выходных пособий и увеличить размер таких пособий (Определение Конституционного Суда РФ от 25.02.2016 N 388-О).

При таких данных, само по себе заключение сторонами трудового договора соглашения о его расторжения, в том числе с выплатой работнику денежных средств (выходного пособия, компенсации, компенсационной выплаты и т.д.) не свидетельствует о его незаконности и не может явиться единственным и достаточным основанием для отказа в их выплате работнику.

В ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Анализ вышеуказанных норм трудового законодательства позволяет сделать вывод о том, что включение в соглашение о расторжении трудового договора истца условия о выплате единовременного пособия при расторжении трудового договора, не может рассматриваться как злоупотребление правом либо дискриминация, поскольку возможность установления условия о выплате выходных пособий в повышенном размере предусмотрена частью 4 статьи 178 ТК РФ.

Предусмотренное соглашением выходное пособие истцу было начислено, о чем указано в справке, выданной бухгалтером ответчика, что свидетельствует об обязанности работодателя произвести его выплату, а не исполнение этой обязанности означает нарушение гарантированного права работника на получение вознаграждения за труд.

При таких обстоятельствах, требования о взыскании компенсации при увольнении в размере 500000 руб. суд считает подлежащими удовлетворению.

В части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет при увольнении с истцом не произвел, в связи с чем должен выплатить ему компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 51000 руб. за период просрочки с .... по ....

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет МО г. Казани подлежит взысканию гос.пошлина в размере. 8719 руб.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Народные юристы» в пользу ФИО1 551000 рублей.

Взыскать с ООО «Народные юристы» в бюджет МО г. Казани гос.пошлину в размере. 8719 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

...

Судья Я.В. Малкова

Решение19.08.2021