Решение № 2-4061/2017 2-4061/2017~М-3564/2017 М-3564/2017 от 20 сентября 2017 г. по делу № 2-4061/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2017 года город Чита

Центральный районный суд года Читы в составе:

председательствующего судьи Павловой А.В.

при секретаре Токмаковой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промышленное снабжение и комплектация» о взыскании заработной платы, процентов за невыплату заработной платы, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. ДД.ММ.ГГГГ истец принят на предприятие ответчика на должность водителя грузового автомобиля на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Размер заработной платы истца составлял 11 975,50 рублей, что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2016-2017 года. Выплата заработной платы осуществлялась два раза в месяц: аванс в размере 30% от заработной платы – 20 числа текущего месяца, и полный расчет 5 числа месяца, следующего за расчетным. ДД.ММ.ГГГГ истиц был уволен с занимаемой должности на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 153 647,20 рублей, проценты за невыплату заработной платы в размере 10 106,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Ответчик ООО «Промснабкомплект» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, директор ФИО2 направил в адрес суда возражения на исковое заявление, в которых просил отказать в удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от ДД.ММ.ГГГГ "Относительно защиты заработной платы".

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Промснабкомплект» в должности водителя грузового автомобиля на основании приказа о приеме на работу №ПСК00000012 от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пунктам 2.1.1, 2.1.2 Договора работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя.

Пунктом 2.2.2 Договора установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из содержания п.2.3.4 Договора следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Пунктом 3.1.1 Договора установлено, что размер должностного оклада работника составляет 10 750 рублей.

Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что стороны пришли к соглашению и внесли изменения в п. 3.1.4, согласно которого надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера составляет 30%, и в п. 3.3, изложив его в следующей редакции: выплата заработной платы работнику осуществляется два раза в месяц: аванс в размере 30% от заработной платы – 20 числа текущего месяца, полный расчет 5 числа месяца, следующего за расчетным.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ПСК00000010 с истцом трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что не оспаривалось в ходе рассмотрения дела.

Обращаясь в суд с вышеназванным иском, истец ссылался на то, при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, данный факт в ходе рассмотрения дела также ответчиком не оспаривался.

Истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании заработной платы: за ноябрь 2016 года – 16 408,25 рублей, за декабрь 2016 года – 16 407,25 рублей, за январь 2017 года – 16 408,25 рублей, за февраль 2017 года – 16 408,25 рублей, за март 2017 года – 16 407,25 рублей, за апрель 2017 года – 16 408,25 рублей, за май 2017 года 16 408,25 рублей, за июнь 2017 года – 16 408,25 рублей, за июль 2017 года – 22 383,20 рублей, всего 153 647,20 рублей. Факт начисления указанных сумм заработной платы подтверждаются предоставленными истцом расчетными листами организации ООО «Промснабкомплект», и исходя из которых размер задолженности по заработной плате за период с ноября 2016 года по июль 2017 года составляет 153 647,20 рублей.

Между тем, в судебном заседании истец признал факт выплаты ему ответчиком ДД.ММ.ГГГГ денежных средств, в размере 5 000 рублей. Из содержания представленного ответчиком расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что данная сумма была выплачена истцу в счет задолженности по заработной плате за ноябрь 2016 года.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате, подлежащая ко взысканию с ответчика в пользу истца составляет 148 647,20 рублей (153 647,20 - 5 000).

Довод ответчика об уменьшении размере задолженности по заработной плате истца, в связи с тем, что истец неоднократно нарушал трудовую дисциплину, отсутствуя на рабочем месте без объяснения причин, является несостоятельным, поскольку данное обстоятельство само по себе не является основанием к не выплате начисленных работодателем денежных средств работнику. Оснований для удержания из заработной платы, предусмотренных ст.137 ТК РФ так же не имеется.

Из представленных истцом расчетных листков организации ответчика, работодатель производил расчет заработной платы в размере, установленном трудовым договором, дополнительным соглашением, в связи с чем обязан выплатить истцу начисленные суммы.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, предусмотренных ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из следующего.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, согласно которой работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет процентов, произведенный истцом не в полной мере соответствует требованиям вышеназванной статьи, а потому суд произвел свой расчет, согласно которому размер компенсации составил 45 219,59 рублей, исходя из следующего расчета:

за ноябрь 2016 года – 2 661,31 рублей, из расчета:

размер начисленной заработной платы 16 408,25 рублей

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

Итого 1900 руб. 90 коп.

частичная выплата в сумме 5000 рублей произведена ответчиком 01.06.2017года

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом частичной оплаты ДД.ММ.ГГГГ из расчета 11408,25 (16408,25-5000) рублей

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 <данные изъяты>

Итого 761 руб. 31 коп.

за декабрь 2016 года – 5 133,18 рублей, из расчета:

размер начисленной заработной платы 16407,25 рублей

долг за ноябрь 2016 года – 16408,25

всего: 32817,50 рублей

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

Итого 3276 руб. 83 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом частичной оплаты ДД.ММ.ГГГГ из расчета 27817,50 (32817,50 -5000) рублей

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 <данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 <данные изъяты>

Итого 1856 руб. 35 коп.

за январь 2017 года – 6 619,47 рублей, из расчета:

размер начисленной заработной платы 16408,25 рублей

долг за предыдущий период – 32817,50 рублей

всего: 49225,75 рублей

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 <данные изъяты> дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.)

Итого 3668 руб. 14 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом частичной оплаты ДД.ММ.ГГГГ из расчета 44225,75 (49225,75 -5000) рублей

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 <данные изъяты>.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.)

Итого 2951 руб. 33 коп.

за февраль 2017 года – 7 711,97 рублей, из расчета:

размер начисленной заработной платы 16408,25 рублей

долг за предыдущий период – 49225,75 рублей

всего: 65634 рублей

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

Итого 3665 руб. 66 коп.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом частичной оплаты ДД.ММ.ГГГГ из расчета 60634 (65634-5000) рублей

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.)

Итого 4046 руб. 31 коп.

за март 2017 года- 8 042,75 рублей, из расчета:

размер начисленной заработной платы 16407,25 рублей

долг за предыдущий период – 65634 рублей

всего: 82041,25 рублей

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дн.)

Итого 2901 руб. 53 коп.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом частичной оплаты ДД.ММ.ГГГГ из расчета 77041,25 (82041,25 -5000) рублей

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 <данные изъяты> дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 <данные изъяты>.)

Итого 5141 руб. 22 коп.

за апрель 2017 года – 7 875,38 рублей, из расчета:

размер начисленной заработной платы 16408,25 рублей

долг за предыдущий период – 82041,25 рублей

всего: 98449,5 рублей

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.)

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом частичной оплаты ДД.ММ.ГГГГ из расчета 93449,50 (98449,5 -5000) рублей

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 <данные изъяты>.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 <данные изъяты>.)

Итого 6236 руб. 20 коп.

за май 2017 года – 7 060,19 рублей, из расчета:

размер начисленной заработной платы 16408,25 рублей

долг за предыдущий период – 93449,50 рублей

всего: 109857,75 рублей

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.)

Итого 7060 руб. 19 коп.

за июнь 2017 года – 7 115,34 рублей, из расчета:

размер начисленной заработной платы 38791,45 рублей

долг за предыдущий период – 109857,75 рублей

всего: 148649,20 рублей

за период с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.)

Итого 7115 руб. 34 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, признавая неправомерными действия работодателя в связи с невыплатой заработной платы в день увольнения, учитывая все обстоятельства дела, в том числе то, что <данные изъяты> С.Ю. один воспитывает несовершеннолетнего ребенка, длительное время вынужден был проживать на пособие, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 5 377,34 рублей (5 077,34 рублей за удовлетворенное требование имущественного характера и 300 рублей за удовлетворенное требование неимущественного характера).

Р Е Ш И Л :

Исковые требования <данные изъяты>. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленное снабжение и комплектация» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2016 года по июнь 2017 года в сумме 148 647,20 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 45 219,59 рублей, компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленное снабжение и комплектация» государственную пошлину в доход городского округа «<адрес>» в размере 5 377,34 рублей

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы в Центральный районный суд года Читы.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 сентября 2017 года

Судья А.В. Павлова