Апелляционное определение № 33-5052/2026 от 28 апреля 2026 г.

Судья Самсонова М.В. дело № 33-5052/2026

УИД №34RS0003-01-2025-003686-10


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

29 апреля 2026 года город Волгоград

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Кудрявцевой А.Г.

судей Шиповской Т.А., Колгановой В.М.,

при помощнике судьи Кучеренко Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-138/2026 по иску ФИО1 к ГБУЗ «Волгоградское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» о признании незаконным протокола оценки качества, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Кировского районного суда г. Волгограда от 10 февраля 2026 года, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ «Волгоградское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» о признании протокола оценки качества недействительным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения».

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Кудрявцевой А.Г., выслушав истца ФИО1, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика – по ордеру ФИО2, возражавшую по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Волгоградское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» о признании незаконным протокола оценки качества, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что является врачом - судебно-медицинского эксперта отделения судебно-химической и химико-токсикологической экспертизы ГБУЗ «Волгоградское областное бюро судебно-медицинской экспертизы».

Заведующий отделением судебно-химической и химико-токсикологической экспертизы <.......> при оценке эффективности качества выполненных работ сотрудниками за <.......> поставил ей 0 баллов, объясняя это тем, что ею выполнено менее установленного Положением об оплате труда количества экспертных заключений для начисления стимулирующей надбавки за качество. Основным критерием для получения стимулирующих выплат является выполнение установленных работодателем производственных норм труда. В указанные периоды времени она не имела возможности выполнить данные нормы труда, поскольку не была обеспечена необходимым объемом работы, в виду неравномерного распределения нагрузки заведующим отделением <.......>

Считала, что необеспечение её необходимым объемом работы и являющееся следствием этого невыполнение месячных норм труда происходит умышленно.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просила признать протокол оценки качества выполненных работ сотрудниками за <.......> в отношении нее не действительным и произвести перерасчет ее баллов, взыскать с ответчика неполученный доход за качество выполненных работ за <.......> в сумме эквивалентной 100 баллам, взыскать с ответчика денежные средства в качестве компенсации морального вреда за понесенные моральные потрясения 50000 рублей, компенсацию морального вреда размере 50000 рублей за дискриминацию в трудовых отношениях.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 оспаривает законность и обоснованность решения суда, просит его отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить.

В возражениях на апелляционную жалобу ГБУЗ «ВОБСМЭ» просит решение суда оставить без изменения.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте апелляционного разбирательства.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционного представления, обсудив доводы апелляционного представления, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Указанным требованиям решение суда не отвечает.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацами 1 и 2 части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзацы 2, 7, 15 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ «Волгоградское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» в должности врача - судебно-медицинского эксперта судебно-химического отделения с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № <...>, заключенному между ФИО1 и ГБУЗ «Волгоградское областное бюро судебно-медицинской экспертизы», истец принята на вышеуказанную должность на 1,0 ставку с окладом в размере: <.......> Согласно п. <.......> Трудового договора датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ГКУЗ «ВОБСМЭ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № <...> от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому трудовой договор № <...> от ДД.ММ.ГГГГ в прежней редакции отменен полностью с ДД.ММ.ГГГГ, изменения условий трудового договора, определенные данным дополнительным соглашением вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ, условия трудового договора изложены в другой редакции. Согласно новой редакции ФИО1 принята на должность врача - судебно-медицинского эксперта судебно-химического отделения ГБУЗ «Волгоградское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» на 1,0 ставку с окладом в размере: <.......> В соответствии с п. <.......> Трудового договора согласно Положению «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ <.......> Работнику в пределах фонда оплаты труда может устанавливаться повышающий коэффициент (до 3,0 от базового оклада) за интенсивность и высокие результаты работы с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Повышающий коэффициент устанавливается приказом Работодателя на определенный срок, но не более чем на 1 календарный год. Работодатель может изменить размер повышающего коэффициента до истечения установленного приказом срока. Основание для установления или изменения повышающего коэффициента служит приказ работодателя.

В соответствии с п. <.......> Трудового договора в соответствии с Положением «О выплатах стимулирующего характера по показателям качества и эффективности деятельности работников ГКУЗ «ВОБСМЭ» работнику может быть установлена выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ, по показателям и критериям оценки качества деятельности работника, согласно Приложению к данному договору. Неотъемлемой частью договора является его приложение, которым утверждены показатели и критерии оценки деятельности врача-судебно-медицинского эксперта судебно-химического отделения.

В соответствии с трудовым договором ежегодно ФИО1 индексировалась заработная плата, а также изменялись положения об оплате труда, о чем заключались дополнительные соглашения.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № <...> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в связи с внесением изменений в Положение об оплате работников ГБУЗ «ВОБСМЭ» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № <...>) п. <.......> « Оплата труда» изменен и изложен в следующей редакции:

<.......> За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из:

<.......>

Исходя из дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № <...> от ДД.ММ.ГГГГ Пункт <.......> «Оплата труда» изменен и изложен в следующей редакции: «В соответствии с Положением об оплате труда Работнику могут устанавливаться выплаты и надбавки стимулирующего характера и в пределах фонда оплаты труда, за качество выполняемых работ эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность учетом выполнения установленных критериев качество работы (согласно Приложению № <...>). - за интенсивность согласно «Критериям для установления надбавки за интенсивность работникам ГБУЗ «ВОБСМЭ», занимающим должности, отнесенные приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от <.......> "Об утверждении номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" к должностям медицинских работников» (согласно Приложению № <...>).

Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается начальником бюро персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат и надбавку стимулирующего характера устанавливается приказом Работодателя на определенный срок, но не более чем на один календарный год. Работодатель может отменить полностью выплату и надбавку стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность, изменить их размер до истечения срока, установленного приказом. Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания учитывается при определении премии по итогам работы».

Приложение № <...> и изложено в следующей редакции: Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ врачу — судебно-медицинскому эксперту начисляется только при условии выполнения более <.......> экспертных заключений за отчетный месяц, согласно приведенной таблице. Приложение № <...> также изменено и изложено в таблице.

Согласно Положению об оплате труда работников ГБУЗ «ВОБСМЭ», являющимся приложением к приказу ГБУЗ «ВОБСМЭ» от ДД.ММ.ГГГГ № <...> заработная плата работников ГБУЗ «ВОБСМЭ» включает: оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим положением и действующим трудовым законодательством. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ. размер окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования. Фонд оплаты труда формируется исходя из объема средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным актом <.......>

Приложением № <...> к данному Положению установлены размер оклада, (должностного оклада) в размере <.......>

В соответствии с Приложением <.......> к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № <...> установлен размер оклада (должностного оклада) в размере <.......>

Согласно п. <.......> Положения об оплате труда работников ГБУЗ «ВОБСМЭ» с целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу предусматриваются выплаты стимулирующего характера, в том числе выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ.

Согласно п. <.......> данного Положения, работникам ГБУЗ «Волгоградское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу устанавливается стимулирующая надбавка за качества выполняемых работ с учетом выполнения установленных бюро критериев эффективности (качества) работы. Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) или абсолютном размеру.

Исходя из п. <.......> размеры и условия осуществления надбавки за качество выполняемых работ, критерии, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, целевые показатели эффективности деятельности, периодичность оценки эффективности деятельности работников устанавливаются согласно приложению <.......>

Приложением <.......> к Положению об оплате труда работников ГБУЗ «ВОБСМЭ» утверждены показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников ГБУЗ « ВОБСМЭ» для установления надбавки за качество выполняемых работ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № <...> в критерии эффективности (качества) работы для работников ГБУЗ «ВОБСМЭ» для установления надбавки за качество выполняемых работ внесены изменения. Согласно данных изменений симулирующая надбавка за качество выполняемых работ врачу-судебному медицинскому эксперту начисляется только при условии выполнения <.......> экспертных заключений за отчетный месяц.

Показателями и критериями оценки эффективности врача - судебно-медицинского эксперта являются: организация приема к личному исполнению экспертных заключений и объектов исследования, в том числе документации, полнота и обоснованность методик и экспертных исследований, применяемых экспертом, правильность оформления экспертных документов, обоснованность сделанных выводов, сроки исполнения экспертных заключений, соблюдение сотрудниками санитарно-эпидемиологического режима, исполнение поручений заведующего, начальника и заместителей (исполнительская дисциплина).

В соответствии с п. <.......> оценка качества деятельности работников осуществляется комиссиями 1 и 2 уровня. 1 уровнем комиссии является структурное подразделение, которое формируется из 3-х и более человек: руководителя структурного подразделения, представителя первичной профсоюзной организации, работника отделения. В данном пункте отражены функции комиссии. 2 уровень комиссии является центральная комиссия ГБУЗ «ВОБСМЭ», которая формируется из 5 и более человек: начальник, председатель профсоюзного комитета, главный бухгалтер, заместитель начальника по экономическим вопросам, заместитель начальника по экспертной работе, специалист отдела кадров и др. Состав данной комиссии утверждается приказом начальника. Функции данной комиссии отражены в п. <.......> Положения.

Согласно п. <.......> Положения работникам ГБУЗ «ВОБСМЭ» при наличии экономии средств фонда оплаты труда, в целях поощрения могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы; за выполнение особо важных и срочных работ; единовременные премии; за выполнение особых задач; за выполнение особых задач, направленных на реализацию национальных проектов). Размер премиальных выплат устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере. Премирование работников ГБУЗ «ВОБСМЭ» осуществляется на основе положение о премировании, регламентирующего показатели, условия и сроки выплаты премий, согласно приложению № <...>.

Из материалов дела следует, что ФИО1, согласно табелю использования рабочего времени и расчета заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, таким образом, в <.......> ею было отработано <.......> рабочих дней. Таким образом, норма рабочего времени для истца составляла <.......> дней, в связи с чем, для получения надбавки ей был необходим пропорциональный объем работ, то есть ей необходимо было выполнить <.......> экспертиз.

Исходя из выписки из журнала регистрации экспертиз ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было поручено проведение <.......> экспертиз.

Другим сотрудникам в октябре также поручалось проведение экспертиз в следующем количестве: <.......>

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что ФИО1 не были выполнены нормы проведенных экспертных заключений, исходя из фактически отработанного времени, что согласно Критериям эффективности (качества) работы для работников ГБУЗ «ВОБСМЭ» для установления надбавки за качество выполняемых работ оценивается в 0 баллов за каждый показатель.

Однако, судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции.

Из Положения об оплате труда следует, что целью стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты выполняемых работ является повышение качества оказания медицинской помощи населению, улучшение показателей деятельности структурных подразделений учреждения, в том числе выполнение программы государственных гарантий, обеспечение функционирования учреждения на высоком уровне, соблюдение трудовой дисциплины и кодекса профессиональной этики.

Стимулирующие выплаты устанавливаются сотрудникам в соответствии с показателями эффективности и критериев оценки деятельности, утвержденных приказом главного врача, а их размер за оцениваемый период (с 26 числа предыдущего месяца до <.......> числа текущего месяца) рассчитывается за фактически отработанное время исходя из стоимости одного балла, которая определяется соотношением фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты к общему числу баллов по учреждению и устанавливается приказом главного врача.

Подсчет баллов осуществляется индивидуально для каждого сотрудника по утвержденным критериям. Индивидуальная стимулирующая выплата работнику за качество выполняемых работ определяется путем умножения стоимости одного балла на количество баллов, заработанных работником. Выплаты стимулирующего характера сотрудникам производятся на основании приказа главного врача.

Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ врачу-судебно-медицинскому эксперту начисляется только при условии выполнения более 35 экспертных заключений за отчетный период.

При этом, по показателю «Исполнение поручений заведующего, начальника и заместителей (исполнительская дисциплина)» применяются следующие критерии: имеется замечание – 0 баллов, нет замечаний при количестве заключений 36-90 -5 баллов, при количестве заключений 91-107 -5 баллов, при количестве заключений 108- более -10 баллов, без замечаний с оценкой 12 баллов, по показателю полнота и обоснованность методик, применяемых экспертом нет замечаний – 5 баллов, замечание -0 баллов, и т.д. Максимальное количество баллов составляет 100.

Кроме того, Положение предусматривает, что распределение стимулирующих выплат по критериям производится комиссиями двух уровней.

В частности, оценка и подсчет стимулирующих баллов в структурных подразделениях осуществляется комиссией <.......> (комиссией первого уровня), состоящей из заведующего отделением (руководителя структурного подразделения), представителя профсоюзной организации и членов комиссии (каждый месяц состав членов комиссии меняется). Данная комиссия оценивает качество выполняемых работ сотрудников подразделения, оформляет решение комиссии протоколом по форме, прилагаемой к Положению, знакомит сотрудников с принятым решением, а оформленные протоколы направляет в комиссию <.......> (комиссию второго уровня) до 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Комиссия <.......>, состав которой утверждается приказом главного врача, помимо прочего проводит анализ замечаний, жалоб, характеризующих деятельность отдельных сотрудников, и в случае необходимости изменяет (в сторону увеличения или уменьшения) количество стимулирующих баллов; рассматривает заявления сотрудников, не согласных с баллами, выставленными комиссией <.......>

Для рассмотрения и утверждения размеров стимулирующих выплат, кроме протоколов нижестоящих комиссий, ответственные лица представляют в комиссию <.......> дополнительные документы. По итогам их рассмотрения в случае наличия замечаний комиссия <.......> вносит изменения в оценочные баллы, а при рассмотрении заявлений сотрудников, не согласных с оценочными баллами, выставленными комиссией <.......>, принимает окончательное решение с учетом аргументов обеих сторон.

Приказ о размерах стимулирующих выплат подписывается главным врачом.

В форме протокола заседания комиссии <.......> указывается фамилия, имя, отчество оцениваемого лица, его должность, сумма баллов, определяемая как сумма баллов по всем показателям, обоснование принятого решения.

В соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности за <.......> работодатель установил ФИО1 по всем показателям 0 баллов.

Из протокола оценки качества выполненных работ сотрудниками за <.......> усматривается, что всем показателям, а именно организация приема к личному исполнению экспертных заключений и объектов исследования; полнота и обоснованность методик, применяемых экспертов; полнота и правильность экспертных исследований, выполненных экспертов; правильность оформления экспертных документов; обоснованность сделанных выводов; сроки исполнения экспертных заключений; соблюдение сотрудниками санитарно-эпидемиологического режима; исполнение поручений заведующего, начальника и заместителей ФИО1 проставлены 0 баллов; в графе «примечание» указано следующее: «Выполнено менее установленного Положением об оплате труда количества экспертных заключений для начисления стимулирующей надбавки за качество».

Между тем, согласно отработанному времени, в <.......> истцу необходимо было выполнить <.......> экспертиз. Однако, как уже было указано ранее, исходя из выписки из журнала регистрации экспертиз, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было поручено проведение <.......> экспертиз.

Доказательств того, какие конкретно действия (бездействие) истца побудили работодателя принять решения о снижении, неначислении баллов, а соответственно, и размера стимулирующих выплат, в оформленных документах, включая протоколы комиссий, ответчик не указал; содержание иных документов, в которых раскрывались бы виновные действия (бездействие) ФИО1, не представил.

При разрешении спора в суде первой инстанции ответчиком не представлено суду доказательств, а именно служебных записок, докладных, объяснений лиц, позволяющих установить названные обстоятельства.

Согласно сообщению ГБУЗ «ВОБСМЭ» от ДД.ММ.ГГГГ № <...> стоимость одного балла по оценке качества выполняемых работ в отношении ФИО1 составила за <.......>

Учитывая, что работодатель не обеспечил истца необходимым объемом работы, что повлекло выплату заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено условиями трудового договора, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным протокола протокол оценки качества выполненных работ сотрудниками ГБУЗ «Волгоградское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» за <.......> в отношении сотрудника ФИО1, и взыскании с ответчика в пользу истца стимулирующей выплаты за <.......> в размере <.......>

Поскольку судебной коллегией установлено нарушение трудовых прав ФИО1 вследствие невыплаты ей заработной платы в полном объеме, то в силу ст.237 ТК РФ, имеются основания для взыскания с ГБУЗ «ВОБСМЭ» компенсации морального вреда в пользу данного работника.

Судебная коллегия, учитывая конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав ФИО1, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных ФИО1 нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает правильным определить размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца.

Исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда за дискриминацию, по мнению судебной коллегии удовлетворению не подлежат, поскольку относимых и допустимых доказательств данному обстоятельству истцом суду не представлено.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кировского районного суда г. Волгограда от 10 февраля 2026 года отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования ФИО1 к ГБУЗ «Волгоградское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» о признании незаконным протокола оценки качества, взыскании выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать незаконным протокол оценки качества выполненных работ сотрудниками ГБУЗ «Волгоградское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» за <.......> в отношении сотрудника ФИО1.

Взыскать с ГБУЗ «Волгоградское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» <.......> в пользу ФИО1 <.......> стимулирующую выплату за <.......> в размере 17217 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ «Волгоградское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» о взыскании компенсации морального вреда за дискриминацию в трудовых отношениях – отказать.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: <.......>

Судьи: <.......>

<.......>

<.......>