Решение № 2-5485/2023 2-5485/2023~М-4742/2023 М-4742/2023 от 6 декабря 2023 г. по делу № 2-5485/2023

Дело № 2-5485/2023


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Хабаровск 7 декабря 2023 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Гараньковой О.А.,

при секретаре судебного заседания Несмеянове В.Р.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточная проектировочная компания» о признании бездействия незаконным, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ответчику с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика в должности ведущий конструктор, с ней заключался трудовой договор, дополнительное соглашение к нему. Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию. Расчет при увольнении ответчиком не произведен. Просила признать бездействие ответчика, связанного с невыплатой истцу окончательного расчета при увольнении, незаконным, взыскать задолженность по заработной плате в размере 103 338 рублей 32 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 494 рубля 16 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, вынести частное определение в адрес ответчика за нарушение трудового законодательства.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 216 рублей 70 копеек. В связи с выплатой истцу ответчиком задолженности по заработной плате в размере 103 338 рублей 32 копейки, от исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 103 338 рублей 32 копейки, вынесении частного определения в адрес ответчика за нарушение трудового законодательства, отказывается.

Определением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ истца ФИО1 от иска к ООО «Дальневосточная проектировочная компания» в части взыскания задолженности по заработной плате, вынесении частного определения. Производство по гражданскому делу в указанной части прекращено в связи с отказом истца от иска и принятием его судом.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, пояснила о вышеизложенном.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 уточненные исковые требования не признала, суду пояснила об обстоятельствах, изложенных в письменном отзыве, указав, что истцу не был своевременно выплачен расчет при увольнении ввиду наложенных инкассовых ограничений на все счета ответчика. В настоящее время задолженность по заработной плате перед ответчиком погашена, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьями 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 (работник) состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Дальневосточная проектировочная компания» (работодатель), замещала должности ведущего конструктора, ведущего инженера-конструктора. Между работником и работодателем заключался трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № л/с истцу предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с последующим увольнением, расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Указанным приказом также определено произвести полный расчет с ФИО1 не позднее ДД.ММ.ГГГГ, выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении окончательный расчет с истцом ответчиком произведен не был, задолженность по заработной плате составляла103 338 рублей 32 копейки.

В ходе рассмотрения дела в суде ответчиком указанная задолженность перед истцом погашена, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму составляла103 338 рублей 32 копейки.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 951 рубль 48 копеек.

В связи с тем, что расчет при увольнении с истцом произведен не своевременно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение прав истца на получение заработной платы в установленный законом срок нашло свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им должным образом своих обязанностей по выплате заработной платы, длительность нарушения прав истца, суд считает возможным удовлетворить требование истца о возмещении компенсации морального вреда, определив размер денежной компенсации в размере 10 000 рублей, тем самым, удовлетворив заявленные требования частично.

Доводы ответчика, указанные в письменном отзыве, не освобождают его от своевременной выплаты истцу заработной платы и всех положенных истцу компенсаций, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в бюджет городского округа «<адрес>» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 700 рублей, рассчитанной от сумм требований материального и нематериального характера.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, уд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточная проектировочная компания» о признании бездействия незаконным, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать бездействие общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная проектировочная компания», связанного с невыплатой ФИО1 окончательного расчета при увольнении, незаконным.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная проектировочная компания» (ОГРН №, ИНН: №) в пользу ФИО1 (паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по <адрес> в <адрес>) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 951 рубль 48 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Дальневосточная проектировочная компания» (ОГРН №, ИНН: №) в бюджет городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Копия верна: О.А. Гаранькова

Мотивированное решение составлено: 08.12.2023.

Решение вступило

в законную силу _________________

Судья: О.А.Гаранькова

Уникальный идентификатор дела

27RS0001-01-2023-005590-76

Подлинник решения находится в материалах дела

№ 2-5485/2023

Центрального районного суда <адрес>

Секретарь