Апелляционное определение № 33-2245/2026 от 13 апреля 2026 г.

УИД 29RS0008-01-2025-004276-40

Судья Алексеева Е.В. Дело № 2-2391/2025 14 апреля 2026 года

Докладчик Сафонов Р.С. № 33-2245/2026 г. Архангельск


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе председательствующего судьи Бланару Е.М.,

судей Зайнулина А.В., Сафонова Р.С.,

при секретаре судебного заседания Бобковой С.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лешуконская теплоэнергетическая компания» о взыскании невыплаченной суммы индексации заработной платы, премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет выплат с апелляционной жалобой ФИО1 на решение Котласского городского суда Архангельской области от 17 декабря 2025 года.

Заслушав доклад судьи Сафонова Р.С., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Лешуконская теплоэнергетическая компания» (далее – ООО «ЛТК», общество) о взыскании невыплаченной суммы индексации заработной платы, премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет выплат.

В обоснование требований указала, что состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком, работала в должности юрисконсульта. В 2024 году работодатель в нарушение действующего в обществе положения не производил индексацию заработной платы, а также с февраля 2025 года снизил ей размер премии с 25 % до 10 %. Действия работодателя считала незаконными, так как согласно порядку проведения индексации заработной платы работников ООО «ЛТК», утвержденному генеральным директором общества, индексация заработной платы должна проводиться не более двух раз в год. Считала, что оснований для снижения размера премии у работодателя не имелось, так как к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, дисциплину труда не нарушала, уведомлений о снижении размера премии не получала. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред. С учетом увеличения и уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную сумму индексации оклада за 2024 год за период с 1 февраля 2024 года по 31 января 2025 года в размере 48 817 рублей 62 копейки, компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки по ставке Центрального банка Российской Федерации по состоянию на 28 ноября 2025 года в размере 28 445 рублей 94 копейки, невыплаченную сумму индексации за 2025 год за период с 1 февраля 2025 года по 30 мая 2025 года в размере 1 401 рубль 93 копейки, компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки по ставке Центрального банка Российской Федерации по состоянию на 28 ноября 2025 года в размере 392 рубля 16 копеек, суммы премии за февраль, март, апрель и май 2025 года в размере 20 425 рублей 63 копейки, компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки по ставке Центрального банка Российской Федерации по состоянию на 28 ноября 2025 года в размере 5 713 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, компенсацию за задержку выплат сумм индексации, премии по день фактической оплаты. Также просила обязать ООО «ЛТК» произвести с учетом невыплаченных сумм индексации и премии перерасчет оплаты предоставленных в период с 1 января 2025 года по 31 мая 2025 года основного и дополнительных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и среднего месячного заработка за период трудоустройства за июнь, июль, август 2025 года в связи с увольнением по сокращению штата работников, выплатить недополученные денежные суммы и компенсацию за задержку выплат со дня установленного срока выплаты по день фактической оплаты.

В судебном заседании суда первой инстанции истец ФИО1 на иске настаивала.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала.

Решением Котласского городского суда Архангельской области от 17 декабря 2025 года исковое заявление ФИО1 к ООО «ЛТК» о взыскании невыплаченной суммы индексации заработной платы, премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет и выплатить денежные суммы удовлетворено частично. С ООО «ЛТК» в пользу ФИО1 взысканы премия за февраль 2025 года в размере 6 719 рублей 66 копеек, за март 2025 года в размере 5 119 рублей 74 копейки, за апрель 2025 года в размере 6 719 рублей 66 копеек, за май 2025 года в размере 1 866 рублей 57 копеек, денежная компенсация за задержку выплат, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 15 марта 2025 года по 17 декабря 2025 года в размере 6 116 рублей 29 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. С ООО «ЛТК» в пользу ФИО1 взыскана предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за задержку выплат за период с 18 декабря 2025 года по день фактической выплаты включительно на сумму задолженности по выплате премии в размере 20 425 рублей 63 копейки. На ООО «ЛТК» возложена обязанность произвести перерасчет отпускных за основной оплачиваемый и дополнительные отпуска, предоставленные ФИО1 в периоды с 24 марта 2025 года по 28 марта 2025 года, с 5 мая 2025 года по 7 мая 2025 года, с 12 мая 2025 года по 23 мая 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия при увольнении, а также сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения и выплатить разницу ФИО1, произвести выплату денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. С ООО «ЛТК» в доход городского округа Архангельской области «Котлас» взыскана государственная пошлина в размере 7 000 рублей. В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЛТК» о взыскании невыплаченной суммы индексации заработной платы, компенсации за задержку выплаты суммы индексации заработной платы, обязании произвести перерасчет и выплатить денежные средства с учетом суммы индексации заработной платы, компенсацию за задержку выплаты денежных сумм с учетом суммы индексации заработной платы отказано.

С указанным решением суда не согласилась истец ФИО1, в поданной апелляционной жалобе она просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении иска в полном объеме.

В обоснование жалобы ссылается на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, неправильное применение норм материального права.

Ссылаясь на постановление Правительства Российской Федерации от 22 октября 2012 года № 1075 «О ценообразовании в сфере теплоснабжения», указывает, что в тарифы на оказываемые ООО «ЛТК» коммунальные услуги всегда включается ежегодная индексация заработной платы сотрудников с учетом роста потребительских цен.

Обращает внимание, что при определении расходов на оплату труда, включаемых в необходимую валовую выручку, регулирующие органы определяют в соответствии с методическими указаниями размер фонда оплаты труда согласно отраслевым тарифным соглашениям.

Указывает, что с 1 января 2023 года вступило в силу Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы (далее – Соглашение), распространяющееся на работодателей системы жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, к числу которых относится и ответчик. Поскольку ООО «ЛТК» не направило мотивированный отказ от присоединения к указанному соглашению, оно считается присоединившимся к нему. Согласно пункту 2.3.2 Соглашения в качестве механизма индексации заработной платы следует считать ежегодное увеличение должностных окладов (тарифных ставок) работников на общий индекс потребительских цен, который определяется Федеральной службой государственной статистики.

Полагает, что поскольку последняя индексация имела место 1 февраля 2023 года, то следующая должна быть не позднее 1 февраля 2024 года, при отсутствии иного нормативного регулирования заработная плата подлежит индексации раз в год по индексу потребительских цен, установленному по итогам прошедшего календарного года. При этом заработная плата должна увеличиваться путем увеличения тарифных ставок, окладов работников, а не общей суммы заработной платы, и при отсутствии иного нормативного регулирования подлежат применению официально установленные индексы роста потребительских цен за истекший период.

Считает, что у ответчика, по сути, отсутствует локальный нормативный акт, который бы устанавливал периодичность индексации заработной платы. Порядок проведения индексации заработной платы работников ООО «ЛТК» не содержит указания на механизм и сроки индексации. Формулировка «не более двух раз в год» не позволяет определить, как часто она должна проводиться.

Полагает незаконным указание в порядке проведения индексации заработной платы работников ООО «ЛТК» на то, что она проводится в пределах бюджета доходов и расходов ООО «ЛТК» на соответствующий финансовый год.

Считает необоснованным положение о том, что работодатель может отказаться от индексации заработной платы из-за тяжелого финансового положения, поскольку данная обязанность в силу закона является бесспорной и не зависит от обстоятельств финансовой деятельности организации.

Полагает, что представленные ответчиком доказательства сложного финансового положения нельзя признать достоверными, поскольку акты сверок подтверждают наличие задолженности областного бюджета перед ООО «ЛТК», такая задолженность является перспективной и с большой долей вероятности будет взыскана в судебном или претензионном порядке.

Указывает, что суд не выяснял, принимались ли ответчиком меры ко взысканию задолженности, а также не учел, что в 2023 и 2025 годах задолженность по выплате субсидии не повлияла на индексацию заработной платы. Иных доказательств того, что финансовое состояние ответчика препятствует выполнению обязанности по своевременной индексации заработной платы сотрудников, в материалы дела не представлено.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец и представитель ответчика, надлежащим образом извещенные о времени и месте его проведения, не явились, о причинах неявки не сообщили. При таких обстоятельствах в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 167, частью первой статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность постановленного судом решения, изучив материалы дела, исследовав в качестве дополнительного доказательства письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № по вопросу распространения на ООО «ЛТК» действия Соглашения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 16 августа 2022 года между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на работу в общество на должность юрисконсульта по основному месту работы на неопределенный срок.

Трудовым договором, заключенным с истцом, за исполнение трудовых обязанностей ей установлен оклад в размере 20 341 рубль 40 копеек, в связи с работой в особых климатических условиях (г. Котлас Архангельской области) предусмотрен районный коэффициент к заработной плате – 1,2, процентная надбавка к заработной плате – 50 %. Также в трудовом договоре работнику установлена ежемесячная премия, которая выплачивается в соответствии с Положением о премировании работников ООО «ЛТК» (пункты 6.1, 6.2.1, 6.2.2 трудового договора).

Кроме того, пунктом 6.3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата подлежит индексации в соответствии с порядком проведения индексации заработной платы работников ООО «ЛТК», утвержденным приказом генерального директора от 1 ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом генерального директора общества от ДД.ММ.ГГГГ № с целью повышения уровня реального содержания заработной платы с 1 января 2023 года постановлено произвести индексацию заработной платы работников промышленно-производственного персонала, цехового персонала и аппарата управления общества, установлена минимальная тарифная ставка 1 разряда в размере 10 660 рублей 10 копеек для всех категорий работников. Утверждена тарифная сетка аппарата управления, согласно которой для 9 разряда установлен тарифный коэффициент 2,12 и оклад в размере 22 599 рублей 41 копейка.

1 января 2023 года между ООО «ЛТК» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому пункт 6.1 раздела 6 трудового договора изложен в следующей редакции: за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 22 599 рублей 41 копейка в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

Приказом генерального директора общества от ДД.ММ.ГГГГ № с целью повышения уровня реального содержания заработной платы с 1 февраля 2025 года постановлено произвести индексацию заработной платы работников промышленно-производственного персонала, цехового персонала и аппарата управления общества, установлена минимальная тарифная ставка 1 разряда в размере 12 430 рублей для всех категорий работников. Утверждена тарифная сетка аппарата управления, согласно которой для 9 разряда установлен тарифный коэффициент 2,12 и оклад в размере 26 351 рубль 60 копеек.

1 февраля 2025 года между ООО «ЛТК» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому пункт 6.1 раздела 6 трудового договора изложен в следующей редакции: за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 26 351 рубль 60 копеек в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно штатному расписанию, действующему в обществе с 1 января 2023 года, для юрисконсульта 9 разряда установлены: оклад в размере 22 599 рублей 41 копейка, районный коэффициент в размере 4 519 рублей 88 копеек, процентная надбавка в размере 11 299 рублей 71 копейка, премия в размере 9 604 рубля 75 копеек (25 % от оклада с начислением районного коэффициента и процентной надбавки), всего 48 023 рубля 75 копеек в месяц.

Приказом генерального директора ООО «ЛТК» от ДД.ММ.ГГГГ № в целях совершенствования организационно-штатной структуры общества внесены изменения в штатное расписание с 1 февраля 2025 года в части оплаты труда сотрудников аппарата управления. На основании данного приказа в штатном расписании, действующем с 1 февраля 2025 года, для юрисконсульта 9 разряда установлены: оклад в размере 26 351 рубль 60 копеек, районный коэффициент в размере 5 270 рублей 32 копейки, процентная надбавка в размере 13 175 рублей 80 копеек, премия в размере 4 479 рублей 77 копеек (10 % от оклада с начислением районного коэффициента и процентной надбавки), всего 49 277 рублей 49 копеек в месяц.

В соответствии с приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № истец ФИО1 уволена с работы 1 июня 2025 года в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая индивидуальный трудовой спор и удовлетворяя исковые требования частично, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем ООО «ЛТК» нарушена процедура изменения определенных сторонами условий трудового договора, заключенного с истцом, относительно размера текущей премии. Принимая во внимание, что работодателем в одностороннем порядке снижен размер премии за февраль, март, апрель и май 2025 года, суд взыскал с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную премию за указанные месяцы в общем размере 20 425 рублей 63 копейки, денежную компенсацию (проценты) за задержку выплат, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 15 марта 2025 года по 17 декабря 2025 года в размере 6 116 рублей 29 копеек, за последующий период начиная с 18 декабря 2025 года по день фактической выплаты задолженности по заработной плате включительно и компенсацию морального вреда вследствие нарушения права истца на выплату заработной платы в полном объеме, определив к взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Также на ООО «ЛТК» возложена обязанность произвести с учетом взысканных сумм премии перерасчет отплаты предоставленных истцу отпусков с 24 марта 2025 года по 28 марта 2025 года, с 5 мая 2025 года по 7 мая 2025 года, с 12 мая 2025 года по 23 мая 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия при увольнении, сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения с выплатой образовавшейся разницы, а также произвести выплату денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку указанных выплат, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании суммы индексации заработной платы за период с 1 марта 2024 года по 30 мая 2025 года и производных требований о взыскании процентов за задержку указанных выплат, возложении обязанности произвести перерасчет отплаты предоставленных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия при увольнении, сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения и осуществить соответствующую выплату с процентами по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, локального нормативного акта ответчика – порядка проведения индексации заработной платы работников ООО «ЛТК», исходил из того, что работодателем истца не предусмотрена ежегодная индексация заработной платы.

Кроме того, разрешая требование истца о взыскании суммы индексации заработной платы, суд первой инстанции установил факт пропуска истцом годичного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы, предусмотренного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, и пришел к выводу о наличии оснований для восстановления пропущенного срока для обращения в суд за период, начиная с 1 марта 2024 года, так как пропуск срока за этот период обусловлен попытками истца защитить свои нарушенные трудовые права во внесудебном порядке. Ввиду отсутствия доказательств уважительности причин пропуска такого срока в отношении спорного периода работы с 1 февраля 2024 года по 29 февраля 2024 года и оснований для его восстановления, суд первой инстанции указал, что в этой связи требования истца о взыскании заработной платы за период работы с 1 февраля 2024 года по 29 февраля 2024 года удовлетворению не подлежат.

Доводов о несогласии с решением суда в части удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ООО «ЛТК» премии за февраль, март, апрель и май 2025 года в общем размере 20 425 рублей 63 копейки, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей в апелляционной жалобе истца не приводится, стороной ответчика решение суда не обжалуется, а потому в соответствии с положениями частей первой и второй статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая отсутствие оснований для выхода за пределы доводов апелляционной жалобы, законность и обоснованность решения суда в указанной части судебной коллегией не проверяются.

Проверяя законность и обоснованность решения суда только в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе истца, о несогласии с решением суда в соответствующей части, касающейся отказа в удовлетворении требования о проведении индексации заработной платы и производных требований, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу абзаца пятого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, включаются в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

На основании статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть седьмая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года № 913-О-О, от 17 июля 2014 года № 1707-О, от 19 ноября 2015 года № 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Из материалов дела видно, что 1 июля 2019 года генеральным директором ООО «ЛТК» утвержден порядок проведения индексации заработной платы работников ООО «ЛТК» (далее – Порядок), который распространяется на всех работников, осуществляющих трудовую деятельность в обществе на основании заключенных трудовых договоров в соответствии со штатным расписанием как на основном месте работы, так и работающих по внешнему и внутреннему совместительству.

В соответствии с пунктом 2.2 Порядка индексация заработной платы работникам общества производится путем повышения минимального тарифного разряда (минимальной тарифной ставки) и перерасчета должностных окладов (тарифных ставок) общества путем умножения значения минимального тарифного разряда (минимальной тарифной сетки) на тарифный коэффициент.

Пунктом 2.3 Порядка предусмотрено, что процент индексации ставки первого разряда определяется отдельным приказом генерального директора общества и не может быть ниже индекса потребительских цен, публикуемых на сайте Росстата.

После издания приказа о повышении ставки первого разряда производится утверждение штатных расписаний общества. На каждый случай индексации заработной платы с работниками оформляются дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых отражается новый должностной оклад (новая тарифная ставка) (пункты 2.4, 2.5 Порядка).

Согласно пунктам 2.6, 2.7 Порядка индексация заработной платы производится не более двух раз в год в пределах бюджета доходов и расходов общества на соответствующий финансовый год. Индексация заработной платы производится за счет текущих расходов общества, предусмотренных бюджетом доходов и расходов на очередной финансовый год.

Как видно из материалов дела, работодателем истца произведена индексация заработной платы с 1 января 2023 года и с 1 февраля 2025 года. В 2024 году приказов об индексации заработной платы ООО «ЛТК» не издавалось.

Сторона ответчика в своих возражениях на иск указывала, что в принятом в обществе локальном нормативном акте не содержится обязанности работодателя производить индексацию заработной платы ежегодно.

В соответствии с частью первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью четвертой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно части первой статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть восьмая статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью третьей статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В силу части восьмой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

В соответствии с частью девятой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя (часть седьмая статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

12 мая 2022 года Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы (далее – ФОТС).

Указанное соглашение заключено полномочными представителями работников и работодателей сферы жилищно-коммунального хозяйства в целях поддержания должного уровня социального партнерства и упорядочения социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации и устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном отраслевом уровне в 2023-2025 годах, а также совместные действия сторон по их реализации.

В силу пункта 1.5 ФОТС организации ЖКХ – юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие виды экономической деятельности и производящие (предоставляющие) товары, услуги, работы.

Согласно пункту 1.12 ФОТС соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует (пункт 1.7 ФОТС). Коллективные договоры в организациях ЖКХ не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников относительно условий, предусмотренными настоящим соглашением. Настоящее соглашение не ограничивает права организаций ЖКХ в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.

В случае отсутствия коллективного договора настоящее соглашение имеет прямое действие в организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке.

Настоящее соглашение, как правовой акт социального партнерства в системе трудового права, регулирующий социально-трудовые и экономические отношения, вступило в силу с 1 января 2023 года и его действие согласно положениям части второй статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации продлено еще на один трехлетний период на 2026-2028 годы до 31 декабря 2028 года включительно (пункт 1.20 ФОТС).

В силу пункта 2.1 ФОТС его стороны считают необходимым в предстоящий период разработать и реализовать меры, обеспечивающие право работников на оплачиваемый труд в организациях ЖКХ в зависимости от уровня квалификации, сложности, количества и качества затраченного труда в соответствии с современными моделями оплаты и нормирования труда, повышение уровня реального содержания заработной платы. В этих целях стороны ФОТС, согласно пункту 2.1.1, обязуются среди прочего обеспечить реализацию государственных и отраслевых гарантий по заработной плате, направленных на повышение уровня жизни работников, в том числе для повышения уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в порядке, установленном действующим законодательством и установления во исполнение статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации в рамках регулирования социально-трудовых отношений порядка и сроков индексации заработной платы.

В соответствии с пунктом 2.3.2 ФОТС в качестве механизма индексации заработной платы определено считать ежегодное увеличение должностных окладов (тарифных ставок) работников на общий индекс потребительских цен, который определяется Федеральной службой государственной статистики. В случае изменения размера платы на услуги ЖКХ, принимать решение о повышении заработной платы после проведения взаимных консультаций. Индексация минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда является основой для индексации фонда оплаты труда.

Обеспечение индексации фондов оплаты труда в составе необходимой валовой выручки при осуществлении регулируемых видов деятельности в коммунальной сфере и цены услуг и работ при осуществлении нерегулируемой деятельности в жилищной сфере является базисом для устойчивого роста реальных доходов работников, снижения текучести и повышения уровня профессиональной квалификации работников, а также развития системы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в организациях ЖКХ.

В случае невозможности исполнения норм ФОТС работодателем, в отношении которого действует соглашение в соответствии с пунктом 1.7 ФОТС, в части установления размеров оплаты труда работников, организация ЖКХ имеет право на получение временного приостановления действия отдельных положений ФОТС по итогам рассмотрения его экономически обоснованного предложения в соответствии с пунктом 1.21 ФОТС. Период приостановления определяется в процессе рассмотрения указанного предложения работодателя.

Как следует из письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, поступившего в ответ на запрос суда апелляционной инстанции, отказ ООО «ЛТК» от присоединения к ФОТС в министерство не поступал.

Предложение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации работодателям отрасли о присоединении к ФОТС опубликовано в «Российской газете» 13 июля 2022 года, выпуск № 149 (8797).

ООО «ЛТК» создано 23 октября 2018 года, основными видами деятельности общества согласно общедоступным сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» являются: производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными; производство, передача и распределение пара и горячей воды; кондиционирование воздуха. В этой связи ответчик относится к организациям, осуществляющим деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

При таких обстоятельствах в соответствии с положениями части девятой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации ФОТС считается распространенным на ООО «ЛТК» со дня официального опубликования предложения о присоединении к нему, то есть с 13 июля 2022 года.

Принимая во внимание, что указанное соглашение вступило в силу с 1 января 2023 года, на основании пункта 2.3.2 ФОТС ООО «ЛТК» приняло на себя обязательство с 2023 года осуществлять ежегодную индексацию заработной платы путем увеличения должностных окладов (тарифных ставок) работников на общий индекс потребительских цен, определяемый Федеральной службой государственной статистики.

При этом право работников ООО «ЛТК» на ежегодную индексацию заработной платы по нормам данного соглашения не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации, а также от экономических показателей его деятельности. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

В случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера положений ФОТС об ежегодной индексации заработной платы ответчик вправе был обратиться в соответствии с частью седьмой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 1.21 ФОТС в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения, однако свое право ООО «ЛТК» не реализовало, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах, вывод суда первой инстанции об отсутствии у ФИО1 права на индексацию заработной платы с 1 марта 2024 года, исходя из установленных судом оснований для восстановления пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период, начиная с марта 2024 года, нельзя признать законным и обоснованным, доводы апелляционной жалобы об этом заслуживают внимания.

По сведениям Федеральной службы государственной статистики, размещенным на официальном сайте в сети «Интернет», индексы потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации по итогам 2023 года составили 107,42 (в % к декабрю 2022 года).

Следовательно, в 2024 году у ООО «ЛТК» возникла обязанность произвести увеличение минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда на 7,42 %.

Потому судебная коллегия приходит к выводу о том, что должностной оклад истца с учетом установленной работодателем тарифной сетки и тарифного коэффициента для 9 разряда должен составлять при выработке нормы рабочего времени за месяц, начиная с марта 2024 года, 24 276 рублей 29 копеек (10 660,10 ? 1,0742 ? 2,12, где 2,12 – тарифный коэффициент 9 разряда).

Согласно табелям учета рабочего времени за 2024 год истцом ФИО1 полностью отработана норма рабочего времени в марте, июне, сентябре, декабре 2024 года.

Месячная заработная плата ФИО1, полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени, должна составлять 51 587 рублей 11 копеек:

(24 276,29 + 24 276,29 ? 25 %) ? 1,7, где 1,7 – сумма районного коэффициента и процентной надбавки.

В расчетных листках по заработной плате указано, что в марте, июне, сентябре, декабре 2024 года истцу начислена заработная плата в размере 48 023 рубля 74 копейки, следовательно, размер недоначисленной заработной платы составит за каждый полностью отработанный месяц 3 563 рубля 37 копеек (51 587,11 – 48 023,74).

Исходя из количества отработанных дней в апреле и в ноябре 2024 года (19 дней, при норме рабочего времени – 21 день), ФИО1 должна быть начислена заработная плата в размере 46 674 рубля 04 копейки:

(24 276,29 / 21 ? 19 + 24 276,29 / 21 ? 19 ? 25 %) ? 1,7.

Истцу по итогам этих месяцев начислена заработная плата за отработанное время в размере 43 450 рублей 06 копеек, следовательно, размер недоначисленной заработной платы за каждый из этих месяцев составит 3 223 рубля 98 копеек (46 674,04 – 43 450,06).

Исходя из количества отработанных дней в мае 2024 года (10 дней, при норме рабочего времени – 20 дней), ФИО1 должна быть начислена заработная плата в размере 25 793 рубля 57 копеек:

(24 276,29 / 20 ? 10 + 24 276,29 / 20 ? 10 ? 25 %) ? 1,7.

Истцу по итогам этого месяца начислена заработная плата за отработанное время в размере 24 011 рублей 89 копеек, следовательно, размер недоначисленной заработной платы составит 1 781 рубль 68 копеек (25 793,57 – 24 011,89).

Исходя из количества отработанных дней в июле 2024 года (18 дней, при норме рабочего времени – 23 дня), ФИО1 должна быть начислена заработная плата в размере 40 372 рубля 53 копейки:

(24 276,29 / 23 ? 18 + 24 276,29 / 23 ? 18 ? 25 %) ? 1,7.

Истцу по итогам этого месяца начислена заработная плата за отработанное время в размере 37 583 рубля 79 копеек, следовательно, размер недоначисленной заработной платы составит 2 788 рублей 74 копейки (40 372,53 – 37 583,79).

Исходя из количества отработанных дней в августе 2024 года (10 дней, при норме рабочего времени – 22 дня), ФИО1 должна быть начислена заработная плата в размере 23 448 рублей 69 копеек:

(24 276,29 / 22 ? 10 + 24 276,29 / 22 ? 10 ? 25 %) ? 1,7.

Истцу по итогам этого месяца начислена заработная плата за отработанное время в размере 21 828 рублей 99 копеек, следовательно, размер недоначисленной заработной платы составит 1 619 рублей 70 копеек (23 448,69 – 21 828,99).

Исходя из количества отработанных дней в октябре 2024 года (19 дней, при норме рабочего времени – 23 дня), ФИО1 должна быть начислена заработная плата в размере 42 615 рублей 44 копейки:

(24 276,29 / 23 ? 19 + 24 276,29 / 23 ? 19 ? 25 %) ? 1,7.

Истцу по итогам этого месяца начислена заработная плата за отработанное время в размере 39 671 рубль 80 копеек, следовательно, размер недоначисленной заработной платы составит 2 943 рубля 64 копейки (42 615,44 – 39 671,80).

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2025 года истцом ФИО1 полностью отработана норма рабочего времени.

Как указано выше, месячная заработная плата ФИО1, полностью отработавшей норму рабочего времени, должна составлять 51 587 рублей 11 копеек.

В расчетном листке по заработной плате указано, что в январе 2025 года истцу начислена заработная плата в размере 48 023 рубля 74 копейки, следовательно, размер недоначисленной заработной платы составит 3 563 рубля 37 копеек (51 587,11 – 48 023,74).

Начиная с 1 февраля 2025 года работодатель выплачивает истцу заработную плату исходя из оклада, определенного на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № об индексации заработной платы работников с 1 февраля 2025 года. При этом коэффициент индексации (16,6 %) определен с учетом индексов потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации по итогам 2023-2024 годов.

Таким образом, права истца на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы с учетом требований истца об индексации заработной платы с 1 февраля 2025 года работодателем не нарушены. Оснований учитывать дополнительно индекс потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации по итогам 2024 года, как просит истец в иске, не имеется, поскольку он и так учитывался работодателем при издании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что общий размер недоначисленной и невыплаченной истцу ФИО1 заработной платы за период с 1 марта 2024 года по 31 января 2025 года составит 33 398 рублей 57 копеек:

3 563,37 + 3 223,98 + 1 781,68 + 3 563,37 +2 788,74 + 1 619,70 + 3 563,37 + 2 943,64 + 3 223,98 + 3 563,37 + 3 563,37.

Из материалов дела видно, что ФИО1 предоставлялись оплачиваемые отпуска в периоды с 24 марта 2025 года по 28 марта 2025 года, с 5 мая 2025 года по 7 мая 2025 года, с 12 мая 2025 года по 23 мая 2025 года, при увольнении в июне 2025 года ей выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (29 дней), выходное пособие, а также ей выплачивался сохраняемый средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения.

Поскольку такие выплаты осуществлялись исходя из среднего заработка, определенного без учета индексации заработной платы в 2024 году и премии в размере 25 % за февраль, март, апрель и май 2025 года, истец просила произвести перерасчет оплаты отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения.

В соответствии с частью первой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно) (часть третья статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в части седьмой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (действовало на момент рассматриваемых правоотношений) утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение), которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как указано в пункте 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (подпункты «а», «л», «н»).

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в порядке, установленным в пункте 16 Положения.

Так, в абзаце втором пункта 16 Положения предусмотрено, что если повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов) произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Как следует из приказов о предоставлении истцу отпусков с 24 марта 2025 года по 28 марта 2025 года, с 5 мая 2025 года по 7 мая 2025 года, с 12 мая 2025 года по 23 мая 2025 года, записок-расчетов к ним, работодатель при определении среднего дневного заработка работника увеличивал выплаты, начисленные работнику в период с марта 2024 года по январь 2025 года, учитываемые при исчислении среднего заработка, на коэффициент индексации заработной платы работников с 1 февраля 2025 года (16,6 %).

Аналогичным образом при определении среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения работодатель учитывал не фактический заработок с июня 2024 года по январь 2025 года, а заработок, увеличенный на коэффициент индексации заработной платы работников с 1 февраля 2025 года (16,6 %), что подтверждается запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №.

Следовательно, оснований производить перерасчет оспариваемых истцом выплат с учетом недоначисленной и невыплаченной истцу суммы индексации заработной платы за период с 1 марта 2024 года по 31 января 2025 года судебная коллегия не усматривает.

Вместе с тем средний дневной заработок для оплаты отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения определен работодателем без учета взысканных по решению суда премий за февраль 2025 года в размере 6 719 рублей 66 копеек, за март 2025 года в размере 5 119 рублей 74 копейки, за апрель 2025 года в размере 6 719 рублей 66 копеек, за май 2025 года в размере 1 866 рублей 57 копеек.

Таким образом, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о праве истца на соответствующий перерасчет указанных выплат с уплатой процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем судебная коллегия приходит к выводу о том, что в данной части решение суда не соответствует требованиям, предъявляемым к судебному решению.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» указано, что исходя из того, что решение является актом правосудия, окончательно разрешающим дело, его резолютивная часть должна содержать исчерпывающие выводы, вытекающие из установленных в мотивировочной части фактических обстоятельств. В связи с этим в ней должно быть четко сформулировано, что именно постановил суд как по первоначально заявленному иску, так и по встречному требованию, если оно было заявлено (статья 138 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), кто, какие конкретно действия и в чью пользу должен произвести, за какой из сторон признано оспариваемое право. Судом должны быть разрешены и другие вопросы, указанные в законе, с тем чтобы решение не вызывало затруднений при исполнении (часть пятая статьи 198, статьи 204 - 207 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, учитывая наличие между сторонами спора о размере оплаты предоставленных работнику отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, спор о причитающихся истцу выплатах и денежной компенсации (процентов) за задержку таких выплат судом фактически не разрешен, поскольку суд не определил денежную сумму, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в виде невыплаченных среднего заработка за время предоставленных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, а также денежной компенсации (процентов) за задержку указанных выплат, в связи с чем в данной части решение суда подлежит отмене.

Как следует из записки-расчета о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ №, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 марта 2025 года по 28 марта 2025 года учитывался заработок работника с марта 2024 года по февраль 2025 года, его общий размер с учетом повышений в порядке, установленным в пункте 16 Положения, составил 574 125 рублей 65 копеек. Следовательно, с учетом недоначисленной и невыплаченной премии за февраль 2025 года в размере 6 719 рублей 66 копеек общий размер заработка за расчетный период составит 580 845 рублей 31 копейка, средний дневной заработок – 1 868 рублей 63 копейки (580 845,31 / 310,84, где 310,84 – количество календарных дней расчетного периода, указанное в записке-расчете).

Исходя из количества календарных дней отпуска, средний заработок работника, подлежащий выплате за период указанного отпуска, составит 9 343 рубля 15 копеек, разница с выплаченной суммой составит 108 рублей 10 копеек (9 343,15 – 9 235,05),

При предоставлении истцу ежегодных оплачиваемых отпусков с 5 мая 2025 года по 7 мая 2025 года, с 12 мая 2025 года по 23 мая 2025 года работодатель должен учитывать заработок работника с мая 2024 года по апрель 2025 года, его общий размер согласно записке-расчету о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ № с учетом повышений в порядке, установленным в пункте 16 Положения, составил 554 286 рублей 66 копеек. Следовательно, с учетом недоначисленной и невыплаченной премии за февраль 2025 года в размере 6 719 рублей 66 копеек, за март 2025 года в размере 5 119 рублей 74 копейки, за апрель 2025 года в размере 6 719 рублей 66 копеек, общий размер заработка за расчетный период составит 572 845 рублей 72 копейки, средний дневной заработок – 1 859 рублей 53 копейки (572 845,72 / 308,06, где 308,06 – количество календарных дней расчетного периода, указанное в записке-расчете).

Исходя из количества календарных дней отпуска, средний заработок работника, подлежащий выплате за период отпуска с 5 мая 2025 года по 7 мая 2025 года, составит 5 578 рублей 59 копеек, разница с выплаченной суммой – 143 рубля 70 копеек (5 578,59 – 5 434,89), средний заработок работника, подлежащий выплате за период отпуска с 12 мая 2025 года по 23 мая 2025 года, составит 22 314 рублей 36 копеек, разница с выплаченной суммой – 723 рубля (22 314,36 – 21 591,36).

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № при выплате компенсации за неиспользованный отпуск учитывался заработок работника с июня 2024 года по май 2025 года, его общий размер с учетом повышений в порядке, установленным в пункте 16 Положения, составил 539 976 рублей 27 копеек. Следовательно, с учетом недоначисленной и невыплаченной премии за февраль, март, апрель и май 2025 года в размере 20 425 рублей 63 копейки общий размер заработка за расчетный период составит 560 401 рубль 90 копеек, средний дневной заработок – 1 836 рублей 06 копеек (560 401,90 / 305,22, где 305,22 – количество календарных дней расчетного периода, указанное в записке-расчете).

Исходя из количества календарных дней неиспользованного отпуска (29 дней), размер компенсации неиспользованного отпуска составит 53 245 рублей 74 копейки, разница с выплаченной суммой составит 1 940 рублей 68 копеек (53 245,74 – 51 305,06).

На основании положений статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации истцу при увольнении выплачено выходное пособие за 20 рабочих дней в периоде с 2 июня 2025 года по 1 июля 2025 года (первый месяц со дня увольнения), также произведена выплата среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения (приказы работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №). При этом работодателем учитывался заработок работника с июня 2024 года по май 2025 года. Как указано выше, его общий размер с учетом повышений в порядке, установленным в пункте 16 Положения, составил 539 976 рублей 27 копеек.

Согласно табелям учета рабочего времени в расчетном периоде (с июня 2024 года по май 2025 года) ФИО1 отработала 207 дней.

Следовательно, с учетом недоначисленной и невыплаченной премии за февраль, март, апрель и май 2025 года в размере 20 425 рублей 63 копейки общий размер заработка за расчетный период составит 560 401 рубль 90 копеек, средний дневной заработок – 2 707 рублей 26 копеек (560 401,90 / 207).

При таких данных размер выходного пособия должен составлять 54 145 рублей 20 копеек, разница с выплаченной суммой составит 1 973 рубля 60 копеек (54 145,20 – 52 171,60).

Размер среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения (в оплачиваемом периоде 23 рабочих дня) составит 62 266 рублей 98 копеек, разница с выплаченной суммой за каждый месяц составит 2 269 рублей 64 копейки (62 266,98 – 59 997,34).

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу не доначислена заработная плата, имеет место нарушение сроков выплаты заработной платы, что является основанием для взыскания денежной компенсации (процентов) за задержку этих выплат.

На основании части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть восьмая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (часть девятая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Положении по оплате труда, гарантиях и компенсациях работников ООО «ЛТК» определен порядок выплаты заработной платы в обществе: аванс выплачивается 30-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Таким образом, судебная коллегия полагает, что ответчик должен выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в общем размере 35 099 рублей 75 копеек (по состоянию на 14 апреля 2026 года) согласно следующему расчету:

проценты на сумму задолженности за март 2024 года в размере 3 563 рубля 37 копеек за период с 16 апреля 2024 года по 14 апреля 2026 года составят 3 167 рублей 02 копейки ((3 563,37 ? 16% ? 1/150 ? 104) + (3 563,37 ? 18% ? 1/150 ? 49) + (3 563,37 ? 19% ? 1/150 ? 42) + (3 563,37 ? 21% ? 1/150 ? 224) + (3 563,37 ? 20% ? 1/150 ? 49) + (3 563,37 ? 18% ? 1/150 ? 49) + (3 563,37 ? 17% ? 1/150 ? 42) + (3 563,37 ? 16,5% ? 1/150 ? 56) + (3 563,37 ? 16% ? 1/150 ? 56) + (3 563,37 ? 15,5% ? 1/150 ? 35) + (3 563,37 ? 15% ? 1/150 ? 23));

проценты на сумму задолженности за апрель 2024 года в размере 3 223 рубля 98 копеек за период с 16 мая 2024 года по 14 апреля 2026 года составят 2 762 рубля 20 копеек ((3 223,98 ? 16% ? 1/150 ? 74) + (3 223,98 ? 18% ? 1/150 ? 49) + (3 223,98 ? 19% ? 1/150 ? 42) + (3 223,98 ? 21% ? 1/150 ? 224) + (3 223,98 ? 20% ? 1/150 ? 49) + (3 223,98 ? 18% ? 1/150 ? 49) + (3 223,98 ? 17% ? 1/150 ? 42) + (3 223,98 ? 16,5% ? 1/150 ? 56) + (3 223,98 ? 16% ? 1/150 ? 56) + (3 223,98 ? 15,5% ? 1/150 ? 35) + (3 223,98 ? 15% ? 1/150 ? 23));

проценты на сумму задолженности за май 2024 года в размере 1 781 рубль 68 копеек за период с 15 июня 2024 года по 14 апреля 2026 года составят 1 469 рублей 47 копеек ((1 781,68 ? 16% ? 1/150 ? 44) + (1 781,68 ? 18% ? 1/150 ? 49) + (1 781,68 ? 19% ? 1/150 ? 42) + (1 781,68 ? 21% ? 1/150 ? 224) + (1 781,68 ? 20% ? 1/150 ? 49) + (1 781,68 ? 18% ? 1/150 ? 49) + 1 781,68 ? 17% ? 1/150 ? 42) + (1 781,68 ? 16,5% ? 1/150 ? 56) + (1 781,68 ? 16% ? 1/150 ? 56) + (1 781,68 ? 15,5% ? 1/150 ? 35) + (1 781,68 ? 15% ? 1/150 ? 23));

проценты на сумму задолженности за июнь 2024 года в размере 3 563 рубля 37 копеек за период с 16 июля 2024 года по 14 апреля 2026 года составят 2 821 рубль 13 копеек ((3 563,37 ? 16% ? 1/150 ? 13) + (3 563,37 ? 18% ? 1/150 ? 49) + (3 563,37 ? 19% ? 1/150 ? 42) + (3 563,37 ? 21% ? 1/150 ? 224) + (3 563,37 ? 20% ? 1/150 ? 49) + (3 563,37 ? 18% ? 1/150 ? 49) + (3 563,37 ? 17% ? 1/150 ? 42) + (3 563,37 ? 16,5% ? 1/150 ? 56) + (3 563,37 ? 16% ? 1/150 ? 56) + (3 563,37 ? 15,5% ? 1/150 ? 35) + (3 563,37 ? 15% ? 1/150 ? 23));

проценты на сумму задолженности за июль 2024 года в размере 2 788 рублей 74 копейки за период с 16 августа 2024 года по 14 апреля 2026 года составят 2 108 рублей 94 копейки ((2 788,74 ? 18% ? 1/150 ? 31) + (2 788,74 ? 19% ? 1/150 ? 42) + (2 788,74 ? 21% ? 1/150 ? 224) + (2 788,74 ? 20% ? 1/150 ? 49) + (2 788,74 ? 18% ? 1/150 ? 49) + (2 788,74 ? 17% ? 1/150 ? 42) + (2 788,74 ? 16,5% ? 1/150 ? 56) + (2 788,74 ? 16% ? 1/150 ? 56) + (2 788,74 ? 15,5% ? 1/150 ? 35) + (2 788,74 ? 15% ? 1/150 ? 23));

проценты на сумму задолженности за август 2024 года в размере 1 619 рублей 70 копеек за период с 14 сентября 2024 года по 14 апреля 2026 года составят 1 168 рублей 51 копейка ((1 619,70 ? 18% ? 1/150 ? 2) + (1 619,70 ? 19% ? 1/150 ? 42) + (1 619,70 ? 21% ? 1/150 ? 224) + (1 619,70 ? 20% ? 1/150 ? 49) + (1 619,70 ? 18% ? 1/150 ? 49) + (1 619,70 ? 17% ? 1/150 ? 42) + (1 619,70 ? 16,5% ? 1/150 ? 56) + (1 619,70 ? 16% ? 1/150 ? 56) + (1 619,70 ? 15,5% ? 1/150 ? 35) + (1 619,70 ? 15% ? 1/150 ? 23));

проценты на сумму задолженности за сентябрь 2024 года в размере 3 563 рубля 37 копеек за период с 16 октября 2024 года по 14 апреля 2026 года составят 2 426 рублей 78 копеек ((3 563,37 ? 19% ? 1/150 ? 12) + (3 563,37 ? 21% ? 1/150 ? 224) + (3 563,37 ? 20% ? 1/150 ? 49) + (3 563,37 ? 18% ? 1/150 ? 49) + (3 563,37 ? 17% ? 1/150 ? 42) + (3 563,37 ? 16,5% ? 1/150 ? 56) + (3 563,37 ? 16% ? 1/150 ? 56) + (3 563,37 ? 15,5% ? 1/150 ? 35) + (3 563,37 ? 15% ? 1/150 ? 23));

проценты на сумму задолженности за октябрь 2024 года в размере 2 943 рубля 64 копейки за период с 16 ноября 2024 года по 14 апреля 2026 года составят 1 881 рубль 67 копеек ((2 943,64 ? 21% ? 1/150 ? 205) + (2 943,64 ? 20% ? 1/150 ? 49) + (2 943,64 ? 18% ? 1/150 ? 49) + (2 943,64 ? 17% ? 1/150 ? 42) + (2 943,64 ? 16,5% ? 1/150 ? 56) + (2 943,64 ? 16% ? 1/150 ? 56) + (2 943,64 ? 15,5% ? 1/150 ? 35) + (2 943,64 ? 15% ? 1/150 ? 23));

проценты на сумму задолженности за ноябрь 2024 года в размере 3 223 рубля 98 копеек за период с 14 декабря 2024 года по 14 апреля 2026 года составят 1 934 рубля 49 копеек ((3 223,98 ? 21% ? 1/150 ? 177) + (3 223,98 ? 20% ? 1/150 ? 49) + (3 223,98 ? 18% ? 1/150 ? 49) + (3 223,98 ? 17% ? 1/150 ? 42) + (3 223,98 ? 16,5% ? 1/150 ? 56) + (3 223,98 ? 16% ? 1/150 ? 56) + (3 223,98 ? 15,5% ? 1/150 ? 35) + (3 223,98 ? 15% ? 1/150 ? 23));

проценты на сумму задолженности за декабрь 2024 года в размере 3 563 рубля 37 копеек за период с 16 января 2025 года по 14 апреля 2026 года составят 1 973 рубля 53 копейки ((3 563,37 ? 21% ? 1/150 ? 144) + (3 563,37 ? 20% ? 1/150 ? 49) + (3 563,37 ? 18% ? 1/150 ? 49) + (3 563,37 ? 17% ? 1/150 ? 42) + (3 563,37 ? 16,5% ? 1/150 ? 56) + (3 563,37 ? 16% ? 1/150 ? 56) + (3 563,37 ? 15,5% ? 1/150 ? 35) + (3 563,37 ? 15% ? 1/150 ? 23));

проценты на сумму задолженности за январь 2025 года в размере 3 563 рубля 37 копеек за период с 15 февраля 2025 года по 14 апреля 2026 года составят 1 823 рубля 86 копеек ((3 563,37 ? 21% ? 1/150 ? 114) + (3 563,37 ? 20% ? 1/150 ? 49) + (3 563,37 ? 18% ? 1/150 ? 49) + (3 563,37 ? 17% ? 1/150 ? 42) + (3 563,37 ? 16,5% ? 1/150 ? 56) + (3 563,37 ? 16% ? 1/150 ? 56) + (3 563,37 ? 15,5% ? 1/150 ? 35) + (3 563,37 ? 15% ? 1/150 ? 23));

проценты на сумму задолженности за февраль 2025 года в размере 6 719 рублей 66 копеек за период с 15 марта 2025 года по 14 апреля 2026 года составят 3 175 рублей 95 копеек ((6 719,66 ? 21% ? 1/150 ? 86) + (6 719,66 ? 20% ? 1/150 ? 49) + (6 719,66 ? 18% ? 1/150 ? 49) + (6 719,66 ? 17% ? 1/150 ? 42) + (6 719,66 ? 16,5% ? 1/150 ? 56) + (6 719,66 ? 16% ? 1/150 ? 56) + (6 719,66 ? 15,5% ? 1/150 ? 35) + (6 719,66 ? 15% ? 1/150 ? 23));

проценты на сумму задолженности за март 2025 года (оплата отпуска) в размере 108 рублей 10 копеек за период с 21 марта 2025 года по 14 апреля 2026 года составят 50 рублей 20 копеек ((108,10 ? 21% ? 1/150 ? 80) + (108,10 ? 20% ? 1/150 ? 49) + (108,10 ? 18% ? 1/150 ? 49) + (108,10 ? 17% ? 1/150 ? 42) + (108,10 ? 16,5% ? 1/150 ? 56) + (108,10 ? 16% ? 1/150 ? 56) + (108,10 ? 15,5% ? 1/150 ? 35) + (108,10 ? 15% ? 1/150 ? 23));

проценты на сумму задолженности за март 2025 года в размере 5 119 рублей 74 копейки за период с 16 апреля 2025 года по 14 апреля 2026 года составят 2 190 рублей 39 копеек ((5 119,74 ? 21% ? 1/150 ? 54) + (5 119,74 ? 20% ? 1/150 ? 49) + (5 119,74 ? 18% ? 1/150 ? 49) + (5 119,74 ? 17% ? 1/150 ? 42) + (5 119,74 ? 16,5% ? 1/150 ? 56) + (5 119,74 ? 16% ? 1/150 ? 56) + (5 119,74 ? 15,5% ? 1/150 ? 35) + (5 119,74 ? 15% ? 1/150 ? 23));

проценты на сумму задолженности за апрель 2025 года (оплата отпуска) в размере 143 рубля 70 копеек за период с 1 мая 2025 года по 14 апреля 2026 года составят 58 рублей 47 копеек ((143,70 ? 21% ? 1/150 ? 39) + (143,70 ? 20% ? 1/150 ? 49) + (143,70 ? 18% ? 1/150 ? 49) + (143,70 ? 17% ? 1/150 ? 42) + (143,70 ? 16,5% ? 1/150 ? 56) + (143,70 ? 16% ? 1/150 ? 56) + (143,70 ? 15,5% ? 1/150 ? 35) + (143,70 ? 15% ? 1/150 ? 23));

проценты на сумму задолженности за апрель 2025 года в размере 6 719 рублей 66 копеек за период с 16 мая 2025 года по 14 апреля 2026 года составят 2 592 рубля 68 копеек ((6 719,66 ? 21% ? 1/150 ? 24) + (6 719,66 ? 20% ? 1/150 ? 49) + (6 719,66 ? 18% ? 1/150 ? 49) + (6 719,66 ? 17% ? 1/150 ? 42) + (6 719,66 ? 16,5% ? 1/150 ? 56) + (6 719,66 ? 16% ? 1/150 ? 56) + (6 719,66 ? 15,5% ? 1/150 ? 35) + (6 719,66 ? 15% ? 1/150 ? 23));

проценты на сумму задолженности за май 2025 года (оплата отпуска) в размере 723 рубля за период с 8 мая 2025 года по 14 апреля 2026 года составят 287 рублей 06 копеек ((723 ? 21% ? 1/150 ? 32) + (723 ? 20% ? 1/150 ? 49) + (723 ? 18% ? 1/150 ? 49) + (723 ? 17% ? 1/150 ? 42) + (723 ? 16,5% ? 1/150 ? 56) + (723 ? 16% ? 1/150 ? 56) + (723 ? 15,5% ? 1/150 ? 35) + (723 ? 15% ? 1/150 ? 23));

проценты на сумму задолженности за май 2025 года в размере 1 866 рублей 57 копеек за период с 2 июня 2025 года по 14 апреля 2026 года составят 675 рублей 76 копеек ((1 866,57 ? 21% ? 1/150 ? 7) + (1 866,57 ? 20% ? 1/150 ? 49) + (1 866,57 ? 18% ? 1/150 ? 49) + (1 866,57 ? 17% ? 1/150 ? 42) + (1 866,57 ? 16,5% ? 1/150 ? 56) + (1 866,57 ? 16% ? 1/150 ? 56) + (1 866,57 ? 15,5% ? 1/150 ? 35) + (1 866,57 ? 15% ? 1/150 ? 23));

проценты на сумму задолженности за июнь 2025 года (выплаты при увольнении) в размере 3 914 рублей 28 копеек за период с 2 июня 2025 года по 14 апреля 2026 года составят 1 417 рублей 10 копеек ((3 914,28 ? 21% ? 1/150 ? 7) + (3 914,28 ? 20% ? 1/150 ? 49) + (3 914,28 ? 18% ? 1/150 ? 49) + (3 914,28 ? 17% ? 1/150 ? 42) + (3 914,28 ? 16,5% ? 1/150 ? 56) + (3 914,28 ? 16% ? 1/150 ? 56) + (3 914,28 ? 15,5% ? 1/150 ? 35) + (3 914,28 ? 15% ? 1/150 ? 23));

проценты на сумму задолженности за июль 2025 года в размере 2 269 рублей 64 копейки за период с 16 августа 2025 года по 14 апреля 2026 года составят 599 рублей 41 копейка ((2 269,64 ? 18% ? 1/150 ? 30) + (2 269,64 ? 17% ? 1/150 ? 42) + (2 269,64 ? 16,5% ? 1/150 ? 56) + (2 269,64 ? 16% ? 1/150 ? 56) + (2 269,64 ? 15,5% ? 1/150 ? 35) + (2 269,64 ? 15% ? 1/150 ? 23));

проценты на сумму задолженности за август 2025 года в размере 2 269 рублей 64 копейки за период с 16 сентября 2025 года по 14 апреля 2026 года составят 515 рублей 13 копеек ((2 269,64 ? 17% ? 1/150 ? 41) + (2 269,64 ? 16,5% ? 1/150 ? 56) + (2 269,64 ? 16% ? 1/150 ? 56) + (2 269,64 ? 15,5% ? 1/150 ? 35) + (2 269,64 ? 15% ? 1/150 ? 23)).

В дальнейшем проценты за нарушение срока выплаты заработной платы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца по день фактической выплаты спорной денежной суммы, исходя из размера неполученной работником заработной платы – 63 252 рубля 56 копеек.

В соответствии с частью первой статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Поскольку при разрешении требований истца о взыскании невыплаченной суммы индексации заработной платы, компенсации за задержку выплат, обязании произвести перерасчет выплат судом первой инстанции допущено нарушение норм материального и процессуального права, обжалуемое решение подлежит отмене в указанной части с вынесением по делу нового решения.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Котласского городского суда Архангельской области от17 декабря 2025 года в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Лешуконская теплоэнергетическая компания» в пользу ФИО1 премии за февраль 2025 года в размере 6 719 рублей 66 копеек, за март 2025 года в размере 5 119 рублей 74 копейки, за апрель 2025 года в размере 6 719 рублей 66 копеек, за май 2025 года в размере 1 866 рублей 57 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, в доход бюджета городского округа Архангельской области «Котлас» государственной пошлины в размере 7 000 рублей оставить без изменения.

В остальной части решение Котласского городского суда Архангельской области от 17 декабря 2025 года отменить, принять по делу в отмененной части новое решение.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лешуконская теплоэнергетическая компания» <данные изъяты> в пользу ФИО1 недоначисленные и невыплаченные индексацию заработной платы в размере 33 398 рублей 57 копеек, средний заработок за время предоставленных отпусков в размере 974 рубля 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 940 рублей 68 копеек, выходное пособие в размере 1 973 рубля 60 копеек, средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере 4 539 рублей 28 копеек, денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с 16 апреля 2024 года по 14 апреля 2026 года в размере 35 099 рублей 75 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лешуконская теплоэнергетическая компания» <данные изъяты> в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15 апреля 2026 года по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, исходя из размера задолженности перед работником по причитающимся ему выплатам – 63 252 рубля 56 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лешуконская теплоэнергетическая компания» <данные изъяты> о взыскании невыплаченной суммы индексации заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в большем размере отказать.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 24 апреля 2026 года.

Председательствующий

Е.М. Бланару

Судьи

А.В. Зайнулин

Р.С. Сафонов