Решение № 2-482/2017 2-482/2017~М-22/2017 М-22/2017 от 6 марта 2017 г. по делу № 2-482/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 марта 2017 года г. Батайск

Батайский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Макоед Ю.И.,

при секретаре Тырса Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-482/17 по исковому заявлению ФИО1 ФИО4 к ООО «Гестола» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Гестола» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что он был принят на работу в ООО «Гестола» по трудовому договору №-ТД/06-16 от 03.06.2016г. в должности электросварщика ручной сварки с 03.06.2016г., фактически он был допущен к работе 25.05.2016г., приказ № от 03.06.2016г.

Согласно приказа № от 01.07.2016г. трудовой договор был расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 3.1 договора, при приеме на работу ему была установлена заработная плата в сумме 14 500 руб. Однако ни в день увольнения, ни в последующем, причитающаяся ему заработная плата так и не была ответчиком выплачена.

В связи с этим, он обратился в Государственную инспекцию труда <адрес>. Письмом от 09.12.2016г. ему дан ответ, что факт задержки выдачи ему причитающихся сумм нашел свое подтверждение, по результатам проверки ответчику выдано обязательное к исполнению предписание и рекомендовано обратиться в суд за защитой своих прав.

Кроме полагающейся ему заработной платы в сумме 14 500 руб., считает, что ответчик обязан выплатить ему проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплат при увольнении.

Поскольку последним днем его работы является 01.07.2016г., ответчик обязан платить ему за задержку выплат, начиная с 02.07.2016г. по ДД.ММ.ГГГГ (№ 90-ФЗ), т.е. за 93 дня из расчета 1/300 ставки рефинансирования - 10%. Расчет: 14500:10:1/300х93=449,50 руб. С 03.10.2016г. по день подачи иска 10.01.2017г. (№ФЗ), т.е. за 100 дней из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ - 10%. Расчет: 14 500:10:1/150х100=966,66 руб. Итого: 449,50+966,66=1 416,16 руб. Данные о размерах ставки рефинансирования и ключевой ставки в спорный период опубликованы на официальном сайте ЦБ РФ.

Кроме того, ответчиком, своими действиями ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 15 000 руб., так как по вине ответчика на протяжении длительного времени он не может получить причитающие ему денежные выплаты, поскольку он многократно обращался к ответчику с указанными просьбами, в государственную инспекцию труда по РО, претерпевал в связи с этим волнение, нравственные страдания в свои 58 лет.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в его пользу причитающуюся ему денежную выплату в сумме 14 500 руб., проценты за задержку причитающихся выплат в сумме 1 416 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., судебные расходы в сумме 2 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал свои исковые требования, просил удовлетворит.

Представитель ответчика ООО «Гестола» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен судом надлежащим образом. Представили ходатайство об отложении дела и предоставлении время для заключения мирового соглашения.

Суд, считает возможным, рассмотреть дело в отсутствии ответчика, уважительность причины неявки не представлена, при этом суд принимает во внимание, что представителю ответчика уже предоставлялось судом время для заключения мирового соглашения.

Суд, выслушав истца, обозрев материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работал по трудовому договору №-ТД/06-16 от 03.06.2016г. в ООО «Гестола» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электросварщика. Приказом № от 01.07.2016г. трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При приеме на работу, истцу была установлена заработная плата в сумме 14 500 руб., однако доказательств выплаты при увольнении заработной платы ответчиком не представлено.

Согласно письма Государственной инспекции труда <адрес> от 09.12.2016г. ФИО1 дан ответ, что факт задержки выдачи ему причитающихся сумм нашел свое подтверждение, по результатам проверки ответчику выдано обязательное к исполнению предписание и рекомендовано обратиться в суд за защитой своих прав. Установлено, что в день увольнения ФИО1 был на рабочем месте, но выплат всех сумм, причитающихся при увольнении, работодателем не производилось. На момент проведения проверки на 09.12.2016г. сведения о выплате задолженности работодателем не представлено (л.д.14).

В ходе рассмотрения дела по существу ответчиком в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств осуществления выплаты задолженности по заработной плате истцу.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за оспариваемый период в заявленном размере.

С учетом изложенного суд, при определении размера подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате руководствуется имеющимся в материалах дела трудовым договором №-ТД/06-16 от 03.06.2016г. (п. 3.1 договора).

В соответствие со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от наличия вины работодателя.

Сумма денежной компенсации согласно расчета, представленного истцом в данном случае составляет 1 416 руб. 16 коп. Суд с представленным расчетом истца соглашается, ответчиком свой расчет не представлен.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования в части взыскания денежной компенсации подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае принимая во внимание задолженность выплаты заработной платы работнику, а также руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым определить ко взысканию компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 88 и ст. 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требовании.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как усматривается из материалов дела, истец оплатил за составление искового заявления в суд 2 000 руб., что подтверждается квитанцией от 10.01.2017г. С учетом изложенного 2 000 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в соответствие со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку ФИО1 при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины в силу закона, то госпошлина в сумме 936 руб.65 коп. подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика, которая рассчитывается пропорционально от взысканной суммы в размере (15 916 руб. 16 коп.) 636 руб. 65 коп. + 300 руб. требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ФИО5 к ООО «Гестола» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гестола» в пользу ФИО1 ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 14 500 руб., проценты за задержку выплат в размере 1 416 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., судебные расходы на составление искового заявления в сумме 2 000 руб., а всего 22 916 руб. 16 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ООО «Гестола» в доход местного бюджета госпошлину в размере 936 руб.65 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Батайский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 13 марта 2017 года.

Судья: Ю.И. Макоед