Решение № 2-2070/2019 2-2070/2019~М-1303/2019 М-1303/2019 от 30 мая 2019 г. по делу № 2-2070/2019

№

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 мая 2019 г. судья Дзержинского городского суда Нижегородской области Бочарова Е.П., при секретаре Микиной М.Г.,

с участием представителей истца ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО "Звезда 21" к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

У С Т А Н О В И Л:

ООО "Звезда 21" обратилось в суд с исковым заявлением, мотивируя тем, что ФИО1 был принят на должность кладовщика в ООО «Звезда 21» 08.07.2017 приказом № от 08.07.2017, с ним был заключен трудовой договор № от 08.07.2017г. с Ответчиком был подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 08.07.2017г., договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 01.10.2018г.

На основании приказов №, № от 23.10.2018 проведена плановая инвентаризация остатков ТМЦ на складе обособленного подразделения ООО «Звезда 21» по адресу: <адрес>. Согласно Отчета о проведении инвентаризации от 09.11.2018 в результате инвентаризации выявлена недостача, материальный ущерб, причиненный Ответчиком ООО «Звезда 21» составил 12701 (двенадцать тысяч семьсот один) рубль 98 коп.

На основании приказов №, № от 26.11.2018 проведена плановая инвентаризация остатков ТМЦ на складе обособленного подразделения ООО «Звезда 21» по адресу: <адрес>. Согласно Отчета о проведении инвентаризации от 16.12.2018 в результате инвентаризации выявлена недостача, материальный ущерб, причиненный Ответчиком ООО «Звезда 21» составил 20000 (двадцать тысяч) рублей.

Трудовые отношения с Ответчиком прекращены 27.12.2018 (Приказ № от 27.12.2018) по собственной инициативе. С момента увольнения и до настоящего времени задолженность в размере 32701 (тридцать две тысячи семьсот один) рубль 98 коп. не погашена.

На претензию № от 14.03.2019, отправленную Ответчику 15.03.2019 с предложением о добровольном возмещении ущерба ответа не последовало.

Просит суд взыскать с Ответчика материальный ущерб в сумме 32701 руб. 98 коп., расходы по оплате госпошлины в сумме 1182 руб.

Представители истца по доверенностям ФИО4и ФИО5,, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, судебная корреспонденция возвращена в адрес суда за истечением срока хранения.

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений.

Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. Приказом Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 31.07.2014 г. N 234, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции по извещению, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением.

Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным, рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 59-61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

На основании ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на должность кладовщика в ООО «Звезда 21» 08.07.2017 приказом № от 08.07.2017, с ним был заключен трудовой договор № от 08.07.2017г., а также договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 08.07.2017г. и договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 01.10.2018г.

Согласно ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения, если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Исходя из ст. ст. 21, 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальны ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом <данные изъяты> (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества могут заключаться с работником, достигшим возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Исходя из изложенных норм закона к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

На основании приказов №, № от 23.10.2018 проведена плановая инвентаризация остатков ТМЦ на складе обособленного подразделения ООО «Звезда 21» по адресу: <адрес>. Согласно Отчета о проведении инвентаризации от 09.11.2018 в результате инвентаризации выявлена недостача, материальный ущерб, причиненный Ответчиком ООО «Звезда 21» составил 12701 (двенадцать тысяч семьсот один) рубль 98 коп.

На основании приказов №, № от 26.11.2018 проведена плановая инвентаризация остатков ТМЦ на складе обособленного подразделения ООО «Звезда 21» по адресу: <адрес>. Согласно Отчета о проведении инвентаризации от 16.12.2018 в результате инвентаризации выявлена недостача, материальный ущерб, причиненный Ответчиком ООО «Звезда 21» составил 20000 (двадцать тысяч) рублей.

Трудовые отношения с Ответчиком прекращены 27.12.2018 (Приказ № от 27.12.2018) по собственной инициативе. С момента увольнения и до настоящего времени задолженность в размере 32701 (тридцать две тысячи семьсот один) рубль 98 коп. не погашена.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

На претензию № от 14.03.2019, отправленную Ответчику 15.03.2019 с предложением о добровольном возмещении ущерба ответа не последовало.

Принимая во внимание, что ФИО1, при наличии договора о полной материальной ответственности, был причинен материальный ущерб ООО Звезда 21,документально подтвержденный, задолженность в размере 32701, 98 руб. не погашена в добровольном порядке, доказательств обратного в силу положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, указанный размер задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку исковые требования удовлетворены, также подлежат удовлетворению в соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ, требования о возврате государственной пошлины в размере 1182 руб., данные расходы подтверждены документально и напрямую связаны с рассмотрением дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 198,233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Звезда 21» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО "Звезда 21" материальный ущерб в сумме 32701 руб. 98 коп., расходы по оплате госпошлины в сумме 1182 руб.

Ответчик вправе подать в Дзержинский городской суд заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. Стороны могут обжаловать данное решение в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Дзержинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: п.п. Е.П. Бочарова

Копия верна:

судья: Е.П.Бочарова