Решение № 02-2413/2025 02-2413/2025~М-1493/2025 2-2413/2025 М-1493/2025 от 11 сентября 2025 г. по делу № 02-2413/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

10 сентября 2025 года

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего Королевой Е.Е.,

при ведении протокола помощником фио,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2413/25 по исковому заявлению фио Искендера оглы к Обществу с ограниченной ответственностью «Эпюра Эксперт» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по зарплате, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального ущерба, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Бутырский районный суд адрес с иском к ООО «Эпюра Эксперт», в котором, с учетом уточненных исковых требований, просил признать факт трудовых отношений между фио Искендером оглы и ООО «Эпюра Эксперт» в период с 05.02.2024 до даты вынесения Судом решения, обязать Ответчика оформить трудовой договор, представить соответствующие сведения и произвести отчисления в СФР, ФНС.; Взыскать с ООО «Эпюра Эксперт» в пользу фио Искендера оглы денежные средства в размере сумма в счет задолженности по зарплате за июль и август 2024 г., удержать из этой суммы НДФЛ.; взыскать с ООО «Эпюра Эксперт» в пользу фио Искендера оглы денежные средства в размере сумма в счет среднего заработка за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль и частично август 2025 г. в связи с приостановкой работы; Взыскать с ООО «Эпюра Эксперт» в пользу фио Искендера оглы денежные средства в размере сумма в счет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль и август 2024 г. и среднего заработка за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль и частично август 2025 г. в связи с приостановкой работы; Взыскать с ООО «Эпюра Эксперт» в пользу фио Искендера оглы денежные средства в размере сумма в счет компенсации морального вреда.

Требования ФИО1 мотивировал тем, что с 05.02.2024 состоит в трудовых отношениях с ООО «Эпюра Эксперт» в должности прораба. В его должностные обязанности входит обеспечение распределения обязанностей и выполнения работ бригадой. Работы производили по адресу: адрес (реконструкция объекта капитального строительства). Должностные обязанности истцом выполнялись без нарекания и в установленные руководством сроки. Истцу работодателем были выданы инструменты для осуществления трудовой деятельности, а также средства индивидуальной защиты (перчатки, бушлат и другие СИЗ). Фактическое управление и руководство деятельностью истца осуществлялось в телефонном режиме посредством сотовой связи с директором фио, а также посредством мессенджера с заместителем директора фио (имеется переписка в «WhatsApp» с фио). Факт наличия трудовых отношений истца в ООО «Эпюра Эксперт» подтверждается свидетельскими показаниями фио и фио и перепиской в мессенджере «WhatsApp» с вышеуказанным должностным лицом ООО «Эпюра Эксперт». Истец обратил внимание, что в переписке обсуждаются обстоятельства погашения задолженности по заработной плате с фио, на что последний ссылается на отсутствие денежных средств у ответчика. Истец полагает трудовые отношения с ООО «Эпюра Эксперт» не прекращенными, поскольку заявления или соглашения об увольнении истец не составлял и не подписывал, об издании ответчиком приказов об увольнении в соответствии со ст. 81, ст. 84.1 ТК РФ истцу не известно.

Истец - ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя.

Ответчик - ООО «Эпюра Эксперт» в судебное заседание не явился, участие своих представителей не обеспечил, о дате слушания дела извещался надлежаще, о причинах неявки в суд не сообщил.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице.

Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 года N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на Интернет-сайте судов общей юрисдикции адрес.

В связи с неявкой ответчика, извещенного надлежащим образом, с учетом мнения представителя истца, суд определил рассмотреть дело в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации в порядке заочного судопроизводства с вынесением по делу заочного решения.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из письменных материалов дела, истец был устроен на работу в ООО «Эпюра Эксперт» в должности прораба с 05.02.2024.

В судебном заседании был допрошен свидетель фио, который указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, а также подтвердил факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом... Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен... Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается".

Согласно статье 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 N 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

Из системного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и абз. 2 ч. 1 ст. 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Поскольку судом установлено, что ФИО1 фактически выполнял трудовые обязанности в ООО «Эпюра Эксперт» на постоянной и регулярной основе, суд признает отношения между сторонами трудовыми с 05.02.2024, обязав ответчика заключить с истцом трудовой договор, представить соответствующие сведения и произвести отчисления в СФР, ФНС.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку письменная форма трудового договора истца с ответчиком отсутствует, судом в Федеральную службу государственной статистики (Росстат) был направлен запрос на предоставление информации о размере средней заработной платы по должности «прораб» в адрес.

В соответствии со сведениями от 22.07.2025, предоставленными суду Управлением федеральной службы государственной статистики по адрес и адрес (Мосстат), средняя зарплата работников организаций по профессиональной группе занятий «Мастера (бригадиры) в строительстве» за октябрь 2023 г. составляла сумма в месяц.

Из доводов иска следует, что ответчиком истцу не выплачена заработная плата за вторую часть июля и август 2024 г., что, с учетом вышеуказанных сведений Мосстата, составляет сумма Поскольку ООО «Эпюра Эксперт» не представило бесспорных доказательств в обоснование законности невыплаты указанных денежных средств, заработная плата за вторую часть июля и август 2024 г. в размере сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Судом установлено, что в связи с задержкой выплаты заработной платы свыше 15 дней, истцом в соответствии с п. 2 ст. 142 ТК РФ с 01.09.2024 была приостановлена работа. В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль и частично август 2025 г. в связи с приостановкой работы, в размере сумма Расчет среднего заработка предоставлен истцом, ответчиком не опровергнут, суд полагает его арифметически верным.

Кроме того, в связи с имеющейся задолженностью по выплате зарплаты за июль и август 2024 г. и среднего заработка за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль и частично август 2025 г. в связи с приостановкой работы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере сумма Расчет такой денежной компенсации предоставлен истцом, ответчиком не опровергнут, суд полагает его арифметически верным.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, в пользу истца с ООО «Эпюра Эксперт» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма.

Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «Эпюра Эксперт» подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 42 103 руля сумма.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 233 – 237, 193-199 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования фио Искендера оглы к обществу с ограниченной ответственностью «Эпюра Эксперт» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по зарплате, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального ущерба - удовлетворить.

Признать отношения между фио Искендером оглы и Обществом с ограниченной ответственностью «Эпюра Эксперт» трудовыми.

Обязать ООО «Эпюра Эксперт» заключить с фио Искендером оглы трудовой договор о работе в должности прораба с 05.02.2024, представить соответствующие сведения и произвести отчисления в СФР, ФНС.

Взыскать с ООО «Эпюра Эксперт» (ИНН <***>) в пользу фио Искендера оглы (паспортные данные) денежные средства в размере сумма в счет задолженности по зарплате за июль и август 2024 г., удержать из этой суммы НДФЛ.

Взыскать с ООО «Эпюра Эксперт» (ИНН <***>) в пользу фио Искендера оглы (паспортные данные) денежные средства в размере сумма в счет среднего заработка за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль и частично август 2025 г. в связи с приостановкой работы.

Взыскать с ООО «Эпюра Эксперт» (ИНН <***>) в пользу фио Искендера оглы (паспортные данные) денежные средства в размере сумма в счет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль и август 2024 г. и среднего заработка за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль и частично август 2025 г. в связи с приостановкой работы.

Взыскать с ООО «Эпюра Эксперт» (ИНН <***>) в пользу фио Искендера оглы (паспортные данные) денежные средства в размере сумма в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Эпюра Эксперт» (ИНН <***>) госпошлину в доход государства в сумме сумма руля сумма.

Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика, поданному в Бутырский районный суд адрес в течение 7 дней с момента получения копии заочного решения суда.

Заочное Решение суда может быть обжаловано истцом в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме, ответчиком – в течение месяца со дня вынесения судом определения об отказе в отмене заочного решения.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 12 сентября 2025 года