Решение № 2-1585/2023 2-1585/2023~М-1215/2023 М-1215/2023 от 25 октября 2023 г. по делу № 2-1585/2023

70RS0001-01-2023-001442-96

№ 2-1585/2023


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2023 года Кировский районный суд г. Томска в составе

председательствующего Кривошеиной К.Ю.

при секретаре Коркиной А.А.,

помощнике судьи Питашевой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО1 ФИО10 к Первой коллегии адвокатов /________/ о признании факта прекращения трудовых отношений, взыскании неполученного заработка, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации оплаты неиспользованного отпуска, возложении обязанности передать трудовую книжку, закрыть электронную трудовую книжку, оплатить налог на доходы физического лица, страховые взносы,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Первой коллегии адвокатов /________/, в котором с учетом увеличения исковых требований просит признать факт прекращения трудовых отношений с /________/ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, возложить на ответчика обязанность оплатить налог на доходы физических лиц и страховые взносы на обязательные пенсионное, социальное и медицинское страхование за период с /________/ по /________/ в установленном законодательством Российской Федерации порядке, передать бумажную трудовую книжку, закрыть электронную трудовую книжку, выдать документ, подтверждающий закрытие электронной трудовой книжки либо выдать документ, подтверждающий сведения о том, что электронная книжка не была открыта, взыскать неполученный заработок за период с /________/ по дату вынесения решения, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 17032,18 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска на момент вынесения решения.

В обоснование указала, что в период /________/ по /________/ осуществляла трудовую деятельность в Первой коллегии адвокатов /________/ под непосредственным руководством адвоката Кандрук Г.В. В сентябре 2022 года она обратилась к работодателю с просьбой предоставить в отношении нее справки 2-НДФЛ. Справки ей не были даны, в связи с чем она повторно обратилась с указанной просьбой в ноябре 2022 года. Справки ей были выданы в марте 2023 года, при этом сведения, отраженные в них, являлись недостоверными, так как при обращении в налоговый орган информация о передаче сведений о доходе не подтвердилась. На фоне конфликтных отношений в связи с указанными событиями в феврале 2023 года она сообщила работодателю о намерении уволиться и попросила выдать ей трудовую книжку. Дату увольнения согласовали /________/. До увольнения она осуществляла трудовую деятельность удаленно, по приезду /________/ по предварительной договоренности заехала в офис работодателя в г. Томске забрать документы, трудовую книжку. Документы ей не выдали, в связи с чем ею было написано заявление об увольнении, в котором она просит в соответствии с договоренностью, уволить ее /________/. До настоящего времени работодатель не оформил увольнение, не выдал ей трудовую книжку, не исполнил обязанность по оплате налога на доходы физических лиц и страховые взносы на обязательные пенсионное, социальное и медицинское страхование. Кроме того, адвокатом Кандрук Г.В. было сообщено об открытии на ее имя электронной трудовой книжки. Поскольку Первой коллегии адвокатов /________/ не является ее первым местом работы и заявление об открытии электронной трудовой книжки она не подавала, просит обязать работодателя закрыть ее.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала, ссылалась на недобросовестность действий работодателя при передаче недостоверных сведений в налоговый орган. Указала, что с заявлением об увольнении на имя адвоката Кандрук Г.В. обратилась, так как она являлась ее непосредственным руководителем, все документы оформлялись через нее, в том числе она принимала ее на работу, в свою очередь, Кандрук Г.В. приняла ее заявление, сообщила, что трудовая книжка будет выдана не позднее /________/, она же согласовала ей дату увольнения /________/.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд представителя не направил.

Изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда. предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы по письменному заявлению работника, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как установлено судом и следует из дела, /________/ ФИО1 принята на работу помощником адвоката в Первую коллегию адвокатов /________/.

Факт трудовых отношений подтверждается трудовым договором от /________/, записью в трудовой книжке, согласно которой ФИО1 принята в Первую коллегию адвокатов /________/ на основании приказа от /________/ /________/, а также сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД).

Из объяснений истца следует и подтверждается письменными объяснениями ответчика, что фактически ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в Томском филиале Первой коллегии адвокатов /________/.

Из объяснений истца ФИО1 в судебном заседании, ее письменных пояснений следует, что в связи с возникшими разногласиями с непосредственным руководителем – адвокатом Кандрук Г.В. по поводу непредоставления ей справок 2НДФЛ, отсутствия отчетности о ее работе в налоговом органе в феврале 2022 года она сообщила ей о намерении уволиться. Кандрук Г.В. была предложена дата увольнения /________/, против которой истец не возражала. С учетом изложенного, истец полагала дату ее увольнения согласованной.

В подтверждение указанному обстоятельству истцом представлена переписка с Кандрук Г.В., согласно которой ФИО1 сообщено об отсутствии перспектив к дальнейшему сотрудничеству, согласована дата увольнения – /________/, предложено забрать документы, получить расчет (л.д. 11 оборот).

Достоверность представленных истцом фотографий переписки ответчиком не оспорена.

Таким образом, из представленных в дело доказательств следует факт согласования сторонами того обстоятельства, что /________/ трудовые отношения между ФИО1 и Первой коллегией адвокатов /________/ будут прекращены.

Из переписки, объяснений ФИО1 также следует, что какие-либо поручения, связанные с ее работой, после /________/ истцу не давались, /________/ она была удалена из рабочего чата коллегии.

Согласно объяснениям истца, аудиозаписи, приобщенной в материалы дела, /________/ она по договоренности с адвокатом Кандрук Г.В. пришла в офис забрать необходимые документы, трудовую книжку, справки 2-НДФН. Документы ей не были выданы. Опасаясь, что работодатель не представил сведения о ее доходах и не оплатил страховые взносы, ФИО1 не подала в тот день заявление об увольнении.

/________/ истец повторно явилась в офис, написала заявление об увольнении, в котором сослалась все обстоятельства ее взаимоотношений с адвокатом Кантрук Г.В. по поводу непредставления ей запрошенных сведений о доходах, а также на угрозы работодателя уволить ее за прогул. Исходя из ранее достигнутой договоренности с работодателем, в заявлении истец просила считать ее уволенной с /________/.

Заявление было принято адвокатом Кандрук Г.В. /________/, указано, что не позднее /________/ будет выдана трудовая книжка.

До настоящего времени приказ об увольнении не издан, трудовая книжка не передана.

/________/ ФИО1 подана жалоба в Государственную инспекцию труда в /________/.

Из жалобы следует, что в августе 2021 года истец прошла собеседование у адвоката Кандрук Г.В. После собеседования между ФИО1 и Кандрук Г.В. была достигнута договоренность об официальном трудоустройстве после испытательного срока, равного одному календарному месяцу. После прохождения испытательного срока ФИО1 подписала трудовой договор с Первой коллегией адвокатов /________/ (далее – Коллегия), который предоставила адвокат названной коллегии Кандрук Г.В. Данный трудовой договор, по словам адвоката Кандрук Г.В., был направлен по официальному адресу Коллегии: /________/ для подписания со стороны Коллегии. Также ФИО1 лично передала Кандрук Г.В. свою трудовую книжку в бумажном формате. Документы, связанные с трудоустройством и подписанные со стороны Коллегии, ни от Коллегии ни от адвоката Кандрук Г.В. ФИО1 не поступали, то есть вопрос их реального существования не решен. С сентября 2021 года по /________/ ФИО1 добросовестно и в полном объеме выполняла трудовые функции в Коллегии - филиале в г. Томск у адвоката Кандрук Г.В.: составляла правовые документы, ответы на первичные консультации, участвовала в судебных заседаниях по доверенности, взаимодействовала с органами государственной власти, оформляла и направляла почтовую корреспонденцию. В течение указанного периода ФИО1 в том числе работала за рамками установленного рабочего времени, в том числе до 21:00, также выполнялась иная работа (составление задач для студентов ТЭЮИ, где работает адвокат Кандрук Г.В., конспектов по предмету «Гражданское право» и т.п.). Оплата производилась только за основную работу двумя способами: переводом на карту и передачей адвокатом Кандрук Г.В. денежных средств в размере 15 000 руб. на руки. Впервые в сентябре 2022 г. ФИО1 обратилась к адвокату Кандрук Г.В. с просьбой выдать справки 2-НДФЛ. Адвокат Кандрук Г.В. не дала ответа на указанную просьбу. В ноябре 2022 г. ФИО1 вновь обратилась к адвокату Кандрук Г.В. с просьбой выдать справки 2-НДФЛ, впоследствии постоянно обращалась с названной просьбой к адвокату Кандрук Г.В. Однако указанные справки адвокат Кандрук Г.В. передала ФИО1 только в марте 2023 г. При этом в органах ФНС сведения из указанных справок реального отражения не получили, ФНС было указано о фальсификации справок. Также по иным социальным выплатам и гарантиям для работника информация от Коллегии отсутствует. В сведениях о трудовой деятельности и иных сведениях из ПФР также отсутствуют сведения, связанные с работой в Коллегии. В феврале 2023 г. ФИО1 сообщила адвокату Кандрук Г.В. о намерении уволиться и получить трудовую книжку. Адвокат Кандрук Г.В. не ответила, в какой срок можно получить трудовую книжку и сообщила, что увольняться нет нужды, возникшие вопросы находятся на стадии решения. В марте 2023 г. адвокат Кандрук Г.В. вынудила уволиться ФИО1, что подтверждается перепиской в приложении WhatsApp. Заработная плата не была оплачена ФИО1 При этом обстоятельства, дата увольнения и сам факт увольнения также не ясны, так как адвокат Кандрук Г.В. то дает неверные сведения об обстоятельствах и дате увольнения, то периодически угрожает увольнением за прогул. На данный момент вопросы с трудовой книжкой и иными документами, связанными с трудовой деятельностью в Коллегии не разрешены. Адвокат Кандрук Г.В. постоянно дает неверные сведения о дате их получения. Вопросы, связанные с отчислением НДФЛ за ФИО1 и со сведениями в ПФР не разрешены, адвокат Кандрук Г. В. никаких действий в разрешении указанного вопроса не предпринимает, только вводит в заблуждение ФИО1 Также в конце марта 2023 г. адвокат Кандрук Г.В. впервые сообщила ФИО1 о наличии у последней электронной трудовой книжки. Однако заявления ФИО1 о переходе на электронную трудовую книжку не подавалось и разрешение на её открытие не предоставлялось. Более того ФИО1 не была уведомлена об открытии электронной трудовой книжки в 2021 г. На основании изложенного ФИО1 выказана просьба провести проверку по изложенным обстоятельствам, оказать содействие в разрешении вопроса получения документов: трудового договора, приказа о приеме на работу, трудовой книжки, оказать содействие в разрешении вопроса о получении невыплаченной заработной платы за отработанное время с /________/ по /________/, в восстановлении нарушенных трудовых прав.

Из ответа Первой коллегии адвокатов на запрос Государственной инспекции труда в /________/ от /________/ /________/ следует, что /________/ ФИО1 и Первой коллегией адвокатов /________/ заключен трудовой договор, согласно условиям которого ФИО1 принята на должность помощника адвоката. /________/ работодателем издан приказ /________/ о приеме на работу, о чем в трудовую книжку, представленной ФИО1 внесена соответствующая запись. Сведения о приеме на работу ФИО1 были переданы в ПФ РФ. ФИО1 не привлеклась к выполнению работы по должности помощника адвоката за пределами рабочего времени. ФИО1 не подавала запросов о предоставлении справки 2-НДФЛ. В феврале 2023 г. от ФИО1 не поступало заявлений о расторжении трудового договора от /________/, а также заявлений о выдаче трудовой книжки. С /________/ ФИО1 отсутствует на рабочем месте, на уведомление о предоставлении объяснений не отвечает. /________/ в адрес Первой коллегии адвокатов /________/ поступило заявление ФИО1 о том, что адвокат Кандрук Г.В. ее понудила к увольнению по собственному желанию. С действиями адвоката Кандрук Г.В. ФИО1 не согласна. Первая Коллегия адвокатов /________/ не открывала для ФИО1 электронную трудовую книжку. На дату направления ответа (/________/) трудовой договор между ФИО1 не расторгнут.

К ответу представлена копия трудового договора от /________/.

По результатам рассмотрения обращения ФИО1 Государственной инспекцией труда в /________/ подготовлен ответ, согласно которому из копии трудового договора, представленного в рамках запроса, следует, что трудовой договор от /________/ ею подписан, вместе с тем в представленном экземпляре отсутствует отметка о получении трудового договора. Действующим законодательством не предусмотрена выдача работнику приказа о приеме на работу при трудоустройстве. Вместе с тем согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Для получения копии приказа о приеме и иных документов, связанных с работой необходимо обратиться к работодателю в порядке, установленном ст. 62 ТК РФ. Установлено, что согласно копии сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) сведения о приеме ФИО1 на работу в Первую коллегию адвокатов /________/ с /________/ переданы /________/. Указанная информация также подтверждена Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по /________/. В сведениях о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) информация об открытии в отношении ФИО1 электронной трудовой книжки отсутствуют. В части доводов обращения о привлечении к работе за пределами рабочего времени, с учетом пояснений, представленных Кандрук Г.В., в которых факт привлечения отрицается, усматриваются признаки неурегулированного разногласия (индивидуального трудового спора). Относительно несвоевременной выдачи справок 2-НДФЛ указано, что в соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику документы, связанные с работой. Как следует из пояснений работодателя с заявлением о предоставлении справки 2-НДФЛ ФИО1 не обращались. Учитывая доводы обращения, из которого следует с сентября 2022 г. имели место обращения к работодателю с просьбой выдать справки 2-НДФЛ, однако предоставлены они были только в марте 2023 г., а также пояснения, представленные Кандрук Г.В., в которых она указывает, что заявления о предоставлении справки 2-НДФЛ не поступали, усматриваются признаки неурегулированного разногласия (индивидуального трудового спора). Дополнительно, для проверки информации, поступившей в обращении, направлен запрос в Управление Федеральной налоговой службы по /________/, Управление Федеральной налоговой службы по /________/, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по /________/. В ответ на запрос Управление Федеральной налоговой службы по /________/ представлена информация, что в отношении ФИО1 сведения о выплатах в расчетах по страховым взносам за 2021-2022 гг., сведения о суммах выплат и иных вознаграждений по данным персонифицированных сведений за январь-март 2023 г. в информационных ресурсах налоговых органах отсутствуют. Из обращения следует, что в феврале 2023 г. ФИО1 сообщила адвокату к Г.В. о намерении уволиться и получить трудовую книжку. Также в обращении указано, что в марте 2023 г. адвокат Кандрук Г.В. вынудила ФИО1 уволиться, при этом не была выплачена заработная плата. В ходе телефонного разговора ФИО1 уточнила, что уволилась /________/, при этом работодателем не выдана трудовая книжка на руки и не выплачен окончательный расчет, включая заработную плату с /________/ по /________/. В рамках запроса Кандрук Г.В. представлены пояснения, что в феврале 2023 г. ФИО1 не обращалась с заявлением о расторжении трудового договора, а также о выдаче трудовой книжки. Документы по процедуре увольнения отсутствуют, так как трудовой договор не расторгнут. Также из пояснений следует, что с /________/ ФИО1 отсутствует на рабочем месте, на уведомление о предоставлении объяснений не отвечает. Согласно статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ее иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления. В рамках запроса представлена копия заявления на увольнение от /________/, в котором указано, что в марте адвокат Кандрук Г.В. вынудила ФИО1 уволиться и датой увольнения последняя считает /________/ и не согласна с действиями адвоката Кандрук Г.В. Вместе с тем указанное заявление не содержит волеизъявления ФИО1 на увольнение по собственному желанию и подано на имя адвоката Кандрук Г.В., однако по условиям трудового договора работодателем является Первая коллегия адвокатов /________/. С учетом изложенного усматриваются признаки неурегулированного разногласия (индивидуального трудового спора) по вопросу расторжения трудовых отношений, а также основанию и дате увольнения.

Пояснения, аналогичные тем, что были даны в рамках проверки Государственной инспекции труда в /________/, направлены ответчиком в суд. В частности ответчиком указано на то, что в заявлении от /________/ отсутствует просьба истца об увольнении, не указано по какому основанию она намерена уволиться, кроме того указано что решение об увольнении принято не ФИО1, а Кандрук Г.В. и она с этим не согласна. При наличии заявления такого рода работодатель не имел права на увольнение ФИО1 по собственному желанию.

Между тем, учитывая, что фактически работником и работодателем согласована дата увольнения /________/, ФИО1 написано заявление, которое принято ее непосредственным руководителем в офисе в г. Томске, при этом Кандрук Г.В. проставлена отметка о том, что ФИО1 будет выдана трудовая книжка, истец имела основания полагать, что ее заявление принято и расценено именно как заявление об увольнении.

Доводы стороны ответчика о том, что заявление адресовано Кандрук Г.В., тогда как работодателем является Первая коллегия адвокатов /________/ с учетом действий Кандрук Г.В., которая приняла заявление, проставила отметку о выдаче трудовой книжки, своими фактическими действиями дала ФИО1 понять, что трудовые отношения будут расторгнуты.

Принимая во внимание, что документы о приеме на работу истца оформлялись в г. Томске от имени Первой коллегии адвокатов /________/ через Кандрук Г.В., что следует из объяснений сторон, у ФИО1 имелись основания полагать, что ее заявление об увольнении будет перенаправлено в адрес уполномоченного на увольнение работника лица.

В этой связи суд полагает возможным признать факт прекращения трудовых отношений с /________/ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выдать ФИО1 бумажную трудовую книжку.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона от /________/ № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" каждый работник по /________/ включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 3 статьи 2 указанного Федерального закона).

Согласно сведениям о трудовой деятельности зарегистрированного лица, предоставляемых их информационных ресурсов ПФ РФ по форме СТД-ПФР, информация об открытии в отношении ФИО1 электронной трудовой книжки отсутствуют, напротив, имеется запись, что работником подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки /________/.

Доказательства того, что в отношении истца открыта электронная книжка, не представлены.

При таких обстоятельствах требование ФИО1 о возложении на ответчика обязанности закрыть электронную трудовую книжку, выдать документ, подтверждающий закрытие электронной трудовой книжки либо выдать документ, подтверждающий сведения о том, что электронная книжка не была открыта, удовлетворению не подлежит.

Истцом заявлено о взыскании неполученного заработка за период с /________/ по дату вынесения решения, компенсации неиспользованного отпуска в размере 17032,18 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска на момент вынесения решения.

Оценивая обоснованность заявленных требований в указанной части, суд приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из дела и подтверждается письменными объяснениями стороны ответчика, до настоящего времени ФИО1 не выдана трудовая книжка, она продолжает числиться трудоустроенной в Первой коллегии адвокатов /________/, заработная плата при этом ей не выплачивается, несмотря на составленные работодателем акты о прогулах, трудовые отношения в том числе по основаниям, связанным с нарушением трудовой дисциплины, не прекращены.

Как следствие, с марта 2023 года истец лишена возможности официально трудоустроиться и получать доход от трудовой деятельности.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с Первой коллегии адвокатов /________/ в пользу истца неполученного заработка и компенсации неиспользованного отпуска за период с /________/ по дату вынесения решения.

Согласно условиям трудового договора, справок 2-НДФЛ, ежемесячная заработная плата истца составляет 17032,18 руб., объяснениями истца и реестром /________/ от /________/ подтверждается факт выплаты заработка за март 2023 года в размере 15000 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства за период с /________/ по /________/ в размере 109160,79 руб.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР /________/ /________/, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

Как следует дела, истец трудоустроена /________/.

Из ее объяснений ФИО1 следует, что отпускные дни (две недели) за 2022 год ею использованы.

Таким образом, расчетный период компенсации за неиспользованный отпуск с /________/ по /________/.

Согласно п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР /________/ /________/, действующей в части, не противоречащей ТК РФ) полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска, пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск; б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц. При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I настоящих Правил.

Исходя из приведенных положений, с учетом размера среднего дневного заработка 567,8 руб., за шесть месяцев 2023 года компенсация за неиспользованный отпуск истца составит 3406,8 руб.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Принимая во внимание приведенные выше нормативные положения, а также установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за отпуск по дату принятия решения, между тем, с учетом определения размера компенсации за неиспользованный отпуск в меньшем размере суд производит расчет согласно формуле, предусмотренной ч. 1 ст. 236 ТК РФ, за период с /________/ по /________/ в размере 7172,95 руб. (119,23 за март 2023 года, + 1803,39 за апрель 2023 года, + 1566,40 за май 2023 года + 1302,40 за июнь 2023 года + 1011,71 за июль 2023 года + 560,93за сентябрь 2023 год + 634,89 за неиспользованный отпуск).

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В этой связи решение суда в части выплаты неполученной заработной платы за три месяца (апрель, май, июнь 2023 года) в размере 51096,54 руб. подлежит немедленному исполнению.

Требование истца о возложении на ответчика обязанности оплатить налог на доходы физических лиц и страховые взносы на обязательные пенсионное, социальное и медицинское страхование за период с /________/ по /________/ в установленном законодательством Российской Федерации порядке, не подлежит удовлетворению исходя их следующего.

Согласно представленным в дело сведениям налогового и пенсионного органов на момент принятия по делу решения работодатель предоставил сведения о доходах истца за октябрь-декабрь 2021 года, 2022 год, за январь-апрель 2023 года. Отчетный период 2023 года для подачи сведений о доходах и суммах налога физического лица – не позднее /________/.

Сведения о суммах выплат и иных вознаграждений по данным персонифицированных сведений представлены за 2022 год, за январь-апрель 2023 года.

Согласно ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации нарушенное гражданское право (законный интерес) подлежит защите способом, указанным в законе.

Фактически истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в доход государства обязательных платежей и санкций, между тем в соответствии с частью 2 статьи 212 АПК РФ производство по делам о взыскании обязательных платежей и санкций в отношении юридических лиц возбуждается в арбитражном суде на основании заявлений государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, осуществляющих контрольные функции, с требованием о взыскании с лиц, имеющих задолженность по обязательным платежам, денежных сумм в счет их уплаты и санкций.

Требование о возложении обязанности предоставить в налоговый орган сведения о доходах и суммах налога, о суммах выплат и иных вознаграждений истцом не заявлено.

В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

С учетом приведенных обстоятельств заявленное требование истца удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку на основании положений подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, с учетом правила о пропорциональном рапределении судебных издержек с Первой коллегии адвокатом /________/ в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» подлежит уплате государственная пошлина в размере 3609,68 руб. (пошлина за имущественной требование подлежит уплате в размере от 4340, иск удовлетворен на 76,26 %, таким образом за требование имущественного характера, подлежащего оценке, 3309,68 руб. + 300 руб. за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Первой коллегии адвокатов Алтайского (ИНН <***>) края удовлетворить частично.

Признать трудовые отношения ФИО1 и Первой коллегии адвокатов /________/ (ИНН <***>) прекращенными на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с /________/.

Возложить на Первую коллегию адвокатов /________/ (ИНН <***>) обязанность передать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с Первой коллегии адвокатов /________/ (ИНН <***>) в пользу ФИО1 неполученную заработную плату в размере 109160,79 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3406,8 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7172,95 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Первой коллегии адвокатов /________/ (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 3609,68 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Кривошеина К.Ю.

Решение суда в окончательной форме принято 02.11.2023.