Решение № 2-1918/2021 2-1918/2021~М-1717/2021 М-1717/2021 от 7 июня 2021 г. по делу № 2-1918/2021

Дело № 2-1918/2021

64RS0044-01-2021-003442-83


Решение

Именем Российской Федерации

08 июня 2021 года город Саратов

Заводской районный суд г.Саратова в составе председательствующего судьи Галицкой Е.Ю., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью « УК Волгарь» о признании приказа об увольнения незаконным, изменении основания и формулировки увольнения, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к обществу с ограниченной ответственностью «УК Волгарь» (далее по тексту ООО «УК Волгарь») о признании незаконным приказа <№>-ЛС от 20 апреля 2021 года об увольнении по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, изменении основание увольнения ФИО2 - подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового, считать ФИО2 уволенной с должности коменданта по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ(ст.80 ТК РФ) и дату увольнения на 10 апреля 2021 года, возложении обязанности изменить основания увольнения с подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового (прогул) на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ(ст.80 ТК РФ) (по собственному желанию), компенсации морального вреда в размере 500000 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО2 указала, что решением суда от 18 февраля 2021 года восстановлена на работе в ООО «УК Волгарь» в должности коменданта.

19 февраля 2021 года ФИО2 обратилась в ООО «УК Волгарь» с заявлением о дате выхода на работу.

В период с 19 февраля 2021 года по 12 марта 2021 года и с 13 марта 2021 года по 09 апреля 2021 год ФИО2 отсутствовала на работе в связи с временной нетрудоспособностью.

01 марта 2021 года ФИО2 направила ООО «УК Волгарь» заявление об увольнении по собственному желанию.

В конце апреля 2021 года ФИО2 получила от ООО «УК Волгарь» копию приказа №9-ЛС от 20 апреля 2021 года об увольнении ФИО2 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Считая свое увольнение незаконным, ссылаясь на положения ст.ст. 77, 80. 84.1, 394 ТК Ф, ФИО2 вынуждена обратиться в суд с данным иском.

В судебном заседании истец и ее представитель, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, в обоснование привели доводы, аналогичные, изложенным в иске и уточнении к нему, настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «УК Волгарь» в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что при направлении заявления об увольнении ФИО2 не указана дата, с которой она просит ее уволить, в связи с чем работодатель был лишен возможности исполнить заявлении ФИО2. кроме того, не смотря на подачу заявления ФИО2 в ООО «УК Волгарь» направляла больничные листы. Увольнение ФИО2 20 апреля 2021 года по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ обоснованно и оснований для изменения формулировки увольнения не имеется, в связи с чем в удовлетворении исковых требований просили отказать в полном объеме.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не известили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N от 17 марта 2004 года, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствия на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что решением Заводского районного суда г. Саратова от 18 февраля 2021 года ФИО2 восстановлена в должности коменданта в обществе с ограниченной ответственностью «УК «Волгарь».

19 февраля 2021 года ООО «УК Волгарь» вынесен приказ об отмене приказа от 25 июля 2019 года № 28ЛС об увольнении ФИО2 по подпункту «а» пункта 6 части перовой ст. 81 ТК РФ и восстановлении на работе в должности коменданта по решению Заводского районного суда г. Саратова

В период с 19 февраля 2021 года по 12 марта 2021 года и с 13 марта 2021 года по 09 апреля 2021 год ФИО2 отсутствовала на работе в связи с временной нетрудоспособностью.

01 марта 2021 года ФИО2 направила ООО «УК Волгарь» заявление об увольнении по собственному желанию.

Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

По истечении 14 дней с момента получения работодателем заявления об увольнении работник подлежит увольнению.

В заявлении ФИО2 от 01 марта 2021 года об увольнении по собственному желанию выражено четкое волеизъявление истца на расторжение трудовых договоров с работодателем ООО «УК Волгарь». Невыход истца на работу по истечении двухнедельного срока свидетельствует о нежелании ФИО2 продолжать трудовые отношения после указанной даты.

Таким образом, ООО «УК Волгарь» обязано было уволить ФИО2 по собственному желанию 15 марта 2021 года.

Вместе с тем ООО «УК Волгарь» издает приказ №9-ЛС от 20 апреля 2021 года об увольнении ФИО2 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Оснований для применения к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ у работодателя не имелось, поскольку ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию 01 марта 2021 года, увольнение произведено с нарушением положений статьи 80 Трудового кодекса РФ, обязывающих работодателя расторгнуть трудовой договор по инициативе работника не позднее двух недель после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, приказ об увольнении ФИО2 №9-ЛС от 20 апреля 2021 года об увольнении по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ является незаконным.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Истцом заявлены требования об изменении оснований ее увольнения с подпункта «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию. сведений о ее трудоустройстве на момент рассмотрения дела не имеется, суд, исходя из заявленных требований, приходит к выводу об изменении оснований и даты увольнения истца и полагает необходимым считать ФИО2 уволенной с должности коменданта 08 июня 2021 года по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).

На ООО «УК Волгарь» необходимо возложить обязанность изменить в трудовой книжке истца основания ее увольнения с пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул) на увольнение по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая, что факт незаконного увольнения нашел свое подтверждение в судебном заседании, степень вины работодателя, индивидуальные особенности истца, а также требования разумности и справедливости, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 1000 руб., полагая, что указанная сумма полностью компенсирует причиненные истцу нравственные страдания.

Несостоятельными являются и доводы представителя ответчика о том, что увольнение истца по собственному желанию было невозможно ввиду отсутствия в заявлении даты увольнения, поскольку работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. Отсутствие даты увольнения в заявлении обязывает работодателя уволить работника по истечении двух недель.

Вопреки доводам представителя ответчика злоупотребления правом со стороны истца в ходе рассмотрения дела не установлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью « УК Волгарь» о признании приказа об увольнения незаконным, изменении основания и формулировки увольнения, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ №9-ЛС от 20 апреля 2021 года об увольнении ФИО2 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Изменить основание увольнения ФИО2 - подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, считать ФИО2 уволенной с должности коменданта по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ(ст.80 ТК РФ) и дату увольнения на 08 июня 2021 года.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «УК Волгарь» обязанность внести изменения в трудовую книжку ФИО2 основания ее увольнения с подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового (прогул) на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ(ст.80 ТК РФ) (по собственному желанию).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Волгарь» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью « УК Волгарь» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « УК Волгарь» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 600 руб.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г.Саратова в течение месяца после изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 15 июня 2021 года.

Судья Е.Ю. Галицкая