Решение № 2-4264/2025 2-664/2026 2-664/2026(2-4264/2025;)~М-3619/2025 М-3619/2025 от 15 февраля 2026 г. по делу № 2-4264/2025

Дело № 2-664/2026 УИД 59RS0002-01-2025-006652-46

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Пермь 02 февраля 2026 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре судебного заседания Малярском В.О.

с участием представителя истца Т.А.Г. – ФИО1, по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т.А.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «ПрофКонсалтИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Т.А.Г. обратился в суд с иском к ООО «ПрофКонсалтИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен у ответчика на сварочно-монтажном участке Обособленного подразделения <адрес> в должности электросварщика ручной сварки 6 разряда с тарифной ставкой 1031,91 рублей, районный коэффициент 1,15. В с пунктом 4.3 Трудового договора заработная плата Работнику выплачивается не реже, чем каждые 15 календарных дней (22-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 7-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке. С ДД.ММ.ГГГГ в Правила внутреннего трудового распорядка внесены изменения в части выплаты заработной платы, в частности пункт 9.7 Раздела 9 ПВТР изложен в новой редакции: «9.7. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается Работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - пропорционально отработанному времени, 15 числа месяца, следующего за расчетным» (пункт 4.5 Трудового договора). За первую половину августа 2025 года заработная плата выплачена истцу своевременно, а за вторую половину августа 2025 года с задержкой, из которых сумма 80 855,01 выплачена ДД.ММ.ГГГГ с задержкой на 4 дня, сумма 70 355,00 рублей выплачена ДД.ММ.ГГГГ с задержкой на 11 дней. В период с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения в суд с исковым заявлением работодателем заработная плата не выплачивалась. Задолженность работодателя перед работником по заработной плате за октябрь 2025 года составляет 297 439,22 рублей. Невыплата заработной платы порождает для ответчика как работодателя ответственность, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, общий размер которой составляет 7219,34 рублей. Также действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 100000 рублей.

На основании изложенного Т.А.Г. просит взыскать с ООО «ПрофКонсалтИнвест» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 297439,22 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 7219,34 рублей с начислением процентов по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец уточнил исковые требования, увеличив их размер, в обоснование которых указал, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, однако в день увольнения расчет с Т.А.Г. произведен не был. Задолженность работодателя перед работником по выплате заработной платы за ноябрь 2025 составляет 43690,06 рублей, за декабрь 2025 – 114987,06 рублей, всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила 456116,34 рублей. Приведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, общий размер которой составляет 17306,30 рублей.

На основании изложенного Т.А.Г. просит взыскать с ООО «ПрофКонсалтИнвест» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 456116,34 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 17306,30 рублей с начислением процентов по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, уменьшив их размер, в обоснование которых указано, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик погасил задолженность по заработной плате перед истцом, путем перечисления суммы 456116,34 рублей на банковский счет. Таким образом сумма компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составила 20740,92 рублей.

На основании изложенного Т.А.Г. просит взыскать с ООО «ПрофКонсалтИнвест» денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 20740,92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец Т.А.Г. о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, воспользовался правом ведения дела через представителя.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил удовлетворить, с учетом их уточнения, в полном объеме. От исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 456116,34 рублей отказался ввиду добровольного удовлетворения заявленных требований ответчиком, просил прекратить производство по делу в данной части. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО «ПрофКонсалтИнвест» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, ходатайств об отложении дела или рассмотрения дела в его отсутствие не представил.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, и не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ истец Т.А.Г. принят на работу в ООО «ПрофКонсалтИнвест» Сварочно-монтажный участок Обособленного подразделения <адрес> на должность электросварщика ручной сварки 6 разряда. Трудовой договор является срочным, заключен в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Работа по настоящему договору для работника является основной, выполняемой вахтовым методом организации работ (раздел 1 трудового договора).

Из раздела 3 трудового договора следует, что работнику устанавливается вахтовый метод организации работы с суммированным учетом рабочего времени. Время начала рабочего дня, его окончания, а также время и продолжительность перерыва для отдыха и питания (обеденного перерыва) устанавливается графиком работы на вахте, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе организации работ, утвержденными работодателем.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (пункт 3.3 трудового договора).

Заработная плата включает в себя: тарифная ставка в размере 1013,91 рублей в час, районный коэффициент 1,15. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника в банке. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые 15 календарных дней (22-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 7-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата основного ежегодного отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала (пункт 4.3 трудового договора).

Работник ознакомлен и согласен с внесением изменений с ДД.ММ.ГГГГ в Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) пункт 9.7 Раздела 9 ПВТР изложен в новой редакции: «9.7. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается Работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - пропорционально отработанному времени, 15 числа месяца, следующего за расчетным.» (пункт 4.5 трудового договора).

Пунктом 4.4 трудового договора предусмотрено, что из заработной платы работника могут производится удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Т.А.Г. расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Из представленных в материалы дела расчетных листков Т.А.Г. следует, что за август 2025 начислена заработная плата в размере 326315,80 рублей, удержано НДФЛ в размере 39691 рубль, выплачено: за первую половину месяца 135414, 79 рублей (банк ДД.ММ.ГГГГ), зарплата – 151210,01 рублей (банк ДД.ММ.ГГГГ);

за ДД.ММ.ГГГГ начислена компенсация за задержку заработной платы 318,94 рублей, удержано НДФЛ в размере 42 рубля, выплаты не производились, долг предприятия на конец периода 276,94 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 338322,28 рублей, удержано НДФЛ в размере 41160 рублей, долг предприятия на начало периода – 276,94 рублей, выплаты не производились, долг предприятия на конец периода 297439,22 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 49904,06 рублей, удержано НДФЛ в размере 6214 рублей, долг предприятия на начало периода – 297439,22 рублей, выплаты не производились, долг предприятия на конец периода 341129,28 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата, в том числе компенсация отпуска при увольнении, в размере 132170,06 рублей, удержано НДФЛ в размере 17183 рублей, долг предприятия на начало периода 341129,28 рублей, выплачено при увольнении 23800 рублей (банк ДД.ММ.ГГГГ), 432316,34 рублей (банк ДД.ММ.ГГГГ).

Из банковских квитанций следует, что ДД.ММ.ГГГГ произведено зачисление заработной платы в размере 124914,79 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 70355,01 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 70355 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 432316,34 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 23800 рублей.

Таким образом сумма задолженности по заработной плате работодателя перед Т.А.Г. на день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ составляла 456116,34 рублей, выплачена работнику, в нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в полном объеме лишь ДД.ММ.ГГГГ. Стороной ответчика данный факт не оспаривается.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт не своевременной выплаты заработной платы, и иных выплат при увольнении, соответственно на сумму задолженности подлежат начислению проценты.

Суд полагает возможным принять представленный истцом расчет, поскольку он согласуется с представительными в материалы дела доказательствами, проверен судом, признается арифметически верным, стороной ответчика не оспорен, иного в материалы дела не представлено.

Таким образом, с ответчика ООО «ПрофКонсалтИнвест» в пользу истца Т.А.Г. подлежат взысканию проценты, начисленные в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в сумме 20740,92 рублей.

Разрешая требования Т.А.Г. о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено нарушение трудового законодательства в действиях ответчика, выразившееся в несвоевременной выплате истцу заработной платы, в связи с чем требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, и, исходя из характера допущенного ответчиком нарушения, длительности нарушения прав истца, степени нравственных страданий истца, а также с учетом принципа справедливости и разумности, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 198, 199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПрофКонсалтИнвест» (ИНН <***>) в пользу Т.А.Г. (паспорт гражданина Российской Федерации №) проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 20740 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПрофКонсалтИнвест» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г.Перми, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 16.02.2026

Судья В.В. Мазунин