Решение № 2-1106/2021 2-1106/2021~М-1074/2021 М-1074/2021 от 19 июля 2021 г. по делу № 2-1106/2021

УИД: 28RS0017-01-2020-001949-06

Дело № 2-1106/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 июля 2021 г. г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Сиваевой О.А.,

при секретаре судебного заседания Першиной Г.Н.,

с участием представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО3 о взыскании задолженности по ученическому договору и судебных расходов,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в Свободненский городской суд Амурской области с исковым заявлением к ФИО3 о взыскании задолженности по ученическому договору и судебных расходов.

В иске в обосновании заявленных требований представитель истца ФИО5 указала, что приказом --/к от -- ФИО3 принят на работу в --, и с ним заключен трудовой договор от -- от --.

-- между ОАО «РЖД», именуемым в дальнейшем «Работодатель», в лице начальника ПЧ-16 -- с одной стороны и ФИО3 именуемым в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключен ученический договор -- (дополнительный к трудовому договору). Согласно условиям данного договора ФИО3 обязуется пройти профессиональное обучение по профессии монтер пути на базе Читинского подразделения Забайкальского УЦПК в период с -- по --.

В соответствие с разделом 3 ученического договора ФИО3 обязуется обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, соблюдать в период обучения Правила внутреннего трудового распорядка учебного центра и правила проживания в общежитии, прибыть по окончании обучения в ГТЧ-16 и проработать на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессии не менее трех лет (п. 3.1.7).

Приказом --/у от -- ФИО3 был направлен на профессиональную подготовку в Забайкальский учебный центр профессиональных квалификаций (Дорожную техническую школу --) в -- для обучения профессии монтер пути. ФИО3 успешно завершил обучение, получил -- свидетельство о профессии --

На основании поданного заявления об увольнении по собственному желанию, приказом --/к от -- трудовой договор с ФИО3 -- от -- расторгнут согласно п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.

Пунктом 3.1.9 ученического договора установлено, что в случае «расторжения трудового договора от -- истечения срока установленного пунктом 3.1.7 ученического договора, (а именно трех лет) по инициативе работника, он возмещает работодателю затраты понесенные на обучение (в том числе выплаченную стипендию), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени».

За время обучения ответчику была выплачена стипендия в размере -- С учетом отработанного времени --, затраты работодателя исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составили --.

Извещением -- от -- ФИО3 было предложено возместить сумму -- в добровольном порядке. До настоящего времени расходы работодателя в размере -- не возмещены.

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае, увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Просила суд взыскать с ФИО3 в пользу ОАО «РЖД» расходы по ученическому договору в размере --. и расходы по оплате государственной пошлины в размере --

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился. Судебная корреспонденция, направленная по адресу, указанному истцом в исковом заявлении (--, -- --) и по адресу регистрации, предоставленному по запросу суда (--) вернулась в адрес суда с отметкой сотрудника отделения почтовой связи «истек срок хранения».

Кроме того, суд направил ответчику СМС-сообщение о времени и месте рассмотрения дела, которое было им получено, о чем свидетельствует отчет об извещении с помощью СМС-сообщения.

В соответствии со ст. 113, ст. 115 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ суд признал ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, и на основании ст. 233 ГПК РФ, рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В соответствии со статьями 198, 249 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что с -- ФИО3 был принят на работу монтером пути 3 разряда линейного участка -- эксплуатационного участка -- (I группы) Михайло-Чесноковской дистанции пути (II группы) --, что следует из трудового договора от -- --, приказа о приёме ФИО3 на работу --/к от --.

-- между Открытым акционерным обществом "Российские железные дороги" в лице начальника Михайло-Чесноковской дистанции пути – структурного подразделения Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «Российские железные дороги» ФИО4 и ФИО3 заключен ученический договор -- (дополнительный к трудовому договору --), регулирующий трудовые отношения между работодателем ОАО «РЖД» и работником, связанные с профессиональным обучением последнего (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) по профессии монтер пути на базе Читинского подразделения Забайкальского УЦПК в период с -- по -- (практика с -- по --).

В соответствии с условиями ученического договора от -- ОАО «РЖД» (истец) обязался: обеспечить работнику при выполнении им условий настоящего договора возможность профессионального обучения за счет средств работодателя в соответствии с порядком, установленным в ОАО «РЖД» (п. 3.2.2); обеспечить работнику возможность прохождения производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте, обеспечить на период производственного обучения соблюдение законодательства об охране труда и оплату труда по установленным расценкам (п. 3.2.3); выплачивать работнику стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы – --. (п. 3.2.4); предоставить работнику, успешно заверившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной профессии (п. 3.2.5).

ФИО3 (ответчик), в свою очередь, обязался, в частности: прибыть на обучение в установленный срок -- (п. 3.1.2); обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе, пройти производственное обучение, предусмотренное учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации (п. 3.1.3); сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки (п. 3.1.4); соблюдать в период обучения Правила внутреннего трудового распорядка учебного центра, Правила проживания в общежитии, бережно относиться к имуществу учебного центра и работодателя (п. 3.1.5); прибыть по окончании обучения -- в Михайло-Чесноковскую дистанцию пути (II группы) (п. 3.1.6); проработать в ОАО «РЖД» после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией не менее трех лет (п. 3.1.7); в случае расторжения трудового договора от -- -- до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8, 1 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию) понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от -- -- (п. 3.1.9).

Из приказа о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку) от -- --/у следует, что на основании ученического договора -- --, в соответствии со ст. 198 ТК РФ, ФИО3 монтер пути линейного участка -- эксплуатационного участка -- (I группы) направлен в Читинское подразделение Забайкальского УЦПК сроком на 47 календарных дней с -- по -- с целью профессиональной подготовки/переподготовки/обучения второй профессии - монтер пути.

В результате обучения по ученическому договору ФИО3 прошел профессиональную подготовку по профессии монтер пути 2-3-го разряда, что подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего -- от --.

Приказом И.о. начальника дистанции пути ФИО6 от -- --/к на основании заявления ФИО3 трудовой договор с последним был прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию), с --. Дополнительно указано, что ФИО1 выплатить компенсацию за отпуск за период с -- по -- (24 дня).

-- ФИО3 направлено извещение, в котором указано, что сумма выплаченной стипендии составила --. Учитывая отработанное время, с момента получения профессии сумма удержания составила --. ФИО3 предлагалось в добровольном порядке погасить сложившуюся задолженность и перечислить денежные средства на расчётный счет компании.

Проверив расчет подлежащих взысканию с ответчика денежных средств за его обучение в размере 48 634 руб. 09 коп., суд находит его верным, поскольку расчет истцом исчислен пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, и, исходя из стоимости обучения.

В соответствии с ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий (ст. 56 ГПК РФ).

Каких-либо доказательств, свидетельствующих об обратном, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлено не было.

Оценивая исследованные судом доказательства в их совокупности, установленные по делу обстоятельства, учитывая, что наличие уважительных причин для увольнения ответчик в ходе рассмотрения дела не представил, а судом таких обстоятельств дела также не установлено, суд приходит к выводу, что ответчик принятые на себя обязательства надлежащим образом не исполнил, уволился с работы не в связи с не предоставлением ему должности соответствующей его квалификации, а по собственному желанию, что в свою очередь не может быть признано увольнением по уважительной причине, а потому основания для освобождения ответчика от возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, отсутствуют. В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что заявленное требование о возмещение затрат на обучение ответчика является законным, обоснованным и подлежит удовлетворению в полном объеме, полагая необходимым взыскать с ФИО3 в пользу ОАО «РЖД» затраты, связанные с обучением, в размере --

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере --

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

иск ОАО «Российские железные дороги» к ФИО3 о взыскании задолженности по ученическому договору и судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу ОАО «Российские железные дороги» задолженность по ученическому договору -- от -- в размере --. и судебные расходы по уплате госпошлины в размере --

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись О.А. Сиваева

В окончательной форме решение принято 27 июля 2021 года.

Копия верна

Судья Свободненского

городского суда Амурской области О.А. Сиваева

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--