Апелляционное определение № 33-11099/2025 от 1 декабря 2025 г.

Судья Опарышева С.В. Дело № 33-11099/2025 (2 инстанция)

Дело № 2-78/2025 (1 инстанция)

УИД 52RS0040-01-2024-000810-03

НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Нижний Новгород 2 декабря 2025 года

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи Кузиной Т.А., судей Соколова Д.В., Веселовой Т.Ю.

при секретаре судебного заседания Ерофееве А.Д.

с участием ФИО2, ее представителя адвоката Лебедева А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Соколова Д.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Навашинского районного суда Нижегородской области от 28 июля 2025 г.

по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Нижегородской области «Навашинская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести перерасчет по оплате за отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ГБУЗ НО «Навашинская ЦРБ», с учетом заявления в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2023-2024 годы в размере 265 637 рублей 22 копейки, за апрель 2025 г. в размере 22 648 рублей 10 копеек; сумму составляющую перерасчет отпуска за 2023 г. в размере 5 497 рублей 59 копеек; компенсацию морального вреда 25 000 рублей.

Заявленные требования истец мотивировала тем, что приказом ГБУЗ НО «Навашинская ЦРБ» от 15 марта 2006 г. [номер] переведена с 16 марта 2006 г. на должность медицинской сестры дерматовенерологического кабинета поликлиники. На основании приказа главного врача от 9 января 2020 г. [номер] выполняла дополнительные функции с оплатой труда, оформленной в виде доплаты за интенсивный труд.

По мнению истца, в 2023-2024 годах ей выплачивалась заработная плата без учета увеличения объема работ и компенсационных выплат за работу в должности старшей медицинской сестры, задолженность по выплате заработной платы составляет 265 627 рублей 22 копейки, по выплате отпускных за 2023 г. - 5 497 рублей.

Кроме того, как указывает истец, в апреле 2025 г. исполняла обязанности старшей медицинской сестры, однако оплата в размере 22 648 рублей 10 копеек ей не произведена.

Решением Навашинского районного суда Нижегородской области от 28 июля 2025 г. в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе ФИО2 просит об отмене решения как незаконного и необоснованного, принятого при неправильном определении обстоятельств имеющих значение для дела и нарушением норм материального права. Заявитель, ссылаясь на статью 133 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает, что ее ежемесячная заработная плата за исполнение должностных обязанностей старшей медицинской сестры при полной отработке рабочего времени и выполнении норм труда должна быть не ниже МРОТ, пропорционально отработанному времени. Считает, что отсутствие в штатном расписании должности старшей медицинской сестры, рабочие функции которой она выполняла, а также нарушения со стороны работодателя по оформлению трудовых отношений не могут являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец и ее представитель доводы апелляционной жалобы поддержали.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание апелляционной инстанции не явились, о дате, месте и времени извещены надлежащим образом.

На основании статей 167, 327 ГПК РФ дело по апелляционной жалобе рассмотрено в отсутствии не явившихся участников судебного разбирательства.

Законность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, выслушав истца и ее представителя, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит следующему.

Как следует из материалов в дела и установлено судом, 11 января 2012 г. между ГБУЗ НО «Навашинская ЦРБ» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности медицинской сестры дерматовенерологического кабинета (т.1 л.д.8-13, 59 оборот-61). Пунктом 4 трудового договора предусмотрено, что работа является для работника основной.

9 января 2020 г. ГБУЗ НО «Навашинская ЦРБ» издан приказ [номер] «О возложении обязанностей» которым на медицинскую сестру дерматовенерологического кабинета поликлиники ГБУЗ НО «Навашинская ЦРБ» ФИО2 возложены дополнительные обязанности, перечисленные в пункте 1 приказа (т.1 л.д.52-53).

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец указала, что работодатель неправильно начислял ей заработную плату за выполнение дополнительных обязанностей по приказу от 9 января 2020 г. [номер], такая доплата, по мнению истца, подлежала выплате сверх минимального размера оплаты труда, а начисленная зарплата подлежала доплате до МРОТ, так как размер ее оклада не превышает минимальный размер оплаты труда.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, установив, что совмещение профессий применительно к должности старшей медицинской сестры ГБУЗ НО «Навашинская ЦРБ» истцом не осуществлялось, при этом ответчиком ежемесячно производилась выплата за интенсивность по выполняемой работе, исходил из того, что определение размера доплаты за интенсивность в зависимости от МРОТ действующим законодательством не предусмотрено, указав, что такая стимулирующая выплата подлежит ежемесячному расчету в процентах от должностного оклада, является составной частью заработной платы, и учитывается при оценке соответствия размера заработной платы работника установленному в Российской Федерации минимальному размеру оплаты труда, который ежемесячно превышал МРОТ, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за 2023-2024 годы, за апрель 2025 г. и перерасчета отпуска за 2023 г. с учетом задолженности по заработной плате за 2023 г.

Не установив нарушений трудовых прав истца, суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда.

Судебная коллегия, повторно оценив имеющиеся по делу доказательства, а также истребовав и исследовав новые доказательства, находит доводы апелляционной жалобы истца заслуживающими внимания.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда работников в федеральных государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзац второй части первой статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьей 7, 9 Закона Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области» оплата труда работников государственных учреждений области осуществляется по отраслевой системе оплаты труда и включает: 1) оклад (должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих, ставку заработной платы по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих; 2) выплаты компенсационного характера; 3) выплаты стимулирующего характера.

Постановлением Правительства Нижегородской области от 8 сентября 2015 г. № 571 утверждено Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области по видам экономической деятельности, в том числе деятельности в области здравоохранения (код 86).

Положением предусмотрено, что оплата труда работников учреждений включает: оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера (пункт 2.2).

Разделом 2 Положения о системе оплаты труда работников ГБУЗ НО «Навашинская центральная районная больница», являющимся приложением № 1 к приказу от 21 августа 2019 г. № 240/1-ОД (далее – Положение), установлены условия оплаты труда работников ЦРБ, согласно которому оплата труда работников ЦРБ включает:

- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по ПКГ, с учетом повышающих коэффициентов;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера (пункт 2.2) (т.1 л.д.154).

В соответствии с пунктом 4.2 Положения в ЦРБ осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ (т.1 л.д.163).

Согласно пункту 5.2 Положения в учреждении осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы (пункт 5.2) (т.1 л.д.167).

Доказательствами по делу подтверждается, что 9 января 2020 г. главным врачом ГБУЗ НО «Навашинская ЦРБ» издан приказ [номер] «О возложении обязанностей», согласно которому в связи с отсутствием в штатном расписании поликлиники должности старшей медицинской сестры в соответствии с требованиями Приложения [номер] Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 мая 2012 г. [номер], а также с целью проведения организационно-методических мероприятий среди среднего медицинского персонала поликлиники ГБУЗ НО «Навашинская ЦРБ» на медицинскую сестру дерматовенерологического кабинета поликлиники ФИО2 возложены дополнительные обязанности. Пунктом 2.1 приказа главному бухгалтеру предписано производить ФИО2 выплату за интенсивность в труде по выполняемой работе ежемесячно по приказу главного врача (т.1 л.д.52-53).

Истец ознакомлена с приказом под роспись 9 января 2020 г. (т.1 л.д.53, оборот).

30 января 2022 г. ФИО2 в адрес главного врача ГБУЗ НО «Навашинская ЦРБ» подано два заявления:

- заявление о доплате за увеличение объема выполняемой работы по осуществлению телефонных звонков пациентам, с подтвержденным диагнозом COVID-2019, составление экстренных извещений, подачу данных в Роспотребнадзор, ведение инфекционного журнала с 1 января 2023 г. (т. 1 л.д.100);

- заявление о доплате за увеличение объема выполняемой работы в качестве старшей медицинской сестры подразделения «поликлиника» с 1 января 2023 г. в размере 150%, на котором имеется резолюция - включена в приказ по премиям и запись включена в интенсивность (т. 1 л.д.101).

28 апреля 2025 г. и.о. главного врача ГБУЗ НО «Навашинская ЦРБ» издан приказ [номер] «О возложении отдельных обязанностей на главную медицинскую сестру», согласно которому, приказ от 9 января 2020 г. [номер] «О возложении обязанностей» признан утратившим силу с 7 мая 2025 г. (пункт 3). Отменены возложенные на ФИО2 вышеупомянутым приказом обязанности с 7 мая 2025 г. с последующей отменой выплат за интенсивность в труде по выполняемой работе (пункт 3.1). ФИО2 уведомлена об отмене возложенных на нее обязанностей выполняемых в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой определенной основным трудовым договором (т.2 л.д.149-150, 152).

Из материалов дела также усматривается, что 1 января 2023 г. между ГБУЗ НО «Навашинская ЦРБ» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор о выполнении работы по совмещению должностей, согласно которому работодатель предоставил работнику работу по должности медицинской сестры процедурной процедурного кабинета в объеме 0,25 ставки. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада ПКГ (на 0,25 ставки) 2 923 рубля (т. 1 л.д.54-56).

В представленных в дело штатных расписаниях ГБУЗ НО «Навашинская ЦРБ» с 1 января 2023 г. и с 1 августа 2023 г. должность старшей медицинской сестры в структурном подразделении «поликлиника» отсутствует (т.1, л.д.180-209).

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Правилами статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 1 и 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 названного кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть 3 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть 1 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

При разрешении спора суд первой инстанции обоснованно указал, что в отсутствии в штатном расписании должности старшей медицинской сестры поликлиники совмещения должностей (применительно к должности старшей медицинской сестры) ФИО2 не осуществлялось, однако не учел, что в рассматриваемом случае по соглашению сторон на истца была возложена дополнительная работа и, как следствие, имело место увеличение объема выполняемой работы (часть 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из вышеприведенных норм права следует, что дополнительная работа, выполняемая работником по согласованию сторон трудового договора, должна быть оплачена, исключений относительно оплаты в таком случае действующее трудовое законодательство не предусматривает.

Отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции, пришел к выводу, что за выполнение дополнительного объема работы истцу производилась выплата надбавки за интенсивность, которая в соответствии с Положением об оплате труда относится к стимулирующим выплатам, является составной частью заработной платы и по смыслу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит учету при оценке соответствия размера заработной платы работника установленному в Российской Федерации минимальному размеру оплаты труда.

Однако суд не принял во внимание, что оплата дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации), в силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации, квалифицируется как работа в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Правовая позиция относительно того, что компенсационные выплаты к заработной плате в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности за сверхурочную работу; работу в ночное время; выходные и нерабочие дни; дополнительную работу; работу, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда выражена Конституционным Судом Российской Федерации в постановлениях от 11 апреля 2019 г. № 17-П и от 16 декабря 2019 г. № 40-П. Данные выплаты производятся после определения размера заработной платы с выполнением конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда.

Такое правовое регулирование заработной платы, определенное Трудовым кодексом Российской Федерации, в равной мере распространяется на все категории работников, в том числе на работников медицинских учреждений здравоохранения.

В Положении об оплате труда ответчика определено, что за работу, выполняемую в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся выплаты компенсационного характера (т.1 л.д.163).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, каждый работодатель, устанавливая систему оплаты труда, должен в равной мере соблюдать не только предписания, гарантирующие работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, но и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в особых условиях труда и условиях отклоняющихся от нормальных. Исходя из этого, каждому работнику во всяком случае должна быть гарантирована повышенная оплата работы в такого рода условиях, которая не подлежит включению в сумму заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда (постановления от 7 декабря 2017 года № 38-П, от 11 апреля 2019 года № 17-П, от 16 декабря 2019 года № 40-П и от 23 сентября 2024 года № 40-П; от 5 марта 2025 г. № 10-П; определения от 1 октября 2009 года № 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года № 1557-О-О).

Судом апелляционной инстанции установлено, что работодатель производил оплату работнику дополнительной работы за счет надбавки за интенсивность, которая отнесена к стимулирующим выплатам, в то время как выполняемая истцом дополнительная работа, в силу прямого указания закона, отнесена к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных и подлежит отплате выплатой компенсационного характера, свыше МРОТ.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что работник во взаимоотношениях с работодателем является экономически более слабой стороной, с учетом установленного факта выполнения истцом дополнительного объема работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, подлежащая выплата имеет компенсационный, а не стимулирующий характер, по мнению судебной коллегии, расчет заработной платы истца следует исчислять путем исключения из суммы заработной платы, не превышающей МРОТ надбавки за интенсивность, а ежемесячный размер заработной платы в заявленный период, подлежит расчету исходя из начислений указанных в расчетных листах за 2023-2024 г. и апрель 2025 г., представленного истцом расчета задолженности (т.2 л.д.100) и разбора расчетного листа истца за май 2023 г. (т.1 л.д.78) путем включения в ежемесячный размер заработной платы: должностного оклада, квалификационной категории (30%). В случае не превышения размера начисленной заработной платы минимального размера оплаты труда, заработная плата подлежит начислению до МРОТ, исходя из следующего расчета:

- в январе 2023 г. состав размера оплаты труда входящий в МРОТ подлежал исчислению из оклада 10 788 рублей, доплаты за квалификационную категорию 3 238 рублей (т.1, л.д.64), вследствие чего сумма заработной платы составила 14 026 рублей, следовательно, доплате до минимального размера оплаты труда в данном месяце подлежит сумма 2 216 рублей (16 242 – 14 026); начисленная ежемесячная премия в размере 7 822 рубля 20 копеек является разовой выплатой и не входит в состав заработной платы (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем не учитывается при определении состава заработной платы до МРОТ;

- в феврале 2023 г. состав размера оплаты труда входящий в МРОТ подлежал исчислению из оклада 10 704,12 рублей, доплаты за квалификационную категорию 3 211,24 рублей, (т.1 л.д.65), вследствие чего сумма заработной платы составила 13 915 рублей 36 копеек, следовательно, доплате до минимального размера оплаты труда в данном месяце подлежит сумма 2 326 рублей 64 копейки (16 242 – 13 915,36); начисленная ежемесячная премия в размере 7 615 рубля копеек является разовой выплатой и не входит в состав заработной платы (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем не учитывается при определении состава заработной платы до МРОТ;

- в марте 2023 г. состав размера оплаты труда входящий в МРОТ подлежал исчислению из оклада 10 719,46 рублей, доплаты за квалификационную категорию 3 215,84 рубля (т.1 л.д.66), вследствие чего сумма заработной платы составила 13 935 рублей 30 копеек, следовательно, доплате до минимального размера оплаты труда в данном месяце подлежит сумма 2 306 рублей 70 копеек (16 242 – 13 935,30);

- в апреле 2023 г. состав размера оплаты труда входящий в МРОТ подлежал исчислению из оклада 10 788 рублей, доплаты за квалификационную категорию 3 236,40 рубля (т.1 л.д.67), вследствие чего сумма заработной платы составила 14 024 рубля 40 копеек, следовательно, доплате до минимального размера оплаты труда в данном месяце подлежит сумма 2 217 рублей 60 копеек (16 242 – 14 024,40);

- в мае 2023 г. состав размера оплаты труда входящий в МРОТ подлежал исчислению из оклада 10 788 рублей, доплаты за квалификационную категорию 3 236,40 рубля (т.1 л.д.79), вследствие чего сумма заработной платы составила 14 024 рубля 40 копеек, следовательно, доплате до минимального размера оплаты труда в данном месяце подлежит сумма 2 217 рублей 60 копеек (16 242 – 14 024,40);

- в июне 2023 г. состав размера оплаты труда входящий в МРОТ подлежал исчислению из оклада 10 788 рублей, доплаты за квалификационную категорию 3 236,40 рубля (т.1 л.д.68), вследствие чего сумма заработной платы составила 14 024 рубля 40 копеек, следовательно, доплате до минимального размера оплаты труда в данном месяце подлежит сумма 2 217 рублей 60 копеек (16 242 – 14 024,40);

- в июле 2023 г. отработан один рабочий день состав размера оплаты труда входящий в МРОТ подлежал исчислению из оклада 513,72 рублей, доплаты за квалификационную категорию 154,12 рубля (т.1 л.д.69), вследствие чего сумма заработной платы составила 667 рубля 84 копейки, следовательно, доплате до минимального размера оплаты труда в данном месяце подлежит сумма 144 рубля 26 копеек (16 242/20 - 667,84);

- в августе 2023 г. состав размера оплаты труда входящий в МРОТ подлежал исчислению из оклада 10 788 рублей, доплаты за квалификационную категорию 3 236,40 рубля (т.1 л.д.70), вследствие чего сумма заработной платы составила 14 024 рубля 40 копеек, следовательно, доплате до минимального размера оплаты труда в данном месяце подлежит сумма 2 217 рублей 60 копеек (16 242 – 14 024,40);

- в сентябре 2023 г. состав размера оплаты труда входящий в МРОТ подлежал исчислению из оклада 10 788 рублей, доплаты за квалификационную категорию 3 236,40 рубля (т.1 л.д.67), вследствие чего сумма заработной платы составила 14 024 рубля 40 копеек, следовательно, доплате до минимального размера оплаты труда в данном месяце подлежит сумма 2 217 рублей 60 копеек (16 242 – 14 024,40);

- в октябре 2023 г. состав размера оплаты труда входящий в МРОТ подлежал исчислению из оклада 11 489 рублей, доплаты за квалификационную категорию 3 446,70 рубля (т.1 л.д.72), вследствие чего сумма заработной платы составила 14 935 рублей 70 копеек, следовательно, доплате до минимального размера оплаты труда в данном месяце подлежит сумма 1 306 рублей 30 копеек (16 242 – 14 935,70);

- в ноябре 2023 г. состав размера оплаты труда входящий в МРОТ подлежал исчислению из оклада 11 412,50 рублей, доплаты за квалификационную категорию 3 423,76 рубля (т.1 л.д.73), вследствие чего сумма заработной платы составила 14 836 рублей 26 копеек, следовательно, доплате до минимального размера оплаты труда в данном месяце подлежит сумма 1 405 рублей 74 копейки (16 242 – 14 836,26);

- в декабре 2023 г. состав размера оплаты труда входящий в МРОТ подлежал исчислению из оклада 11 489 рублей, доплаты за квалификационную категорию 3 446,70 рубля (т.1 л.д.74), вследствие чего сумма заработной платы составила 14 935 рублей 70 копеек, следовательно, доплате до минимального размера оплаты труда в данном месяце подлежит сумма 1 306 рублей 30 копеек (16 242 – 14 935,70);

- в январе 2024 г. состав размера оплаты труда входящий в МРОТ подлежал исчислению из оклада 11 489 рублей, доплаты за квалификационную категорию 3 446,70 рубля, вследствие чего сумма заработной платы составила 14 935 рублей 70 копеек, следовательно, доплате до минимального размера оплаты труда в данном месяце подлежит сумма 4 306 рублей 30 копеек (19 242 – 14 935,70);

- в феврале 2024 г. состав размера оплаты труда входящий в МРОТ подлежал исчислению из оклада 11 408,66 рублей, доплаты за квалификационную категорию 3 422,60 рубля, вследствие чего сумма заработной платы составила 14 831 рубль 26 копеек, следовательно, доплате до минимального размера оплаты труда в данном месяце подлежит сумма 4 410 рублей 74 копейки (19 242 – 14 831,26);

- в марте 2024 г. состав размера оплаты труда входящий в МРОТ подлежал исчислению из оклада 11 408,66 рублей, доплаты за квалификационную категорию 3 422,60 рубля, вследствие чего сумма заработной платы составила 14 831 рубль 26 копеек, следовательно, доплате до минимального размера оплаты труда в данном месяце подлежит сумма 4 410 рублей 74 копейки (19 242 – 14 831,26).

С апреля по декабрь 2024 г. и в апреле 2025 г. состав ежемесячного размера оплаты труда входящий в МРОТ превысил соответствующий МРОТ, следовательно, доплата до минимального размера оплаты труда в данном заявленном истцом периоде не производится.

Общая сумма задолженности по заработной плате в 2023-2024 годах подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 35 227 рублей 72 копейки.

С учетом вышеуказанных взыскиваемых сумм подлежит перерасчету размер отпускных выплат, как заявляет истец (отпуск предоставлен в июле 2023 г.).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск имевший место в июле 2023 г. (с 3 по 30 июля) в количестве 28 календарных дней подлежит расчету исходя из периода с июля 2022 г. по июнь 2023 г.

Ежемесячные суммы для исчисления оплаты отпуска в 2022 г. принимается исходя из представленного ответчиком расчета отпускных выплат, с учетом увеличения размера ежемесячной заработной платы в 2023 г.:

июль 2022 г. – 49 126 рублей 75 копеек, август 2022 г. – 38 910 рублей 68 копеек, сентябрь 2022 г. – 50 371 рубль 03 копейки, октябрь 2022 г. – 43 682 рубля 29 копеек, ноябрь 2022 г. – 52 916 рублей 05 копеек, декабрь 2022 г. – 86 022 рубля 79 копеек (т.2 л.л.100), январь 2023 г. – 66 982 рубля 69 копеек (64 766,69 + 2 216), февраль 2023 г. – 61 791 рубль 22 копейки (59 464,58 + 2 326,64), март 2023 г. – 64 599 рублей 92 копейки (62 293,22 + 2 306,70), апрель 2023 г. – 59 966 рублей 70 копейки (57 749,00 + 2 217,70), май 2023 г. - 59 969 рублей 20 копеек (57 751,50 + 2 217,70), июнь 2023 г. - 36 761 рубль 20 копеек (34 543,50 + 2 217,70).

Общая сумма оплаты труда за расчетный период составит 671 100 рублей 52 копейки.

Среднедневной заработок для оплаты отпуска составит 1 908 рублей 70 копеек (671 100,52 / 12 /29,3).

Сумма для оплаты отпуска составит 53 443 рубля (1 908,70 х 28).

Общая сумма выплаченных истцу отпускных (0,5 + 0,5 ставки) составляет 51 708 рублей 78 копеек (37 849,06 + 13 859,72).

Следовательно, суммы задолженности по оплате отпуска составит 1 734 рубля 22 копейки (53 443 – 51 708,78).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснениям размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание, что по делу установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца связанных неправильным исчислением заработной платы на протяжении длительного времени, и, как следствие, неправильного исчисления отпускных выплат, в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия учитывает конкретные обстоятельства дела, категорию спора связанную с защитой трудовых прав, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения трудовых прав истца до их восстановления, степень вины работодателя и его незаконные действия, принимая во внимание требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленной сумме 25 000 рублей.

По мнению судебной коллегии, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей будет способствовать восстановлению баланса между последствиями нарушения трудовых прав истца и степенью вины работодателя.

В соответствии со статьей 98, 103 ГПК РФ с ГБУЗ НО «Навашинская ЦРБ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 рублей – за требование имущественного характера, 3 000 рублей – за требование неимущественного характера).

Таким образом, решение суда первой инстанции подлежит отмене, с принятием по делу нового решения о частичном удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Навашинского районного суда Нижегородской области от 28 июля 2025 г. отменить.

Принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Навашинская центральная районная больница» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт [номер]) задолженность по заработной плате за 2023-2024 годы в размере 35 227 рублей 72 копейки, по отпускной выплате в размере 1 734 рубля 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Навашинская центральная районная больница» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 5 декабря 2025 года.