Решение № 2-392/2019 2-392/2019~М-282/2019 М-282/2019 от 6 июня 2019 г. по делу № 2-392/2019

№ 2-392/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2019 года ст. Казанская

Шолоховский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Тютюнникова А.С.,

при секретаре Яковлевой В.Ю.,

рассмотрев в помещении постоянного судебного присутствия в ст.Казанской Верхнедонского района Ростовской области в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании расходов понесенных в связи с обучением и расходов по уплате государственной пошлины,

установил:

ООО «ПК «НЭВЗ» обратилось в суд с вышеуказанным иском ссылаясь на то, что между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которому ФИО1 должен был обучаться профессии «газорезчик» в течение 3 месяцев. В соответствии с пунктом 3.6 вышеуказанного договора по окончании обучения Ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВЗ» в соответствии с полученной профессией 3 года. Между Истцом и Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, однако на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок. Таким образом, вследствие невыполнения Ответчиком условий договора на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ № Истец понес неоправданные расходы в размере 20 496,31 рублей, связанные с его обучением. В адрес Ответчика ДД.ММ.ГГГГ была направлена претензия №, которая оставлена без ответа и удовлетворения.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы в размере 20 496,31 рублей, понесенные в связи с его обучением,а также расходы по оплате госпошлины в размере 815 рублей.

Представитель ООО «ПК «НЭВЗ» - ФИО4, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил суду ходатайство, в котором просит рассмотреть дело в отсутствие их представителя, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствии неявившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В силу требований ст. 195 ГПК РФ, суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, оценивая все доказательства, предоставленные суду в их совокупности. Обязанность же предоставлять суду доказательства, доказать те обстоятельства, на которые имеются ссылки в обоснование либо опровержение заявленных в суд требований, закон - ст.ст. 56 - 57 ГПК РФ, возлагает на стороны по делу.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации- ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которому ФИО1 должен был обучаться профессии «газорезчик» в течение 3 месяцев. В соответствии с пунктом 3.6 вышеуказанного договора по окончании обучения Ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВЗ» в соответствии с полученной профессией 3 года.

В соответствии с пунктом 3.6 вышеуказанного договора по окончании обучения Ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВЗ» в соответствии с полученной профессией 3 года.

Между Истцом и Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, однако на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок.

Таким образом, увольнение ответчика не связано ни с какими уважительными причинами, а вследствие невыполнения ответчиком условий договора на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ №, истец понес расходы в размере 20496,31 рублей связанные с обучением ответчика.

В адрес Ответчика ДД.ММ.ГГГГ направлена претензия №, которая оставлена без ответа и удовлетворения.

Согласно пункту 3,7 договора на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ № при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с ученичеством.

В соответствии со ст, 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С учетом размера удовлетворенных требований в пользу истца подлежат взысканию с ответчика расходы по уплате госпошлины в размере 815 рублей.

Выводы суда подтверждаются следующими доказательствами:

-копией ученического договора на профессиональное обучение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-6);

-копией Трудового договора № от 21.09.2018г (л.д.7-9);

-копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10);

-копией справки-расчета задолженности (л.д. 11);

-копией справки о затратах на обучение (л.д. 12);

-копиями расчетных листков (л.д. 13-15);

-копией претензии от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16-17);

-платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23)

Давая оценку всем собранным по делу доказательствам в их совокупности, судья находит их объективными, не подлежащими сомнению, а исковые требования подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК«НЭВЗ» расходы, понесенные в связи с его обучением, в размере 20496 рублей 31 коп., а также расходы по оплате госпошлины в размере 815 рублей, а всего взыскать- 21311 рублей 31 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Шолоховский районный суд <адрес> в месячный срок.

Судья А.С. Тютюнников