Решение № 2-2695/2018 2-2695/2018~М-2087/2018 М-2087/2018 от 19 сентября 2018 г. по делу № 2-2695/2018

Дело № 2-2695/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 сентября 2018 года Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Пономаренко И.Е.,

при секретаре Балакиной А.А.,

с участием прокурора Сидоровой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Медицинский центр ЧТПЗ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ) к АО «Медицинский центр ЧТПЗ» об установлении факта трудовых отношений в должности врача <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку о приеме на работу в должности врача <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности предоставить в УПФ по г. Челябинску индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом и произвести соответствующие отчисления, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35000 руб., утраченного заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4298 руб. 28 коп., компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ обратилась по вопросу трудоустройства в АО «Медицинский центр ЧТПЗ» и была принята на должность врача <данные изъяты> с окладом 35000 руб. ДД.ММ.ГГГГ работодатель сообщил, что в ее услугах не нуждается, и поскольку с ней заключен договор оказания услуг, трудовое законодательство не распространяется. Полагает, что увольнение работодателем произведено не законно, поскольку приказ об увольнении не издавался, запись в трудовую книжку не внесена, расчет с истцом не произведен, в связи с чем, со дня увольнения, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ находится в вынужденном прогуле.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Медицинский центр ЧТПЗ» заключен договор оказания услуг, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, однако истец полагала, что заключила трудовой договор, работала по сменному графику работы, практически каждый день, даты дней работы согласовывала с регистратурой. После смены руководства, ДД.ММ.ГГГГ ей вручили уведомление о расторжении договора, в котором указано, что с ДД.ММ.ГГГГ договор расторгнут. С действиями работодателя не согласна, полагает, что увольнение произведено не законно.

Представитель ответчика АО «Медицинский центр ЧТПЗ» в судебном заседании исковые требования не признала, представила отзыв на исковое заявление. Пояснила, что трудовые правоотношения между истцом и ответчиком отсутствуют, инициатором заключения именно гражданско-правового договора оказания услуг была сама ФИО1 в силу личных обстоятельств. Полагает, что истец не заблуждалась относительно правовой природы отношений, выбрала гражданско – правовой договор для себя сознательно, использовала все выгодные для себя возможности договора возмездного оказания услуг. Прекращение договора по инициативе АО «Медицинский центр ЧТПЗ» восприняла как личную обиду и злоупотребив правом обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению частично, приходит к следующему.

Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Как предусмотрено ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Суд считает, что в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в ч.4 ст. 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

В силу ч.4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из требований ст. ст. 16, 67 Трудового кодекса РФ, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

При этом суд полагает, что представителем работодателя в указанном случае имеется ввиду лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

Исходя из совокупного толкования вышеуказанных норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из материалов дела,

АО «Медицинский центр ЧТПЗ» является юридическим лицом, зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ.

Одним из видов деятельности общества является: деятельность в области здравоохранения, деятельность больничных организаций, общая врачебная практика, амбулаторно-поликлиническая помощь населению по профилям.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Медицинский центр ЧТПЗ» и ФИО1 был заключен договор оказания услуг, выполнения работ №, согласно условиям которого ФИО1 (исполнитель) обязуется по заданию АО «Медицинский центр ЧТПЗ» (заказчик) оказывать услуги, выполнять работы, указанные в п. 1.2 настоящего договора, и сдавать результат заказчику, а заказчик обязуется принимать результат работ, оплачивать выполненные работы, оказанные услуги.

В соответствии с п. 1.2 указанного договора исполнитель обязуется выполнять работы и оказывать следующие услуги: оказывать медицинскую помощь пациентам заказчика, а именно: осуществлять консультативный прием и оказывать медицинскую помощь пациентам в соответствии с порядками оказания медицинской помощи и стандартами медицинской помощи;

использовать в своей работе современные методы профилактики, диагностики и лечения пациентов;

вести медицинскую документацию (бланк консультации, медицинскую карту пациента, истории болезни, информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и т.п.);

осуществлять контроль за выполнением лечебных процедур пациентами, определять профилактические мероприятия, давать рекомендации пациентам после лечения.

Пунктом 1.3 договора предусмотрено, что срок выполнения работ, оказания услуг определяется дополнительно согласованным графиком (расписанием). Исполнитель выполняет указанные работы и услуги в помещении заказчика по согласованному сторонами графику (расписанию). Об изменении графика (расписания) исполнитель уведомляет заказчика не позднее 17-00 час. дня, предшествующего дню приема пациентов.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ договора оказания услуг предусмотрено, что исполнитель обязан знать: Законы РФ и иные нормативно – правовые акты по вопросам здравоохранения; методы оказания экстренной и неотложной медицинской помощи населению; теоретические основы по избранной специальности, по организационной, диагностической, консультативной, лечебной профилактической работе; современные методы лечения, диагностики и лекарственного обеспечения больных; способы взаимодействия с другими врачами – специалистами, различными службами, учреждениями, организациями, в том числе страховыми компаниями, ассоциациями врачей и т.п.; основы функционирования страховой медицины и обеспечения санитарно – профилактической и лекарственной помощи населения; медицинские программы, в соответствии с которыми производится прием пациентов по договорам добровольного медицинского страхования; законодательство о труде и охране труда РФ; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; правила поведения медицинского персонала в АО «МЦ ЧТПЗ».

Оплата по настоящему договору производится на основании акта сдачи – приемки, подписанного сторонам и переданного представителю заказчика лично, либо отправленных факсимильным сообщением в срок с 01 по 10 число месяца, следующего за отчетным.

Заказчик принимает выполненные работы по фактическому объему оказанных услуг и качеству услуг. Оценка качества услуг производится в соответствии с Порядком оценки качества медицинской помощи.

Согласно п. 5.1 договора договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует в течение неопределенного срока.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 также было написано заявление о заключении договора оказания услуг по консультативному приему и лечению по профилю <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Договор оказания услуг, выполнения работ № от ДД.ММ.ГГГГ имеет приложения: Приложение № – образец бланка акта сдачи – приемки по договору оказания услуг, выполнения работ; Приложение № – Порядок оценки качества медицинской помощи; Приложение № – Методика применения среднего показателя дефектов при расчете вознаграждения исполнителя; Приложение № к Порядку оценки качества медицинской помощи – карта экспертной оценки; Приложение № к Порядку оценки качества медицинской помощи – акт оценки качества оказания медицинской помощи; Приложение № - размер вознаграждения.

Согласно, представленным сведениям АО «Медицинский центр ЧТПЗ», ФИО1 как врач <данные изъяты> вела приемы пациентов: ДД.ММ.ГГГГ с 16-00 час. до 19-00 час.; ДД.ММ.ГГГГ с 16-00 час. до 20-00 час., ДД.ММ.ГГГГ с 10-00 час. до 15-00 час.; ДД.ММ.ГГГГ с 16-00 час. до 17-00 час.; ДД.ММ.ГГГГ с 16-00 час. до 20-00 час., ДД.ММ.ГГГГ с 14-00 час. до 16-30 час.; ДД.ММ.ГГГГ с 16-00 час. до 18-30 час.;ДД.ММ.ГГГГ с 14-00 час. до 16-00 час.; ДД.ММ.ГГГГ с 16-00 час. до 20-00 час.; ДД.ММ.ГГГГ с 10-00 час. до 12-30 час.; ДД.ММ.ГГГГ с 16-00 час. до 20-00 час.; ДД.ММ.ГГГГ с 10-00 час. до 15-00 час.

В указанные даты ФИО1 провела 62 консультативных приема пациентов в качестве врача – <данные изъяты>.

В ходе рассмотрения настоящего спора в качестве свидетелей были опрошены менеджер по персоналу АО «Медицинский центр ЧТПЗ» ФИО2, заместитель главного врача АО «Медицинский центр ЧТПЗ» ФИО3, менеджер службы регистрации АО «Медицинский центр ЧТПЗ» ФИО4, которые пояснили, что в ДД.ММ.ГГГГ г. в АО «Медицинский центр ЧТПЗ» требовались врачи, в том числе врач – <данные изъяты> В Интернете на сайтах была размещена информация об этом. В конце ДД.ММ.ГГГГ г. по указанному объявлению откликнулась ФИО1, указав, что рассматривает работу врачом в качестве подработки и готова встретиться и обсудить условия. ДД.ММ.ГГГГ у главного врача ФИО3 было назначено собеседование, на которое ФИО1 пришла. В ходе собеседования у нее поинтересовались о стаже и опыте работы, наличии образования, рассказали об условиях трудового договора, как вариант предложили заключение договора оказания услуг. Изначально, поскольку ФИО1 устроила по профессиональным качествам, ей предложили заключить трудовой договор, но поскольку у последней были личные проблемы, ФИО1 изъявила желание заключить договор об оказании услуг, что и было сделано в последующем. Работа по договору оказания услуг строилась следующим образом, врач через регистратуру сообщал дни и часы в которые она может осуществлять прием, и под указанные дни работниками регистратуры записывались клиенты клиники. ФИО1 оказывала услуги с конца мая до середины ДД.ММ.ГГГГ г. Письменного графика не составлялось. Позже после проведения внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности директором было принято решение о прекращении сотрудничества с ФИО1 и прекращении договора оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ, с чем ФИО1 не согласилась.

Из распечатки программы, представленной ответчиком следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 16-00 час. до 16-30 час. назначено в кабинете главного врача собеседование с врачом <данные изъяты>, <данные изъяты> ФИО1, работает со взрослыми, 1 категория, ищет подработку, возможно рассмотрение работы в штате.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Медицинский центр ЧТПЗ» вручено ФИО1 уведомление о расторжении договора оказания услуг в соответствии с п. 5.2 договора с ДД.ММ.ГГГГ, от подписи в получении уведомления ФИО1 отказалась.

ДД.ММ.ГГГГ согласно согласованному графику с 10-00 час. до 15-00 час. ФИО1 провела консультативные приемы пациентов в качестве врача – <данные изъяты> в АО «Медицинский центр ЧТПЗ».

Вместе с тем, в АО «Медицинский центр ЧТПЗ» приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание, согласно которому в штате имеется врач – <данные изъяты>.

Как пояснил представитель ответчика в ходе рассмотрения спора на момент заключения с ФИО1 договора оказания услуг, вакантное место врача – <данные изъяты> в клинике имелось.

Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Медицинский центр ЧТПЗ» предусмотрены режимы рабочего времени, в том числе режим гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Для отдельных категорий работников устанавливается сменная работа. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течении установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Изменение начала и окончания рабочего дня возможно по согласованию с работодателем или руководством подразделения.

Также в АО «Медицинский центр ЧТПЗ» утверждена ДД.ММ.ГГГГ должностная инструкция врача – <данные изъяты>, в соответствии с которой на должность врача – <данные изъяты> назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование по специальности «лечебное дело» или «педиатрия», прошедшее послевузовскую подготовку или специализацию по специальности «<данные изъяты>», имеющее соответствующий сертификат, без предъявления требований к стажу работы.

Согласно п. 1.7 должной инструкции врач – <данные изъяты> осуществляет амбулаторный прием, оказание неотложной помощи, проведение комплекса профилактических, лечебно – диагностических и реабилитационных мероприятий, в том числе в условиях дневного стационара, содействие в решении медико – социальных проблем.

Пунктом 1.8 должностей инструкции предусмотрено, что врач – <данные изъяты> должен знать: Законы РФ и иные нормативно – правовые акты по вопросам здравоохранения; действующие нормативно – правовые и инструктивно – методические документы по специальности; нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оборота сильнодействующих, психотропных и наркотических средств; теоретические основы, принципы и методы диспансеризации; методы оказания лекарственной и неотложной медицинской помощи населению; теоретические основы по избранной специальности, по организационной, диагностической, консультативной, лечебной профилактической работе; современные методы лечения, диагностики и лекарственного обеспечения больных; задачи, организацию, структуру, штаты, оснащение отделения врача общей практики и иных подразделений; способы взаимодействия с другими врачами – специалистами, различными службами, учреждениями, организациями, в том числе страховыми компаниями, ассоциациями врачей и т.п.; основы функционирования страховой медицины и обеспечения санитарно – профилактической и лекарственной помощи населения; правила оформления медицинской документации, порядок ведения первичной учетно – отчетной документации; законодательство о труде и охране труда РФ; правила внутреннего трудового распорядка, корпоративные стандарты и другие локально – нормативные акты МЦ ЧТПЗ; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты и другие обязанности.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Между тем судом в ходе рассмотрения дела установлено, что предмет договора оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ содержит по сути должностные функции врача – <данные изъяты> основные обязанности врача гастроэнтеролога по трудовому договору и договору оказания услуг идентичны, при этом из договора оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ не следует, что ФИО1 выполняет конкретную разовую работу, поскольку конкретного письменного задания заказчика в рамках заключенного договора на конкретный период (срок) не оформлялось, а напротив ФИО1 приняла на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), ФИО1 была допущена непосредственным руководителем – главным врачом к осуществлению трудовой функции, участвовала в рабочем процессе ответчика, взаимодействовала с работниками ответчика различных подразделений, вела необходимую медицинскую, учетно – отчетную документацию, утвержденную ответчиком, в силу договора оказания услуг обязана была знать законодательство о труде и охране труда в РФ, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, правила поведения медицинского персонала АО «МЦ ЧТПЗ»; ее деятельность как и деятельность врача по трудовому договору подлежала контролю качества и безопасности медицинской деятельности, экспертной оценки качества лечебно – диагностического процесса. Ответчиком предоставлялось имущество для выполнения ею работы. С ДД.ММ.ГГГГ работа в АО «МЦ ЧТПЗ» являлась единственным местом работы, оплата работы ответчиком для нее являлась единственным и основным источником доходов.

Из анализа, представленного договора оказания услуг, пояснений свидетелей, сведений, представленных ответчиком об оказанных услугах ФИО1, пояснений ФИО1, изложенных в иске, уточнениях нему, письменных пояснений, суд приходит к выводу, что ФИО1 подчинялась внутреннему распорядку в организации ответчика, а именно сменному режиму рабочего времени, для которого согласно утвержденным правилам внутреннего трудового распорядка в организации характерно выполнение работы согласно графику, который фактически согласовался между сторонами и который по сути закреплен в п. 1.3 договора оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

Акты о выполненной работе между ФИО1 и АО «МЦ ЧТПЗ» в период работы ФИО1, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не составлялись и не подписывались.

Акт сдачи – приемки выполненных работ был составлен АО «МЦ ЧТПЗ» после вручения ФИО1 уведомления о расторжении договора оказания услуг, последней не подписан, и в последствии направлен по почте. До настоящего времени услуги по договору АО «МЦ ЧТПЗ» ФИО1 не оплачены.

Ссылки представителя ответчика на то, что условия договора оказания услуг для ФИО1 более выгодны в части размера оплаты услуг нежели размер оплаты по трудовому договору, Положением об оплате труда установлены размеры вознаграждений за конкретную выполненную работу в меньшем размере, чем размер оплаты конкретной услуги по договору оказания услуг, не могут быть приняты судом во внимание. Положением об оплате труда МЦ ЧТПЗ предусмотрено, что заработная плата работника включает: оклад, тарифную ставку, компенсационные выплаты, надбавки, премиальные вознаграждения, районный коэффициент. При этом раздел премирование содержит размеры премии работникам за выполнение конкретной медицинской услуги. Поскольку премия выплачивается работодателем к обязательной составляющей заработной платы в виде оклада, то доводы ответчика, являются несостоятельными.

Анализ представленных доказательств в совокупности с вышеуказанными нормами права и обстоятельствами дела, позволяет суду сделать вывод, что между ФИО1 и АО «МЦ ЧТПЗ» с ДД.ММ.ГГГГ имели место именно трудовые отношения, об этом свидетельствует личный характер прав и обязанностей работника; системность и регулярность выполнения истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции; подчинение истца правилам внутреннего трудового распорядка; возмездный характер отношений, допуск к исполнению трудовой функции истцом полномочным лицом, и соответственно указанные отношения регулируются нормами трудового права.

В силу положений статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако, достаточных доказательств, свидетельствующих об отсутствии трудовых отношений между ФИО1 и АО «МЦ ЧТПЗ» с ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком суду не представлено.

Судом установлено, что на момент рассмотрения гражданского дела трудовые отношения сторон не прекращались ни по одному из оснований, предусмотренных ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе, трудовые отношения не прекращались (не расторгались) по соглашению сторон (ст. 78 указанного Кодекса); в связи с истечением срока трудового договора (ст. 79 указанного Кодекса); по инициативе работника (ст. 80 указанного Кодекса) и т.д., следовательно трудовые отношения подлежат установлению между ФИО1 и АО «МЦ ЧТПЗ» по день вынесения решения судом.

Таким образом, суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования об установлении факта трудовых отношений между АО «Медицинский центр ЧТПЗ» и ФИО1 в должности врача <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Следовательно, поскольку факт наличия трудовых отношений между АО «Медицинский центр ЧТПЗ» и ФИО1 нашел свое подтверждение при рассмотрении дела и судом установлен, то требования о возложении обязанности на АО «Медицинский центр ЧТПЗ» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению.

Требования истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком установлены только судом, работодателем не были оформлены, увольнение в соответствии с положениями ТК РФ ФИО1 не производилось.

Компенсация за неиспользованный отпуск также не подлежит взысканию, поскольку на день вынесения решения судом трудовые отношения между сторонами не прекращены, истец имеет право реализовать право на отпуск, кроме того, выплата компенсации за неиспользованный отпуск при наличии не прекращенных трудовых отношений является правом, а не обязанностью работодателя, а также подлежит выплате в порядке и в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Истом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35000 руб.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В силу положений ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими данного работодателя системами оплаты труда.

Истец, обращаясь в суд с требованиями о взыскании заработной платы, просит исчислять размер оплаты труда в месяц исходя из соглашения достигнутого с работодателем о размере ежемесячной заработной платы в сумме 35000 руб.

Вместе с тем, истцом в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено суду достаточных и допустимых доказательств наличия между ним и работодателем соглашения о размере ежемесячной заработной платы в сумме 35000 руб.

Судом при разрешении дела, установлено, что приступил истец к осуществлению трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ и продолжала работать до ДД.ММ.ГГГГ Соответственно за указанный период и подлежит взысканию заработная плата.

Суд полагает, что заработная плата подлежит взысканию за фактически отработанное время по расчету, предоставленному ответчику, поскольку в силу индивидуальных условий трудовых правоотношений именно на указанных условиях стороны в письменной форме достигли соглашения об оплате труда, т.е. исходя из стоимости консультации в размере 250 руб., следовательно, размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 15747 руб. 70 коп. (62 консультации за период * 250 + 247, 70 размер вознаграждения за направление к другим специалистам).

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, суд исходит из следующего.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

ФИО1 не представлено доказательств, в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ, подтверждающих выполнение работы (осуществление трудовой функции) в указанный период.

В соответствии со ст. 6 ФЗ от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

Согласно ч. 2 ст. 14 указанного закона страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В связи с установлением судом факта трудовых отношений между ФИО1 и АО «МЦ ЧТПЗ» с ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан предоставить в орган Пенсионного фонда РФ индивидуальные сведения на работника ФИО1 и уплатить страховые взносы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

Разрешая указанные требования, суд исходит из следующего.

Согласно абзацу 14 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика, который не предпринял мер к выплате истцу заработной платы за указанный период, не оформил в соответствии с ТК РФ трудовые отношения с истцом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4000 руб., в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взыскиваются с ответчика в доход местного бюджета в размере 1529 руб. 91 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к АО «Медицинский центр ЧТПЗ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между АО «Медицинский центр ЧТПЗ» и ФИО1 в должности врача <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом.

Возложить на АО «Медицинский центр ЧТПЗ» обязанность по внесению записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве врача <данные изъяты>.

Взыскать с АО «Медицинский центр ЧТПЗ» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15747 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в сумме 4000 руб.

Обязать АО «Медицинский центр ЧТПЗ» предоставить в орган Пенсионного фонда РФ индивидуальные сведения на работника ФИО1 и уплатить страховые взносы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с АО «Медицинский центр ЧТПЗ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1529 руб. 91 коп.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к АО «Медицинский центр ЧТПЗ», отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И.Е. Пономаренко