Решение № 2-1055/2020 2-1055/2020~М-804/2020 М-804/2020 от 2 июля 2020 г. по делу № 2-1055/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 03 июля 2020 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:

единолично судьи Карбовского С.Р.,

при секретаре Муховиковой Т.А.,

с участием:

представителя истца ФИО1 – ФИО2,

представителя ответчика ООО «Берёзовый» - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Берёзовый» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику ООО «Березовый».

Требования мотивировал следующим. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор без номера, в соответствии с п. 1.1 которого истец был принят на работу в ООО «Березовый» на должность генерального директора, что подтверждается приказом о вступлении в должность генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ, изданным на основании протокола внеочередного собрания участников общества от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 250 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, согласно которым работнику с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 22600 рублей 63 коп, районный коэффициент 30%, надбавка за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях 30%.

В соответствии с п. 5.4 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе общества. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, 15 числа каждого месяца плановый аванс, до 5 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена – полная выплата.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась. Задолженность по заработной плате составляет 144644,04 рублей.

Просит взыскать, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, задолженность по заработной плате в размере 144644,04 рублей, а также рассчитанные в соответствии со ст. 236 ТК РФ проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1079,15 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд иск удовлетворит по доводам и основаниям в нем изложенным. Дополнительно пояснил, что представленная в дело копия приказа ООО «Березовый» о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № является недопустимым доказательством по причине не направления ее истцу.

Представитель ответчика ООО «Берёзовый» - ФИО3 против удовлетворения иска возражал, по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Березовый» заключило трудовой договор с ФИО1 (работником), согласно п. 1.1 которого общество обязуется предоставить работнику работу в должности генерального директора, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и данным договором. Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. В соответствии с п. 1.3 трудового договора, работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 11250 руб. в месяц.

В соответствии с п. 9.4 трудового договора, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ. В соответствии с п. 9.5 трудового договора, с приказом работодателя о прекращении договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Березовый» с ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, п. 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику с ДД.ММ.ГГГГ установить должностной оклад в размере 22600 руб. 63 коп. районный коэффициент 30 %, надбавка за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях – 30 %».

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Березовый» ФИО1 издан приказ № «О вступлении в должность генерального директора».

ДД.ММ.ГГГГ, внеочередное общее собрание участников ООО «Березовый» приняло решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора ФИО1 (протокол от ДД.ММ.ГГГГ),

Пунктом 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ определено, что помимо оснований, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Стороной ответчика суду предоставлен приказ ООО «Березовый» о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с генеральным директором ООО «Березовый» ФИО1 прекращено с ДД.ММ.ГГГГ, на основании решения внеочередного общего собрания участников ООО «Березовый» от ДД.ММ.ГГГГ, по пп. 2 ч. 1 ст.278 Трудового кодекса РФ.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут, трудовые отношения между ними с указанной даты прекращены, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Довод о том, что копия приказа ООО «Березовый» от ДД.ММ.ГГГГ № является недопустимым доказательством, судом отклоняется, так как указанное доказательство требованиям ст.71 Гражданского процессуального кодекса РФ соответствует.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Берёзовый» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Хабаровский районный суд Хабаровского края.

Судья /подпись/ С.Р. Карбовский

Мотивированное решение изготовлено 03.06.2020 года.

Копия верна: Судья С.Р. Карбовский