Решение № 2-1747/2026 2-1747/2026~М-1/2026 М-1/2026 от 11 мая 2026 г. по делу № 2-1747/2026

Дело № 2-1747/2026

УИД: 67RS0002-01-2026-000012-91


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2026 г. г. Смоленск

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего Пахоменковой М.В.

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ГАРДА» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ГАРДА» (до переименования ООО «Агентство транспортной безопасности») о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2024 года по 30.01.2025 в сумме 270 452 руб. 94 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 190 404 руб. 41 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с мая 2024 года по 30.01.2025 по состоянию на 12.01.2026 в размере 456 853 руб. 17 коп., компенсации морального вреда в сумме 200 000 руб.

В обоснование требований приведены ссылки на то, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях без оформления трудового договора в письменном виде. При этом ответчиком надлежащим образом внесены сведения о трудоустройстве в электронную трудовую книжку истца, произведены необходимые исчисления. Однако выплата заработной платы за вышеуказанный спорный период ответчиком не произведена, равно как и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что и послужило основанием для обращения в суд с соответствующими исковыми требованиями.

ФИО2 и ее представитель ФИО3 в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

ООО «ГАРДА», извещенное о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, своего представителя на слушание дела не направило. В представленных ранее возражениях указало на отсутствие правовых оснований для удовлетворения предъявленных требований. Отметило заключение с истцом срочного трудового договора и отсутствии факта дистанционной работы, при этом ввиду отсутствия истца на рабочем месте заработная плата не начислялась. Акцентировано внимание суда на выплату согласно расчетному листку за май 2024 года компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 29 и 12 дней в сумме 150 040 руб. 38 коп. При этом требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск в период с 2022 по 2025 год удовлетворению не подлежат в виду пропуска срока для их заявления, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По делу установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Агентство Транспортной Безопасности» в должности <данные изъяты>, что подтверждается представленным в материалы дела срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного истцом и ответчиком. Период действия срочного договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом согласно сведениям, представленным в электронной трудовой книжки, ФИО2 принята на работу в ООО «Агентство Транспортной Безопасности» на должность <данные изъяты> на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № переведена на должность старшей смены подразделения транспортной безопасности (л.д. 41).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена из ООО «Агентство Транспортной Безопасности» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 42).

Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, датированы 12.01.2026 (л.д. 44).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, предоставленным <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ сумма доходов ФИО2 от ООО «Агентство Транспортной Безопасности» за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 составляет 496 488 руб. 76 коп., за I квартал 2025 года – 10 120 руб. 30 коп. (л.д. 34-35, 50).

Согласно представленным ООО «ГАРДА» расчетным листкам оклад ФИО2 составлял 91 954 руб., однако в ноябре-декабря 2024 года выплата заработной платы не производилась, указано на наличие долга работника в размере 4 210 руб. 68 коп. В январе 2025 года начислена компенсация отпуска (основной) 10 120 руб. 30 коп., выплачено 4593 руб. 62 коп.

Из представленного истцом расчета задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по 30.01.2025 составляет 270 452 руб. 94 коп.

Указанный расчет истца фактически ответчиком не оспорен. Доводов, указывающих на неверность произведенного расчета, ответчиком в суд первой инстанции также не представлено. При этом приведенные доводы об отсутствии в учреждении дистанционной работы, в связи с чем, заработная плата в спорный период не начислялась, поскольку истец отсутствовал на работе, что подтверждается содержащимися в материалах дела актами об отсутствии ФИО2 на рабочем месте, отклоняются судом ввиду следующего.

В соответствии с ч.2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Решением Ленинского районного суда г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что трудовой договор с истцом заключен ДД.ММ.ГГГГ, при этом с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, проживающая по адресу: <адрес>, находится под подпиской о невыезде и надлежащем поведении, отобранной у нее следователем по особо важным делам Главного следственного управления СК РФ. Следовательно, ФИО2 запрещено покидать постоянное место жительства без разрешения следователя и работать она могла только удаленно, что подтверждает пояснения истца (л.д. 16-20).

При этом ФИО2 в указанный период она являлась сотрудником ООО «ГАРДА», от работы не отстранялась, однако заработная плата в указанный период истцу не выплачивалась.

Таким образом, доводы ФИО2 о наличии со стороны ответчика задолженности по заработной плате за период с ноября 2024 года по 30.01.2025 в размере 270 452 руб. 94 коп. являются обоснованными, а соответствующее требование о взыскании данной задолженности – подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требования истца о взыскании компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из содержания искового заявления следует, что ФИО2 в период трудоустройства в ООО «ГАРДА» (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) в ежегодном оплачиваемом отпуске не находилась. Установленный законом отпуск составлял 28 дней.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации составляет 190 404 руб. 41 коп.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск, в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, требование о взыскании с ООО «ГАРДА» компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск в размере 190 404 руб. 41 коп. подлежит удовлетворению.

Доводы ООО «ГАРДА» о пропуске ФИО2 срока для обращения в суд с соответствующими требованиями отклоняются судом ввиду следующего.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

ФИО2 была уволена из ООО «ГАРДА» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 42). Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной и компенсации за неиспользованные отпуска предъявлено в Ленинский районный суд г. Смоленска ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3), то есть в установленный законом срок.

Судом также отмечается то, что ранее ДД.ММ.ГГГГ истец не мог знать о нарушении своего права, поскольку своими действиями по не рассмотрению неоднократных поданных истцом заявлений о расторжении трудового договора ответчик вводил в заблуждение последнего.

Кроме того, ответчиком не представлены доказательства уведомления истца о произведенных ей выплат по заработной плате.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из представленных материалов дела усматривается, что на момент увольнения ФИО2 окончательный расчет не произведен, что подтверждается настоящим решением, которым удовлетворены требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска.

Несвоевременная выплата причитающейся ФИО2 заработной платы послужила основанием для обращения в суд с требованием о выплате денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с мая 2024 года по 30.01.2025 в сумме 456 853 руб. 17 коп.

Указанный расчет ООО «ГАРДА» в ходе судебного разбирательства не оспорен.

На основании вышеуказанных положений действующего законодательства, с учетом установления в ходе рассмотрения дела факта нарушения прав истца по своевременному получению заработной платы, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения соответствующего требования и взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с мая 2024 года по 30.01.2025 в сумме 456 853 руб. 17 коп.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда работнику, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование последнего о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В соответствии со ст. 237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца задержкой выплаты положенной ему заработной платы, размер которой был установлен заключенным между истцом и ответчиком трудовым договором.

Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, период невыплаченной в надлежащем объеме заработной платы, а также требования разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 021 руб. 43 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГАРДА» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по 30.01.2025 в размере 270 452 руб. 94 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 190 404 руб. 41 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2024 по 12.01.2026 в размере 456 853 руб. 17 коп., а также 30 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ГАРДА» в доход бюджета г. Смоленска государственную пошлину в размере 14 021 руб. 43 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение 1 месяца.

Судья М.А. Пахоменкова

Мотивированное заочное решение изготовлено 12 мая 2026 г. (с учетом графика нерабочих праздничных дней).

«КОПИЯ ВЕРНА» подпись судьи Пахоменкова М.А. секретарь судебного заседания ________________________ наименование должности уполномоченного работника аппарата федерального суда общей юрисдикции ФИО1 (Фамилия, инициалы) «____»________2026 г.

Ленинский районный суд г. Смоленска

УИД: 67RS0002-01-2026-000012-91

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-1747/2026